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1、SF-WI-101-02 人事管理制度 版本號(hào)：2.0 泰州三福船舶工程有限公司 編制 日期 審核 日期 批準(zhǔn) 日期 文件號(hào) SF-WI-101-02 版本號(hào) 2.0 人事管理制度 受控文本 是□ 否□ 發(fā)放編號(hào)： 文件持有人： NO. 更改章節(jié) 更改日期 申請(qǐng)單編號(hào) 更改的主要

2、內(nèi)容 人事管理制度 1．總則 1.1為規(guī)范公司人事管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、政策制定本制度。 1.2公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 1.3公司員工的招聘、報(bào)到、試用、任免、調(diào)動(dòng)、服務(wù)、解職、請(qǐng)（休）假、考勤、值班、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理。 1.4公司員工均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。實(shí)習(xí)、試用的員工，參照本制度執(zhí)行。 2.招　聘 2.1公司員工的招聘以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)招聘、集體決策的方式引

3、進(jìn)人才。 2.2人事科根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位空缺情況制定人員招聘計(jì)劃，用人部門(mén)計(jì)劃外增員的，需填寫(xiě)《增加人員申請(qǐng)表》附帶《崗位說(shuō)明書(shū)》，并提供筆試考卷（針對(duì)需要筆試招聘人員），經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后交人事科組織招聘。 2.3人事科根據(jù)審批的招聘計(jì)劃和計(jì)劃外增員需求的申請(qǐng)報(bào)告，結(jié)合人員需求狀況和工作進(jìn)度，統(tǒng)一安排時(shí)間發(fā)布招聘公告，并負(fù)責(zé)或委托用人部門(mén)共同進(jìn)行招聘。 2.4應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件： （一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)； （二）具有較高的思想覺(jué)悟； （三）思想品行端正，具有良好的職業(yè)道德； （四）具有擬聘崗位所需的學(xué)歷和資歷； （五）具有履行崗位職責(zé)的能力； （六

4、）身體健康，能堅(jiān)持正常的工作； （七）除招聘具有高級(jí)職稱(chēng)崗位的人員以外，應(yīng)聘人員的年齡原則上要求男性45周歲以下、女性40周歲以下，對(duì)于某些特殊崗位或具有特殊技能的應(yīng)聘人員，學(xué)歷和年齡可適當(dāng)放寬。 2.5招聘分為面試、筆試、考核三個(gè)部分。面試、筆試命題工作由人事科負(fù)責(zé)，可委托有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或知名專(zhuān)家、學(xué)者命題；考務(wù)工作由人事科會(huì)同用人部門(mén)組織實(shí)施，或由人事科委托用人部門(mén)組織實(shí)施。 2.6筆試的閱卷評(píng)分由公司臨時(shí)成立專(zhuān)門(mén)考評(píng)小組負(fù)責(zé)或委托有關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，筆試合格分?jǐn)?shù)線由公司根據(jù)實(shí)際情況劃定。筆試合格者，由人事科依筆試成績(jī)高低擬定面試人數(shù)及對(duì)象，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及小組討論確定。 2.7面試由用

5、人部門(mén)、人事科共同進(jìn)行。應(yīng)聘者自行填寫(xiě)《應(yīng)聘人員基本情況登記表》轉(zhuǎn)交人事科人事專(zhuān)員進(jìn)行初步面試，并依據(jù)面試結(jié)果填寫(xiě)《應(yīng)聘人員面試信息采集表》，作為初步面試的依據(jù)。 2.8初試結(jié)束后，由人事主管復(fù)試，復(fù)試通過(guò)后填寫(xiě)《職工錄用審批表》交使用部門(mén)確定是否錄用，使用部門(mén)在確定錄用的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)人事主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批確定 否錄用。 3.報(bào)到及試用 3.1新聘員工應(yīng)按約定時(shí)間到人事科報(bào)到。人事科確認(rèn)員工身份后，開(kāi)具員工《考勤通知單》，員工憑《新增員工通知單》到用人部門(mén)報(bào)到。 3.2新聘員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科提交以下資料： （一）近期白底免冠1寸照片6張； （二）戶口簿原件及復(fù)印件（復(fù)印戶主、本人及

6、家庭成員頁(yè)）； （三）身份證原件及復(fù)印件（雙面復(fù)?。? （四）最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件，如有學(xué)歷驗(yàn)證證明的需同時(shí)提供驗(yàn)證證明原件及復(fù)印件； （五）職稱(chēng)原件及復(fù)印件； （六）泰州市戶籍的已婚員工提供計(jì)劃生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；泰州市外的員工（包括未婚、已婚）提供《暫住證》、流動(dòng)人口婚育證明原件及復(fù)印件（計(jì)劃生育證需提供蓋章頁(yè)和有本人姓名照片頁(yè)）。 （七）離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）； （八）其他崗位所需的資格證書(shū)原件及復(fù)印件。 不提供上述資料的，視為身份不符，不予錄用。因特殊情況未備齊的，應(yīng)在3天內(nèi)補(bǔ)交（外地員工可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)補(bǔ)交時(shí)間，最長(zhǎng)不超過(guò)30天），否則，亦視為身份不符，

