《2022年押題一《人力資源管理師（三級）》》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《2022年押題一《人力資源管理師（三級）》（22頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

1、2022年押題一《人力資源管理師（三級）》 注意：圖片可根據實際需要調整大小 (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 領導者失敗的原因往往在于（ ）。 {A}. 智力不足 {B}. 能力不足 {C}. 經驗不足 {D}. 人格的不成熟 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列選項中不屬于結果導向型考評方法的是（ ）。 {A}. 目標管理法 {B}. 績效標準法 {C}. 勞動定額法

2、 {D}. 加權量表法 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列選項中屬于影響企業(yè)整體薪酬水平的因素是（ ）。 {A}. 勞動績效 {B}. 職務或崗位 {C}. 工作條件 {D}. 企業(yè)工資支付能力 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 以下關于零基定員法的表述不正確的是（ ）。 {A}. 零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始 {B}. 零基法主要用

3、來確定二、三線人員的定員人數(shù) {C}. 是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù) {D}. 零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是（ ）。 {A}. ①②③④⑤ {B}. ①③②④⑤ {C}. ①⑤②③④ {D}. ①⑤③②④ 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分

4、) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 運用研討法實施培訓時，選擇研討題目時的注意事項不包括（ ）。 {A}. 具有代表性 {B}. 具有啟發(fā)性 {C}. 難度要適當 {D}. 不提前發(fā)放 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是崗位薪酬體系設計的首要步驟。 {A}. 環(huán)境分析 {B}. 崗位分析 {C}. 崗位評價 {D}. 崗位等級劃分 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分

5、類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于目標管理法的說法，錯誤的是（ ）。 {A}. 目標管理法是行為導向型的考評方法 {B}. 目標管理是領導者與下屬之間雙向互動的過程 {C}. 可以提高員工的積極性 {D}. 難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 以下關于按設備定員法的表述錯誤的是（ ）。 {A}. 屬于按效率定員的一種特殊形式 {B}. 不同設備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算

6、方法 {C}. 設備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設備總臺數(shù) {D}. 適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）反映受訓者將培訓所學運用到工作中并改變工作行為的程度，是學習在工作中的轉化。 {A}. 反應評估 {B}. 學習評估 {C}. 行為評估 {D}. 結果評估 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是將緊密聯(lián)系的工

7、作交給一個人（組）連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。 {A}. 擴大業(yè)務法 {B}. 充實業(yè)務法 {C}. 工作連貫法 {D}. 輪換工作法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷。根據崗位的相對價值按照高低次序進行排列。 {A}. 簡單排列法 {B}. 選擇排列法 {C}. 分類法 {D}. 復雜排列法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

8、題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是針對被測者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。 {A}. 人格測試 {B}. 能力測試 {C}. 興趣測試 {D}. 情境模擬測試 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 應用心理測試的基本要求不包括（ ）。 {A}. 要注意對應聘者的隱私加以保護 {B}. 要有嚴格的程序 {C}. 要注意對結果的科學分析 {D}. 結果不能作為唯一的評定依據 正確答案：C, (單項選

9、擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 培訓激勵制度的主要內容不包括（ ）。 {A}. 公平競爭的晉升規(guī)定 {B}. 獎懲實施的方式方法 {C}. 完善的崗位任職資格 {D}. 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 以下各選項不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是（ ）。 {A}. 人力資源費用預算 {B}. 人力資源費用控制 {C}. 人力資源費用監(jiān)督 {D}. 人力資源

10、費用結算 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 根據勞動法的規(guī)定。（ ）由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的。由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 {A}. 勞動合同 {B}. 專項協(xié)議 {C}. 集體協(xié)議 {D}. 集體合同 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 考評方法的（ ）是指考評方法、工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性。 {A}. 適用性

11、{B}. 實用性 {C}. 科學性 {D}. 可行性 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通。但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。 {A}. 組織參與 {B}. 平等協(xié)商制度 {C}. 個人參與 {D}. 職工代表大會 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（ ）。 {A}. 反應評估

12、 {B}. 學習評估 {C}. 行為評估 {D}. 結果評估 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在作出最終錄用決策時，錯誤的做法是（ ）。 {A}. 不能求全責備 {B}. 盡量使用全面衡量的方法 {C}. 堅持少而精的原則 {D}. 必須使用全部的衡量方法 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 召開年度績效總結會的目的是（ ）。 {A}. 促進企業(yè)和員工共同提高

