《2022年《人力資源管理師（三級(jí)）》專家預(yù)測(cè)二》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022年《人力資源管理師（三級(jí)）》專家預(yù)測(cè)二（28頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022年《人力資源管理師（三級(jí)）》專家預(yù)測(cè)二 注意：圖片可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整大小 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（）。 {A}. 道德是處理人與人、人與社會(huì)、人與自然關(guān)系的特殊行為規(guī)范 {B}. 道德是一種理想化的、難以落到實(shí)處的行為規(guī)范 {C}. 道德是一種人人能夠認(rèn)同，但人人又不愿意身體力行的行為規(guī)范 {D}. 道德是一個(gè)缺乏共同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題

2、(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于“慎獨(dú)”的理解，正確的是（）。 {A}. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志 {B}. 越是無(wú)人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己 {C}. 要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng) {D}. 保持自己的獨(dú)立人格 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，很重要的一個(gè)方面是要求從業(yè)人員樹(shù)立強(qiáng)烈的（）。 {A}. 改革創(chuàng)新觀念 {B}. 節(jié)能減排意識(shí) {C}. 團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)

3、{D}. 求真務(wù)實(shí)精神 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于創(chuàng)新的說(shuō)法中，正確的是（ ）。 {A}. 創(chuàng)新需要勇氣，要敢于冒天卞之大不韙 {B}. 創(chuàng)新非人人可為，只有高級(jí)專業(yè)技來(lái)人才才能做到創(chuàng)新 {C}. 創(chuàng)新是對(duì)前人的繼承和發(fā)展，既要崇拜前人，又要不斷否定前人 {D}. 創(chuàng)新需要發(fā)散性思維，敢于標(biāo)新立異 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論

4、與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 與法律比較，道德（ ）。 {A}. 比法律產(chǎn)生的時(shí)間晚 {B}. 比法律的適用范圍廣 {C}. 比法律的社會(huì)影響力小 {D}. 比法律模糊 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 IBM公司招聘員工時(shí)，最為看重的職業(yè)道德素質(zhì)是（）。 {A}. 公道意識(shí) {B}. 敬業(yè)精神 {C}. 合作精神 {D}. 服務(wù)意識(shí) 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模

5、擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 某公司奉行“不惜一切為顧客服務(wù)”的理念，正確的理解是（ ）。 {A}. 要不計(jì)成本地滿足顧客的要求 {B}. 無(wú)條件地滿足顧客提出的任何要求 {C}. 一切都是顧客說(shuō)了算 {D}. 顧客的滿意程度決定企業(yè)的命運(yùn) 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 單項(xiàng)選擇題 所謂辦事公道，意思是（ ）。 {A}. 作風(fēng)正派，公平正義 {B}. 老實(shí)厚道，誠(chéng)懇待人 {C}. 一視同仁，不留情面 {D}.

6、 折中騎墻，平均對(duì)待 正確答案：A, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 企業(yè)文化的功能包括（ ）。 {A}. 休閑功能 {B}. 導(dǎo)向功能 {C}. 整合功能 {D}. 健身功能 正確答案：B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于職業(yè)化的說(shuō)法中，正確的是（）。 {A}. 職業(yè)化是提高個(gè)人和組織競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路 {B}. 職業(yè)化是全球

7、職場(chǎng)的通用語(yǔ)言和職場(chǎng)文化 {C}. 職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容 {D}. 職業(yè)化要求依靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)變化 正確答案：A,B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出的職業(yè)道德規(guī)范包括（）。 {A}. 愛(ài)崗敬業(yè) {B}. 服務(wù)群眾 {C}. 開(kāi)拓創(chuàng)新 {D}. 艱苦奮斗 正確答案：A,B, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多

8、項(xiàng)選擇題 “終身學(xué)習(xí)”理念提出的主要依據(jù)是（）。 {A}. 低學(xué)歷人員需要長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)才能彌補(bǔ)所欠缺知識(shí) {B}. 由于科技快速發(fā)展和知識(shí)爆炸，需要通過(guò)學(xué)習(xí)才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求? {C}. 因?yàn)檫€沒(méi)有達(dá)到成功人士的地步，所以要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo) {D}. 學(xué)習(xí)是增強(qiáng)從業(yè)人員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力和源泉 正確答案：B,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 文明禮貌的具體要求是（ ）。 {A}. 儀表堂堂 {B}. 語(yǔ)言規(guī)范 {C}. 舉止優(yōu)雅