7、不予錄用。 3.3新聘員工報(bào)到第一天，由人事科安排到指定醫(yī)院體檢。體檢不合格者不予錄用。 3.4報(bào)到員工經(jīng)體檢合格后，由公司安?？曝?fù)責(zé)對(duì)報(bào)到員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育，并針對(duì)崗位性質(zhì)，進(jìn)行必要的崗前業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 3.5由人事科統(tǒng)一組織與新聘員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定試用期，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 試用期工資由公司根據(jù)各崗位確定，新增人員報(bào)到后人事科在當(dāng)月下達(dá)《新到職工工資構(gòu)成單》，并同時(shí)抄送統(tǒng)計(jì)核算科與員工本人。 3.6合同簽訂后，人事科或用人部門(mén)應(yīng)組織新聘

8、員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。同時(shí)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)為其辦理辦公用品領(lǐng)用等上崗手續(xù)，對(duì)路途達(dá)到20公里及以上人員，由本人填寫(xiě)《員工住宿申請(qǐng)單》，經(jīng)審批后由后勤科安排住宿，同時(shí)應(yīng)向其送達(dá)公司管理規(guī)章制度及其他資料，并告知其盡快熟悉公司的規(guī)章制度。 3.7員工試用期滿，由所在部門(mén)填報(bào) 《員工試用(調(diào)整)期任職能力評(píng)估表》，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批后，可轉(zhuǎn)為正式員工?？己瞬缓细裾卟挥桎浻?，并解除勞動(dòng)合同；考核合格者，合同繼續(xù)生效，用人部門(mén)為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 3.8試用期間，如發(fā)現(xiàn)員工提供的個(gè)人資料存在虛假，或員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益、連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日等現(xiàn)象以及其他被證

9、明不符合錄用條件的情況，用人部門(mén)應(yīng)立即停止試用，并報(bào)告人事科，解除勞動(dòng)合同，員工給公司造成損失的應(yīng)作相應(yīng)賠償。 4.任免 4.1公司各級(jí)職務(wù)的任免權(quán)限如下： （一）總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名并決定任免；副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、成本管理部部長(zhǎng)由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)決定任免。 （二）公司部門(mén)正、副職負(fù)責(zé)人由分管副總提名，總經(jīng)理決定任免，并及時(shí)向董事長(zhǎng)報(bào)告。 （三）其余管理職務(wù)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，人事科審查，總經(jīng)理辦公室審議，報(bào)總經(jīng)理決定任免。 4.2職務(wù)任免決定通過(guò)后，由公司人事科以任免通知書(shū)的形式下發(fā)，人事科、成本管理部進(jìn)行相應(yīng)的薪資調(diào)整。 5.調(diào)動(dòng) 5.1公司基于業(yè)務(wù)和管理上的需要

10、，可調(diào)動(dòng)員工的崗位或服務(wù)地點(diǎn)。 5.2各用人部門(mén)在申請(qǐng)人事調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)綜合考慮所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力、業(yè)績(jī)等情況，力求人盡其才，做到工作需要與個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 5.3各用人部門(mén)人事調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)向人事科提出，人事科收到申請(qǐng)后進(jìn)行初步核查，經(jīng)核查認(rèn)為用人部門(mén)確有需要調(diào)動(dòng)員工的，由人事科與員工本人協(xié)商后出具《員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單》，提請(qǐng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)決定，報(bào)總經(jīng)理審批。如用人部門(mén)同時(shí)提出了擬調(diào)人選的，人事科同時(shí)核查擬調(diào)員工是否符合新崗位的任職要求。 5.4總經(jīng)理辦公室同意調(diào)動(dòng)的，由人事科發(fā)布《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，相關(guān)部門(mén)應(yīng)共同做好交接與承接工作。 5.5奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于7個(gè)工作

11、日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)就任新職。特殊情況無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)的，應(yīng)向人事科說(shuō)明情況，可酌情給予延長(zhǎng)不超過(guò)5個(gè)工作日的移交期限。 6.守則 6.1公司員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，以及公告、通知等階段性或長(zhǎng)期性規(guī)定。 6.2公司員工應(yīng)遵守以下基本規(guī)定： （一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。 （二）服從上級(jí)指揮，執(zhí)行上級(jí)決定或指示。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述；如上級(jí)決定或指示沒(méi)有改變，仍應(yīng)繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。 （三）盡忠職守，保守公司的一切秘密。 （四）愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 （五）維護(hù)公司聲譽(yù)，不作任何有損公司聲譽(yù)的行為。 （六）待人接物態(tài)度謙和，爭(zhēng)取