13、和發(fā)展 {B}. 對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷 {C}. 把績效結果的被使用情況告知員工 {D}. 避免討論人事晉升、績效得分等 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 獎勵不包括（ ）。 {A}. 紅利 {B}. 帶薪年假 {C}. 傭金 {D}. 利潤分享 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（ ）。 {A

14、}. 60％ {B}. 70％ {C}. 80％ {D}. 90％ 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是薪酬設計的前提和基礎。 {A}. 環(huán)境分析 {B}. 崗位分析 {C}. 崗位評價 {D}. 崗位等級劃分 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（ ）。 {A}. 以正式文件的形式公布 {B}. 用人

15、單位可不考慮職工的意見 {C}. 內容不合法的不具有法律效力 {D}. 其制定程序是先職工參與后正式公布 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是對員工額外的勞動消耗或因特殊原因而支付的勞動報酬，是員工薪酬的一種補充形式。 {A}. 津貼 {B}. 工資 {C}. 獎勵 {D}. 福利 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應

16、以（ ）為主。 {A}. 按勞動效率定員 {B}. 按設備定員 {C}. 按設備崗位定員 {D}. 按比例定員 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 場地拓展訓練的特點不包括（ ）。 {A}. 有限的空間，無限的可能 {B}. 簡便，容易實施 {C}. 提供了真實的情境模擬體驗 {D}. 鍛煉無形的思維 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）注重

17、的是員工或團隊的產出和貢獻。 {A}. 結果主導型考評方法 {B}. 行為主導型考評方法 {C}. 價值主導型考評方法 {D}. 品質主導型考評方法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的（ ）。 {A}. 臨時協(xié)議 {B}. 口頭協(xié)議 {C}. 網絡協(xié)議 {D}. 書面協(xié)議 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(

18、如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。 {A}. 寬帶 {B}. 扁平 {C}. 寬幅 {D}. 扁幅 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于權重系數(shù)的作用說法錯誤的是（ ）。 {A}. 反映崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征 {B}. 便于評價結果的匯總 {C}. 使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較 {D}. 權重系數(shù)又稱局部加權 正確答案：D, (單項選擇題)(每

19、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項中不屬于勞動環(huán)境要素的是（ ）。 {A}. 粉塵危害程度 {B}. 高溫危害程度 {C}. 勞動姿勢 {D}. 噪聲危害程度 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列做法中，（ ）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。 {A}. 提倡兼職兼作，一專多能 {B}. 鼓勵使用高學歷員工 {C}. 工作應有明確分工和職責劃分 {D}.

20、產品方案設計要科學 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比。這體現(xiàn)了（ ）的原則。 {A}. 少而精 {B}. 綜合性 {C}. 可比性 {D}. 重要性 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）工作屬于全局性工作，能級最高。 {A}. 決策層 {B}. 參謀層 {C}. 經理層 {

21、D}. 作業(yè)層 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 學習層面的評估一般可以通過（ ）的方式進行。 {A}. 訪談 {B}. 考試測驗 {C}. 觀察 {D}. 問卷調查 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在生產型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 {A}. 管理層 {B}. 車間 {C}. 辦公室 {D}. 調度 正確答案：

22、B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值（也稱企業(yè)增加值或附加值）的比率。 {A}. 人工成本比率 {B}. 附加價值勞動生產率 {C}. 勞動分配率 {D}. 實物勞動生產率 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在面試活動中，面試考官始終處于（ ）。 {A}. 輔助地位 {B}. 主導地位 {C}. 引導地位 {D}. 從屬地位 正確答

23、案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持（ ）。 {A}. 細選原則 {B}. 精選原則 {C}. 重點原則 {D}. 面廣原則 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（ ）。 {A}. 為實現(xiàn)薪酬管理的內部公平公正提供依據 {B}. 量化崗位的綜合特征 {C}. 橫向比較崗位的綜合價值

24、 {D}. 縱向比較崗位的綜合價值 正確答案：D, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是將緊密聯(lián)系的工作交給一個人（組）連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。 {A}. 擴大業(yè)務法 {B}. 充實業(yè)務法 {C}. 工作連貫法 {D}. 輪換工作法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（ ）。 {A}. 目標管理

25、法 {B}. 績效標準法 {C}. 直接指標法 {D}. 成績記錄法 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（ ）。 {A}. 函數(shù)法 {B}. 簡單相加法 {C}. 常數(shù)法 {D}. 百分比系數(shù)法 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于調解委員會的調解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時

