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1、 人事管理系統(tǒng)設(shè)計 班級： 組號： 學(xué)生： 目錄 第一章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)規(guī)劃 第一節(jié) 人事管理系統(tǒng)開發(fā)前景……………………………..3 第二節(jié) 人事管理系統(tǒng)開發(fā)目的……………………………..3 第三節(jié) 人事管理系統(tǒng)可行性分析…………………………..3 第二章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與功能分析…………………………………...4 第二節(jié) 組織/業(yè)務(wù)關(guān)系圖……………………………………….5 第三節(jié)

2、 系統(tǒng)功能一覽表………………………………………...6 第四節(jié) 系統(tǒng)流程分析……………………………………………7 第五節(jié) 數(shù)據(jù)流程圖………………………………………………8 第六節(jié) 系統(tǒng)流程圖………………………………………………9 第七節(jié) 數(shù)據(jù)字典…………………………………………………11 第八節(jié) 系統(tǒng)U/C矩陣....................................................................14 第九節(jié) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建模----E-R模型分析…………………… .15 第三章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計 第一節(jié) 功能子系統(tǒng)劃分…

3、……………………………………17 第二節(jié) 存儲文件格式設(shè)計……………………………………21 第三節(jié)輸入設(shè)計…………………………………………………22 第四節(jié)輸出設(shè)計…………………………………………………24 人事管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計 第一章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)規(guī)劃 第一節(jié) 人事管理系統(tǒng)開發(fā)前景 現(xiàn)在我國的許多的企業(yè)的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上，這樣的機制已經(jīng)不能適應(yīng)時代的發(fā)展，因為人事方面的數(shù)據(jù)眾多，輸入、統(tǒng)計極為不便，輸入量大，計算量大。這些工作都以人力來完成將費時費力，而且容易出現(xiàn)錯誤

4、和疏漏。在信息時代，這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計算機為基礎(chǔ)的信息管理所取代。 第二節(jié) 人事管理系統(tǒng)開發(fā)目的 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 使用計算機對人事信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低)。這些能夠極大地提高人事管理的效率,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 第三節(jié) 人事管理系統(tǒng)可行性分析 現(xiàn)在企業(yè)管理方式為手工處理，重復(fù)勞動多，勞動強度大，而且容易出錯，造成企業(yè)效率低，盈利下降，此系統(tǒng)的使用將有以下幾個方面的優(yōu)勢： 1

5、． 從管理上考察 A. 工作流程和勞力部署的自動化管理, B. 有效提升員工工作效率. C. 顯著提高企業(yè)勞動力潛能 2． 從經(jīng)濟上考察 A． 比較系統(tǒng)的安排人員，節(jié)省資源 B． 提高了企業(yè)的工作效率和盈利 C． 提升企業(yè)的年盈利 3． 從各種社會因素來考察 A． 可降低工作人員工作強度，提高效率， B． 可引進(jìn)先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源 綜上所述，本系統(tǒng)的開發(fā)立項是可行的。 第二章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)分析 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)與功能分析 2.1.1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖。 系統(tǒng)組

6、織結(jié)構(gòu)圖 如圖2-1所示。 人事管理系統(tǒng) 職位管理模塊 獎懲 管理模塊 部門 管理模塊 考勤 管理模塊 員工工資 管理模塊 員工管理模塊 圖2-1 系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖 2.1.2 系統(tǒng)功能分析 系統(tǒng)功能分析是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的.該系統(tǒng)需要完成的功能主要有: 1.員工基本信息數(shù)據(jù)的輸入； 2.員工基本信息數(shù)據(jù)的修改、刪除，查詢； 3.企業(yè)職位的基本設(shè)定 4.員工職位的查詢，修改； 5.員工職位調(diào)動的設(shè)定 6.員工職位調(diào)動的修改，查詢 7.員工工資的輸入和更新查詢 8．員工工資的月報表 9.員工考勤信息

