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1、八月下旬經(jīng)濟師考試《人力資源專業(yè)》沖刺階段水平抽樣檢 測（附答案和解析） 一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最 正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。 1、 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷 殘為（）個月的本人工資，二級傷殘為（）個月的本人工資。 A、 20, 15 B、 25,⑵?！? C、 30, 25 D、 27, 25 【參考答案】：D 【解析】：本題考查一級至十級傷殘待遇。從工傷保險基金中按傷殘等級支 付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25 個月的本人工資，三

2、級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工 資。 2、 在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾 向，這種現(xiàn)象是（）。 A、 刻板效應(yīng) B、 盲點效應(yīng) C、 暈輪效應(yīng) D、 過寬或過嚴(yán)傾向 【參考答案】：D 【解析】：過寬或過嚴(yán)傾向是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分 嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾向。 3、 如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就 業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（）關(guān)系。 A、 互補 B、 總互補 【解析】：題中所述為是文獻分析法的定義。文獻分析法一般用于收集工

3、作 的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。 31、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān) 部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間（）。 A、 中止 B、 終止 C、 連續(xù)計算 D、 中斷 【參考答案】：B 【解析】：見相關(guān)規(guī)定，B選項最合題意。見第15章第250頁。 32、 在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于內(nèi)源性動機的是（）。 A、 多作貢獻的機會 B、 工資獎金 C、 實現(xiàn)潛能 D、 尋求挑戰(zhàn)性工作 【參考答案】：B 【解析】：選項ACD屬于內(nèi)源性動機。選項B屬

4、于外源性動機。 33、 為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進行（）。 A、 薪酬的調(diào)查 B、 工作分析 C、 職位評價 D、 薪酬預(yù)算 【參考答案】：C 【解析】：職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。 34、 下列關(guān)于人力資源實務(wù)一致性作用的陳述正確的是（）。 A、 采用與組織所處環(huán)境的社會規(guī)范存在很大差異的人力資源實務(wù)，可以使 組織更有效地影響員工群體的價值觀和期望 B、 人力資源實務(wù)一致性可以增加員工對組織特性的適應(yīng)程度，提高招聘和 錄用的效率 C、 人力資源實務(wù)經(jīng)常變化或者對情況相近的員工明顯地予以區(qū)別對待，可 以促進員工學(xué)習(xí)掌握組織要求和期望的過程 D、

5、人力資源實務(wù)一致性會加劇員工不公平的社會比較和分配不公的感覺 【參考答案】：B 35、 明茨伯格所提出的管理者在接受和發(fā)出信息上也花費很多的時間是指 （）O A、 人際角色 B、 信息角色 C、 溝通角色 D、 決策角色 【參考答案】:B 36、 著眼于公司生存的組織文化類型是（）。 A、 學(xué)院型 B、 堡壘型 C、 棒球隊型 D、 俱樂部型 【參考答案】:B 【解析】：棒球隊型組織重視創(chuàng)造和發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生 存。 37、 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等

6、直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討 論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）。 A、共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證 B、 平等協(xié)商確定 C、 討論通過 D、 共同報送勞動行政部門審批 【參考答案】：B 【解析】：本題考查勞動規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞 動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時, 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 平等協(xié)商確定。因此選B。 38、 對生產(chǎn)管理人員的績效考

7、評，最經(jīng)常采用的是（）。 A、 行為觀察法 B、 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 C、 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D、 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法 【參考答案】:A 39、 按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工的人力 資源管理者在組織中扮演的角色是（）。 A、 變革推動者 B、 戰(zhàn)略伙伴 C、 管理專家 D、 員工激勵著 【參考答案】：A 【解析】：按照密歇根大學(xué)烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關(guān)注員工 的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。 試題點評：本題考查人力資源工作者的角色，參見教材P63。 40、 戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理

8、論基礎(chǔ)是（）。 A、 激勵理論 B、 科學(xué)管理理論 C、 資源學(xué)說 D、 領(lǐng)導(dǎo)理論 【參考答案】：C 【解析】：資源觀的提出使得人的因素從幕后走向了前臺，為人力資源管理 從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人 力資源管理兩個領(lǐng)域，架起了兩個領(lǐng)域之問的橋梁。 41、 根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，用人單位違反勞動法律對女職工和未成年工的 保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由（）責(zé)令改正，處以罰款。 A、 衛(wèi)生行政部門 B、 人民法院 C、 勞動爭議仲裁委員會 D、 勞動保障行政部門 【參考答案】：D 42、 未經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)或未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介