9、 {D}. 待人熱情 正確答案：B,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 從業(yè)人員踐行職業(yè)紀(jì)律的要求包括（ ）。 {A}. 學(xué)習(xí)崗位規(guī)則 {B}. 執(zhí)行操作規(guī)程 {C}. 遵守行業(yè)規(guī)范 {D}. 嚴(yán)守法律法規(guī) 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 下列做法中，違背誠(chéng)實(shí)守信要求的是（ ）。 {A}. 甲與乙簽訂供貨合

10、同，后來(lái)原料漲價(jià)，甲要求提價(jià)沒(méi)有得到同意便中斷供貨 {B}. 張某答應(yīng)王某“擺平”趙某，后來(lái)張某意識(shí)到問(wèn)題的錯(cuò)誤性，便借故不干了 {C}. X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故，Y廠遲遲沒(méi)有收到貨物，X廠依合同進(jìn)行賠償 {D}. 某女結(jié)識(shí)某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠(chéng)實(shí)，于是她采取多種方式愚弄對(duì)方 正確答案：A,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分 > 多項(xiàng)選擇題 下列關(guān)于打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的說(shuō)法中，正確的是（）。 {A}. 個(gè)人價(jià)值追求要始終與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)保持高度一致 {B}. 努力消除個(gè)性特點(diǎn)，與他人保持

11、高度協(xié)調(diào)統(tǒng)一 {C}. 時(shí)刻想著自己是團(tuán)隊(duì)的一員 {D}. 做好本職工作是搞好整體工作的一個(gè)環(huán)節(jié) 正確答案：C,D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 你和某同事同住一室。這天，你回寢室時(shí)發(fā)現(xiàn)同事的家人來(lái)了，你會(huì)（ ）。 {A}. 說(shuō)明自己只是偶爾回來(lái)，借口自己忙，便匆匆離開(kāi)寢室 {B}. 問(wèn)候同事的家人，早早離開(kāi)寢室 {C}. 和同事的家人聊聊天，簡(jiǎn)短介紹自己和同事相處的情況 {D}. 把同事拉到一邊，詢問(wèn)有什么需要自己做的事情 正確答案：C, (單項(xiàng)選

12、擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 對(duì)于單位分配的日常工作任務(wù)，你通常的感受是（ ）。 {A}. 討厭 {B}. 乏味 {C}. 煩 {D}. 沒(méi)啥感覺(jué) 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 同事們?cè)谧h論領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，你會(huì)（）。 {A}. 不參與議論 {B}. 勸阻同事不要背后議論 {C}. 向領(lǐng)導(dǎo)委婉提些建議 {D}. 參與議論 正確答案：A, (單

13、項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 你和同事A約好去看新上映的大片，但這時(shí)同事B遇到一個(gè)技術(shù)上的問(wèn)題急需你幫助解決。此時(shí)，你會(huì)（）。 {A}. 先與A去看新上映的大片，回來(lái)后盡快幫B解決問(wèn)題 {B}. 取消與A的約會(huì)，去幫助B解決問(wèn)題 {C}. 既不好得罪A，也不好得罪B，干脆說(shuō)自B要忙別的事兒 {D}. 遇到這樣的事，總是讓自己很為難 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題

14、 小王五音不全，一次，單位搞聯(lián)歡，幾個(gè)同事起哄拉小王唱歌。如果你是小王，你會(huì)（）。 {A}. 為了不使自己出丑，趕緊離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng) {B}. 反復(fù)說(shuō)明自己不會(huì)唱歌，勸大家不要使自己難堪 {C}. 橫下心，反正唱不好，就盡情地唱吧 {D}. 事先說(shuō)明情況，請(qǐng)大家將就著聽(tīng) 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，你會(huì)（）。 {A}. 找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費(fèi) {B}. 如果別人都不出頭，自己一般也會(huì)忍氣吞聲

15、 {C}. 離開(kāi)這家單位 {D}. 動(dòng)員其他員工進(jìn)行集體抵抗 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 你剛剛來(lái)到某個(gè)新單位上班，聽(tīng)某同事講，這個(gè)單位的一把手本事不大，但脾氣不小，大家都不服他，你會(huì)（）。 {A}. 感到有點(diǎn)沮喪 {B}. 覺(jué)得這個(gè)同事挺關(guān)心自 己，告訴了自己很重要的信息 {C}. 問(wèn)問(wèn)同事，為什么這位領(lǐng)導(dǎo)還不下臺(tái)呢 {D}. 只聽(tīng)，但并不發(fā)表看法 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題