26、的調解的區(qū)別說法錯誤的是（ ）。 {A}. 調解的效力不同 {B}. 調解的效力相同 {C}. 調解的范圍不同 {D}. 調解的主體不同 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 以下關于定員標準的說法錯誤的是（ ）。 {A}. 標準正文由一般要素和特殊要素構成 {B}. 概述由封面、目次、前言和首頁構成 {C}. 定員標準由概述、標準正文和補充構成 {D}. 一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目

27、分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于行為觀察法的說法錯誤的是（ ）。 {A}. 行為觀察量表法克服了關鍵事件法不能量化的缺點 {B}. 行為觀察法與行為錨定等級評價法大體相近 {C}. 需要首先確定工作行為處于何種水平上 {D}. 發(fā)生率過高或者過低的工作行為不能選取作為評定項目 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 生產崗位操作規(guī)范的內容不包括（ ）。 {A}. 工作實例 {B}. 與相關崗位的協(xié)調配合程度 {C}

28、. 崗位的職責和主要任務 {D}. 完成各項任務的程序和操作方法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ）。 {A}. 組織參與 {B}. 崗位參與 {C}. 個人參與 {D}. 合理化建議 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）是假設員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。 {A}. 強制分布法 {B}

29、. 行為觀察法 {C}. 關鍵事件法 {D}. 目標管理法 正確答案：A, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）不屬于人力資源配置的基本原理。 {A}. 能位對應原理 {B}. 精確對應原理 {C}. 互補增值原理 {D}. 動態(tài)適應原理 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（ ）。 {A}. 人才交流中心 {B}. 獵頭

30、公司 {C}. 校園招聘廣告 {D}. 網絡招聘 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）也稱經驗效度，是通過建立一定指標來檢查崗位測評結果的效度。 {A}. 內容效度 {B}. 統(tǒng)計效度 {C}. 過程效度 {D}. 結構效度 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > “如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于（ ）。 {A}. 開放式提問 {B}.

31、 封閉式提問 {C}. 重復式提問 {D}. 假設式提問 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準備的描述，正確的是（ ）。 {A}. 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名 {B}. 首席代表可以由非本單位人員代理 {C}. 委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3 {D}. 記錄員可以在協(xié)商代表之外或當中指派 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) >

32、單項選擇題 > 根據員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（ ）。 {A}. 對外具有競爭力原則 {B}. 對員工具有激勵性原則 {C}. 對內具有公正性原則 {D}. 對成本具有控制性原則 正確答案：B, (單項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > （ ）即現(xiàn)實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。 {A}. 凝固勞動 {B}. 潛在勞動 {C}. 流動勞動 {D}. 實現(xiàn)的價值 正確答案：C, (單項選擇題)(每題 1.0

33、0 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 下列關于工作時間的說法，錯誤的是（ ）。 {A}. 每月制度工作時間為21.75天 {B}. 用人單位延長工作時間每日可超過3小時 {C}. 季制度工作日為62.5天 {D}. 年制度工作日為250天 正確答案：B, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 下列關于溝通環(huán)境說法錯誤的是（ ）。 {A}. 應該確定一個專門的時間 {B}. 溝通時最好不要被他人打擾 {C}. 溝通的氛圍盡可能寬松

34、 {D}. 溝通的氛圍盡可能嚴肅 {E}. 可以隨時進行溝通 正確答案：D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 下列關于目標管理法說法正確的是（ ）。 {A}. 目標管理法的結果易于觀測 {B}. 目標管理法適合對員工提供建議 {C}. 便于不同部門間績效橫向比較 {D}. 目標管理法直接反映員工的工作內容 {E}. 目標管理法適合對員工進行反饋和輔導 正確答案：A,B,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多

35、項選擇題 > 用人單位內部勞動規(guī)則的內容包括（ ）。 {A}. 勞動紀律 {B}. 民主管理制度 {C}. 勞動合同管理制度 {D}. 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則 {E}. 勞動安全衛(wèi)生制度 正確答案：A,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 個別指導法的缺點主要在于（ ）。 {A}. 指導者可能有意保留自己的經驗 {B}. 指導者不良的工作習慣會影響新員工 {C}. 指導者自身水平對新員工的學習效果有較大的影響 {D}. 不利于新員工融入團隊、與同事合作 {E

36、}. 不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 進行培訓后勤準備工作時，應該考慮的因素有（ ）。 {A}. 培訓性質 {B}. 行政服務 {C}. 交通情況 {D}. 座位安排 {E}. 教材準備 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 人員配置的原理包括（ ）。 {A}. 同素異構原理 {B}. 能位對應原理