9、紹活動的，由勞動保 障行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，并可處以（）罰款。 A、 10000元以下 B、 10000元以上15000元以下 C、 15000元以上18000元以下 D、 18000元以上20000元以下 【參考答案】：A 43、 在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷（）。 A、 一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格 B、 有利于求職者充分進行自我表達 C、 在招聘過程中的作用不大 D、 一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 【參考答案】：B 【解析】：本題考查個人簡歷的特點。個人簡歷沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，一 般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以

10、選項AD不選。對求職人員 申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。所以選項C不選。 44、 在一般的組織中，人力資源經(jīng)理屬于（）管理者。 A、 職能 B、 高層 C、 業(yè)務(wù) D、 直線 【參考答案】：A 45、 商貿(mào)企業(yè)在新增加的崗位中，當(dāng)年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，與 其簽訂（）以上期限勞動合同并繳納社會保險費的，按實際招用人數(shù)，享受減免 營業(yè)稅企業(yè)所得稅等優(yōu)惠政策。 A、 1個月 B、 6個月 C、 1年 D、 2年 【參考答案】：C 46、 下列關(guān)于各種招聘方法的陳述正確的是（）。 A、 通過職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料

11、，如學(xué) 歷、經(jīng)歷、意愿等，可節(jié)省招聘時間 B、 通過面向大眾的報紙和廣告招聘可以限制不合格的人應(yīng)聘，降低了錯誤 選擇的可能性，并減少了企業(yè)篩選的工作量 C、 利用雜志廣告進行招聘的突出優(yōu)點是具有時間上的靈活性 D、 入校招聘的優(yōu)勢是可以在一年中靈活安排招聘時間 【參考答案】：A 47、 某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用 的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元，小時，如果工資率 上升為25元川、時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（）。 A、 15000 A B、 20000 人 C、 25000 A D、 30000 人

12、 【參考答案】：A 48、 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認、發(fā)展、選擇階段的是（）。 A、 西蒙的決策階段 B、 明茨伯格的決策階段 C、 赫塞的決策階段 D、 麥克里蘭的決策階段 【參考答案】：B 【解析】：本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認階段、發(fā)展階 段和選擇階段，因此選B。 49、 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點是（）。 A、 能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力 B、 易于測出應(yīng)聘者的實際操作能力 C、 一次測試能夠出題較多，題目較為全面 D、 成績評定較為客觀 【參考答案】：A 【解析】：本題考查論文形式筆試的優(yōu)點。論文形式的筆試不易

13、于測出應(yīng)聘 者的實際操作能力。選項CD屬于測驗形式筆試的優(yōu)點。 50、 績效管理的（）是指將工作目標(biāo)和組織目標(biāo)結(jié)合起來確定績效的好壞。 A、 準(zhǔn)確性 B、 可接受性 C、 實用性 D、 可靠性 【參考答案】：A 51、 下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是（）。 A、 養(yǎng)老保險 B、 醫(yī)療保險 C、 失業(yè)保險 D、 工傷保險 【參考答案】：D 【解析】：工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險 費，建立工作保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并 由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療 救治以及必

14、要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。故職工個人不繳納工傷保險費。 52、 培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是（） A、 訪談 B、 實際操作 C、 筆試 D、 問卷調(diào)查 【參考答案】：D 53、 管理者為了掌握下屬的工作績效而進行的一系列活動稱為（）。 A、 績效監(jiān)控 B、 績效輔導(dǎo) C、 績效考核 D、 績效反饋 【參考答案】：D 54、 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（） A、 職能結(jié)構(gòu) B、 層次結(jié)構(gòu) C、 部門結(jié)構(gòu) D、職權(quán)結(jié)構(gòu) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織的部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的 構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

15、 55、 勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查, 應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部門負責(zé)人 批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。 A、 10 B、 20 C、 30 D、 60 【參考答案】：C 【解析】：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為 的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動行政部 門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。 56、 薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）。 A、 外部公平 B、 內(nèi)部公平 C、 個人公平 D、 程序公平 【參考答案】：A 57、 對現(xiàn)有員

