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1、校園招聘策劃方案 目錄 1. 前言 1。1?；顒颖尘? 1.2.活動目的 1.3.活動意義 1。4?；顒訒r間 1.5.活動地點(diǎn) 1。6?；顒迂?fù)責(zé)人及主要參與者 1.7?；顒訒r間表 2。 活動總體流程及框架 2.1 前期工作： 2。1.1。市場調(diào)查 2.1.2。立體宣傳 2。2 活動當(dāng)天具體安排 2。3 后期工作 2.3。1.總結(jié)工作 2.3.2.宣傳工作 3. 人員招聘流程 3.1 招聘前期準(zhǔn)備 3。1.1.人力資源需求分析 3。1。2。崗位分析 3.1。

2、3.招聘形式分析 3.1。4。校園招聘特點(diǎn) 3。2 招聘具體流程 3.2.1。筆試 3。2.2.面試流程 3。2。3。面試形式 3。3 招聘后事務(wù)及錄用 3。3。1。錄用準(zhǔn)則 3。3。2.背景調(diào)查 3。3.3。各種手續(xù)辦理 3。3。4.訂勞動合同(實習(xí)協(xié)議） 4．招聘崗位及人數(shù) 5．經(jīng)費(fèi)預(yù)算 6．應(yīng)急預(yù)案及注意事項 1. 前言 1。1活動背景 為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,集團(tuán)計劃在××大學(xué)開展2012校園招聘。誠摯邀請您參與！ 1.2活動目的 通過本次招聘

3、會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境?？梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備.可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。 1。3活動意義 校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選拔,它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點(diǎn)。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢,如學(xué)生可塑性強(qiáng)，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)

4、多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。 1。4活動時間 ××年××月××日-××月××日 1。5活動地點(diǎn) ×××大學(xué) 1。6活動負(fù)責(zé)人及主要參與者 集團(tuán)總部人力資源校園招聘組 1.7活動時間表 日期 工作安排 ××月××日 平面宣傳,立體宣傳全面展開 … 設(shè)立咨詢地點(diǎn),舉辦宣傳講座 … 設(shè)立簡歷回收點(diǎn) … 通知參加面試（筆試)人員 … 校內(nèi)面試(筆試）

5、 … 通知復(fù)試并復(fù)試 … 確定錄取名單，辦理相關(guān)手續(xù) 2. 活動總體流程及框架 2。1前期工作 2.1。1.市場調(diào)查 根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)及畢業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。 2。1.2.立體宣傳 宣傳講座: 1.公司進(jìn)行企業(yè)文化理念宣講,對企業(yè)招聘崗位進(jìn)行簡單的說明； 2。對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述應(yīng)聘技巧,基本禮儀； 3.教授制作求職簡歷,以及其他求職準(zhǔn)備工作等。 設(shè)立咨詢臺，宣

6、傳此次活動，介紹此次活動各事項,同時接收同學(xué)簡歷 平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（食堂、超市等)張貼校園招聘海報, 2。2活動當(dāng)天具體安排 時間: 地點(diǎn): 時間 工作 8：00 工作人員入場 9：00 第一批面試同學(xué)入場填寫求職申請表及等候面試 12：00 休息 13：00 第二批面試同學(xué)入場填寫求職申請表及等候面試 18：00 結(jié)束 工作人員安排 人數(shù) 工作安排 2 布置等候區(qū)場地,掛橫幅 1 派發(fā)調(diào)查問卷 1 派發(fā)求職申請表 2 派

7、發(fā)企業(yè)簡歷，提供飲用水 1 播放企業(yè)宣傳片 2 引導(dǎo)同學(xué)入場等候 3 面試官 2.3后期工作 2.3。1.總結(jié)工作 1。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師，嘉賓及活動負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié),吸取教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，改正不足. 2.調(diào)查問卷：在活動的尾聲，將已準(zhǔn)備好的問卷派發(fā)給應(yīng)聘者，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收，調(diào)查當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè),以及此次招聘成效。 2。3.2.宣傳工作 通過校報，公司網(wǎng)站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點(diǎn)及不足,同時慶祝此次亞通集團(tuán)校園招聘的成功舉辦，祝愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺,展現(xiàn)××

8、大學(xué)學(xué)生風(fēng)采! 3。 人員招聘流程 人力資源招聘的黃金法則:人職匹配 3。1.招聘前期準(zhǔn)備 3.1.1.人力資源需求分析 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計劃—用人部門根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行人力資源需求分析-上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。 3。1.2。崗位分析 1) 崗位內(nèi)涵分析：崗位名稱任務(wù)分析，崗位職責(zé)權(quán)限分析,崗位關(guān)系分析、勞動強(qiáng)度分析、勞動條件和關(guān)系分析、勞動資料和勞動對象的分析即對資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析。 2)人員素質(zhì)要求分析：知識水平分析、工作經(jīng)歷要求分析