37、 {C}. 互補增值原理 {D}. 動態(tài)適應原理 {E}. 彈性冗余原理 正確答案：B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 制定勞動紀律。應當符合的要求是（ ）。 {A}. 勞動紀律的內容必須合法 {B}. 標準一致 {C}. 勞動紀律應當結構完整 {D}. 勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為 {E}. 以公司利潤最大化為標準 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多

38、項選擇題 > 勞動紀律的內容包括（ ）。 {A}. 請假程序 {B}. 職業(yè)培訓 {C}. 崗位職責 {D}. 員工發(fā)展 {E}. 操作規(guī)程 正確答案：A,C,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 下列選項中屬于研討法類型的是（ ）。 {A}. 以教師為中心的研討法 {B}. 以學生為中心的研討法 {C}. 任務取向的研討法 {D}. 過程取向的研討法 {E}. 講授式的研討法 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類

39、:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現(xiàn)的。 {A}. 勞動年齡人口占失業(yè)人口比重 {B}. 勞動年齡組內部年齡結構 {C}. 勞動年齡人口占人口總體比重 {D}. 勞動年齡人口平均年齡 {E}. 就業(yè)人口總量 正確答案：B,C, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 人力資源費用支出控制的原則包括（ ）。 {A}. 及時性原則 {B}. 節(jié)約性原則 {C}. 科學性原則 {D}. 適應性

40、原則 {E}. 權責利相結合原則 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 下列關于講授法說法正確的是（ ）。 {A}. 對培訓環(huán)境要求不高 {B}. 有利于教師的發(fā)揮 {C}. 學員可利用教室環(huán)境相互溝通 {D}. 員工平均培訓費用較高 {E}. 學員可以向教師請教疑難問題 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 勞動紀律的制定應當符合（ ）等

41、方面的要求。 {A}. 內容合法 {B}. 結構完整 {C}. 嚴格履行制定的程序 {D}. 標準一致 {E}. 內容應當全面約束管理行為和勞動行為 正確答案：A,B,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 目前，通行的薪酬體系類型主要有（ ）。 {A}. 崗位薪酬體系 {B}. 技能薪酬體系 {C}. 績效薪酬體系 {D}. 效益薪酬體系 {E}. 職能薪酬體系 正確答案：A,B,C, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

42、 模擬預測題) > 多項選擇題 > 員工福利管理的原則包括（ ）。 {A}. 共享性原則 {B}. 協(xié)調性原則 {C}. 必要性原則 {D}. 合理性原則 {E}. 計劃性原則 正確答案：B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 勞動合同管理制度包括（ ）。 {A}. 勞動紀律 {B}. 應聘人員相關材料的保存辦法 {C}. 勞動定額定員規(guī)則 {D}. 勞動合同草案審批權限的確定 {E}. 勞動合同履行的原則 正確答案：B,D,E, (多項選擇

43、題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 工作說明書中說明崗位的基本資料包括（ ）。 {A}. 崗位名稱 {B}. 工作權限 {C}. 崗位等級 {D}. 定員標準 {E}. 工作內容 正確答案：A,C,D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 一般協(xié)議的特點包括（ ）。 {A}. 合法性 {B}. 主體平等性 {C}. 意思表示一致性 {D}. 法律約束性 {E}. 雙方利益的公平性 正確答案：A,B,C,

44、D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 在面試過程中，面試考官根據應聘者的反應考察其（ ）。 {A}. 相關知識的掌握程度 {B}. 判斷、分析問題的能力 {C}. 衣著外貌、風度氣質 {D}. 應聘者現(xiàn)場的應變能力 {E}. 是否符合崗位的要求 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 培訓效果的評估工具主要包括（ ）。 {A}. 問卷評估法 {B}. 觀察法

45、{C}. 360度評估 {D}. 訪談法 {E}. 測驗法 正確答案：A,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 根據定員標準的綜合程度?？蓪⒍▎T標準區(qū)分為（ ）。 {A}. 單項定員標準 {B}. 多項定員標準 {C}. 雙向定員標準 {D}. 綜合定員標準 {E}. 比例定員標準 正確答案：A,D, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 績效管理總流程的設計是一項系統(tǒng)工程，大體由（

46、 ）階段構成。 {A}. 準備 {B}. 實施 {C}. 考評 {D}. 總結 {E}. 應用開發(fā) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 與技能培訓相適應的培訓方法包括（ ）。 {A}. 頭腦風暴法 {B}. 研討法 {C}. 工作指導法 {D}. 工作輪換法 {E}. 個別指導法 正確答案：C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 政府勞動行政部門