7、記錄 10.員工獎懲信息記錄 11.員工部門信息 第二節(jié) 組織/業(yè)務(wù)關(guān)系圖 聯(lián)系 組織 程度 活動 員工管理 考勤 管理 職位管理 獎懲 管理 部門 管理 員工工資 管理 人事管理 員工招聘 員工考勤記錄 職位變更 工資發(fā)放 獎罰公布 部門員工管理 第三節(jié) 系統(tǒng)功能一覽表

8、 在系統(tǒng)功能分析的基礎(chǔ)上制系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖，系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如圖3-1所示 人事管理系統(tǒng) 系統(tǒng)管理 查詢 退出系統(tǒng) 信息數(shù)據(jù)備份 員工工資管理 用戶管理 員工人才信息管理 勞動人才管理 管理人才管理 技術(shù)人才管理 密碼管理 修改 更新 輸入 員工部門信息管理 員工獎懲信息管理 員工考勤信息管理 圖3-1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 第四節(jié) 系統(tǒng)流程分析 此人事管理系統(tǒng)的用戶為管理員，只有管理員才能使用本系統(tǒng)的所有功能。管理員根據(jù)固定的用戶名和密碼登陸到本系統(tǒng)，使用本系統(tǒng)的所有功能。圖2-2為該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流

9、程圖。 管理員 部門信息管理 獎懲信息管理 考勤信息管理 員工工資管理 職位信息管理 員工信息管理 員工部門信息表 員工獎懲信息表 員工考勤待遇信息表 員工工資待遇信息表 職位變動信息表 職位信息表 員工信息表 人事部門 圖2-2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 第五節(jié) 數(shù)據(jù)流程圖 招新員工員 應(yīng)聘員工 駁回申請 申請表 條件不足 1．1．1 驗證申請表 1．1．2 通知前來面試 1．1．4 產(chǎn)生不合格應(yīng)聘者名單 通過 不通過 通知 條件符合 通知

10、圖 4-1 人事招新員工數(shù)據(jù)流圖 合格新員工名單 不合格應(yīng)聘者名單 1．1．3 產(chǎn)生合格應(yīng)聘者名單 職位變更員工 職位調(diào)動員工 駁回申請 職位調(diào)動申請表 條件不足 1．1．1 驗證申請表 1．1．2 通知變更員工新部門 更新，登記信息 條件符合 通知 圖 4-2 人事職位調(diào)動數(shù)據(jù)流圖 合格新員工名單 1．1．3 新員工的基本信息 第六節(jié) 系統(tǒng)流程圖 員工登陸

11、 重新輸入密碼 密碼管理 N Y 基本信息 員工基本信息查詢和更新 Y 重新輸入 N 考勤信息 記錄查詢員工懲獎情況 Y N 更新查詢員工部門信息 部門信息 Y

12、 N 修改查詢記發(fā)員工工資 懲獎信息 Y 修改查詢記發(fā)員工工資 工資信息 N Y 打印工資報表

13、 N 退出系統(tǒng) 第七節(jié) 數(shù)據(jù)字典 1、數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項編號 數(shù)據(jù)項名稱 類型 長度 取值范圍 取值含義 01 員工編號 int 六 000000至999999 前三位為部門號，后三位為職工號 02 員工性別 Char 2 “男”或“女” 03 職位名稱 Char 20 04 員工工資 Int 4 0800至9999 05 考勤記錄 Char 50 關(guān)系員工的年底獎懲 06 獎懲記錄 Char 50 關(guān)系員工的工資 07 部門名稱 Char 50 2、數(shù)

14、據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)編號 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 簡述 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成 D1 員工信息 定義一個員工的有關(guān)信息 員工編號+員工姓名+員工性別+出生日期+職務(wù)+部門編號+家庭地址… D2 部門信息 定義一個部門的有關(guān)信息 部門編號+部門名稱+部門經(jīng)理職工號+部門人數(shù) D3 工資信息 定義一個員工的工資信息 員工編號+員工姓名+員工職務(wù)+部門編號+員工工資 D4 考勤信息 定義一個員工的考勤信息 節(jié)假日加班天數(shù)+早退天數(shù)+出勤天數(shù)+遲到天數(shù)+日常加班+員工號+公休假天數(shù)+請假天數(shù) D5 獎懲信息 定義一個員工的有關(guān)信息 懲罰人姓名+獎懲內(nèi)容 +批準(zhǔn)人+員工號+

