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1、天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 xx安全管理制度 廠安委會會議 QJ/AB20 --2002 A/1-2002/11/01 1.為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，及時傳達上級安全指示精神，計劃、布置、總結、評比我廠安全工作，制定本制度。 2.本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 3.廠安委會的會議具體分為年度會議、半年會議和月會議，會 議召開時間根據(jù)實際情況而定。 4.安委會舉行

2、會議時，在家廠級領導都要參加會議，聽取安全工 作匯報，研究布署安全生產(chǎn)工作。各車間、各部門的第一負責人均要參加，如無特殊情況，不得缺席。 5. 安委會會議召開內容分為： 5.1 傳達、貫徹中央及地方上級部門的指示精神、文件及最新的勞 動安全衛(wèi)生法令、法規(guī)。 5.2 審定、分解考核企業(yè)年度安全生產(chǎn)經(jīng)營目標管理責任書、安全 技術措施計劃，聽取安全部門的工作匯報、情況反映和工作總 結。 5.3 研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防 范措施，協(xié)調各部門在隱患處理過程中的分工和協(xié)作，指定隱 患整改的具體負責人及

3、隱患整改的要求和期限。 5.4 通報他人事故教訓；審議企業(yè)的重大事故，審定并通過對重大 事故的處理決定和通報。 5.5 廠級領導布置全廠性安全生產(chǎn)活動或作安全工作報告。 6. 廠安委會會議必須有會議時間、會議地點、會議內容、參加人 員等方面的完整的原始記錄。 xx安全管理制度 安全生產(chǎn)檢查

4、 QJ/AB20 --2002 A/1-2002/11/01 1. 為保障企業(yè)生產(chǎn)安全，減少事故隱患，促進各車間、部門的安 全管理工作，制定本制度。 2. 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 3. 企業(yè)實行車間（部門）或班組自檢、團“青安崗”互檢、安保部門人員專檢的三級安全生產(chǎn)檢查制度。 4. 每月２８日為我廠安全活動日，各車間、部門要對各自責任區(qū) 內的安全工作進行認真檢查。廠部由安?？平M織有關人員對各車間、部門進行檢查考核，著重檢查企業(yè)的重點部位，安全規(guī)章制度

5、落實情況；制止“三違”行為，發(fā)現(xiàn)和查明事故隱患，并將所查隱患以隱患整改指令書形式及時反饋給有關部門、車間，督促其按時按質整改。 5.安保部門專職人員不定期地對各車間、部門進行安全專檢，發(fā) 現(xiàn)問題及時下達隱患整改指令書，限期整改，并進行跟蹤考核和驗 收；責任部門必須按時按質將隱患整改情況以書面形式反饋至安保科。 6. “青安崗”互檢工作由廠團委自行組織安排，每月互檢應不少 于一次，并按規(guī)定填好“互檢表”。對所查出的隱患，廠團委應逐條進行跟蹤考核，直至整改完畢并將“互檢表”反饋給安?？?。 7. 各車間、部門每周對本單位安全生產(chǎn)的自檢不少于一次，并對

6、 所查隱患自行整改；應按規(guī)定填好“自檢表”，安保科派人不定期到各車間、部門抽查，檢查發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行安全自檢工作的車間、部門，取消其當月安全獎。 8.車間、班組、機臺每天班前和班后應對所屬庫房、責任區(qū)、機 臺進行一次全面的安全檢查。 9.對安全專檢、互檢、自檢中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責任部門無特殊 原因逾期不改的，取消其當月安全獎并扣其獎金總額的１％－ ５％。

7、 xx企業(yè)標準 安全技術教育制度 QJ/AB20 --2002 A/1-2002/11/01 1. 加強全體職工安全意識，提高廣大職工的安全技術素質和自保能力， 保障企業(yè)安全生產(chǎn)，制定本制度。 2. 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 3. 企業(yè)要用各種形式和宣傳工具不斷對職工進行安全教育，使其 深刻認識安全生產(chǎn)的重要性，掌握有關安全技術、技能，自覺遵章守紀，履行自己的安全職責。安

8、?？埔ㄆ趯β毠みM行安全考核，促進職工的安全學習。 4. 新進廠的員工、臨時工、實習人員，均要進行廠、車間、班組三級安全教育，經(jīng)考試合格者，方可上崗操作；工種調換和復工人員應進行重新培訓，考試合格后方可上崗操作。 5. 各車間技術改造后采用的新工藝、新設備，應由主管部門制訂安全操作規(guī)程，由技術負責人對管理干部、工人進行新操作法的培訓后才能投入生產(chǎn)。 6. 對司爐工、焊工、叉車工、電工等特殊工種，要依照國家特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則的規(guī)定，進行專門安全技術培訓，經(jīng)市勞動局考試合格、發(fā)給證書后，方可上崗操作。特殊工種人員應定期進行復訓，復訓成績不合格者應予調離特殊工種崗位。 7.

