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1、無限極獎金制度 只需交上你的身份證和銀行帳號復印件（工行、中行、建行）,消費或銷售498元的產(chǎn)品即可取得一個價值80.8億的著名品牌的代理權，可以免費獲得一張優(yōu)惠卡，可在全國4000多家專賣店、50家自營店購買無限極產(chǎn)品，可以獲得優(yōu)惠積分，憑積分可以兌換無限極產(chǎn)品，體現(xiàn)了直銷“越用越便宜”的精神。如果你看懂了無限極極事業(yè)的價值與遠景，看懂了公司充滿生命力的獎金制度的內(nèi)涵，通過自己的努力，你就可以獲得更多的收入，且不受任何限制。 一、零售利潤 20%：當然這個看自已的銷售能力了，和傳統(tǒng)生意一樣，賣的多賺的多。 二、銷售折扣（市場開拓獎）2％--10％∶ 銷售業(yè)績和折扣比例對照

2、：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％ 。 舉個例子：如果本月你和你推薦的四個朋友各銷售及消費2000元，那么你的市場開拓獎是多少呢？2000元對應５％，４個朋友各拿100元。你的總業(yè)績是１萬元，超過8000拿１０％是1000元，減去４個朋友的400元是600元，這就是你這個月的市場開拓獎。 市場開拓獎有兩個優(yōu)惠政策： 一是業(yè)績相鄰兩個月相加可升級：體現(xiàn)人性設計； 二是業(yè)績比例只升不降： 例：第一個月 你銷售500元，對應2％是10元； 第二個月 你銷售3500元，本來對應5％，但因相鄰相加可拿到6％即210元；

3、第三個月 你銷售4500元，本來只能拿到6％，但因相鄰相加可拿到10％即450元； 第四個月 你沒有銷售，比例為10%收入為0； 第五個月 你銷售200元，因為比例不降為10%收入為20元。 總結這項制度的特色：起步低，500元開始有回報，很容易留住新人，市場可以最大化，體現(xiàn)公司“共享成果”的精神理念；級差小，不用很辛苦地爬坡；終點近，8000元即可以穩(wěn)定拿到上千元；業(yè)績相鄰相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 銷售折扣鼓勵你把事業(yè)做的更大，它代表的價值與內(nèi)涵如下： 1、開分店的原理∶任何生意如果只開一家店，生意再好，收入也有限。像麥當勞雖然只賣漢堡、飲料，但全世界已超過二

4、萬三千家分店，如果每家店月賺十萬，每月麥當勞總公司就賺20億以上，這當然是大事業(yè)。 銷售折扣就是鼓勵你開分店，當你學會了無限極產(chǎn)品的知識，有了使用產(chǎn)品后的真實體驗，你要不斷去“分享”，每當你推薦一個朋友成為公司的業(yè)務員，也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營者，你就等于開了一家分店。你推薦的朋友越多等于開的分店越多，這些分店又會自動再開分店，因此你也慢慢變成了麥當勞總公司，一個大事業(yè)就這樣日積月累而成。 無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資。開分店說來簡單其實不易，象麥當勞每開一家分店都要投資店面、設備、聘用員工、水電行政費用，還要進行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻

5、不要投資任何金錢設備，更不要負擔管理、發(fā)薪等工作，銷售折扣的計算也不要你請會計人員，公司的電腦每月會幫你計算得清清楚楚，再將每個人應得的獎金直接匯入銀行戶頭，即公平又省事。 所以無限極事業(yè)是一個充滿生命力又沒有風險的事業(yè)。 2、“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店：當你學會無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗，再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂，從不會教到會，他們在你的幫助之下，從2%做到10%以上，表示他也可以獨立操作無限極事業(yè)，他就是你開的一家分店。以此類推，證明這個事業(yè)充滿了生命力。因為你會教一個，也會教第二個、第三個、第四個……你只要學會一種能力，即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”，事業(yè)就會生生不息的擴大，分

6、店也會越開越多，通常事業(yè)越做越大，風險也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入，當然也就沒有風險可言。 3、助人的事業(yè)：當你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價值及遠景。學會了產(chǎn)品知識，培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識、經(jīng)驗、能力轉(zhuǎn)移給別人，把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個終生保障的事業(yè)。因為你把無限極事業(yè)介紹給他，帶給他的一個沒有金錢投資，沒有風險的事業(yè)，帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活，健康知識，帶給他溝通、表達的能力；帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴；帶給他一個學習成長的好環(huán)境；讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。 因此，無限極事業(yè)是一個真真實實的助人事業(yè)，即利