12、潛在合作伙伴及顧客的合作。 （七）注意提升自身品德修養(yǎng)，力戒不良嗜好。 （八）團(tuán)結(jié)合作，同舟共濟(jì)，不妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或出現(xiàn)其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的現(xiàn)象。 （九）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或在公司外兼職。 （十）保持廉潔，注重操守，不收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的個(gè)人或單位的饋贈(zèng)、賄賂或其他財(cái)物，不向其挪借款項(xiàng)。 7.解職 7.1公司員工的解職分為“退休”、“辭職”、“停職”、“免職”和“辭退”五種。 7.2公司員工退休，由公司依國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和高港區(qū)相關(guān)文件規(guī)定辦理手續(xù)。 7.3員工主動(dòng)辭職的，應(yīng)提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書(shū)面形式向用人部門(mén)提出申請(qǐng)，憑《員工離廠

13、審批表》辦理各項(xiàng)離職、交接手續(xù)，在相關(guān)離職手續(xù)尚未辦理結(jié)束前不得離職，否則視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)金。 7.4員工未履行任何請(qǐng)假手續(xù)累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日的屬自動(dòng)離職，用人部門(mén)在此情況下應(yīng)立即向人事科報(bào)告，由人事科下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對(duì)擅自離職時(shí)間超過(guò)60天者，公司將不再補(bǔ)辦其離職手續(xù)。 7.5公司員工有下列情況之一的，應(yīng)予以停職： （一）因過(guò)失導(dǎo)致公司及他人利益造成重大損害的； （二）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之嫌疑，但尚在調(diào)查之中，未作處理決定的； （三）涉嫌犯罪，被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施但尚未判決的； （四）因個(gè)人行為行政違法而被處以限制人身自由處罰的。 7.6

14、停職時(shí)限根據(jù)實(shí)際情況而定。 停職期間停發(fā)一切薪津，不計(jì)算工齡。 7.7普通員工的停職由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人或用人部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（分公司指分公司經(jīng)理、總公司指分管副總經(jīng)理）決定，管理人員的停職按職務(wù)任免權(quán)限決定。 用人部門(mén)應(yīng)在對(duì)普通員工作出停職決定后2個(gè)工作日內(nèi)將決定抄送人事科備案。管理人員的停職決定，由人事科以停職通知書(shū)的形式下發(fā)。 7.8擔(dān)任管理職務(wù)的員工出現(xiàn)下列情況的，應(yīng)予免職： （一）利用職務(wù)之便，侵吞、挪用公司財(cái)產(chǎn)或者收受賄賂的； （二）玩忽職守或者濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失的； （三）拒不執(zhí)行上級(jí)決定，或者對(duì)下屬打擊報(bào)復(fù)的； （四）道德敗壞，在群眾中造成極壞影響，或損害公司形

15、象的； （五）未能完成任職目標(biāo)任務(wù)，或者任職考核不合格的。 7.9員工因工作需要調(diào)動(dòng)到其他職位工作的，原有職務(wù)作免職處理，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可以掛職或者兼任原有職務(wù)。 7.10復(fù)職 （一）因給公司造成損失停職的員工，必要時(shí)可要求其本人作出經(jīng)濟(jì)賠償，并視其本人反省態(tài)度考慮是否給予復(fù)職； （二）員工因第三十四條第（二）項(xiàng)事由被停職，經(jīng)調(diào)查核實(shí)不存在違反規(guī)章制度的行為；或者因第（三）項(xiàng)事由被停職，后司法機(jī)關(guān)撤銷(xiāo)案件，或不起訴，或判決無(wú)罪；或者因第（四）項(xiàng)事由被停職，處罰已執(zhí)行完畢，可申請(qǐng)復(fù)職。 7.11復(fù)職后，自復(fù)職之日起，工齡繼續(xù)計(jì)算，薪資恢復(fù)。但因第三十四條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)

16、情形被停職，后經(jīng)證實(shí)員工未實(shí)施相關(guān)行為的，工齡補(bǔ)計(jì)，應(yīng)發(fā)薪資補(bǔ)發(fā)。 7.12符合下列情況之一的，公司可以辭退員工： （一）員工應(yīng)聘時(shí)提供虛假的個(gè)人資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等，經(jīng)查屬實(shí)的； （二）如無(wú)特別約定，員工合同簽訂后7天內(nèi)未到崗的； （三）員工經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育不改，或者連續(xù)曠工超過(guò)3天，一年累計(jì)曠工達(dá)7天的； （四）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （五）員工假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊的； （六）員工偽造、盜用公司印章，侵吞、挪用、故意毀損公司財(cái)物的； （七）員工泄漏公司秘密，致使公司遭受重大損失的； （八）員工散布謠言或發(fā)布虛假信息

17、，影響公司穩(wěn)定的； （九）員工同時(shí)與其他用人部門(mén)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，經(jīng)公司提出，拒不改正的；或者私自與和公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的； （十）員工不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從公司的工作安排和勞動(dòng)管理的； （十一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的； （十二）員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的； （十三）公司因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或員工的工作崗位消失等需要裁減人員的。 7.13公司員工解職，