9、、職業(yè)道德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析。 3)制作工作內(nèi)容說明書 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘。 外部招聘的種類：報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘（校園招聘）。 3.1。4。校園招聘的特點(diǎn) 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 ● 給企業(yè)注入活力 ● 白紙一張，可塑性強(qiáng),容易接受企業(yè)文化 ● 可以培養(yǎng)成為忠誠度高的員工 缺乏工作經(jīng)驗,增加了培訓(xùn)成本 3。2.招聘具體流程 1）通過簡歷篩選確定初試人員名單； 2）面試結(jié)果結(jié)合簡歷確定

10、最終面試名單; 3）入圍者參加公司集團(tuán)高層面試； 4）確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。 3。3.招聘后事務(wù)及錄用 招聘小組各方根據(jù)筆試及面試情況出具綜合評價意見,且擬定錄用人員名單。 3。3.1.錄用準(zhǔn)則 1)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求； 2)應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)； 3）應(yīng)聘者能否通過面試及筆試； 4）應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。 3。3。2。背景調(diào)查 3。3.3.錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動合同 4. 招聘崗位及人數(shù) 一、銷售類 ☆ 大客戶銷售代表（無

11、領(lǐng)導(dǎo)小組討論法） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福州 需求人數(shù):10人 職位描述：根據(jù)公司整體銷售戰(zhàn)略及目標(biāo),開發(fā)區(qū)域空白市場，完成銷售任務(wù)。 任職要求： 1。大專（含）以上學(xué)歷; 2.具有較強(qiáng)的市場分析能力，熱愛銷售事業(yè)，能吃苦耐勞，適應(yīng)出差； 3.具有銷售潛質(zhì)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 ☆ 市政業(yè)務(wù)員（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福州 需求人數(shù):10人 職位描述: 負(fù)責(zé)跟蹤省內(nèi)及全國BT業(yè)務(wù)之需,開拓BT市場。 任職要求： 1。擁有良好的社會活動能力和良好的溝通能力； 2。了解金

12、融運(yùn)作的相關(guān)程序，能夠獨(dú)立操作融資工作； 3。具有市政公用工程方面的知識； 4。吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新； 5。大專以上學(xué)歷，金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè),優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。 ☆ 市場調(diào)研/行銷策劃（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福州 需求人數(shù):10人 職位描述： 1。根據(jù)公司銷售情況進(jìn)行市場分析，市場調(diào)研,為公司實施營銷計劃; 2.為經(jīng)理提供分析的數(shù)據(jù)、提出銷售預(yù)測、規(guī)劃建議; 3。對市場競爭對手的信息及營銷策略收集、整理、分析等為營銷計劃提供支撐。 任職要求： 1。市場營銷或工商管理專（本）科畢業(yè)； 2.良好的市

13、場規(guī)劃及團(tuán)隊協(xié)作能力，擅于溝通,領(lǐng)悟力強(qiáng)； 3.較強(qiáng)的獨(dú)立工作和團(tuán)隊合作能力、能適應(yīng)出差。 ☆ 設(shè)備業(yè)務(wù)員(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法） 截止日期:????????????????? 工作地點(diǎn):福清 需求人數(shù)：3人 職位描述： 1.從事公司機(jī)械產(chǎn)品的市場開拓和銷售工作; 2。負(fù)責(zé)銷售項目的推進(jìn)、洽談、合作、合同簽署，后續(xù)維護(hù)拜訪。 任職要求： 1.熟悉機(jī)械相關(guān)專業(yè)知識，熟練掌握業(yè)務(wù)流程； 2.從事機(jī)械產(chǎn)品營銷工作2年以上； 3。具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力； 4.工作積極勤奮，團(tuán)隊意識強(qiáng)； 5。機(jī)械專業(yè),熱愛銷售優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 二、職能類 ☆ 企業(yè)文化專員（筆試、面試)