16、模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 下列說(shuō)法中，你最能夠認(rèn)同的是（）。 {A}. 別人求我三春雨，我去求人六月霜 {B}. 花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒 {C}. 害人之心不可有，防人之心不可無(wú) {D}. 窮在大街無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 > 單項(xiàng)選擇題 秋天，雖然陽(yáng)光依然充足，但爸爸種在院子里的花卻有些枯萎了，只有花莖上長(zhǎng)的幾粒果實(shí)在微風(fēng)中瑟瑟抖動(dòng)。爸爸凝視了許久，說(shuō)天涼了，冬天不遠(yuǎn)了?！蹦阋獙?duì)爸爸說(shuō)的是（）。 {

17、A}. “是呀，爸爸，天涼了，冬天不遠(yuǎn)了” {B}. “天涼了，爸爸，你要注意換衣服保暖，保重身體” {C}. “季節(jié)變換，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸” {D}. “爸爸，你看，花莖上結(jié)了許多果實(shí)，明年可以多種一些” 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。 {A}. 0.1?0.3 {B}. 0.2?0.3 {C}. 0.2?0.4 {D}. 0.2?0.5 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.

18、00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ）。 {A}. 勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系 {B}. 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 {C}. 勞動(dòng)力的所有者個(gè)體 {D}. 使用勞動(dòng)力的企業(yè) 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（ ）。 {A}. 摩擦性失業(yè) {B}. 技術(shù)性失業(yè) {C}. 結(jié)構(gòu)性失業(yè) {D}. 季節(jié)性失業(yè) 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題

19、 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 “安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。 {A}. 全局保護(hù) {B}. 絕對(duì)保護(hù) {C}. 優(yōu)先保護(hù) {D}. 偏重保護(hù) 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括（ ）。 {A}. 主體 {B}. 內(nèi)容 {C}. 客體 {D}. 原則 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

20、題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是將在企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)，面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。 {A}. 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析 {B}. SWOT分析 {C}. 財(cái)務(wù)報(bào)表分析 {D}. 市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是（ ）。 {A}. 快速掠取策略 {B}. 緩慢滲透策略 {C}. 快速滲透策略 {D}. 公益宣傳策略 正確答案：D,

21、(單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 {A}. 工作成就 {B}. 工作績(jī)效 {C}. 工作態(tài)度 {D}. 工作滿意度 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括（ ）。 {A}. 法律公平 {B}. 分配公平 {C}. 互動(dòng)公平 {D}. 程序公平 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇

22、題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。 {A}. 費(fèi)德勒的權(quán)變模型 {B}. 領(lǐng)導(dǎo)情境理論 {C}. 路徑—目標(biāo)理論 {D}. 參與模型 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）不符合人本管理思想。 {A}. 完善人 {B}. 開(kāi)發(fā)人 {C}. 發(fā)展人 {D}. 約束人 正確答案：D,

23、 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。 {A}. 定編定崗定員定額 {B}. 員工的績(jī)效管理 {C}. 員工的引進(jìn)與培養(yǎng) {D}. 員工技能開(kāi)發(fā) 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人力資源管理以（）為中心。 {A}. 勞動(dòng)環(huán)境 {B}. 勞動(dòng)對(duì)象 {C}. 勞動(dòng)資料 {D}. 勞動(dòng)者 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每

24、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃。 {A}. 人員規(guī)劃 {B}. 制度規(guī)劃 {C}. 費(fèi)用規(guī)劃 {D}. 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）的選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。 {A}. 普通員工 {B}. 中層管理人員 {C}. 高級(jí)管理人才 {D}. 人力資源部門員工 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.

25、00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 崗位規(guī)范的內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. 崗位勞動(dòng)環(huán)境規(guī)范 {B}. 崗位勞動(dòng)規(guī)則 {C}. 定員定額標(biāo)準(zhǔn) {D}. 崗位培訓(xùn)規(guī)范 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)定員管理的作用不包括（ ）。 {A}. 合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) {B}. 科學(xué)合理的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù) {C}. 合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ) {D}.