18、均應(yīng)按規(guī)定辦理交接手續(xù)。如因交接不清給公司造成損害的，應(yīng)依法追究其本人賠償責(zé)任。 8.請(qǐng)（休）假 8.1公司根據(jù)法定假日安排休假。確因工作需要不能在法定假日休假的可以安排調(diào)休。同時(shí)員工還可享受公司決定的休假。 8.2公司員工請(qǐng)假分下列七種： （一）公休：月度正常公休范圍內(nèi)的假期 （一）事假：因個(gè)人事由必須本人處理的可請(qǐng)事假。 （二）病假：因病需要住院治療或停工休養(yǎng)的，應(yīng)持有市（區(qū)）級(jí)以上人民醫(yī)院出具的《疾病診斷證明》。 （三）婚假：符合國(guó)家法定婚齡的員工本人結(jié)婚，公司給予婚假7天。 （四）探親假：未婚職工不定居在本市的每年可享受探親假一次，已婚的職工每達(dá)到4年可享受探親假一次，

19、探親假期為8天。 （五）產(chǎn)假：已婚女員工生育的，產(chǎn)假為90天；產(chǎn)假均含節(jié)、假日。 （六）喪假：直系親屬（父母、公婆、配偶、子女、祖父母、親兄妹）去世，給予喪假3天。 8.3員工請(qǐng)假的審批權(quán)限如下： 車(chē)間、科室（部門(mén)）分管領(lǐng)導(dǎo)2天權(quán)限，超過(guò)2天由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，同時(shí)報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。 8.4除特殊情況，請(qǐng)假均需提前2天以書(shū)面方式提出申請(qǐng)(格式見(jiàn)《職工公休申請(qǐng)及請(qǐng)假單》)，因公外出需憑職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署的《出門(mén)證》方可外出。 8.5員工請(qǐng)假期滿，在未續(xù)假或者續(xù)假申請(qǐng)未審批的情況下不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均按曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)金。 8.6

20、員工請(qǐng)假逾期按曠工處理，但患重大疾病或者對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的人需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室特別核準(zhǔn)的員工不受此限。 8.7員工請(qǐng)假除因急病不能自行辦理可由同事或家屬代辦之外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明工作安排及移交情況；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗的，按曠工處理，根據(jù)曠工天數(shù)，按天計(jì)扣除工資獎(jiǎng)金。 9.考勤與值班 9.1除特殊情況或執(zhí)行緊急任務(wù)外，公司每周工作時(shí)間為40小時(shí)。上、下班具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公室根據(jù)時(shí)令或季節(jié)變換決定，由辦公室下發(fā)執(zhí)行。 9.2員工必須遵守公司的上、下班時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。 9.3員工上、下班需進(jìn)行考勤登記。各部門(mén)員工考勤由部門(mén)負(fù)責(zé)人

21、指定專(zhuān)人匯總登記，并于每月25日下午到門(mén)衛(wèi)核后送人事科匯總、備案。 9.4員工遲到或者早退的，視情節(jié)輕重和累計(jì)次數(shù)多少，按相關(guān)規(guī)章制度給予處理。 9.5因管理或業(yè)務(wù)需要采用輪班制的部門(mén)，應(yīng)明確值班時(shí)間安排及值班注意事項(xiàng)。并將值班安排表按程序報(bào)批后交人事科備查。 9.6法定節(jié)假日或公司規(guī)定的其他休假日的假期值班，由辦公室統(tǒng)一編制值班安排表。 值班安排必須明確值班時(shí)間、值班地點(diǎn)、值班人員、值班職責(zé)、聯(lián)系電話等。 9.7值班員工應(yīng)嚴(yán)格遵守值班規(guī)定，按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。不按規(guī)定的值班時(shí)間值班，遲到、早退（包括中途停歇和隨意外出）和未值班的，。 9.8

22、值班人員遇有事情發(fā)生時(shí)應(yīng)立即上報(bào)，同時(shí)妥善處理或上報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。 10.考核 10.1公司員工考核分為轉(zhuǎn)正考核、平時(shí)考核及年中、年終考核。其中： 10.1.1轉(zhuǎn)正考核 依本制度第三章第十九條規(guī)定進(jìn)行。 10.1.2平時(shí)考核 10.1.2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操守、態(tài)度、學(xué)識(shí)等進(jìn)行定期或不定期考核。有特殊功過(guò)者，向上級(jí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。 10.1.2.2人事科負(fù)責(zé)向部門(mén)主任和分公司了解對(duì)員工的假、勤、獎(jiǎng)、懲等考核情況，并詳細(xì)記錄，作為年中、年終考核的參考依據(jù)。 10.1.3總經(jīng)理辦公室根據(jù)工作需要決定是否進(jìn)行年中考核。年中考核于6月底進(jìn)行。 10.1.4年終考核