47、審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括（ ）。 {A}. 雙方代表的身份證 {B}. 委托授權書 {C}. 職工代表的勞動合同書 {D}. 企業(yè)繳費證明 {E}. 相關審議會議通過的集體合同的決議 正確答案：A,B,C,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 優(yōu)化勞動環(huán)境因素主要包括（ ）。 {A}. 照明 {B}. 綠化 {C}. 色彩 {D}. 噪聲 {E}. 溫度 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類

48、的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > （ ）單位及其在職職工必須按規(guī)定繳存住房公積金。 {A}. 國有企業(yè) {B}. 城鎮(zhèn)集體企業(yè) {C}. 民辦非企業(yè)單位 {D}. 社會團體 {E}. 外國投資企業(yè) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 簡歷的內容大體上可以包括（ ）。 {A}. 主觀內容 {B}. 客觀內容 {C}. 學歷背景 {D}. 身體狀況 {E}. 心理素質 正確答案：A,B, (多項選擇題)(每題

49、2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 員工滿意度調查方法通常為（ ）。 {A}. 問卷調查法 {B}. 訪談法 {C}. 觀察法 {D}. 記錄法 {E}. 分配法 正確答案：A,B, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 福利管理的主要原則包括（ ）。 {A}. 合理性原則 {B}. 必要性原則 {C}. 計劃性原則 {D}. 協(xié)調性原則 {E}. 可比性原則 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每

50、題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 社會保險包括（ ）。 {A}. 基本養(yǎng)老保險 {B}. 基本醫(yī)療保險 {C}. 失業(yè)保險 {D}. 工傷保險 {E}. 生育保險 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 企業(yè)組織機構設置的原則主要包括（ ）。 {A}. 任務目標原則 {B}. 分工協(xié)作原則 {C}. 統(tǒng)一領導原則 {D}. 權力制衡原則 {E}. 權責對應原則 正確答案：A,B

51、,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構成范圍中，列支渠道屬于營業(yè)外支出的有（ ）。 {A}. 勞動保護費 {B}. 勞動保險費 {C}. 工會經費 {D}. 子弟學校經費 {E}. 技工學校經費 正確答案：D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 態(tài)度型培訓法主要針對行為調整和心理訓練，具體包括（ ）等方法。 {A}. 角色扮演法 {B}. 拓展訓練

52、 {C}. 敏感性訓練 {D}. 模擬訓練 {E}. 管理者訓練 正確答案：A,B, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > （ ）等策略的制定可以促進工作績效的改進與提高。 {A}. 全面激勵 {B}. 組織變革 {C}. 正向激勵 {D}. 人事調整 {E}. 負向激勵 正確答案：B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 薪酬日常管理工作具體包括（ ）。 {A}. 開展薪酬的

53、市場調查 {B}. 制訂年度員工薪酬激勵計劃 {C}. 調查各類員工的薪酬狀況 {D}. 對員工的薪酬進行必要調整 {E}. 對報告期內人工成本進行核算 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 下列選項中屬于薪酬管理基本原則的是（ ）。 {A}. 對外具有競爭力原則 {B}. 對內具有公正性原則 {C}. 對員工具有激勵性原則 {D}. 對成本具有控制性原則 {E}. 擴大利潤原則 正確答案：A,B,C,D, (多項選擇題)(每題 2.00

54、分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 崗位規(guī)范的結構模式包括（ ）。 {A}. 管理崗位培訓規(guī)范 {B}. 生產崗位操作規(guī)范 {C}. 管理崗位知識能力規(guī)范 {D}. 管理崗位考核規(guī)范 {E}. 生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范 正確答案：A,B,C,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 政府購買的具體項目包括（ ）。 {A}. 社會救濟 {B}. 公共管理服務 {C}. 社會雇員薪金報酬 {D}. 公共工程項目 {E}. 事

55、業(yè)組織中勞動者的薪金報酬 正確答案：B,D,E, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 在直接指標法中。對于管理人員的考評?？梢酝ㄟ^對其所管理下屬員工的（ ）的統(tǒng)計得以實現(xiàn)。 {A}. 缺勤率 {B}. 流動率 {C}. 工作數(shù)量 {D}. 生產率 {E}. 月度營業(yè)額 正確答案：A,B, (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 多項選擇題 > 培訓需求分析的模型包括（ ）。 {A}. 連續(xù)評估模型 {B}. Goldstein組織培訓需求分析模型 {C}. 循環(huán)評估模型 {D}. 前瞻性培訓需求評估模型 {E}. 三維培訓需求分析模型 正確答案：B,C,D,E,