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1、強化責任擔當建設(shè)“合規(guī)銀行”合規(guī)銀行建設(shè)心 得體會 X月21日至23 0 ,我有幸來到革命圣地XX,參加省聯(lián)社組織開 展的“守規(guī)矩、防風險、建設(shè)合規(guī)銀行”培訓學習活動，通過聽取領(lǐng) 導講話、觀看警示教育片、參觀烈士陵園和交流討論等一系列學習活 動，使我對全面貫徹落實中央、省委、省政府金融安全精神及加強國 有企業(yè)黨建工作要求、全面貫徹落實監(jiān)管措施、打造“三大銀行”推 動轉(zhuǎn)型發(fā)展等工作有了進一步更深刻的認識，思想上得到了一次洗禮, 認識上得到了一次升化，合規(guī)管理意識上得到了一次提高?，F(xiàn)將三天 來學習心得體會總結(jié)如下： 一、XX精神催人奮進，要提高思想認識?！叭f眾一心，緊跟黨走， 樸誠勇毅，不勝不

2、休”的XX精神激勵著無數(shù)的共產(chǎn)黨人，他們?yōu)榱?新中國的解放事業(yè)拋頭顱、灑熱血，不要錢、不圖名、不圖利的革命 精神值得我們每個共產(chǎn)黨人敬仰。當前我們農(nóng)商行轉(zhuǎn)型發(fā)展正面臨著 復雜多變的嚴峻國內(nèi)國際經(jīng)濟金融形勢，新一屆省聯(lián)社領(lǐng)導班子圍繞 全省農(nóng)商行轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，高瞻遠矚，提出了 “三大銀行”發(fā)展目標， 具有十分深遠的戰(zhàn)略意義。作為農(nóng)商行管理人員，我們要有大局意識 和看齊意識，必須堅定政治站位，始終保持清醒的頭腦，時刻與黨中 央、省委、省政府和省聯(lián)社黨委保持高度一致，貫徹落實好“兩個責 任”，帶頭倡導并積極推行“三大銀行”戰(zhàn)略發(fā)展目標。 二、廉潔教育深入人心，要嚴守紀律規(guī)矩。警示教育片《不可 觸碰的

3、紀律紅線》通過以案說法、以案明紀、以案施教的方式，對違 反中央六大紀律、八項規(guī)定典型案例進行了深入分析。作為農(nóng)商行管 理人員，要慎重看待手中的權(quán)力，時刻保持敬畏之心，不斷強化責任 意識，做政治上的“明白人” “清醒人”，嚴守政治、組織、工作、廉 潔、道德五大規(guī)矩。要積極帶頭執(zhí)行“中央八項規(guī)定”、省聯(lián)社反腐 倡廉“十條禁令”，做廉潔自律，務(wù)實清廉的表率，做到自重、自警、 自省、自勵，自覺抵制享樂主義和奢靡之風侵蝕，堅決抵制利用職權(quán) 公款吃喝玩樂，鋪張浪費、揮霍無度的行為，始終保持職務(wù)行為的廉 潔性，清清白白做人，踏踏實實干事，為員工帶好頭，做好表率，把 農(nóng)商行打造成人人事事時時處處合規(guī)的“合規(guī)銀

4、行”。 三、合規(guī)建設(shè)意義深遠，要勇于擔當作為。省聯(lián)社紀委書記、 監(jiān)事長沈金生同志在培訓會上指出“合規(guī)銀行建設(shè)”是全面貫徹落實 中央維護國家金融安全精神的重大舉措，是貫徹落實全面從嚴治黨總 要求的重大舉措，是全面貫徹落實中央和省委關(guān)于加強國有企業(yè)黨的 建設(shè)工作要求的重大舉措，是深入貫徹落實銀監(jiān)會風險管控措施的重 大舉措，是解決當前農(nóng)商行突出問題促進穩(wěn)定發(fā)展的重大舉措。作為 農(nóng)商行管理人員，要務(wù)實重行，勇于擔當，切實抓好全面風險管理, 抓好內(nèi)控管理制度建設(shè)，抓好條線操作指引建設(shè)，抓好大額貸款風險 評估和不良資產(chǎn)清收處置機制，抓好制度進系統(tǒng)，抓好“合規(guī)銀行” “合規(guī)支行”建設(shè)試點，抓好合規(guī)文化建設(shè)

5、，抓好合規(guī)教育培訓，抓 好宣傳造勢，抓好專項檢查治理，抓好考核獎懲，提高“合規(guī)銀行” 建設(shè)工作整體效率。 四、防范風險任重道遠，要加強監(jiān)督執(zhí)紀。當前農(nóng)商行各類風險 傳染共生的特征更加突出，傳統(tǒng)領(lǐng)域信用違約、市場風險與流動性風 險疊加共振，部分重點風險涉及面廣、影響大，潛在風險隱患較大, 總體風險形勢仍然復雜嚴峻，加強風險防控，堅守不發(fā)生系統(tǒng)性風險 底線，是我們需要面臨的重要任務(wù)。在經(jīng)營管理中，要切實嚴防信用 風險、市場風險、操作風險、流動性風險、案件風險股東風險和聲譽 風險等“七大風險”，加大對“三重一大”事項、干部選用、信貸、 財務(wù)、招標采購、風險資產(chǎn)管理、資金業(yè)務(wù)等重點環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域監(jiān)

6、督檢查力度，嚴防經(jīng)營風險；同時充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)氣 堅持懲前忌后、治病救人方針，把握和運用好“四種形態(tài)”，抓早抓 小抓經(jīng)常，真正做到既查處和懲治少數(shù)和極極少數(shù)，又教育和保護大 多數(shù)，既拔爛樹、治病樹，又正歪樹、護好樹，維護整片森林的生態(tài)。 對重大違紀違規(guī)問題，發(fā)現(xiàn)一起，嚴肅查處一起，通報一起，形成有 力震懾，養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營意識。 五、合規(guī)文化需要打造，要堅持以人為本。文化是企業(yè)的靈魂, 制度只有上升到文化層面，才能形成共同的認知，才能自覺遵守，建 設(shè)合規(guī)銀行，關(guān)鍵是要培育良好的合規(guī)文化。一是加強企業(yè)文化建設(shè), 打造嚴格的合規(guī)文化，積極倡導和樹立“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價 值、合規(guī)防控

7、風險”的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良好氛 圍；二是堅持人本管理，打造和諧的人本文化。建立人才再教育機制， 關(guān)心員工成長。采取多種途徑的教育培訓，將教育培訓制度化、常態(tài) 化；轉(zhuǎn)換用人機制，把“能干實事、員工擁護、組織信任、社會認可” 的人才安排到重要崗位。積極深入基層調(diào)研，堅持以人為本，深入基 層，走進農(nóng)戶，深耕“四區(qū)”，積極調(diào)研并撰寫調(diào)研報告，為基層解 難題，為員工解難題，努力提高員工的滿意度，增強職工的歸屬感; 三是明確發(fā)展規(guī)劃，樹立文化理念。堅持“支農(nóng)、支小、支縣域”的 市場定位，勇于承擔“為客戶創(chuàng)造卓越價值、為員工創(chuàng)造幸福成就、 為股東創(chuàng)造高效回報、為社會創(chuàng)造和諧財富”的歷史使命，明確“責 任與服務(wù)”的核心價值觀，樹立“用文化管企業(yè)” “以文化興企業(yè)” 的理念，形成自覺合規(guī)經(jīng)營的良好氛圍。