26、合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是定額管理的核心。 {A}. 勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析 {B}. 勞動(dòng)定額的制定 {C}. 勞動(dòng)定額水平 {D}. 勞動(dòng)定額的修訂 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)定員的新方法不包括（）。 {A}. 零基定員法 {B}. 效率定員法 {C}. 運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員

27、人數(shù) {D}. 運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個(gè)工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為（）。 {A}. 400 {B}. 444 {C}. 450 {D}. 463 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管

28、理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)類型。 {A}. 直線制 {B}. 職能制 {C}. 事業(yè)部制 {D}. 直線職能制 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來(lái)源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。 {A}. ③①②④ {B}. ④①③② {C}. ③①④② {D}. ①③②④ 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未

29、按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 特別適合招聘普通職員的方法是（ ）。 {A}. 推薦法 {B}. 布告法 {C}. 檔案法 {D}. 任命法 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 如果采用（）形式，招聘者與應(yīng)聘者面對(duì)面相視而坐，眼睛直視對(duì)方，會(huì)造成一種心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問(wèn)的感覺(jué)。 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí)

30、 > 單項(xiàng)選擇題 篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。 {A}. 學(xué)習(xí)成績(jī) {B}. 管理能力 {C}. 主觀內(nèi)容 {D}. 客觀內(nèi)容 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在情景模擬測(cè)試方法中，（）是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測(cè)評(píng)方法。 {A}. 決策模擬競(jìng)賽法 {B}. 即席發(fā)言 {C}. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 {D}. 公文筐測(cè)試 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) >

31、理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 招聘總成本效益的計(jì)算公式為（ ）。 {A}. 總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本 {B}. 總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招聘期間的費(fèi)用 {C}. 總成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 {D}. 總成本效益=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。 {A}. 效度 {B}. 預(yù)測(cè) {C}. 信度 {D}. 內(nèi)容 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題

32、)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在生產(chǎn)型企業(yè)，（ ）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。 {A}. 管理層 {B}. 車間 {C}. 辦公室 {D}. 調(diào)度 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 “6S”活動(dòng)是在“5S”活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了（） {A}. 素質(zhì) {B}. 制度化 {C}. 環(huán)境 {D}. 安全 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分)

33、 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下采取四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排（ ）。 {A}. 1個(gè)公休日 {B}. 2個(gè)公休日 {C}. 3個(gè)公休日 {D}. 4個(gè)公休日 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的（ ），是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提，是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)。 {A}. 指導(dǎo)性 {B}. 差異性 {

34、C}. 多樣性 {D}. 特殊性 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容 {A}. 技能成果 {B}. 效果性成果 {C}. 投資凈收益 {D}. 培訓(xùn)成果 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)開(kāi)始實(shí)施以后要做的第一件事是介紹，具體內(nèi)容不包括（ ）。 {A}. “破冰”話動(dòng) {B}. 學(xué)員自我介紹 {C}.

35、培訓(xùn)主題介紹 {D}. 確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在現(xiàn)代培訓(xùn)中，按其性質(zhì)可分為五個(gè)層次，即：①技雜培訓(xùn)；②知識(shí)培訓(xùn)；③心理培訓(xùn)；④觀念培訓(xùn)；⑤態(tài)度培訓(xùn)。按由表層逐步深入的順序，排列正確的是（）。 {A}. ①④⑤③② {B}. ②④⑤③① {C}. ②①⑤④③ {D}. ①②⑤④③ 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是學(xué)員之

36、間互相學(xué)習(xí)的重要方式。 {A}. 自我學(xué)習(xí) {B}. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) {C}. 課堂學(xué)習(xí) {D}. 在職學(xué)習(xí) 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在培訓(xùn)方法中，（ ）適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實(shí)務(wù)類培訓(xùn)。 {A}. 實(shí)踐法 {B}. 講授法 {C}. 專題法 {D}. 研討法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的

37、最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的（）。 {A}. 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃 {B}. 培訓(xùn)制度說(shuō)明 {C}. 培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告 {D}. 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 針對(duì)（ ）的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換的思考方法等培訓(xùn)方法。 {A}. 基礎(chǔ)理論知識(shí) {B}. 創(chuàng)造性 {C}. 解決問(wèn)題能力 {D}. 技能性 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題)

38、> 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）的主要目的是激勵(lì)提高各個(gè)利益主體參加培訓(xùn)的積極性。 {A}. 培訓(xùn)服務(wù)制度 {B}. 薪酬管理制度 {C}. 招聘面試制度 {D}. 企業(yè)培訓(xùn)制度 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋到員工本人，以，及為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。 {A}. 績(jī)效計(jì)劃面談 {B}. 績(jī)效指導(dǎo)面談 {C}. 績(jī)效考評(píng)面談 {D}. 績(jī)效反饋面談 正確答案：D,

