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1、 山西物華天寶能源開發(fā)有限公司 員工工資薪金管理制度方案 一、目的 為規(guī)范“山西物華天寶能源開發(fā)有限公司”（以下簡稱“公司”）的工資計發(fā)標準與管理程序；使公司員工工資薪金管理有章可循,從而體現(xiàn)按勞取酬的分配原則;為公司全體員工創(chuàng)造公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長，特制定本制度。 二、適用范圍 1、適用于公司員工。本制度所稱員工，系指本公司聘 用的全體從業(yè)人員。 2、公司員工的管理,除遵照國家和山西省有關(guān)法令外,都應該依據(jù)本制度辦理。 3、關(guān)于新進員工的管理,參照本制度辦理。 三、工資結(jié)構(gòu) 1、工資薪金總收入＝基本工資＋全勤獎＋

2、午餐補助＋話補＋工齡工資＋五險＋獎金＋福利 2、基本工資：按公司工種、級別而定。 四、崗位級別： A級：總經(jīng)理 B級：副總經(jīng)理 C級：辦公室主任、財務總會 D級：部門經(jīng)理、總經(jīng)理助理 E級：部門主管 F級：普通員工分為三個等級（一等級、二等級、三等級）會計、內(nèi)勤、文員、出納、前臺、司機 五、工資計算標準 1、正式員工基本工資薪資標準： （1）A級由董事會決定薪資標準，B級由公司管理層決定薪資標準。 （2）C級基本工資：5000元整 D級基本工資：4000元整 E級基本工資：3000元整 F級普通員 一等級：基本工資2500元整； 二

3、等級：基本工資2200元整； 三等級：基本工資2000元整； 2、 年終獎：本年對員工的出勤情況、工作績效或突發(fā)貢獻而定的表彰方式，額度由公司領(lǐng)導商討而定。 3、 加班費計算： 公司按規(guī)定員工每月出勤24天為滿勤，公司實施人性 化，員工可出勤22天。其余2天如工作需要不計發(fā)工資。 （1）工作日加班（周一至周五）：半小時以內(nèi)不計發(fā)工資，超出半小時按10元/小時計發(fā)。 （2）休息日加班（周六、周日）：加班工資＝基本工資÷24天÷8小時×150%×加班天數(shù) （3）節(jié)假日加班（國家法定日）：加班工資＝基本工資÷24天÷8小時×300%（或200%）×加班天數(shù) 4、考勤：

4、 （1）工作時間： 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為8小時。 其中：周一至周五：上午：08:30——12:00 下午：13:00——17:30為工作時間 中午：12:00——13:00為午餐時間 周六： 上午：08:00——12:00為工作時間 （具體時間按工作需要由公司安排） （2）遲到30分鐘以內(nèi)者，兩次不扣工資。30分種以上1小時以內(nèi)者，每次扣除100元，全勤獎保留。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處

5、理。 （3）早退、礦工、扣除全勤獎。 （4）脫崗3小時以上屬于曠工?？鄢讵?。 5、請假： （1） 病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30——9:00致電部門負責人，請假兩天內(nèi)由部門主管批準。 （2） 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。事假扣除當日工資。 （3） 請假3天以上者需總經(jīng)理批準后生效。 6、出差或培訓： （1）員工出差或培訓前填寫《外出申請單》呈部門領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，如未能及時辦理，在外出歸來后及時補辦有關(guān)

6、手續(xù)，否則按事假進行考勤。 （2）出差（培訓）人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《外出申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。 7、午餐補助： 試用期員工無餐補，轉(zhuǎn)正后員工可享受每日13元餐補。 8、話費補助： 試用期員工無話補，轉(zhuǎn)正后員工主管以上級別可享受每月100元話補。 9、工齡工資： 在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為100元整（從入職當天算起），依次類推，工作滿五年以上員工每月工齡工資為500元（500元封頂）。 10、除以上補貼之外公司員工還可享受社會保險和季節(jié)福利。 11、新員工試用期薪資標準：

7、 公司新進員工試用期為一個月按基本工資的80%發(fā)放，試崗期為一周，一周內(nèi)離崗人員不計發(fā)工資。試用期無全勤獎、無補助、無社會保險、無福利。 試用期總收入＝基本工資×80%÷22天×實際出勤天數(shù) 12、 考勤記錄及檢查： （1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 （2）領(lǐng)導對考勤行使檢查權(quán)，檢查分為例行檢查和隨機檢查。 （3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 （4）財務部審核考勤無誤后，簽字確認，再傳遞回人事部，作為工資考

8、核的依據(jù)。 六、工資扣除項目 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除。 1、個人所得稅。 2、社會保險費（ 醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、養(yǎng)老）中 個人負擔部分。 3、其他扣款（如離職員工的違約金、賠償金等）。 七、工資調(diào)整 1、新進員工，公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其試用期工資薪金。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定 是否調(diào)整其工資薪金。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的具體表現(xiàn)調(diào)整該員工的工資薪金。 2、因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它

9、原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 八、支付方式 1、員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的工資銀行賬戶。 2、員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的工資，將與次月工資一起發(fā)放 3、每月工資發(fā)放時間為次月10日，如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。 4、若員工因各種原因中途離開公司時，未付工資將在員工辦理離職手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導同意批準后與次月的工資一起核發(fā)。 九、其他規(guī)定 1、公司實行工資薪金保密制度。除公司指定工資薪金管理人員外，任何員工均不得泄露薪酬秘密，違紀者按《員工獎懲管理制度》處理。 2、本制度由人事部擬制，經(jīng)公司領(lǐng)導批準實行，解釋權(quán)、修改權(quán)在人事部。 3、本制度自頒布之日起生效。 2013年11月15日 7