15、懲罰時間 D6 職位信息 定義一個員工的有關(guān)信息 職位編號+部門名稱+員工職位名稱 3、數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)流編號 數(shù)據(jù)流名稱 簡述 數(shù)據(jù)流來源 數(shù)據(jù)流去向 數(shù)據(jù)流組成 數(shù)據(jù)流量 高峰流量 01 員工信息表 員工的信息 員工的招聘表 系統(tǒng)管理 員工編號+員工姓名+員工性別+出生日期+職務(wù)+部門編號 02 考勤信息表 員工的考勤信息 考勤管理 考勤登記表 節(jié)假日加班天數(shù)+早退天數(shù)+出勤天數(shù)+遲到天數(shù)+日常加班+員工號+公休假天數(shù)+請假天數(shù) 1次/月 2次/月 03 部門信息表 員工部門信息 員工信息表 系統(tǒng)管

16、理 部門編號+部門名稱+部門經(jīng)理職工號+部門人數(shù) 04 工資信息表 員工的工資信息 財務(wù)部處理 財務(wù)部門 員工編號+員工姓名+員工職務(wù)+部門編號+員工工資 1次/月 1次/月 05 職位信息表 員工的職位信息 員工信息表 系統(tǒng)管理 職位編號+部門名稱+員工職位名稱 06 獎懲信息表 員工獎懲情況 考勤登記 財務(wù)部門 懲罰人姓名+獎懲內(nèi)容 +批準(zhǔn)人+員工號+懲罰時間 1次/月 1次/月 4、處理邏輯 處理邏輯編號：01 處理邏輯名稱：員工信息處理 簡述：處理員工的信息 輸入的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流“員工信息”，來源于數(shù)據(jù)存

17、儲員工信息表 處理：根據(jù)數(shù)據(jù)流員工信息，對員工的信息進(jìn)行添加、刪除、修改和查詢，得到新的員工信息表 輸出的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流“員工信息表”寫入數(shù)據(jù)存儲的員工信息中 處理邏輯編號：02 處理邏輯名稱：考勤登記 簡述：登記員工每天的考勤信息 輸入的數(shù)據(jù)流： 處理：根據(jù)員工每天出勤、加班、遲到、請假等情況進(jìn)行登記 輸出的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流“考勤情況”寫入考勤登記表并輸送至財務(wù)部門 處理邏輯編號：03 處理邏輯名稱：獎懲信息 簡述：整理月度獎懲信息 輸入的數(shù)據(jù)流：員工獎懲記錄表 處理：根據(jù)考勤登記表整理出每個員工的月度獎懲信息 輸出的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流“月統(tǒng)計報表”輸送去財務(wù)部

18、門 處理頻率：對每個用戶每月處理一次 處理邏輯編號：04 處理邏輯名稱：工資信息 簡述：整理月度工資發(fā)放信息 輸入的數(shù)據(jù)流：考勤表、獎懲表、職位表 處理：根據(jù)考勤表、獎懲表、職位表整理出每個員工的月工資信息 輸出的數(shù)據(jù)流：數(shù)據(jù)流“工資信息表”至財務(wù)部門 處理頻率：每月處理一次 處理邏輯編號：05 處理邏輯名稱：職位變動信息 簡述：對員工與職位的信息進(jìn)行管理 輸入的數(shù)據(jù)流：職位變動信息表 處理：根據(jù)職位變動表整理員工信息表和職位信息表 輸出的數(shù)據(jù)流：職位信息表 5、數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)存儲編號 數(shù)據(jù)存儲名稱 簡述 數(shù)據(jù)存儲組成 關(guān)鍵字 相關(guān)聯(lián)的處理