39、 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 小王負(fù)責(zé)公司北方地區(qū)銷售渠道管理，上級(jí)主管在他的績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)過(guò)程中錯(cuò)誤的做法是（）。 {A}. 由主管直接為他指定績(jī)效目標(biāo)和要求 {B}. 主管幫助他實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的計(jì)劃 {C}. 對(duì)他的績(jī)效目標(biāo)過(guò)程進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo) {D}. 主管了解他所在崗位的行為特點(diǎn)，以便對(duì)其輔導(dǎo) 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 績(jī)效反饋的主要目的是（ ）。

40、{A}. 改進(jìn)績(jī)效 {B}. 指出員工的不足 {C}. 激勵(lì)員工 {D}. 提供更好的工作方法 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是行為觀察量表法的特點(diǎn)之一。 {A}. 不能量化 {B}. 難以比較員工業(yè)績(jī) {C}. 不能區(qū)分員工行為重要程度 {D}. 編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行中將會(huì)遇到很多困難和問(wèn)題

41、，以下不屬于問(wèn)題產(chǎn)生的原因的是（ ）。 {A}. 系統(tǒng)故障 {B}. 工作程序設(shè)計(jì)不合理 {C}. 對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)知與理解上的故障 {D}. 考評(píng)者與被考評(píng)者有矛盾 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。 {A}. 薪酬 {B}. 給付 {C}. 收人 {D}. 分配 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 薪酬的非

42、貨幣形式不包括（ ）。 {A}. 員工福利 {B}. 表彰嘉獎(jiǎng) {C}. 榮譽(yù)稱號(hào) {D}. 獎(jiǎng)?wù)率谟? 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 下列不屬于崗位評(píng)價(jià)方法的是（ ）。 {A}. 崗位排列法 {B}. 要素合并法 {C}. 崗位分類法 {D}. 因素比較法 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 薪酬體系要體現(xiàn)（ ），要能夠激發(fā)員工的積

43、極性和創(chuàng)造性。 {A}. 公平性和激勵(lì)性 {B}. 合理性和公平性 {C}. 合理性和激勵(lì)性 {D}. 公平性和穩(wěn)定性 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（ ）。 {A}. 社會(huì)保險(xiǎn) {B}. 社會(huì)優(yōu)撫 {C}. 社會(huì)救濟(jì) {D}. 社會(huì)救助 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指崗位測(cè)

44、評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。 {A}. 信度 {B}. 效度 {C}. 準(zhǔn)度 {D}. 精度 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。 {A}. 戰(zhàn)略規(guī)劃 {B}. 日常業(yè)務(wù) {C}. 信息處理 {D}. 管理控制 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 管理者和一般員工可以從

45、企業(yè)（ ）管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗(yàn)中掌握必要的信息。 {A}. 勞動(dòng)關(guān)系 {B}. 人力資源 {C}. 客戶關(guān)系 {D}. 企業(yè)內(nèi)部 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（ ）原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 {A}. 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) {B}. 無(wú)須承擔(dān) {C}. 合理分擔(dān) {D}. 無(wú)法確定 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) >

46、 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）與企業(yè)簽訂。 {A}. 職工代表 {B}. 企業(yè)人事部門 {C}. 企業(yè)法人 {D}. 職工所在部門負(fù)責(zé)人 正確答案：A, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是（）相結(jié)合的產(chǎn)物。 {A}. 所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán) {B}. 經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)權(quán) {C}. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán) {D}. 所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán) 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試

47、題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（ ）。 {A}. 組織參與 {B}. 崗位參與 {C}. 個(gè)人參與 {D}. 合理化建議 正確答案：B, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。 {A}. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 {B}. 正常工作時(shí)間 {C}. 計(jì)件工作時(shí)間 {D}. 縮短工作時(shí)間 正確答案：D, (單項(xiàng)選擇題)(每題

48、1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 （ ）是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 {A}. 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 {B}. 不定時(shí)工作時(shí)間 {C}. 計(jì)件工作時(shí)間 {D}. 綜合計(jì)算工作時(shí)向 正確答案：C, (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 單項(xiàng)選擇題 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)該（）。 {A}. 中止 {B}. 暫停 {C}. 繼續(xù)繳納 {

49、D}. 退保 正確答案：A, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指（ ）。 {A}. 能從事勞動(dòng)的人 {B}. 具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 {C}. 在一定年齡之內(nèi) {D}. 從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 {E}. 一定范圍內(nèi)的人口 正確答案：B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ ）。 {A}.

