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1、 陜西天洋人事管理制度（試行版） 人 事 管 理 制 度 第一章 總則 為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，特制定以下制度： （一）公司的用人原則：德才兼?zhèn)洌缘聻橄? （二）公司的用人之道是：因事?lián)袢?，因才適用，保持動(dòng)態(tài)平衡。 （三）公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公平、有效激勵(lì)和約束每一位員工。 （1）公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性，提高執(zhí)行的透明度。 （2）公平是指堅(jiān)持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機(jī)會(huì)。 （3）公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績做出客觀、公正的評(píng)價(jià)，并給予合

2、理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。 第二章 招聘及聘用 （一）員工招聘程序如下： （1）用人部門需規(guī)范填寫《員工需求申請(qǐng)表》，并按要求通報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后交送人事部。 （2）人事部選擇合理有效的招聘渠道，制定招聘方案。經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)布招聘信息。 （3）人事部對(duì)應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試。 （4）人事部主持面試，用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)視情況參加，并在《應(yīng)聘人員登記表》中填寫意見。 （5）面試后三天內(nèi)，由人事部向合格的人才發(fā)出通知，并辦理報(bào)到手續(xù)。 （二）聘用程序如下： （1）本企業(yè)聘用的員工，一律必須經(jīng)過面試。面試合格，簽定《試工合同》，經(jīng)過試用，試用期

3、滿合格者，方得正式聘用。試用期最長不超過三個(gè)月。表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用期。 （2）試用期內(nèi)表現(xiàn)不良者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭退。按實(shí)際工作日發(fā)給試用期工資，給公司造成損失者，將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （3）試用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)提交下列表件： ①一寸近期免冠彩色照片1張； ②填寫《員工檔案登記表》； ③交驗(yàn)個(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證、資格證復(fù)印件）； （4）下列情形者，不得聘用： ①體格檢查不適合者。 ②有犯罪前科者。 ③有吸毒、酗酒及其他不良習(xí)癖者。 ④未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。 ⑤綜合能力、體力無法適應(yīng)工作需要者。 ⑥在外兼職工作

4、者。 ⑦在校就讀學(xué)生。 （5） 聘用外地專業(yè)技術(shù)人員或經(jīng)營管理者，按國家及西安市有關(guān)規(guī)定辦理。 （6）公司員工工資由基本工資、崗位職務(wù)工資和效益工資三個(gè)部分組成。具體按照薪資管理制度執(zhí)行。 第三章 工作及考勤 （一） 員工應(yīng)切實(shí)遵守“員工守則”，不得有任何違反“員工守則”的行為。 （二） 員工按照聘用的《試工合同》或《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的崗位職務(wù)，遵照該崗位職務(wù)規(guī)定的職責(zé)進(jìn)行工作。 （三）公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。 公司實(shí)行的作息時(shí)間為：上午：8：00-12：00 下午14：00-18：00。 若需調(diào)整作息時(shí)間則由人事部

5、另行通知。 （四） 所有員工均應(yīng)接受考勤，準(zhǔn)時(shí)上下班。不得遲到、早退，更不允許曠工。試用期遲到早退累計(jì)超過10次，終止試用，解除勞動(dòng)合同。 （五）超過工作時(shí)間到崗為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗為早退。遲到、早退1次罰款10元。遲到、早退超過1小時(shí)者（包括1小時(shí)）視為曠工，作曠工累計(jì)處理。 第四章 休假和請(qǐng)假 （一）法定假日遵照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資照付。 （二） 員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假者，均應(yīng)向部門主管提交請(qǐng)假條，說明理由和時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后，交由人事部備案，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，視同曠工處理。 (三) 經(jīng)過批準(zhǔn)的事假，假期不夠應(yīng)及時(shí)續(xù)假。凡不經(jīng)