16、工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工 作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是（）。 A、 內(nèi)容效度 B、 構(gòu)想效度 C、 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D、 預(yù)測效度 【解析】：本題考查效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的概念。 58、 下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是（） A、 股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù) B、 收益人必須購買公司股票 C、 股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 D、 股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票市場價格才有價值。 【參考答案】：B 59、 （）是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿。 A、 需要 B、 態(tài)度 C、 期望 D、 動機 【參考答

17、案】：D 60、 以下觀點不正確的是（）。 A、 人力資本理論估計，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作 的可能性比辭去高工資工作的可能性要大 B、 在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面 C、 晉升刺激是與計件工資制相聯(lián)系的一種激勵手段 D、 效率工資的效率來源于實行計時工資的管理成本的節(jié)省 【參考答案】：C 【解析】：晉升刺激是與計時工資制相聯(lián)系的一種激勵手段。 二、多項選擇題（共30題，每題2分）。 61、 下列各項中，屬于勞動報酬范疇的是（）。 A、 帶薪休假工資 B、 企業(yè)發(fā)放的季度獎 C、 政府向家庭貧困勞動者提供的救濟 D、 企業(yè)為員工建

18、立的補充養(yǎng)老保險 E、 銀行存款利息 【參考答案】：A,B,D 62、 關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。 A、 物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn) B、 物質(zhì)層制約和規(guī)范了制度層及精神層的建設(shè) C、 沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化就無從談起 D、 精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) E、 組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了組織文化的主要標(biāo) 準(zhǔn) 【參考答案】：A,C,D,E 【解析】：本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)。制度層制約和規(guī)范了物質(zhì)層及精神層 的建設(shè)。所以選項B錯誤。 63、 下列有關(guān)職業(yè)生涯錨的表述，正確的是（）o A、 產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段、以個體習(xí)得的工作

19、經(jīng)驗為基礎(chǔ) B、 由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成 C、 可以根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測 D、 并不是完全固定不變的 E、 能清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負 【參考答案】:B,D,E 64、 假定成年人和青年人在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么（）。 A、 如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少 B、 如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之 間屬于總替代關(guān)系 C、 如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少 D、 如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩大勞動力群體之 間屬于總替代關(guān)系 C

20、、 替代 D、 總替代 【參考答案】：B 【解析】：本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法，同類型 （可相互替代的）如果都是增加（或減少）則一定是總替代關(guān)系；反之，一升一降 （或一降一升）則一定是總互補關(guān)系。顯然本題選B。 4、 某企業(yè)當(dāng)前的邊際產(chǎn)出量為4單位產(chǎn)品，產(chǎn)品的市場價格為5元/單位, 增雇一名員工所產(chǎn)生的成本為25元，則當(dāng)這個企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時，它 應(yīng)當(dāng)做出什么樣的雇傭決策？（） A、 擴大雇工規(guī)模 B、 維持現(xiàn)有雇工規(guī)模 C、 縮減現(xiàn)有雇工規(guī)模 D、 無法判斷 【參考答案】：C 5、 設(shè)r為貼現(xiàn)率，則一般情況下，r越大，未來收人的現(xiàn)值就（）。 A

21、、 越大 B、 越小 C、 先變小后變大 D、 先變大后變小 【參考答案】：C 6、 各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu) 體系中的（）。 A、 部門結(jié)構(gòu) B、 層次結(jié)構(gòu) C、 職能結(jié)構(gòu) D、 職權(quán)結(jié)構(gòu) 【參考答案】：D 【參考答案】：A,B 65、下列表述中，（）不是附加的工人效應(yīng)所體現(xiàn)的特點。 A、 勞動力供給的經(jīng)濟周期 B、 勞動力供需平衡周期 C、 勞動力供給的生命周期 D、 勞動力需求的經(jīng)濟周期 E、 勞動力需求的生命周期 【參考答案】：B,C,D,E 【解析】：附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟周期的特點。 66、

