《人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】課件》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】課件（41頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、1人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)本章框架：第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)2人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】3人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】理解幾個(gè)概念（只要求理解）1、勞動(dòng)資源的稀缺性（1）相對(duì)（2）絕對(duì)（3）本質(zhì)表現(xiàn)2、效用最大化個(gè)人追求最大化滿足企業(yè)追求最大化利潤(rùn)3、勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能4人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的任務(wù)（研究對(duì)象具體化）：認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資和就業(yè)決定

2、機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理5人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】6人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求 一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力與勞動(dòng)力參與量1、理解勞動(dòng)力的概念 注意，失業(yè)人口是否是勞動(dòng)力？2、理解勞動(dòng)力供給本質(zhì)是勞動(dòng)時(shí)間3、了解勞動(dòng)參與率計(jì)算方法4、理解勞動(dòng)力供給彈性計(jì)算公式（P6）Es=(S/S） /(W/W)5、了解勞動(dòng)參與假說注意，勞動(dòng)參與變動(dòng)較大的是一級(jí)還是二級(jí)市場(chǎng)？7人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】二、勞動(dòng)力需求理解勞動(dòng)力需求的概念企業(yè)意愿與能力的統(tǒng)一理解勞動(dòng)力需求彈性結(jié)合圖示理解勞動(dòng)力需求彈性不同取值的涵義（P9Ed= =(D

3、/D） /(W/W)8人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 （一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律如何理解邊際？（第4個(gè)包子）對(duì)照P10圖1-4，理解三個(gè)產(chǎn)量隨勞動(dòng)投入的增加發(fā)生的變化規(guī)律 9人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】10人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】四、勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義廣義本質(zhì)是 經(jīng)濟(jì)關(guān)系狹義本質(zhì)是 一種機(jī)制和形式作用：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成個(gè)體企業(yè)勞動(dòng)力11人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)本質(zhì)屬性的表現(xiàn)無需完整記憶，注意填空題（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)平衡平衡

4、的兩重含義理解兩種平衡（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義12人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】一、人口、資本存量、均衡工資率（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響人口規(guī)模人口年齡結(jié)構(gòu)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響 理解（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡13人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力？14人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】二、工資形式結(jié)合人力資源規(guī)劃了解工資的構(gòu)成：（一）基本工資掌握什么是工資率掌握實(shí)際工資與貨幣工資的換算關(guān)系計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化了解計(jì)件工資的特征（對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)）P16注意，生產(chǎn)要素分為哪幾類？15人力

5、資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】（二）福利福利的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式福利的特征：具有一定靈活性的、法定的間接工資了解實(shí)物工資、延期支付的作用、特征P17-1816人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定就業(yè)的概念：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,求業(yè)人員走上工作崗位的過程。就業(yè)的含義（即如何判定是否就業(yè)？）1、能就業(yè)、愿就業(yè)2、有益3、有報(bào)酬17人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】18人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】19人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】20人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】（2 2）技能性失業(yè)

6、）技能性失業(yè)從個(gè)人角度即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)解決辦法：提高失業(yè)者的就業(yè)技能（3 3）結(jié)構(gòu)性失業(yè)）結(jié)構(gòu)性失業(yè)在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，勞動(dòng)力供給和需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)，不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。原因：一是求業(yè)人員不具備從事社會(huì)有需求的職業(yè)崗位的能力（比如生物工程、人力資源專業(yè)人員、軟件產(chǎn)業(yè)）；二是求業(yè)人員對(duì)某項(xiàng)職業(yè)評(píng)價(jià)不高，不愿意從事該類工作。21人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】05.05多選93、下列失業(yè)類型中，主要是由于個(gè)人方面原因造成的是（ ）（A）摩擦性失業(yè)（B） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（C） 技術(shù)性失業(yè)（D）技能性失業(yè)（E） 選擇性失業(yè) （ACDE）概念：由于氣候狀況有規(guī)律的變化對(duì)生

7、產(chǎn)、消費(fèi)產(chǎn)生影響所導(dǎo)致的失業(yè)原因：a.氣候影響生產(chǎn)b.氣候影響消費(fèi)22人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】三、需求不足性失業(yè)理解需求不足性失業(yè)的兩種具體表現(xiàn)形式 注意，最嚴(yán)重、最常見、最難對(duì)付的是哪種失業(yè)？如何緩解需求不足？（了解）23人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】24人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】失業(yè)影響：家庭生活勞動(dòng)力資源浪費(fèi)勞動(dòng)者個(gè)人25人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】五、政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng)（一）政府支出分類：政府購買、轉(zhuǎn)移支付（收入再分配的手段）（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素（掌握）1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間2、最低社保3、工會(huì)26人力

8、資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（掌握三種手段）1、財(cái)政、財(cái)政 2、貨幣、貨幣3、收入、收入 含義 作用（了解） 衡量指標(biāo)：擴(kuò)張和緊縮27人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】28人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】 第二章 勞動(dòng)法本章框架：一、勞動(dòng)法的體系二、勞動(dòng)法律關(guān)系29人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】1 1、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。社會(huì)關(guān)系的法律。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的最主要和最基本最主要和最基本的的關(guān)系。關(guān)系。2 2、調(diào)整對(duì)象：調(diào)整

9、勞動(dòng)者因參加、調(diào)整對(duì)象：調(diào)整勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)社會(huì)勞動(dòng)而與所屬而與所屬的的企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)及及社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體等用人單位之等用人單位之間發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系間發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系3 3、勞動(dòng)法是從民法中分離出來的、勞動(dòng)法是從民法中分離出來的30人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】31人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】 1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2.預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段3.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用。體現(xiàn)為：（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位。（2）通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過

10、市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件。（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷。 32人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】（一）勞動(dòng)法基本原則的含義和特征了解勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)1、指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性2、針對(duì)性3、穩(wěn)定性4、權(quán)威性（二）勞動(dòng)法基本原則的作用（大體了解）33人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】34人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】 3、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（較重要）具體內(nèi)容的七個(gè)方面4、物質(zhì)幫助權(quán)原則失去勞動(dòng)能力或就業(yè)機(jī)會(huì)有獲取物質(zhì)幫助的權(quán)利特征：社會(huì)性，互濟(jì)性，補(bǔ)償性35人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】36人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】37人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】38人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】39人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】40人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】41人力資源管理師三級(jí) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)法】