50、 勞動(dòng)者有參加和組織工會(huì)的權(quán)利 {B}. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有平等協(xié)商的權(quán)利 {C}. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有集體協(xié)商權(quán) {D}. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人有共同決定權(quán) {E}. 工會(huì)有知情權(quán) 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括（ ）。 {A}. 調(diào)整貼現(xiàn)率 {B}. 調(diào)整稅率 {C}. 公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) {D}. 調(diào)整利率 {E}. 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 正確答案：A,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:

51、未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 組織公正與報(bào)酬分配要求（）。 {A}. 分配公平 {B}. 程序公平 {C}. 互動(dòng)公平 {D}. 法律公平 {E}. 組織公平 正確答案：A,B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括（）。 {A}. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度 {B}. 勞動(dòng)合同制度 {C}. 勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 {D}. 集體合同制度 {E}. 工會(huì)和職工民主管理制度 正確答案：A,B,C,D,E, (

52、多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 人格測(cè)驗(yàn)主要測(cè)量（ ）等個(gè)性心理特征。 {A}. 價(jià)值觀 {B}. 態(tài)度 {C}. 興趣 {D}. 能力 {E}. 性格 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為（ ）。 {A}. 習(xí)慣性購(gòu)買行為 {B}. 化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為 {C}. 個(gè)性化購(gòu)買行為 {D}. 尋

53、求多樣化的購(gòu)買行為 {E}. 復(fù)雜的購(gòu)買行為 正確答案：A,B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 （ ）屬于員工的基本特征。 {A}. 生理性行為與生理性需要 {B}. 社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 {C}. 道德性行為與道德性需要 {D}. 自我保護(hù)的行為以及需要 {E}. 心理性行為與心理性需要 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 人的心理屬性包

54、括（ ）。 {A}. 心理過(guò)程 {B}. 個(gè)性心理特征 {C}. 心理素質(zhì) {D}. 個(gè)性意識(shí)傾向 {E}. 心理狀態(tài) 正確答案：A,B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 下列屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的原則的有（ ）。 {A}. 任務(wù)目標(biāo)原則 {B}. 分工協(xié)作原則 {C}. 權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)原則 {D}. 精簡(jiǎn)及有效跨度原則 {E}. 穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的

55、試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料有（ ）。 {A}. 崗位名稱 {B}. 工作權(quán)限 {C}. 崗位等級(jí) {D}. 定員標(biāo)準(zhǔn) {E}. 工作內(nèi)容 正確答案：A,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 傳統(tǒng)的培訓(xùn)需求分析采用的“三部曲”方法指的是（ ）。 {A}. 培訓(xùn)分析 {B}. 組織分析 {C}. 崗位分析 {D}. 企業(yè)分析 {E}. 人員分析 正確答案：B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每

56、題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（ ）工作，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。 {A}. 定編 {B}. 定額 {C}. 定崗 {D}. 定員 {E}. 定薪 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（ ）。 {A}. 保證企業(yè)的支付能力和員工利益 {B}. 關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù) {C}. 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平市場(chǎng)調(diào)查 {D

57、}. 關(guān)注有關(guān)政策的變化 {E}. 關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)定額形式多樣化，定額水平按定額的綜合程度可分為（）。 {A}. 工序定額水平 {B}. 工種定額水平 {C}. 企業(yè)定額水平 {D}. 零件或產(chǎn)品定額水平 {E}. 行業(yè)或部門定額水平 正確答案：A,B,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選

58、擇題 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容主要包括（）。 {A}. 辦公桌上辦公物品的安排 {B}. 噪聲 {C}. 溫度和濕度 {D}. 空氣 {E}. 照明與色彩 正確答案：B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 以下屬于專業(yè)知識(shí)和能力的是（ ）。 {A}. 管理知識(shí) {B}. 人際關(guān)系能力 {C}. 觀察能力 {D}. 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí) {E}. 記憶能力 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)