14、 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：1人 職位描述: 1。負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化內(nèi)涵的提煉、總結(jié)和完善,能夠通過獨(dú)特的宣傳或?qū)嵺`方式，使員工深刻體會企業(yè)文化之含義； 2。充分利用各種渠道,對公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣； 3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，善于發(fā)覺員工動態(tài)；發(fā)現(xiàn)和捕捉公司經(jīng)營活動中涌現(xiàn)的人和事，進(jìn)行表揚(yáng)激勵,樹立榜樣，對員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，針對員工在日常工作中表現(xiàn)出的違規(guī)等負(fù)面事件，進(jìn)行相關(guān)處罰; 4。設(shè)計企業(yè)文化評估指標(biāo)，對各分公司內(nèi)部的企業(yè)文化狀態(tài)進(jìn)行評估、反饋，對各公司中層管理人員提出相關(guān)的建議和指導(dǎo)； 5。負(fù)責(zé)企

15、業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，組織公司企業(yè)文化活動.負(fù)責(zé)公司員工節(jié)慶活動的策劃、組織與實施； 6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部激勵、管理廣告標(biāo)示的管理與維護(hù); 7.上級交辦的其他工作。 任職要求： 1. 文學(xué)，新聞,傳媒，管理類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 具有大型公司企業(yè)文化建設(shè)推行經(jīng)驗。在大學(xué)期間有擔(dān)任過校干部經(jīng)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可; 3.性格開朗、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、外聯(lián)公關(guān)能力； 4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行和組織能力，思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新意識強(qiáng)，較強(qiáng)的文字功底； 5。熟練掌握辦公軟件的操作; 6.1年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 ☆ 企管專員(筆試、面試） 截止日期：???????????

16、?????? 工作地點(diǎn):福清 需求人數(shù)：2名 職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作； 2.負(fù)責(zé)各子公司制度的收集、使用情況的調(diào)查，對總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查； 3。負(fù)責(zé)日常公司的文印及統(tǒng)計工作。 任職要求： 1。大學(xué)?？茖W(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2。能熟練使用Word、Excel等辦公軟件； 3.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，保密和原則性強(qiáng)，基礎(chǔ)理論扎實，有較強(qiáng)的文字寫作能力；　　 4。有企業(yè)管理或行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 5.有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可,公司提供培訓(xùn). ☆ ERP軟件工程師（

17、筆試、面試) 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：2人 職位描述： 1。負(fù)責(zé)ERP的實施問題的處理及培訓(xùn); 2.負(fù)責(zé)程序開發(fā)工作。 任職要求： 1。一年以上工作經(jīng)驗（如ERP實施）； 2。熟悉Oracle數(shù)據(jù)庫的開發(fā)和管理,精通一門編程語言（VB、VC或JAVA）; 3。具有團(tuán)隊意識,較好的敬業(yè)精神,善于與人溝通，責(zé)任心強(qiáng)； 4.優(yōu)秀相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生亦可。 ☆ 硬件管理員（筆試、面試） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：2人 職位描述： 1。公司電腦與外設(shè)日常維護(hù)、管理及故障排除; 2.服務(wù)

18、器及其存儲設(shè)備維護(hù)、管理； 3.網(wǎng)絡(luò)/安全的配置及系統(tǒng)維護(hù)處理; 4.企業(yè)郵箱、視頻會議、集團(tuán)手機(jī)業(yè)務(wù)管理。 任職要求: 1。大專以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2。有一年以上網(wǎng)管工作經(jīng)驗，熟悉電腦硬件維護(hù)、故障排除； 3。熟悉系統(tǒng)安裝、配置及局域網(wǎng)管理、運(yùn)行； 4.勤奮、上進(jìn)、工作主動、團(tuán)隊意識強(qiáng)； 5。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可. ☆ 人力資源專員（筆試、面試） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：2人 職位描述： 工作地點(diǎn)：福清 1。參與組織編制公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源計劃和預(yù)算； 2.制訂并實施員工培訓(xùn)計劃，組

19、織實施技能考核和崗位培訓(xùn)； 3.參與建立和健全公司人力資源管理制度; 4。完成上級主管交辦的其它工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)； 2。熟練掌握人力資源六大模塊，良好的語言表達(dá)能力，清晰的溝通思維； 3.熟練使用辦公軟件，熟悉勞動/人事法律法規(guī)。 ☆ 財務(wù)管理(儲備）（筆試、面試） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：儲備外派 需求人數(shù)：10人 職位描述： 1。協(xié)助財務(wù)主管處理日常財務(wù)事務(wù),編制各項財務(wù)報表,完成簡單財務(wù)分析報告； 2。作為公司財務(wù)管理人才，接受福清總部有關(guān)財務(wù)管理培訓(xùn)；目標(biāo):成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面分