19、01 員工信息 存儲員工的信息 員工信息 員工編號 員工信息處理+查詢員工信息 02 員工出勤記錄 存儲員工每天的考勤情況 員工信息+出勤編號+加班編號+遲到編號+請假編號 出勤編號 統(tǒng)計考勤信息 03 工資信息 存儲員工每月工資情況 獎罰信息+出勤信息+職位信息+員工信息 員工編號 查詢，修改，輸入，更新信息表 04 職位變動信息 各部門的職位變動情況 獎懲信息+職位信息+ 員工信息 員工編號 職位編號 職位變更，設(shè)置，任命 6、外部實體 外部實體編號 外部實體名稱 簡述 輸入的數(shù)據(jù)流 輸出的數(shù)據(jù)流 01

20、員工 考勤 02 財務(wù)部門 根據(jù)考勤、獎懲情況計算工資 月度考勤統(tǒng)計報表 工資表 03 人事部門 根據(jù)職位變動、和招收新員工 員工信息、職位信息 職位信息變動表、員工信息表 第八節(jié) 系統(tǒng)U/C矩陣 數(shù)據(jù)類 功能 員工信息表 職位變動信息表 部門信息表 員工工資表 員工考勤信息表 職位信息表 獎懲信息表 員工信息管理 招新員工 C U U 職位變動 C U U 部門信息管理 U C U 工資信息管理 輸入 U C 修改 U

21、 U U U 查詢 U U U U 更新 U U 考勤信息管理 加班 U C U 請假 U U 遲到 U U 曠工 U U 職位信息管理 職位任命 U U U U 職位變更 U U U U 職位設(shè)置 U C 獎懲信息管理 U U U U C 第九節(jié) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建模----E-R模型分析 部門

22、管理員 m 組成 管理 n 1 n 擔(dān)任 職位 1 1 員工 1 1 1 1 擁有 擁有 擁有

23、 擁有 基本信息 1 1 1 1 工資 考勤信息 獎懲記錄

24、 姓名 年齡 員工號 性別 基本信息 婚姻 家庭地址 電話 部門 政治面貌 學(xué)歷 職位 民族 遲到天數(shù) 日常加班 考勤記錄 請假天數(shù) 公休假天數(shù) 員工號

25、 出勤天數(shù) 早退天數(shù) 節(jié)假日加班天數(shù) 獎勵內(nèi)容 懲罰內(nèi)容 懲罰時間 懲罰人姓名 獎懲記錄 員工號 批準(zhǔn)人 部門經(jīng)理 部門號 部門人數(shù) 部門名字 部門 職位變更 職位 職位號 職位名稱 密碼 權(quán)限 管理員 第三章 人事管理系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計 第一節(jié) 功能子系統(tǒng)劃分 根據(jù)系

26、統(tǒng)結(jié)構(gòu)，對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行功能子系統(tǒng)劃分,如下圖所示： 人事管理系統(tǒng) 員工工資管理 部門管理 員工管理 考勤管理 職位管理 獎罰管理 員工工資 查詢 理 部門人員 管理 理 考勤記錄查詢 理 員工信息管理 理 員工工資 管理 理 員工信息查詢 理 獎懲 記錄查詢 理 獎懲 管理 考勤記錄管理 理 職位信息查詢 理 員工職位管理 理 員工管理系統(tǒng)：員工基本信息的管理，以及輸入、修改、查詢、刪除等 考勤管理系統(tǒng)：員工考勤信息的管理 職位管理系統(tǒng)：企業(yè)職位的基本設(shè)定，員工職位的查詢、修改，