22、 在工作分析中，屬于高層管理者明確的是（）。 A、 工作分析的目標(biāo)是什么 B、 是否清楚地了解工作分析的必要性 C、 工作分析過程中自己需要給予哪些配合 D、 實施工作分析的流程是什么 E、 將要花費多少時間、金錢和人力 【參考答案】:A,B,D,E 【解析】：本題考查工作分析的實施技巧。選項C屬于一般員工應(yīng)明確的內(nèi) 容。 67、 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是（）。 A、 效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié) B、 反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式 C、 工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改 變 D、 在實際工作中，很多企業(yè)

23、都采用投資收益評估 E、 問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法 【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中 最難實施的一個環(huán)節(jié)，所以選項A錯誤。投資收益評估組織很少進行，因為它是 一個困難且昂貴的過程。所以選項D錯誤。 68、 在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員包括（）。 A、 與用人單位建立勞動關(guān)系的人員 B、 經(jīng)文化部批準(zhǔn)的進行營業(yè)性文藝演出的香港、澳門人員 C、 在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員 D、 在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的臺灣人員 E、 與境外或臺港澳用人單位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)在同一 用人單位累計工作3個月以上的人員 【參考答案】

24、:A,C,E 【解析】：《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定 所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員，是指：（1）與用人單位建立勞動關(guān)系的人員； （2）在內(nèi)地從事個體經(jīng)營的香港、澳門人員；（3）與境外或臺、港、澳地區(qū)用人單 位建立勞動關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地1年內(nèi)（公歷年1月1日起至12月31日止）在 同一用人單位累計工作3個月以上的人員。故ACE選項正確。 69、 根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）。 A、 生存需要 B、 權(quán)力需要 C、 親和需要 D、 成長需要 E、 成就需要 【參考答案】：B,C,E 【解析】：麥克里蘭提出的三重需要理論，認為

25、人有三種需要，即成就需要、 權(quán)力需要和親和需要。 試題點評：本題考核麥克里蘭的三重需要理論。參見教材P14 70、 行為事件面談法這一面試方法具有（）等優(yōu)點。 A、準(zhǔn)確性 B、 針對性 C、 客觀性 D、 可比性 E、 真實性 【參考答案】：A,B,C,E 71、 我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動 者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 A、 按約定期限履行勞動合同 B、 勞動紀(jì)律 C、 培訓(xùn)服務(wù)期 D、 競業(yè)限制 E、 福利待遇 【參考答案】：C,D 【解析】：除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞 動者約定由勞動者承擔(dān)違約

26、金。 試題點評：本題考查違約金。參見教材P238 72、 下列針對集體合同的描述，正確的是（）。 A、 集體合同是一種勞動協(xié)議，且必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序 B、 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議 C、 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合 同即行生效 D、 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高 于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) E、 集體合同簽訂時，勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體 合同才能成立 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同 的效力規(guī)定：用

27、人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不 得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 73、 根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括（）。 A、 社會角色 B、 知識 C、 技能 D、 自我概念 E、 動機/需要 【參考答案】：A,D,E 【解析】：知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與 測量；社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機/需要，屬于深層的勝任特征，隱 藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。 74、 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，（）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其辭職必 須經(jīng)過批準(zhǔn)。 A、 在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的 B、 是本單位業(yè)務(wù)骨干的

28、C、 與單位簽訂了聘用合同的 D、 經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的 E、 從事特殊行業(yè)、特殊工種的 【參考答案】：a,d,e 75、 根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī) 定條件的（）。 A、 已婚職工探望父母 B、 未婚職工探望父母 C、 父母探望未婚子女 D、 職工探望配偶 E、 未婚職工探望祖父母 【參考答案】：A,B,D 76、 下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有（）。 A、 工資 B、 社會地位 C、 工作的挑戰(zhàn)性 D、 價值感 E、 自我實現(xiàn)感 【參考答案】:C,D,E 【解析】：本題主

29、要考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋 求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。 而工資與社會地位屬于物質(zhì)報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。 77、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》的規(guī)定，因（）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。 A、 勞動合同解除后辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) B、 勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服 C、 勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物 D、 勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇 E、 個體工匠支付幫工報酬 【參考答案】：a,b,e 78