23、于12月底進(jìn)行。 10.3以下人員不參加年中、年終考核： （一）試用期內(nèi)的員工； （二）轉(zhuǎn)正或復(fù)職未滿3個(gè)月的員工； （三）停職或留職停薪期間的員工； （四）以完成一定任務(wù)為期限或非全日制員工； （五）經(jīng)總經(jīng)理辦公室決定不參加考核的其他員工。 10.4年中、年終考核的考核項(xiàng)目、單項(xiàng)分?jǐn)?shù)、計(jì)分方式、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、評(píng)獎(jiǎng)辦法等，由人事科根據(jù)每年的實(shí)際情況制定具體操作方案，報(bào)總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后實(shí)施。 10.5考核由人事科統(tǒng)一組織實(shí)施。必要時(shí)，人事科可以委托相關(guān)部門(mén)或個(gè)人負(fù)責(zé)承辦。承辦考核的單位或個(gè)人應(yīng)做到公正嚴(yán)明、嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊。 11.獎(jiǎng)懲 11.1獎(jiǎng)勵(lì)分為記大

24、功（或其他榮譽(yù)）、記功（或其他榮譽(yù)）、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金可以單獨(dú)使用，也可以與其他獎(jiǎng)勵(lì)措施同時(shí)使用。 11.2獎(jiǎng)勵(lì)條件： （一）員工有下列情況之一的，可給予記大功，并給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金： a.對(duì)公司相關(guān)事項(xiàng)提出重大革新方案，實(shí)行后取得較大成效的； 　　b.順利完成重要任務(wù)或有其他重大特殊功績(jī)的； 　　c.及時(shí)阻止意外事件或重大變故發(fā)生，使公司或他人人身、財(cái)產(chǎn)免遭嚴(yán)重?fù)p害的； 　　d.對(duì)營(yíng)私舞弊或其他危害公司利益的行為能夠檢舉揭發(fā)、及時(shí)制止的。 （二）員工有下列情況之一的，可給予記功，并酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金： 　　a.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，能按時(shí)甚至提前完成的； 　　b.協(xié)助他

25、人順利實(shí)施第六十五條第（一）款第1、2、3項(xiàng)所列事務(wù)，確有貢獻(xiàn)的。 （三）員工具有下列情況之一的，可給予嘉獎(jiǎng)，并可酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 　　a.品行優(yōu)良、遵規(guī)守紀(jì)、恪盡職守、工作表現(xiàn)突出，堪為全體員工楷模的； 　　b.領(lǐng)導(dǎo)有方，使所轄業(yè)務(wù)得到快速拓展或管理工作取得顯著成效的； 　　c.預(yù)防機(jī)械故障、技術(shù)故障或及時(shí)組織搶修，保障公司生產(chǎn)正常有序開(kāi)展的； d.在節(jié)約運(yùn)營(yíng)或管理成本方面有顯著成績(jī)的。 （四）員工為公司介紹重大業(yè)務(wù)或主要通過(guò)個(gè)人資源為公司爭(zhēng)取到重大收益項(xiàng)目的，應(yīng)酌情給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。 員工具有使公司受益或在不損害公司利益的前提下使公眾受益的行為，且有事實(shí)證明的，應(yīng)酌

26、情給予獎(jiǎng)勵(lì)。 公司有其他規(guī)章制度中出臺(tái)新的獎(jiǎng)勵(lì)方案的，按新方案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 11.3公司對(duì)受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工在升職、加薪、公派學(xué)習(xí)等方面可享受加分或其他形式的優(yōu)待。 11.4對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)由總經(jīng)理辦公室決定，記功由總經(jīng)理決定，記大功由董事會(huì)決定。 11.5處分分為辭退、免職、降級(jí)、記大過(guò)、記過(guò)、警告。 11.6處分條件： （一）員工嚴(yán)重違反本制度或者公司其他規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，以及違反勞動(dòng)合同達(dá)到解除合同的條件的，應(yīng)予辭退。 擔(dān)任管理職務(wù)的員工徇私舞弊、貪污受賄、道德敗壞或嚴(yán)重不稱(chēng)職，符合本制度或其他規(guī)章制度規(guī)定的免職條件的，應(yīng)予免職。 （二）員工有下列情況之一的，給予降級(jí)或記大過(guò)處分

27、： 　　a.隱瞞不報(bào)或者包庇有舞弊行為的； 　　b.浪費(fèi)公司財(cái)物或者玩忽職守、違章操作，使公司遭受較大損失的； 　　c.拒不執(zhí)行上級(jí)決定或威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的； 　　d.在工作交往中，品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。 　?。ㄈ﹩T工具有下列情況之一的，給予記過(guò)處分： 　　a.因個(gè)人過(guò)失造成公司較大財(cái)產(chǎn)損失的； 　　b.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自帶外人到機(jī)房參觀的； 　　c.消極怠工，或上班時(shí)間辦理私事，或經(jīng)常遲到、早退、曠工，經(jīng)多次教育不改的； 　　d.在工作場(chǎng)所滋事，影響工作秩序的。 　?。ㄋ模﹩T工具有下列情況之一的，給予警告處分： 　　a.遇非常事變，故意規(guī)避者； 　　b.