6、續(xù)假請(qǐng)示，擅自休假的，按曠工處理。 （四） 員工上班中途有事離崗，須部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；擅自離崗超過1小時(shí)（包括1小時(shí)），按曠工累計(jì)處理。 （五） 員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)的（含3天），由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的需經(jīng)總經(jīng)理同意，報(bào)人事部備案，員工事假期間停發(fā)工資。 (六) 婚假：員工或其直系親屬結(jié)婚可以申請(qǐng)婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請(qǐng)。 （1） 員工本人結(jié)婚的，婚假為 5天，晚婚者（男25歲、女23歲以上）7天； （2） 員工子女結(jié)婚的，可請(qǐng)婚假2天； （七) 喪假：有薪假 （1） 員工父母，配偶喪之的，

7、可請(qǐng)假5天； （2） 祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請(qǐng)假3天; （八） 工傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，取得相應(yīng)醫(yī)院證明后休假至痊愈，支付因工負(fù)傷工資。 （九） 臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假，須在上午10：00以前電話通知部門主管，否則按曠工處理。 （十）休假期滿應(yīng)向部門主管銷假。未辦銷假手續(xù)，考勤不予登記。 第五章 培訓(xùn)和考績 （一） 為陶冶員工的情操，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作效率，企業(yè)定期舉辦各種教育培訓(xùn)和進(jìn)行定期崗位考核。任何員工無特殊原因一律不得拒絕參加。 （二） 員工培訓(xùn)分為： （1）

8、脫崗培訓(xùn)：員工進(jìn)本企業(yè)上崗之前應(yīng)接受職前培訓(xùn)。 ①公司簡介和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解。 ②工作崗位職務(wù)說明，工作要求和相應(yīng)設(shè)業(yè)務(wù)技能的講解。 ③員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 （2） 在崗培訓(xùn)：員工在試工期間應(yīng)接受的在職培訓(xùn)。由新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評(píng)估，找出差距，以確定該員工培訓(xùn)方向，并指定專人實(shí)施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部跟蹤監(jiān)控。可采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。 （3） 脫崗培訓(xùn)由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施，采用集中授課的形式；在崗培訓(xùn)由員工所在部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)部門的實(shí)際情況采取培訓(xùn)，人事部跟蹤。　　 （三）員工考核

9、 對(duì)員工進(jìn)行考核，并評(píng)定成績是企業(yè)長期的方針。考核內(nèi)容包括：職業(yè)道德、理論知識(shí)、出勤率、操作技能、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、工作效率等。 (1)綜合考核根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)、工作記錄、獎(jiǎng)懲記錄，每年度進(jìn)行一次； (2)業(yè)務(wù)成績考核，每月年進(jìn)行一次，由各部門負(fù)責(zé)人視崗位的不同進(jìn)行考核。 (3)考核成績記入員工檔案作為每年年終評(píng)定、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、合同續(xù)停的依據(jù)； (4)參加考績工作的人員必須公正無私、嚴(yán)守秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為應(yīng)立即予以處分。 第六章 福利、勞保和保險(xiǎn) （一）公司按照國家規(guī)定，為公司員工繳納社保。 （二）勞動(dòng)保護(hù)用品，根據(jù)各崗位實(shí)際需要

10、統(tǒng)一發(fā)放、定期以舊換新；工作服裝企業(yè)統(tǒng)一制作，并定期更換。 （三）工作場所裝置安全保護(hù)設(shè)備，以保證員工工作環(huán)境符合國家標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)員工身心健康。 （四）員工月工資在次月20—25日以現(xiàn)金形式發(fā)放。 第七章 獎(jiǎng)懲 （一）獎(jiǎng)勵(lì)：員工有以下表現(xiàn)者，公司將根據(jù)具體情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)勵(lì)的員工除發(fā)給獎(jiǎng)金外，并將獎(jiǎng)勵(lì)記入檔案，作為晉升、加薪、重點(diǎn)培養(yǎng)的依據(jù)。 （1） 完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，發(fā)明革新、改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率、節(jié)約原材料上，對(duì)企業(yè)作出顯著貢獻(xiàn)者。 （2） 出合理化建議，經(jīng)采用卓有成效，取得重大效益者。 （3） 有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，參加搶險(xiǎn)救