27、以及員工職位調(diào)動的修改、查詢 獎罰管理系統(tǒng)：員工獎懲信息管理 部門管理系統(tǒng)：各部門及其人員的信息管理7.員工工資的輸入和更新查詢 員工工資管理系統(tǒng)：各職位工資信息，員工工資的月報表 層次化模塊結(jié)構(gòu)圖 人事信息系統(tǒng)中，模塊劃分和處理過程設(shè)計是非常關(guān)鍵的一步，因此，我本著對系統(tǒng)可修改性、易讀性、易查錯性等方面進(jìn)行設(shè)計。 基本思想是：1、模塊化；2、圖表文字解說。 其中，HIPO圖是一種強有力的描述系統(tǒng)機構(gòu)和模塊內(nèi)部處理功能的工具，它主要包括層次結(jié)構(gòu)圖和IPO圖兩個部分。層次結(jié)構(gòu)圖描述了整個系統(tǒng)的設(shè)計結(jié)構(gòu)以及各類模塊之間的關(guān)系；IPO圖則描述了在某個特定模塊內(nèi)部的輸入（I）、處理過

28、程（P）、輸出（O）思想。 人事管理系統(tǒng) 考勤 管理 獎懲 管理 部門 管理 員工管理 職位管理 員工工資 管理 員工工資 管理 員工工資 查詢 部門人員 管理 獎懲 管理 獎懲 記錄查詢 員工職位管理 職位信息查詢 考勤記錄管理 考勤記錄查詢 員工信息管理 員工信息查詢 圖9-1 層次化結(jié)構(gòu)模塊圖 層次化結(jié)構(gòu)模塊圖是從結(jié)構(gòu)化設(shè)計的角度提出的一種工具。人事管理信息系統(tǒng)的模塊化分為若干子系統(tǒng)，如員工管理子系統(tǒng)、職位管理子系統(tǒng)等，它們之間是平級關(guān)系，并且，相互之間也不交叉。同時，一個

29、模塊還下分了子模塊，如員工管理子系統(tǒng)下面包含了員工信息管理和員工信息查詢兩個子模塊。這樣，從整體上來劃分，形成從全局來進(jìn)行管理的格局。 員工信息查詢 A.1 員工登陸 A.2.1 查詢信息 A.2.2 查看信息 A.2.3 圖9-2 員工登錄層次化模塊結(jié)構(gòu)圖 登陸部分 I 驗證描述 P 登錄結(jié)果部分 O 1. 輸入登陸類型 2.（普通） 輸入員工工號以及密碼 3.（管理員）輸入管理員賬號以及密碼 1. 核對登陸類型 2. 核查賬號及密碼

30、 3. 驗證過程 找到相對于的記錄 未找到相應(yīng)的記錄 信息丟失 1 成功登錄則跳轉(zhuǎn)到登錄成功的頁面 2 登錄失敗則返回登錄頁面 模塊名稱：員工登錄系統(tǒng) 圖10-1 員工登錄IPO圖 員工登錄IPO圖表示了員工登錄模塊，講述了如何輸入賬戶密碼，檢查其正確性，以及相應(yīng)的處理等功能。 輸入部分 I 查詢描述 P 顯示結(jié)果部分 O 1.選擇查詢模塊 2.輸入查詢信息關(guān)鍵字 3.提交查詢 1.接受模塊信息和輸入信息

31、 2. 查詢數(shù)據(jù)庫 3. 返回查詢結(jié)果 找到相對于的記錄 未找到相應(yīng)的記錄 信息丟失 1.接受查詢結(jié)果 1 查詢成功則顯示查詢結(jié)果 2 查詢失敗則顯示無結(jié)果 模塊名稱：查詢信息系統(tǒng) 圖10-1 查詢信息IPO圖 查詢信息IPO圖表示了查詢信息模塊，講述了如何輸入，查詢，以及相應(yīng)的結(jié)果處理等功能。 獎懲管理 圖9-2 員工獎懲管理層次化模塊結(jié)構(gòu)圖 獎懲登記 C.2.1 C.2 員工獎懲管理 C.2.2 獎懲處理