28、利用公車(chē)、公物辦私事，或者將公司財(cái)產(chǎn)占有己有，數(shù)額不大的； 　　c.浪費(fèi)辦公用品、工程材料或其他財(cái)產(chǎn)，數(shù)額不大的。 　?。ㄎ澹﹩T工違反公司其他規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，該規(guī)章制度中有罰則的，依據(jù)罰則處罰；沒(méi)有罰則的，參照本制度的條件予以處分。 11.7警告處分由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人決定；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)，總公司的由總經(jīng)理辦公室決定，分公司的由分公司經(jīng)理會(huì)議決定。對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、成本管理部部長(zhǎng)的任免、處分，由董事會(huì)決定。 11.8對(duì)員工記過(guò)以上的處分，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。所有獎(jiǎng)懲項(xiàng)目均需通過(guò)仲裁會(huì)討論通過(guò)執(zhí)行。 12.附則 12.1　本制度自公布之日起施行。

29、12.2　本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。 26 增 加 人 員 申 請(qǐng) 表 SF-QR-101-01 申請(qǐng)日期： 　 　 申請(qǐng)部門(mén) 　 需新增 職務(wù)（工種） 　 擬增加 人數(shù) 　 增加 類(lèi)型 □ 新增編制 □ 人員補(bǔ)招 　 　增加事由： 相關(guān) 要求 說(shuō)明 　 申請(qǐng) 部門(mén) 意見(jiàn) 　　　部門(mén)負(fù)責(zé)人： 　　 （加蓋印章） 主管 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 　 分管 副總 簽署 意見(jiàn) 　 總經(jīng)理

30、審批 意見(jiàn) 　 董 事 長(zhǎng) 審 批 　 說(shuō)　明： 1、此表由各車(chē)間、科室自行填寫(xiě)，并逐級(jí)審批后呈上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，不得越級(jí)申報(bào)； 2、對(duì)新增崗位人員相關(guān)要求須填寫(xiě)清楚，同時(shí)將增加人員《員工職務(wù)說(shuō)明書(shū)》一并附后。 應(yīng)聘人員面試信息采集表 SF-QR-101-03 應(yīng) 聘 者：　　　　　　　應(yīng)聘職位：　　　　　　應(yīng)聘時(shí)間: 移動(dòng)電話：　 出生年月：　　　　　　　現(xiàn)居住址：　　　　　　　　　　　　　　　　　 戶　　籍： 受教育情況 （學(xué)歷﹙位﹚及相關(guān)專(zhuān)業(yè)） 　 工作經(jīng)驗(yàn) （應(yīng)聘前工作狀況及相關(guān)專(zhuān)

31、業(yè)及專(zhuān)長(zhǎng)） 　 對(duì)本職崗位興趣 （對(duì)應(yīng)聘職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解程度） 　 應(yīng)聘的類(lèi)型 （是否應(yīng)屆畢業(yè)生，尋求發(fā)展，提高收入，人際關(guān)系等） 　 待遇及住宿要求 （對(duì)當(dāng)前待遇及住宿相關(guān)要求） 　 以往病史告之 （與本公司崗前體檢項(xiàng)目是否有沖突） 　 社保繳納情況 （在其他單位有無(wú)繳納及繳納種類(lèi)、年限等） 　 個(gè)人優(yōu)勢(shì) （英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè)水平，擁有何種證書(shū)等） 　 個(gè)人認(rèn)為哪些方面存在不足 　 對(duì)公司的認(rèn)知度及相關(guān)建議 （對(duì)本公司的認(rèn)識(shí)以及哪些好的建議等） 　 初步面試結(jié)果 □錄　 用 □復(fù) 試　 □等候通知 □不錄用 面 試

32、人 面試時(shí)間 　 總　體　評(píng)　價(jià) 　 復(fù)試審核結(jié)果 □錄　 用 □復(fù) 試　 □等候通知 □不錄用 面 試 人 面試時(shí)間 　 結(jié) 論 　 1、本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗洝? 2、本人謹(jǐn)申明以上所術(shù)的一切相關(guān)信息及《應(yīng)聘人員基本情況表》所填寫(xiě)的資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作為立即開(kāi)除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)則。　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　應(yīng)聘者： 應(yīng)聘人員基本情況登記表 SF-QR-

33、101-02 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 畢業(yè)院校及時(shí)間 參加工作時(shí)間 到本公司時(shí)間 現(xiàn)職務(wù)(工種) 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng) 人員用工性質(zhì) 期望工資 待遇情況 年薪 元；月工資 元 家庭詳細(xì)地址 聯(lián)系電話 身份證號(hào)碼 個(gè) 人 簡(jiǎn) 歷 何年何月至何年何月 學(xué)習(xí)院?；蚬ぷ鲉挝? 職務(wù) 證明人 家庭 主要 成員 稱(chēng)呼 姓 名 年齡 工作單位及職務(wù) 聯(lián)系電話