59、測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 心理測(cè)試中能力測(cè)試的內(nèi)容一般分為（）。 {A}. 普通能力傾向測(cè)試 {B}. 特殊職業(yè)能力測(cè)試 {C}. 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 {D}. 思維判斷能力測(cè)試 {E}. 空間判斷能 力測(cè)試 正確答案：A,B,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 開(kāi)放式提問(wèn)的類型包括（）。 {A}. 無(wú)限開(kāi)放式 {B}. 結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式 {C}. 有限開(kāi)放式 {D}. 非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式 {E}. 綜合開(kāi)放式 正確答案：A,C, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1

60、.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 工作地組織的基本內(nèi)容和要求是（ ）。 {A}. 保持工作地的正常秩序和良好的工作環(huán)境 {B}. 合理裝備和布置工作地 {C}. 應(yīng)有利于工人進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng) {D}. 要有利于個(gè)人的身心健康 {E}. 要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)需求分析的目的就是確定是否真的需要培訓(xùn)，可分為（ ）。 {A}. 排他

61、分析 {B}. 提出意向 {C}. 組織分析 {D}. 任務(wù)分析 {E}. 因素確認(rèn) 正確答案：A,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)成功實(shí)施的關(guān)鍵是（ ）。 {A}. 確認(rèn)并通知參加培訓(xùn)的學(xué)員 {B}. 培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備 {C}. 確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間 {D}. 教材的準(zhǔn)備 {E}. 確認(rèn)理想的講師 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)課程

62、設(shè)計(jì)的要素有（ ）。 {A}. 培訓(xùn)課程目標(biāo) {B}. 培訓(xùn)課程內(nèi)容 {C}. 教材 {D}. 執(zhí)行者 {E}. 時(shí)間 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 人力資源配置的宗旨是（ ）。 {A}. 人員都是有用的 {B}. 沒(méi)有無(wú)用之人 {C}. 只有沒(méi)用好之人 {D}. 任何要素都是有用的 {E}. 為任何人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 正確答案：A,B,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類

63、的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 專題講座法的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。 {A}. 形式比較靈活 {B}. 員工的培訓(xùn)成本比較低 {C}. 內(nèi)容有系統(tǒng)性 {D}. 培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解 {E}. 可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求 正確答案：A,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（ ）。 {A}. 保密協(xié)議 {B}. 違約補(bǔ)償 {C}. 受訓(xùn)者的服務(wù)期限 {D}. 獎(jiǎng)罰的執(zhí)行方式和方法

64、 {E}. 培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償 正確答案：A,B,C,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 培訓(xùn)激勵(lì)制度的制度內(nèi)容主要包括（ ）。 {A}. 公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 {B}. 獎(jiǎng)懲執(zhí)行的方式方法 {C}. 完善的崗位任職資格要求 {D}. 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 {E}. 公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) 正確答案：A,C,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 以下屬于

65、績(jī)效計(jì)劃的特征的有（）。 {A}. 績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程 {B}. 參與和承諾是制訂績(jī)效計(jì)劃的前提 {C}. 確定績(jī)效指標(biāo)是實(shí)施績(jī)效計(jì)劃的主要內(nèi)容 {D}. 讓員工了解企業(yè)前進(jìn)的方向是績(jī)效計(jì)劃的總體原則 {E}. 績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約 正確答案：A,B,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 績(jī)效管理的考評(píng)階段需要從（ ）方面做好組織實(shí)施工作。 {A}. 考評(píng)方法的再審核 {B}. 考評(píng)的準(zhǔn)確性 {C}. 考評(píng)結(jié)果的反饋方式 {D}. 考評(píng)的公正性

66、 {E}. 考評(píng)使用表格的再檢 正確答案：B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 采用目標(biāo)管理法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，在制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)應(yīng)做到（ ）。 {A}. 目標(biāo)是可量化、可測(cè)量的 {B}. 個(gè)人目標(biāo)依據(jù)相應(yīng)的部門目標(biāo)制定 {C}. 由管理者為員工制定個(gè)人目標(biāo) {D}. 設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)長(zhǎng)期與短期并存 {E}. 目標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多，應(yīng)有針對(duì)性 正確答案：A,B,D,E, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。 {A}. 考評(píng)更加精準(zhǔn) {B}. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)明確 {C}. 反饋功能較好 {D}. 考評(píng)維度清晰 {E}. 實(shí)施的費(fèi)用低 正確答案：A,B,C,D, (多項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預(yù)測(cè)題) > 理論知識(shí) > 多項(xiàng)選擇題 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（