7、人又利已。 三、超額獎（世襲花紅；培訓獎；領導獎）12.5% ： 如果你舉薦的朋友也達到10%，在銷售折扣這部分，你與他已無差額，因此你領不到他這一組的銷售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培養(yǎng)，把他從不會教到會，從不懂教到懂，從2%教到10%的百分比差額。如果制度設計出現(xiàn)這種結果，就表現(xiàn)出了“盲點”?？赡軙笏蛔龅?%即可，留2%的業(yè)績差額資金給你領，那么這個制度就不具備“自動生命力”這個事業(yè)就沒有前途遠景可言。 公司為了突破這個盲點，因此特別設計了第三項獎金——“超額”獎金，又叫做“世襲”獎金。 條件：超過8000元部分。第一個例子即五個人各兩千，可以拿到市

8、場培育獎2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前兩項，還可以拿到第三項：市場深度獎：1.25-6%。條件是：8000元1.25%，2萬1.5%……450萬6%，一共分為20個等級，它的左邊是按0.25%比例遞增，左邊是按市場發(fā)展規(guī)律從8000到450萬元，第一個例子總業(yè)績?yōu)?萬，超過8千沒有達到2萬，因此可以拿到1萬元的1.25%為125元。 因此，本例子1萬元業(yè)績的總收入為975元， 可以一直延伸繼續(xù)做。 1、獎金不是從剝削而來：當你的朋友整組做到10%時，公司另外發(fā)給你12.5%獎金。這12.5%獎金不是從他身上抽取，而是公司另外發(fā)給你，他該拿的毛利及折扣一分不少，

9、這一點是無限極獎金制度的一大特色，由此可以證明無限極制度的絕對公平性，獎金不是從剝削而來。 只要你個人小組業(yè)績達到8000或有一個合格業(yè)務小組，你每培養(yǎng)一個合格業(yè)務小組，公司就會獎勵你1000元，這就是你當月領到他這個小組的領導獎。（如果養(yǎng)育一個兒女從出生到成人，他們每月能孝敬你這個數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母） 當他在你的教導、鼓勵，又在別人的合作協(xié)助之下，從2%做到10%時，表示他在無限極事業(yè)中已具有獨立領導該小組的能力，他會在無限極事業(yè)中不斷前進，在學習中不斷成長，無限極事業(yè)“自動生命力”也就明白呈現(xiàn)。因此，這一組的業(yè)績會不斷自動擴大，他的獎銜也會繼續(xù)升高。而你

10、在他身上所付出的時間則相對減少（當然不會有金錢的投資與付出）。如果他的努力和積極度超過你，很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高，速度比你快，賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。 2、培養(yǎng)一個人勝過一輩子的退休金：我們再以這個小組為例，計算一下當你培養(yǎng)他做到10%以上，你這輩子可以領到多少“世襲”獎金？假設你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48萬元。這48萬元的數(shù)字，遠超過一位高級公務員終生為公家服務所領到的退休金。你對這數(shù)字應該產(chǎn)生“震撼”的感覺。一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎金數(shù)字？而且你會培養(yǎng)一個，也會培養(yǎng)3個、5個、

11、10個、20個，這個獎金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實，因為許許多多的事業(yè)領導人，每月都領到這筆獎金，只是我們不知道而已。 這項“世襲”獎金，顧名思義是可以“世代繼承”的，也就是當你在這個世界活夠了，終有一天你可能會“移民”到“天國”去，依據(jù)民法的規(guī)定，你的兒女具有這項獎金的“繼承權”。你也可以另立遺囑，將這項繼承權給你指定的人，公司都會依法配合。 3、超額獎金可以繼承： 當你在世上領完這組的48萬的世襲獎金之后，這項獎金不會因為你的不在而終止，而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度，以及這個制度所蘊含的生命力。 綜上所

12、述，我們再將第三種收入超額（世襲）獎金的深度內(nèi)涵加以說明： 1、多一份收入少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必須再去打一份工，社會上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是“體能的極限”，這已是“體能的極限”，也是“收入的極限”。因為傳統(tǒng)工作的制度沒有自動生命力的存在，因此它的工作與收入只能是有限的。而無限極制度的第三項收入——超額獎金，卻能使你多一份收入和少一份工作。 當朋友做到10%以不，表示他在你的幫助之下，從不會到會，從不懂到懂，他也能教別人還可以幫他的伙伴（也就是你的其它業(yè)務員），他從事無限極事業(yè)的能力已獨立，甚至有可能比你還強。因此

13、你不用再在他身上花太多的時間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多1000元以上的收入，而這份收入不用工作將延續(xù)終生，并延續(xù)到下一代，與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事？當他做10%以上，你可以將時間、精力轉(zhuǎn)移到還未長大的業(yè)務員身上，還可以從他得到助力，因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動力。 2、終生保障：一般人買的保險所買到的是自己對“將來的保障”，但必須每月按時間向保險公司繳保險費，這份保障才能持續(xù)有效。而無限極的超額（世襲）獎金卻不必每月繳保費，不必上下班工作，不必再付出什么時間與精力，又不存在風險與煩惱的情況，還提供了“終生保險”，因為這項獎金可以世襲，還提供了“