30、、 對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括（）。 A、 流動后企業(yè)的規(guī)模 B、 流動之后找到高工資的機會大小 C、 勞動力流動的各種成本 D、 流動前后的工資水平差異 E、 流動后企業(yè)所處位置 【參考答案】：B,D 【解析】：本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流 動之后找到高工資的機會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素。 79、 下列對績效計劃概念的描述正確的有（）。 A、 它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo) 的過程 B、 是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進行反復(fù)溝通的過程 C、 要求組織與員工對績效目標(biāo)有明確的認

31、識，并將這種共識落實為績效計 劃書 D、 是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點 E、 它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：本題考查績效計劃的概念?？冃в媱澆坏ńM織對員工工作成 果的期望，還包括組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能。所以選項E不選。 80、 按照巴尼的觀點，人力資源之所以被認為是企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源，是因 為人力資源（）。 A、 非常豐富，很容易得到 B、 不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代 C、 可以為企業(yè)創(chuàng)造價值 D、 是稀有的或獨特的 E、 很容易被競爭對手模仿 【參考答案】:B

32、,C,D 【解析】：本題考查巴尼的人力資源觀點。巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資 源需要具備四方面特點：能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競 爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。 【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。各管理層次、部門在權(quán)利和 責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的職權(quán)結(jié)構(gòu)。 7、 （）是組織占有絕大多數(shù)決策權(quán)的管轄形式。 A、 單一層級的管轄形式 B、 權(quán)力分享式的管轄形式 C、 員工掌握決策權(quán)的管轄形式 D、 三方分享決策權(quán)的管轄形式 【參考答案】：A 8、 實行綜合計算工時工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依 法支付

33、給職工不低于工資（）的工資報酬。 A、 50% B、 150% C、 200% D、 300% 【參考答案】：D 【解析】：實行綜合計算工時工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正 常勞動；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動法》第44條的規(guī)定，支付給職工 不低于工資的300%的工資報酬。 9、 組織結(jié)構(gòu)又可稱為（）。 A、 職能結(jié)構(gòu) B、 部門結(jié)構(gòu) C、 職權(quán)結(jié)構(gòu) D、 權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu) 【參考答案】：D 【解析】：組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形 式出現(xiàn)。 10、 如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其 勞動力供給總時

34、間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為（）。 A、 4 B、 25 C、 2 D、 1 【參考答案】：C 【解析】：本題考查勞動力供給彈性的計算。供給彈性=勞動工時變動％/工 資率變動% = 5%4- [(2500—2000)/2000] =0. 2。 11、 根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了()的企業(yè)。 A、 初級勞動力市場 B、 高級勞動力市場 C、 外部勞動力市場 D、 內(nèi)部勞動力市場 【參考答案】：D 12、 某市場經(jīng)濟國家政府對最低工資作出了規(guī)定，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，其壓縮效應(yīng) 大于擴大效府，則()。 A、 削弱收入不平等程度 B、 增強了收入不

35、平等程度 C、 提高了勞動生產(chǎn)率 D、 降低了勞動生產(chǎn)率 【參考答案】：A 13、 一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑 造企業(yè)文化，這是福利計劃應(yīng)具有的()。 A、 經(jīng)濟性 B、 靈活性 C、 親和性￡ D、特色性 【參考答案】：D 【解析】：本題考查福利計劃的特色性特征。 14、 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ?當(dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間（）。 A、 終止 B、 中止 C、 中斷 D、 連續(xù)計算 【參考答案】：C

36、 【解析】：本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證 明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間 中斷。 15、 根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于 人力資源規(guī)劃的（）。 A、 補充規(guī)劃 B、 配備規(guī)劃 C、 晉升規(guī)劃 D、 繼任規(guī)劃 【參考答案】：C 【解析】：本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃中的晉升規(guī)劃。 16、 在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越 大，愿意投資于上大學(xué)受教育的人就越多，這說明（）。 A、

37、 只有收入增量流的長度會影響人力資本投資決策 B、 收人差距越大，上大學(xué)的成本越高 C、 收入增量的規(guī)模也會影響人力資本投資決策 D、 收入差距反映的是上大學(xué)的成本 【參考答案】：C 17、 組織變革程序的正確順序是（）。 A、 組織診斷、確定問題、實行變革、變革效果評估 B、 組織診斷、確定問題、變革效果評估、實行變革 C、 確定問題、組織爭端、實行變革、變革效果評估 D、 確定問題、變革效果評估、組織診斷、實行變革 【參考答案】：C 18、 關(guān)于工作設(shè)計的人際關(guān)系理論原理的描述不正確的是（）。 A、 工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人" B、 核心是必須處理好人一機矛