34、 備注 填表日期： 年 月 日 員 工 錄 用 審 批 表 SF-QR-101-04 填表日期： 年 月 日 個(gè) 人 基 本 信 息 姓 名 　 性別 　 出生年月 　 文化程度 　 家庭住址 　 身份證 號(hào)碼 　 畢業(yè)院校 　 畢業(yè)時(shí)間 　 專(zhuān)業(yè) 　 原工作單位 崗位名稱(chēng) 　 錄 用 信 息 擬錄用部門(mén) 　 就

35、業(yè)崗位 　 錄用部門(mén)面試結(jié)果 　 部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽字) 并加蓋部門(mén)印章 　 安?？茘徢敖逃闆r 　 部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽字) 并加蓋部門(mén)印章 　 審 批 意 見(jiàn) 人事部門(mén)審核意見(jiàn) 擬定薪酬標(biāo)準(zhǔn) (試用期) 工資： 　　 元 獎(jiǎng)金： 　　 元 津貼： 　　 元 　 總 經(jīng) 理 批 示 　 經(jīng)辦人：　　　 考 勤 通 知 單(存根聯(lián))

36、 SF-QR-101-05 同志 年 月 日起開(kāi)始考勤，該同志的崗位為 。 泰州三福船舶工程有限公司 二〇〇 年 月 日 蓋 章 處 考 勤 通 知 單 門(mén)衛(wèi)留存聯(lián) 門(mén) 衛(wèi)： 請(qǐng)于 年 月 日 起開(kāi)始給 同志考勤，該同志的崗位為 。

37、 泰州三福船舶工程有限公司 人 事 科 二〇〇 年 月 日 蓋 章 處 考 勤 通 知 單 門(mén) 衛(wèi)： 此聯(lián)存?zhèn)€人檔案 請(qǐng)于 年 月 日 起開(kāi)始給 同志考勤，該同志的崗位為 。 泰州三福船舶工程有限公司

38、 人 事 科 二〇〇 年 月 日 新增員工通知書(shū)(存根聯(lián)) SF-QR-101-06 　　 車(chē)間、部門(mén)： 因生產(chǎn)需要，現(xiàn)將　　　　　　　　　　　　　　　　　　同志于 　 年　 月 　 日安排來(lái)你車(chē)間（部門(mén)）。工種為 　　　　 ，請(qǐng)車(chē)間（部門(mén)）給予安排。 　 泰州三福船舶工程有限公司 二〇〇 年 月 日 蓋 章

39、處 第二聯(lián)　交部門(mén)（車(chē)間） 新增員工通知書(shū)(存根聯(lián)) 　　 車(chē)間、部門(mén)： 因生產(chǎn)需要，現(xiàn)將　　　　　　　　　　　　　　　　　　同志于 　 年　 月 　 日安排來(lái)你車(chē)間（部門(mén)）。工種為 　　　　 ，請(qǐng)車(chē)間（部門(mén)）給予安排。 　 泰州三福船舶工程有限公司 二〇〇 年 月 日 蓋 章 處 新增員工通知書(shū)(存根聯(lián)) 第三聯(lián)　存?zhèn)€人檔案 　　 車(chē)間、部門(mén)： 因生

40、產(chǎn)需要，現(xiàn)將　　　　　　　　　　　　　　　　　　同志于 　 年　 月 　 日安排來(lái)你車(chē)間（部門(mén)）。工種為 　　　　 ，請(qǐng)車(chē)間（部門(mén)）給予安排。 　 泰州三福船舶工程有限公司 二〇〇 年 月 日 新增員工工資構(gòu)成單(存根聯(lián)) SF-QR-101-07 同志于　 　 年　　月　 日到本廠　　　　　　　崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元

41、,崗位獎(jiǎng)金為人民幣　　　 　　　元, 崗位津貼為人民幣 元,特此通知! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　人　　事　　科 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日 蓋 章 處 新增員工工資構(gòu)成單 財(cái)務(wù)科: 此聯(lián)交財(cái)務(wù)部門(mén) 同志于　 　 年　　月　 日到本廠　　　　　　　崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元,崗位獎(jiǎng)金為人民幣　　　 　

42、　　元, 崗位津貼為人民幣 元,特此通知! 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人　　事　　科 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日 蓋 章 處 新增員工工資構(gòu)成單 財(cái)務(wù)科: 此聯(lián)存?zhèn)€人檔案 同志于　 　 年　　月　 日到本廠　　　　　　　崗位工作.該同志月收入的構(gòu)成是:崗位工資為人民幣 元,崗位獎(jiǎng)金為人民幣　　　 　　　元, 崗位津貼為人民幣

43、 元,特此通知! 人　　事　　科 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　年　月　日 員工住宿申請(qǐng)單 SF-QR-101-08 茲有 部門(mén)（科室） 同志，因離廠區(qū)路途較遠(yuǎn)，相距 公里，懇請(qǐng)公司給予住宿安排。特此申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

