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1、 公司規(guī)章制度 第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé) 一、辦公室干事崗位職責(zé) 1、 建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實(shí)行一人一檔制， 隨時(shí)向主管提供人事檔案資料。 2、 協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。 3、 認(rèn)真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級(jí)評(píng)定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。 4、 做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。 二、會(huì)務(wù)管理 1、 綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、會(huì)議內(nèi)容、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng)。 2、 綜合辦須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并做到會(huì)議結(jié)束后的文件退收工作，會(huì)議文件的立卷歸檔，會(huì)議文件匯

2、編，完善會(huì)務(wù)工作。 3、 內(nèi)部會(huì)議必須做到保密。 4、 愛護(hù)會(huì)議室的設(shè)施，保持會(huì)議室清潔，任何人不得將會(huì)議室的桌椅、茶具、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去。 三、公司日常支出的核準(zhǔn) 1、各部門辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定，差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財(cái)務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。 2、各種費(fèi)用的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字、會(huì)計(jì)審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準(zhǔn)、簽字，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。 第二節(jié)、公司人員的聘用 一、 填寫本公司新聘職員履歷表。 二、 各部門在年初須將人力資源計(jì)劃表、部門年度增員計(jì)劃說(shuō)明表上交綜合辦主任，綜合辦整理綜合后，將人員招聘計(jì)劃表上報(bào)總經(jīng)理。 三、 應(yīng)聘人員

3、應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報(bào)告及招聘錄用通知單。 第三節(jié)、職務(wù)任免 一、各級(jí)主管任務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。 二、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應(yīng)聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件，交綜合辦備案。 三、職務(wù)委派經(jīng)核定后，自任職之日評(píng)定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照《公司薪金規(guī)定》執(zhí)行。 第四節(jié)、辭退和辭職 一、為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。 二、公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 1、連續(xù)曠工4日或月累計(jì)曠工4日及以上者。 2、營(yíng)私舞弊，進(jìn)私帳。 3、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。 4、違抗

4、命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。 5、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。 6、仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。 7、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財(cái)物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。 8、品行不端、行為不檢，屢教不改者。 9、擅自離職為其它公司工作者。 10、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。 11、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。 12、為個(gè)人利益虛報(bào)工單、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 13、工作期間因受刑事處分者。 14、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。 三、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具《員工辭退通知書》。 四、被辭

5、退員工無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報(bào)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 五、綜合部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《員工調(diào)整通知單》。 六、公司各部門辭退員工必須經(jīng)綜合辦備案，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。 七、本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向綜合辦索要《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送綜合辦審核。 八、公司員工無(wú)論以任何理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 九、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)填寫《移交清單》，辦理移交手續(xù)。 十、員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，綜合辦應(yīng)向其發(fā)出《辭退通知書》并及時(shí)填寫《人員

6、調(diào)整登記表》。 十一、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。 第五節(jié)、考勤管理辦法 為了使本公司員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定： 1、公司員工： 上午：9：00—12：00 下午：2：00—5: 30 晚上：7:00—9:00 二、公司員工工作天數(shù)規(guī)定： 1、公司員工實(shí)行月休3天，實(shí)行調(diào)休制度，月休時(shí)間若未休完按加班計(jì)算。 三、一

7、般出勤規(guī)定： 1、遲到：上班后5分鐘內(nèi)未簽到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報(bào)主管部門核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。 2、早退：下班前五分鐘內(nèi)離開工作崗位，視為早退。月早退累計(jì)超過(guò)三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì)。 第六節(jié)、員工請(qǐng)假管理辦法 為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。

8、 一、請(qǐng)假手續(xù) 公司本部員工請(qǐng)假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門主管核準(zhǔn)，綜合辦公室記載、匯總、存檔。工程項(xiàng)目部員工請(qǐng)假到項(xiàng)目經(jīng)理處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，填制完畢后，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開工作崗位。項(xiàng)目經(jīng)理需將員工請(qǐng)假單存檔。 二、請(qǐng)假管理： 1、 事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天。超過(guò)規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 2、 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。 第七節(jié)、獎(jiǎng)罰制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 公司每項(xiàng)目將成立評(píng)選小組，評(píng)選項(xiàng)目先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人并在全體職工大會(huì)

9、上進(jìn)行表彰。組或員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)將記錄存檔。 1、先進(jìn)個(gè)人 1）評(píng)選范圍：公司內(nèi)部全體員工。 2）評(píng)定原則： （1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量、節(jié)約財(cái)資和能源等方面，做出成績(jī)的。 （2）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的。 （3）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。 （4）長(zhǎng)期遵守紀(jì)律，有帶動(dòng)作用的。 2、先進(jìn)個(gè)人 1）每月業(yè)績(jī)過(guò)10000元個(gè)人： 第一名：獎(jiǎng)勵(lì)800元 第二名：獎(jiǎng)勵(lì)600元 第三名：獎(jiǎng)勵(lì)400元 二、懲罰機(jī)制 1. 違紀(jì)過(guò)失 1）評(píng)定原則：違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，

10、違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上損失的。 2. 處理辦法： （1）凡違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。 （2）違反公司有關(guān)規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)上損失的，罰當(dāng)事人200元。 （3）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的10%。 （1） 凡在公司實(shí)有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。 （2） 凡在公司打架者，雙方罰款100元。 （3） 凡單方打人、罵人，對(duì)方不還者，對(duì)其罰款100元。 （4） 嚴(yán)禁將公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為私有，發(fā)現(xiàn)后將追回并對(duì)當(dāng)事人罰款100-500元。 （5） 辦公時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間睡覺、干私活、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣罰10元。 （6） 遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間私人手機(jī)調(diào)振動(dòng)，工作時(shí)間禁止利用辦公電話閑聊私人電話，如有發(fā)現(xiàn)扣罰50元。 工資制度 底薪：1500元 全勤：100元 （每月未休假超過(guò)3天，且無(wú)遲到、早退、礦工記錄） 加班：50元/天 （如月休未休完3天即25.5小時(shí)，則按加班計(jì)算）