11、災(zāi)，使企業(yè)免受重大損失者。 （4） 貫努力工作，忠于職守、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、敬業(yè)勤業(yè)、技術(shù)精良、成績突出者。 （5） 舉違反規(guī)章制度行為，同壞人壞事作斗爭，避免公司利益受到損害，事跡突出者。 （二） 懲罰： 有下列表現(xiàn)者予以記過處分并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金 (1)擅離職守，致使企業(yè)蒙受重大損失者。 (2)不服從領(lǐng)導(dǎo)，造成企業(yè)損失者。 (3)未經(jīng)同意擅自操作非本人崗位的設(shè)備造成嚴(yán)重后果者。 (4) 擅自改變操作規(guī)程，后果嚴(yán)重者。 (5) 工作期間酗酒鬧事者。 (6) 在同事間制造事端，造成斗毆者。 (7) 嚴(yán)重違反員工守則精神，造成極壞影響

12、者。 (8)違反規(guī)章制度，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失者；除行政記過，還要根據(jù)所造成損失數(shù)額，從以后的工資中扣還。 第八章 員工辭職、辭退管理規(guī)定 （一）為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn) 公司經(jīng)營管理的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。 （二） 對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改者，公司有權(quán)力辭退。 （三）公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。 （四）辭退管理 （1）公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)解決： 1.嚴(yán)重違反制度，造成嚴(yán)重?fù)p失者。 2. 在工作場所，斗毆或毆打他人者。 3. 有偷竊行為或在工

13、作時(shí)間和工作場所賭博、酗酒者。 4. 擅自在外兼任其他職務(wù)，損害企業(yè)利益者。 5.觸犯刑法，受到刑事處分者。 6.受賄、貪污或泄露企業(yè)商業(yè)、技術(shù)秘密者。 7. 利用企業(yè)名義，在外招搖撞騙者。 8. 屢次記過處分，仍不思悔改者。 9. 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與經(jīng)營秩序者。 10. 模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 11. 破壞、竊取、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受重大損失者； 12. 經(jīng)神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等至使員工不能勝任工作者； 13. 為謀取個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用

14、者； 14. 公司結(jié)構(gòu)調(diào)整需減少一部分員工時(shí)； 15. 員工在試用其內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； （2）本公司按第（1）條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直接主管向員工出具辭退通知單，預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1.連續(xù)工作7天以上，未滿1個(gè)月者，提前1日告之； 2. 連續(xù)工作1月以上，未滿3個(gè)月者，提前3日告之； 3. 連續(xù)工作3月以上，未滿6個(gè)月者，提前7日告知； 4. 連續(xù)工作6月以上，未滿1年者，提前10日告知； 5. 連續(xù)工作1年以上者，未滿3年者，提前15日告之； 6. 連續(xù)工作3年以上者，提前,30日告之； （3）辭退員工

15、時(shí)，必須由其直屬主管向人事部索取《員工辭退通知書》 按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽字，在送人事部審核。 （4）被辭退員工要及時(shí)辦理交接手續(xù)，填寫交接清單。 （5）被辭退員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《員工辭退通知書》之日起的15 日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。 （6）被辭退的員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，以至于影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)治安管理處罰有關(guān)部門處理。 （7）公司辭退員工，必須經(jīng)由人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí) 行。 （二）辭職管理 （1）本公司員工

16、因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事行政部索取《辭職申請(qǐng)表》， 填寫后交直屬主管簽發(fā)意見，送交人事部審核。 （2） 公司員工無論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在 原工作崗位上繼續(xù)工作一個(gè)月。 (3) 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部索要《移交清單》， 辦理移交手續(xù)。 (4) 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部應(yīng)將經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后的《辭職申 請(qǐng)表》一式兩份，一份人事部存檔，一份交由當(dāng)事人。 第九章 撫恤 員工因公致傷、致殘、致死，依照國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第十章 附則 （一）本制度未盡事宜，均執(zhí)行國家及西安市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 （二）本制度修改解釋權(quán)歸公司陜西天洋集團(tuán)總經(jīng)辦。 （三）本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 陜西天洋集團(tuán)人事部 呂創(chuàng)創(chuàng)編制 二零一四年五月二十五日 13 第 13 頁 共 13 頁