38、盾 C、 企業(yè)中存在著非正式組織 D、 新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度 【參考答案】：B 【解析】：本題考查人際關(guān)系理論的觀點，共有三點，即選項ACD。選項B 屬于工效學(xué)原理的內(nèi)容。 19、 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括（）。 A、 激勵下屬獨立思考 B、 雙向溝通 C、 使用權(quán)力為他人服務(wù) I）、要求自己的決定被無條件接受 【參考答案】：D 【解析】：D項為非道德特征。 20、 對工作分析術(shù)語“職責(zé)"一詞的描述，正確的是（）。 A、 職責(zé)是個體所從事的職業(yè)的規(guī)定 B、 職責(zé)是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關(guān)的任務(wù)構(gòu)成 C、 職責(zé)是個體所從事的工作活動

39、的單元 D、 職責(zé)由一些職位組成 【參考答案】：B 21、 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲?政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（）。 A、 就業(yè)登記 B、 就業(yè)許可 C、 社會保險登記 D、 職業(yè)資格證書 【參考答案】：A 【解析】：本題考點是用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定。A為正確選項。 見第17章第248頁。 22、 勞動者患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救 濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。 A、 40% B、 60% C、 80%*~ e D、 100% 【參考答案】

40、：C 【解析】：本題考查特殊情況下的工資支付。勞動者患病或非因工負傷治療 期問，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%o 23、 下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是（）。 A、 核心是獨特的產(chǎn)品與服務(wù) B、 應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性 C、 在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法 D、 總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會 【參考答案】：B 【解析】：為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更 多的精力致力于組織的長期發(fā)展。 24、 員工之間在工作空間上的接近度和企業(yè)監(jiān)控、激勵員工的方式

41、之間存在 的關(guān)系表現(xiàn)為（）。 A、 在隔離場所進行的工作監(jiān)控難度小 B、 對同一工作場所中情況相似的員工，應(yīng)重視同事之間的相互影響 C、 對服務(wù)區(qū)域較為分散的企業(yè)，不必重視信息技術(shù)的應(yīng)用 D、 對工作場所比較接近的員工，應(yīng)采用差異較大的人力資源政策 【參考答案】：B 25、 工作設(shè)計的原理不包括（）。 A、 科學(xué)管理原理 B、 人際關(guān)系理論 C、 冰山模型理論 D、 工效學(xué)原理 【參考答案】：C 【解析】：工作設(shè)計的理論主要包括科學(xué)管理原理、工效學(xué)原理、人際關(guān)系 理論和工作特征模型理論，選項ABD都分別是其中之一，選項C冰山模型理論不 包括在工作設(shè)計的理論之中，符合題意

42、；其他選項不符合題意。見第6章第106 頁。 26、 努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求屬于（）。 A、 指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) B、 支持型領(lǐng)導(dǎo) C、 參與型領(lǐng)導(dǎo) D、 成就取向式領(lǐng)導(dǎo) 【參考答案】：B 27、 （）將決策過程分為確認、發(fā)展、選擇階段。 A、 西蒙的決策階段 B、 經(jīng)濟理性模型 C、 明茨伯格的決策階段 D、有限理性模型 【參考答案】：C 28、 下列選項中，不屬于激勵因素的是（）。 A、 成就感 B、 晉升 C、 責(zé)任 D、 人際關(guān)系 【參考答案】：D 【解析】：激勵因素包括工作本身、別人的認可、成就感、責(zé)任和晉升等， 這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)。人際關(guān)系不屬于激 勵因素。 29、 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇 的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為（）。 A、 監(jiān)督人 B、 投保人 C、 管理人 D、 保險人 【參考答案】：D 【解析】：本題考查保險人的含義。 30、 有一項經(jīng)濟且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進 行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為（）。 A、 問卷法 B、 文獻分析法 C、 訪談法 D、 工作實踐法