44、申請(qǐng)人： 日 期： 部門(mén)（科室）負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 總經(jīng)理辦公室意見(jiàn)： 總經(jīng)理審核意見(jiàn)： 宿舍管理人員意見(jiàn)及安排情況： 員工崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 SF-QR-101-09 年 月 日 被調(diào)人 性 　別 學(xué)　 歷 進(jìn)廠時(shí)間 身份證號(hào)碼 調(diào)離前 部門(mén) 所任 職務(wù) 調(diào)離后 部門(mén) 擬任 職務(wù) 調(diào) 離 部 門(mén)

45、意 見(jiàn) 調(diào)離意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日　　　期： 調(diào) 入 部 門(mén) 意 見(jiàn) 調(diào)入意見(jiàn)： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字（蓋章） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日　　　期： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽 主管部門(mén)意見(jiàn)： 總 經(jīng) 理 審 批 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單(存根聯(lián)) SF-QR-101-10 因工作需要，經(jīng)研究決定 同志

46、從 （車(chē)間、部門(mén)）調(diào)往 （車(chē)間、部門(mén)）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車(chē)間、部門(mén)）造冊(cè)。 人 事 科 年 月 日 蓋 章 處 第一聯(lián) 調(diào)動(dòng)之前所在部門(mén)留存 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通

47、知 單 因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車(chē)間、部門(mén)）調(diào)往 （車(chē)間、部門(mén)）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車(chē)間、部門(mén)）造冊(cè)。 人 事 科 年 月 日 蓋 章

48、處 第二聯(lián) 調(diào)動(dòng)之后所在部門(mén)留存 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通 知 單 因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車(chē)間、部門(mén)）調(diào)往 （車(chē)間、部門(mén)）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車(chē)間、部門(mén)）造冊(cè)。 人 事 科 年 月 日

49、 蓋 章 處 員 工 內(nèi) 部 調(diào) 動(dòng) 通 知 單第三聯(lián) 人事部門(mén)留存 因工作需要，經(jīng)研究決定 同志從 （車(chē)間、部門(mén)）調(diào)往 （車(chē)間、部門(mén)）任 ，請(qǐng)辦好相關(guān)移交手續(xù)后于 月 日?qǐng)?bào)到，從 月 日起該職工的工資由調(diào)入 （車(chē)間、部門(mén)）造冊(cè)。 人 事 科

50、 年 月 日 員工離廠審批表 SF-QR-101-11 姓 名 工作崗位 離廠時(shí)間 離 廠 事 由 科室負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 后勤負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 門(mén)衛(wèi)考勤 情 況 人事科負(fù)責(zé)人 意 見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 備注：以上部門(mén)意見(jiàn)內(nèi)容為離廠人員在各科室的物資借用/領(lǐng)用，資料及工作的交接，經(jīng)濟(jì)往來(lái)的結(jié)算等情況及意見(jiàn)，離廠人員只有在各科室各部門(mén)的所有手續(xù)，資料交接，工作交接，經(jīng)濟(jì)結(jié)算全部完成

51、的情況下可結(jié)算其工資及其他。 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) SF-QR-101-12 （本人留存聯(lián)） ?。骸? ＊＊＊年＊月＊日，你與我公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同約定勞動(dòng)期限3年，即自＊＊＊年＊月＊日起始至＊＊＊年＊月＊日止。＊＊＊年＊月＊日，你本人提出辭職，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：同意你的辭職請(qǐng)求，并于本通知發(fā)出之日起與你解除勞動(dòng)合同。 特此通知！ 泰州三福船舶工程有限公司 二○○＊年＊月＊日 備注：

52、請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ?，填?xiě)回執(zhí)，并將單位留存聯(lián)寄回本公司 地址：江蘇省泰州市高港區(qū)永安洲鎮(zhèn)馬船西路1號(hào) 郵編：225327 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) SF-QR-101-12 （單位留存聯(lián)） ?。骸? ＊＊＊年＊月＊日，你與我公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同約定勞動(dòng)期限3年，即自＊＊＊年＊月＊日起始至＊＊＊年＊月＊日止。＊＊＊年＊月＊日，你本人提出辭職，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定：同意你的辭職請(qǐng)求，并于本通知發(fā)出之日起與你解除勞動(dòng)合同。 特此通知！ 泰州三福船舶工程有限公司

53、 二○○＊年＊月＊日 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（回執(zhí)） 泰州三福船舶工程有限公司： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，本人已收悉。 　　　　　　　　　　　收件人： 　　　　　　　　　　　收件日期：　　　年　　月　　日 部 門(mén) 請(qǐng)假日期： 申請(qǐng)事由： 申請(qǐng)人： 班組長(zhǎng)意見(jiàn)： 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 領(lǐng)導(dǎo)審批： 職工公休申請(qǐng)及請(qǐng)假單 SF-QR-101-13 進(jìn)出廠證明 SF-QR-101-14 茲有 單位 同志，因 出廠，從 時(shí) 分至 時(shí) 分。 單位負(fù)責(zé)人： 年 月 日