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1、第1頁 共1頁 分店人事 2009 年第 3 月度績效考核表 一、基本信息 被考核人姓名 部門 崗位 考核人姓名 部門 集團(tuán)人力資源中心 崗位 分店支持經(jīng)理 本人自評時間 上級評日期 二、工作業(yè)績考核表（考核項目和評價標(biāo)準(zhǔn)來源于《崗位說明書》及《各分店人事KPI方案》） 主要工作任務(wù) 考核標(biāo)準(zhǔn) 資源支持 權(quán)重 自評得分 上級評分 辦理員工入職、離職手續(xù)并維護(hù)花名冊 花名冊信息更新應(yīng)及時、準(zhǔn)確，包括在職、入職、離職、晉升、轉(zhuǎn)正、異動、空缺；每月6日前上報，每個員工必填項信息不完整扣1分；十個以上此項不得分； 15

2、 員工檔案建立 每位員工檔案獨立存檔并附上內(nèi)容清單，新入職人員三天之內(nèi)建立檔案，檔案完整，離職人員檔案必須保留二年；每個員工檔案必須有不完整扣1分；十個以上此項不得分； 10 簽訂和管理員工勞動合同 新員工入職當(dāng)天起簽訂勞動合同，續(xù)簽人員合同到期一個月前通知相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、各店負(fù)責(zé)人、員工本人是否續(xù)簽，副總經(jīng)理級以上須報集團(tuán)審批。并辦理相關(guān)就業(yè)登記手續(xù)，將已辦完的勞動合同歸到員工檔案；一個員工未簽訂勞動合同，扣除當(dāng)月績效工資50%，二個未簽全部取消； 15 考勤報表上報 每月6日下班前上報各店上月考勤報表 5 薪資表上報 每月6日下

3、班前上報各店上月工資表，各店薪資核算參照《集團(tuán)與分店工資審批流程》，每錯一個扣1分； 25 人房比統(tǒng)計 每月4日下班前上報各店上月人房比，與花名冊、薪資表人員相符；不符合需作說明。 10 人力成本分析 集團(tuán)編制人員每月18日上報人力成本分析； 5 其它事項 通訊錄、臨時下發(fā)的文件，需要在規(guī)定時間內(nèi)上報；集團(tuán)代繳社保的店每月12日前上報； 15 自評得分： 分 最終績效分?jǐn)?shù)（工作業(yè)績+獎勵分）： 分。 扣分說明： 面談日期： 面談結(jié)果： □完全或基本達(dá)成一致 □存在分歧 分歧點： 被考核人簽字： 考核人簽字：房靖明