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1、第四部分 公司薪酬管理制度 一、目的 為了明確巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司的崗位責(zé)任價(jià)值分配體系，規(guī)范薪酬管理的相關(guān)程序，使公司薪酬管理工作有章可循，有據(jù)可依，特制定本制度。 二、適用范圍 適用于公司全體員工。 三、原則 實(shí)行總體效益工資制，工資實(shí)行總量調(diào)控與結(jié)構(gòu)優(yōu)化相結(jié)合的辦法，以職務(wù)級(jí)別、技術(shù)業(yè)務(wù)能力、工作勞動(dòng)強(qiáng)度及地區(qū)艱苦程度確定。 員工收入水平隨公司發(fā)展與經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加，員工與企業(yè)共同承擔(dān)目標(biāo)與責(zé)任，同時(shí)分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益； 公司薪酬體系堅(jiān)持內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性的原則； 所有提供正常勞動(dòng)的員工其當(dāng)月工資不得低于當(dāng)?shù)卣硕ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 法定假

2、日工資照發(fā)，崗位工資以考勤考核做為基礎(chǔ)。 四、薪酬管理 1、 作為薪酬管理的核心部門(mén)，全面負(fù)責(zé)薪酬方案的制定、修訂與執(zhí)行監(jiān)督； 2、 負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和工資級(jí)別的確定； 3、 負(fù)責(zé)薪酬管理的日常維護(hù)與協(xié)調(diào)。 4、 作為薪酬管理的執(zhí)行部門(mén)，全面負(fù)責(zé)所屬新進(jìn)人員薪酬的最終確定； 5、 日常對(duì)所屬人員進(jìn)行培養(yǎng)與考核，提供給予薪酬激勵(lì)的依據(jù)。 五、支薪日 每月15日支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付，但不得超出20日后支付。如遇特殊假日（春節(jié)），需提前支付工資的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批發(fā)放。 六、薪酬構(gòu)成 薪酬是指員工從事公司所需的勞動(dòng)而得到的以貨幣或非貨幣

3、形式的補(bǔ)償，是公司支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，綜合管理部核準(zhǔn)后執(zhí)行。 薪酬總收入包括：基本工資、崗位工資、職能工資（包括帶薪假期及其他）、工齡工資、津貼、福利等； （一）標(biāo)準(zhǔn)月薪 各崗位的月薪標(biāo)準(zhǔn)（指基本工資+崗位工資+職能工資+工齡工資，不包括通訊津貼、車(chē)輛津貼和社會(huì)保險(xiǎn)）由年初評(píng)定。 1、基本工資 基本工資是對(duì)員工給予的基本生活報(bào)酬?；竟べY是均等的，凡是在冊(cè)員工，月基本工資為1100元。 2、崗位工資 是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體崗位工資： 崗位 采煤區(qū) 特殊崗 采煤區(qū)現(xiàn)場(chǎng)人員 蒙方通關(guān) 烏蘭巴托查干哈達(dá)蒙古統(tǒng)計(jì)

4、過(guò)磅資料員 后勤運(yùn)輸中方通關(guān)中煤場(chǎng) 海流圖 財(cái)務(wù) 綜合管理 標(biāo)準(zhǔn) 130元 100元 90元 50元 40元 3、職能工資 是指根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及能力大小給予的激勵(lì)性勞動(dòng)報(bào)酬，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)議確定 4、工齡工資 指對(duì)連續(xù)在我公司長(zhǎng)期工作的員工，而給予的鼓勵(lì)，按月在工資中體現(xiàn)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下： 連續(xù)工齡（年） 1 2 3 4 5 五年封頂 每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（元） 100 200 300 400 500 …… 注：1、指公司在冊(cè)員工（不含臨時(shí)工）； ??? 2、從入職起計(jì)算，每滿一年給予相應(yīng)津貼，隨工資一并發(fā)放。 （二）津貼：是公司給予員工補(bǔ)償?shù)囊环N形式

5、。 1、通訊津貼：指對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的額外開(kāi)支進(jìn)行的補(bǔ)貼；通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)由各部門(mén)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理辦公會(huì)決定。在蒙古國(guó)境內(nèi)以集團(tuán)網(wǎng)形式，公司先期購(gòu)買(mǎi)充值卡發(fā)放，在國(guó)內(nèi)以貨幣形式發(fā)放執(zhí)行，綜合管理部核準(zhǔn)后并做好登記手續(xù)。 2、車(chē)輛津貼：指對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)辦理的額外開(kāi)支進(jìn)行的交通補(bǔ)貼；車(chē)輛津貼按照因公產(chǎn)生的實(shí)際費(fèi)用掌握，總經(jīng)理辦公會(huì)決定，綜合管理部核準(zhǔn)后執(zhí)行，并做好登記手續(xù)。 （三）福利：是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，不以貨幣形式直接支付，多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付（如帶薪休假、保險(xiǎn)等）。 1、工傷保險(xiǎn)：繳納比例和繳納辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ?2、帶薪休假：公司在員工請(qǐng)病假、產(chǎn)假、喪假期間，給予不同程度

6、的生活補(bǔ)助； 3、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工在職學(xué)習(xí)； 七、人員工資造發(fā)規(guī)定 1、所有人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以總經(jīng)理辦公會(huì)核定的標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，依據(jù)當(dāng)月考核結(jié)果及相關(guān)制度造發(fā)。 3、特殊崗位工資支付 公司聘用的高管人員及聘用特殊崗位人員的工資，根據(jù)工作性質(zhì)及招聘時(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示確定工資費(fèi)用列支情況造發(fā)。 八、試用期與考核期工資支付辦法 新員工自報(bào)到入職之日起發(fā)放試用期工資，試用期工資為該崗位月度發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，試用期結(jié)束后執(zhí)行該崗位的月度工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期期限：新招聘人員試用期為2個(gè)月。 工作人員如試用期考評(píng)合格，在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月內(nèi)將試用期工資與月度應(yīng)發(fā)工資的差額

7、部分一次性補(bǔ)齊，如試用期考核不合格的差額工資不予補(bǔ)發(fā)。 九、辭職、解聘人員工資待遇 辭職、解聘人員從辦理完交接手續(xù)離職之日起停止發(fā)薪。工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日按日計(jì)算，在下月公司發(fā)薪日支付。如辭職、解聘人員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或有欠款的，應(yīng)賠償損失結(jié)清欠款，在償還公司因其過(guò)錯(cuò)造成損失或交納完罰款前，暫停發(fā)放工資。 十、薪酬發(fā)放流程 1、綜合管理部編制《考勤匯總表》、《保險(xiǎn)繳納核定表》、《巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司工資明細(xì)表》； 2、財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人員復(fù)核簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； 3、綜合管理部備案，財(cái)務(wù)管理部入賬。 十一、保密原則 巴彥淖爾市秋林煤炭貿(mào)易有限公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施保密原則，除崗位直接上級(jí)、核資人員和發(fā)薪人員之外，員工之間不得互相打聽(tīng)或透露工資收入。 十二、附則 1、 本制度由綜合管理部制定、修改、解釋； 2、 本制度從簽發(fā)之日起生效。 ?