14、身后”兒女的保障。超額（世襲）獎金使無限極突破了盲點，顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。 3、重視人才培養(yǎng)：某一位業(yè)務員，在你用心教導、鼓勵、協(xié)助之下，從對無限極事業(yè)一無所知到成為一個小組的領導人，從不具備做無限極事業(yè)的能力，到具有獨立操作領導的能力；從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對事業(yè)前途深具信心；從對未來不抱希望到對自己未來充滿夢想，且有能力一步一步去規(guī)劃實現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個平凡的人變成不平凡的人，當你的朋友變成對無限極事業(yè)有知識、有能力、有信心、有希望時，他已成為無限極事業(yè)的人才，他將來在這個事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力，你是無法預估的。因此，領導獎的設計，很明顯告訴我們

15、，在無限極事業(yè)中，只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個事業(yè)就會充滿無窮的希望與保障。 當你做到10%之后，你還可以領到業(yè)績紅利、公司分紅、穩(wěn)健獎、優(yōu)秀獎、卓越獎、杰出成就獎、旅游獎這幾個獎項，這些獎金設計的用意在鼓勵你向深度、寬度發(fā)展，而且是穩(wěn)健的更加卓越的發(fā)展，它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動生命力”，無限極事業(yè)“自動生命力”來自于每位業(yè)務員對伙伴會無私的進行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。這種不“藏私”的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你極可能已不認識，但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都

16、與你有關，這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動生命力”，在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對沒有的。 四、業(yè)績紅利 6% ： 要求，必須要有合格市場才可以拿這項獎金，8000按1.25%, 2萬按1.5%。 依次類推，450萬按百分之六計算，收入可以拿到多少呢？如果為兩個市場達到的，你自己的消費額為180元，其中一人250萬元對應5%為12.5萬元，另一人為200萬元為4.75%為9.5萬元，450萬零180元對應6%為27萬多，減去12.5萬和9萬，剩下5萬元為你本月的市場深度. 市場深度獎的特色為：無限代計算總業(yè)績。只要是通過你推薦的人發(fā)展下去的，都計入你的市場總業(yè)

17、績. 業(yè)績紅利的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。這筆獎金就像一棵果實累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。 五、公司分紅 10.5％： 據(jù)市場內(nèi)的達標個數(shù)（8000為達標）提取達標的百分比, 分別是：1-2個達標，提取下面3代8000元的1.5%即120元/個，3個達標提取4代1.5%， 4個達標提取5代1.5%，5個達標提取7代，前五代為1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6個達標提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。

18、備注：從第五代起分別下調(diào)0.2% 。那么大約是多少錢呢？如果完全按六六復制，即每個人都推薦六個人做到8000元，到第九代可拿到超過4億元的寬度獎，前九代一共可以拿到5.2億元每月 。 六、穩(wěn)健獎 0.5% ：(全國總業(yè)績). 條件：有兩個市場，每個市場業(yè)績超過10萬元 七、優(yōu)秀獎0.3%∶(國總業(yè)績加權平均，上、下同) 條件：有市場業(yè)績達到450萬元，其他市場之和為225萬元；或有兩個450萬元的市場 八、卓越獎0.2% ：(全國總業(yè)績加權平均） 條件：拿到第三項的同時可以同時拿到，只要在450萬市場內(nèi)有5個50萬的市場 九、杰出成就獎0.

19、1% ：(全國總業(yè)績加權平均） 條件：900萬總市場，有10個50萬的市場 十、旅游培訓獎1% ：（全國總業(yè)績）. 分為三檔：6000分，希望之旅， 06年目的地： 泰國、香港；9000分，激揚之旅，06年目的地： 澳大利亞；20000分：風光之旅，06年目的地：英國。 十一、可以繼承：為無限極付出的一切，都可以讓你世世代代繼承下去。這正是李錦記公司的胸襟氣度所蘊含的生命力。 以上為公平、合理、人性化、極具吸引力的無限極市場計劃即獎金制度。從這個獎金制度我們可以理解到：只要我們愿意付出努力，人生的夢想都可以實現(xiàn)的，關鍵是我們愿不愿改變我們的觀

20、念，敢不敢改變?。。?！ 備注：一、業(yè)務員當月的責任消費額180元，達到才能領取獎金。 二、連續(xù)兩月市場業(yè)績超過8000元或者連續(xù)三月超過4000元，可以申請經(jīng)銷商。經(jīng)銷商是獨立法人與公司合作，除享受制度獎勵外，還可以節(jié)約大約75%的稅收并領取店扣。 三、達到8000元后公司每月寄送《無限極月刊》，6元/本從收入里代扣。 總結：一、通過兩至三個月左右的時間可以達到1000元以上的收入，起步快。 二、通過半年左右的時間可以使普通人達到3000-5000元的收入。 三、制度綜合地考慮了前期與后期、橫向與縱向的關系，是一個沒有漏洞與陷阱的制度. 四、優(yōu)惠條件多，看得到拿得到。人人可從事，老板級可以按幾何倍增操作，成長速度大大提高。