32、 C.2.3 處理結(jié)果 模塊名稱：獎懲登記系統(tǒng) 輸入部分 I 處理描述 P 輸出部分 O 1. 利用權(quán)限打開數(shù)據(jù)庫 2. 輸入獎懲記錄信息： 編號、類型、獎懲人、 獎懲情況等 3. 讀取獎懲列表信息 1. 核查獎懲記錄匯總信息 2. 核對獎懲列表 3. 處理過程 1. 將合格標(biāo)志送回上一級調(diào)用模式 2. 將核對的記錄記入文件 3. 修改獎懲列表信息 4. 輸出以獎懲列表對應(yīng)的結(jié)果 出錯信息 按獎懲記錄處理 按獎懲列表處理

33、 圖10-4 獎懲登記IPO圖 獎懲登記IPO圖表示了獎懲登記模塊，講述了如何核輸入獎懲信息，核對記錄和獎懲列表列表，等處理過程。 模塊名稱：獎懲處理系統(tǒng) 輸出部分 O 處理描述 P 輸入部分 I 1. 將合格標(biāo)志送回上一級調(diào)用模式 2. 將核對的記錄記入獎懲列表 4. 返回獎懲結(jié)果 1. 將獎懲情況與獎懲列表核對 2. 處理過程 1. 利用權(quán)限打開數(shù)據(jù)庫 2. 上組模塊送入的合格的獎懲記錄信息 出錯信息

34、 列表將新獎懲記錄寫入獎懲列表 獎懲列表有相同記錄 圖10-2 獎懲處理IPO圖 獎懲處理IPO圖表示了獎懲處理模塊，講述了如何核對獎懲記錄，對獎懲列表進(jìn)行比較處理等功能。 第二節(jié) 存儲文件格式設(shè)計 員工信息表(WorkerInformation) 屬性名 屬性代表的含義 數(shù)據(jù)類型 備注 WorkerID 員工編號 varchar(10) 是主鍵，不能為空 WorkerName 員工姓名 varchar(6) Gender 性別 char(2) 默認(rèn)值是男 Birthday 出生年月 datetime IDNumbe

35、r 身份證號 Bigint Phone 聯(lián)系電話 Int（11） Education 學(xué)歷 varchar(10) political background 政治面貌 varchar(10) Nation 民族 varchar(10) Position 職位 varchar(10) 職位信息表（DepartmentInformation） 屬性名 屬性代表的含義 數(shù)據(jù)類型 備注 PiositionNumber 職位號 Int 是主鍵，不能為空 PiositionName 職位名稱 v

36、archar(10) Piositionchange 職位變更 varchar(20) 部門信息表（DepartmentInformation） 屬性名 屬性代表的含義 數(shù)據(jù)類型 備注 DepartmentNumber 部門編號 varchar(10) 是主鍵，不能為空 DepartmentName 部門名字 varchar(10) DepartmentManage 部門經(jīng)理 archar（10） DepartmentMember 部門人數(shù) Int 考勤信息表（CheckInformation）

37、 屬性名 屬性代表的含義 數(shù)據(jù)類型 備注 workNumber 員工號 varchar(10) 是主鍵，不能為空 LateDay 遲到 Int LeftEarly 早退 Int OverTime 加班 Int Leave 請假 Int 第三節(jié) 輸入設(shè)計 用戶登錄輸入頁面 員工信息輸入頁面 員工獎懲記錄輸入頁面 員工考勤記錄輸入頁面 第四節(jié) 輸出設(shè)計 員工編號 姓名

38、 職位名稱 工資（底薪） 部門名稱 考勤記錄 獎懲記錄 職位變更 002 考勤部經(jīng)理 2000 考勤部 全勤 無 無 0003 考勤部助理 1500 考勤部 請假兩次 無 員工—助理 0004 庫存部助理 1000 庫存部 全勤 有（全勤獎） 無 0005 銷售部經(jīng)理 2000 銷售部 全勤 無 無 0006 物流部助理 1800 物流部 全勤 無 無 0007 財務(wù)部助理 2000 財務(wù)部 全勤 無 助理—經(jīng)理 0008 采購部經(jīng)理 1800 財務(wù)部 無故曠工 有（曠工扣分紅） 無 24