20、子公司財務(wù)負(fù)責(zé)人; 3?？偛颗嘤?xùn)，到期接受外派。 任職要求： 1。本科以上學(xué)歷，財務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè); 2.有財務(wù)管理意識、創(chuàng)新思維、邏輯思維強(qiáng)，較強(qiáng)財務(wù)分析能力; 3.熟悉使用財務(wù)軟件和辦公軟件； 4。具有吃苦精神、團(tuán)隊意識、抗壓能力強(qiáng). 三、技術(shù)類 ☆ 研發(fā)工程師（可筆試、面試) 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù):2人 職位描述： 任職要求: 1。本科以上學(xué)歷，高分子、塑料加工等相關(guān)專業(yè)； 2。能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和CAD軟件，英語四級以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)精神； 3.有經(jīng)驗者優(yōu)先，應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 ☆ 試驗員（

21、可筆試、面試） 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：5人 職位描述： 1.對產(chǎn)品的物理、機(jī)械性能進(jìn)行監(jiān)控和抽檢； 2。配合相關(guān)部門及外部產(chǎn)品進(jìn)行性能檢測; 3。做好檢驗設(shè)備的日常保養(yǎng)工作； 4。做好檢驗原始記錄及相關(guān)的認(rèn)證材料。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，具有一年以上同行的物理性能檢測經(jīng)驗者優(yōu)先,掌握機(jī)械原理、物理、化學(xué)的基礎(chǔ)知識，能熟練使用電腦辦公系統(tǒng)、動手能力強(qiáng); 2.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可. ☆ 節(jié)水灌溉研發(fā)員（可筆試、面試) 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn):福清 需求人數(shù)：5人 職位描述： 任職

22、要求： 1.本科以上學(xué)歷,節(jié)水灌溉專業(yè)，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實； 2.能夠熟練應(yīng)用辦公軟件和CAD軟件,英語四級以上，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新和敬業(yè)精神； 3。有經(jīng)驗者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。 ☆ 工藝員（筆試、面試) 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：10人 職位描述： 1。依生產(chǎn)要求開具配方單，監(jiān)督車間執(zhí)行配方、配料、攪拌等并按工藝技術(shù)要求進(jìn)行作業(yè)； 2。善于發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、避免質(zhì)量事故的發(fā)生; 3。及時準(zhǔn)確地處理生產(chǎn)異常,把損失降低到最低限度等。? 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，高分子材料或塑膠相關(guān)專業(yè)； 2.具有兩年以上塑膠行業(yè)工

23、作經(jīng)驗，具有基本的塑膠專業(yè)知識和配方調(diào)試能力; 3。有經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可. 四、工程類 ☆ 預(yù)算員（筆試、面試） 截止日期:????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：10 人 職位描述： 1。負(fù)責(zé)公司基建項目的預(yù)結(jié)算、市場詢價工作； 2.對工程款支付費(fèi)用的審核工作，并做好項目進(jìn)度跟蹤表； 3。參與材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān)； 4.設(shè)計圖紙初審,掌握施工現(xiàn)場進(jìn)展情況。 任職要求: 1。大專以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)，取得相應(yīng)專業(yè)資格證書優(yōu)先； 2.一年以上工程造價編制經(jīng)驗，具備現(xiàn)場施工經(jīng)驗；

24、 3.熟練操作預(yù)算軟件、招標(biāo)法規(guī)、市場材料及人工價格精通預(yù)決算工程及合同管理； 4。可適應(yīng)出差; 5.優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 ☆ 工程管理（筆試、面試) 截止日期：????????????????? 工作地點(diǎn)：福清 需求人數(shù)：5 人 職位描述: 1.貫徹落實集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)公司基建工作,新廠房(鋼結(jié)構(gòu)、混凝土）建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理與當(dāng)?shù)卣拖嚓P(guān)部門的關(guān)系及報建手續(xù)的辦理; 3.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場管理及質(zhì)量監(jiān)督。 任職要求： 1。土木工程、工民建相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷; 2.助理工程師以上職稱； 3。具施工現(xiàn)場管理及預(yù)決算經(jīng)驗； 4.熟悉工程報建手續(xù); 5.能適應(yīng)出差； 6.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可. 5. 經(jīng)費(fèi)預(yù)算 項目 數(shù)量 單價 小計 海報 橫幅 工作餐 簡歷專刊 飲用水 求職申請表 合計 6．應(yīng)急預(yù)案及注意事項 1）工作人員應(yīng)維持現(xiàn)場秩序，防止現(xiàn)場混亂而引起安全問題； 2)如因天氣原因應(yīng)有應(yīng)急備案； 3）善后工作; 4）其他未盡事宜.