9、發(fā)生重大以上事故或發(fā)現(xiàn)重大以上事故隱患，要及時組織有關 xx2002-10-20發(fā)布 2002-11-01實施 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 人員進行現(xiàn)場教育，吸取教訓，防止同類事故或事故隱患發(fā)生。 8. 每年應組織各車間、部門的專職安全員和全體中層以上干部進 行１－２次的安全生產(chǎn)方針、政策和安全知識技能的培訓、考核工作。 9. 選派安全專職人員參加國家煙草專賣局、省煙草專賣局及中央、 省、地勞動部門組織的有關勞動安全衛(wèi)生的知

10、識技能培訓。 10. 對于違反安全技術教育制度的車間、部門，將取消其當月安全 獎并扣其當月獎金總額的１％；因此釀成責任事故的，將追查責任部門領導者的領導責任。 xx安全管理制度 事故管理 QJ/AB20 --2002

11、 A/1-2002/11/01 1. 總則 1.1為貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，督促有關部門積極采取措施防范各類事故，制定本制度。 1.2 本制度包括設備事故管理制度，事故隱患整改和立銷案制度及事故報告、調查和處理制度。 1.3 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營企業(yè)各公司。 2. 設備事故管理制度 2.1 為減少各類設備事故，積極采取事故防范措施，保障設備的有效作業(yè)率，制定本制度。 2.2 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴禁各種“三違”行為，防止事故發(fā)生。 2.3 設備管理應著眼“預防為主，維護保養(yǎng)與計劃檢修并重”的原則，堅持先維修后生產(chǎn)，杜絕設備帶病運

12、行，確保設備運行安全。 2.4 設備事故的分類： 生產(chǎn)裝置、動力設備、電氣、儀表裝置、管道、建筑物等發(fā)生故障、損壞造成經(jīng)濟損失的均作為設備事故。 設備事故分為一級事故；二級事故；三級事故。 ①一級事故：直接經(jīng)濟損失１０００元以下的；造成生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)１小時以上、４小時以下的；電力或動力（真空、壓空、鍋爐等）供應 xx2002-10-25發(fā)布 2002-11-01實施 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 全廠范圍內中斷半小時以下、車間中斷１小時以下的（外線停電除

13、外）。 ②二級事故：直接經(jīng)濟損失１０００元以上、３０００元以下的；造成生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)４小時以上、８小時以下的；單機停產(chǎn)８小時以上、１６小時以下的；電力或動力供應全廠中斷半小時以上、車間中斷１小時以上、 ２小時以下的（外線停電除外）。 ③三級事故：直接經(jīng)濟損失３０００元以上的；造成生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)８小時以上、單機停產(chǎn)１６小時以上的；電力或動力供應全廠中斷１小時以上、車間中斷２小時以上的（外線停電除外）。 2.5 事故處理： ① 設備發(fā)生事故后，責任部門應保持現(xiàn)場，立即報告。 ② 設備動力科應會同有關部門，組織有關人員分析事故原因，明確責任，采取措施，認真處理。 ③ 事故處理應做到“四不放過

14、”：事故原因查不清不放過；事故責任者及廣大職工沒受到教育不放過；沒有防范措施不放過。 ④ 事故責任部門應在３天內將事故報告單交設備科。 3.事故隱患整改和立銷案制度 3.1 為加大事故隱患整改力度，督促責任部門按時按質完成整改，制定本制度。 3.2 各車間、部門應堅持自檢制度，認真開展自查、自糾、自管的“三自”活動，尋查、整改事故隱患，并將所查隱患及整改結果填入自檢表中上報安?？?。 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 3.3 對上級部門或廠部組織的安全大檢查及安全部門的專檢中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，由安保部

15、門發(fā)出事故隱患整改通知書，限其所在部門按時按質進行整改，并由安保部門督促執(zhí)行。 3.4 對于廠區(qū)、庫區(qū)、坎市打葉復烤分廠及多種經(jīng)營各公司的事故隱患，由安保部門填發(fā)不安全因素整改指令書，一式兩份，限其所在部門按期整改，整改后由所在部門負責人填寫整改情況并加蓋部門公章，及時送達安保部門。立案日期為安保部門送達整改書的日期，銷案日期以安保部門驗收章的簽字日期為準。 3.5 對本部門無法獨立解決的事故隱患，部門安全領導應及時行文向安?？坪头止軓S領導匯報，由廠部責成各相關部門協(xié)調解決，保證整改質量。 3.6 對在自檢、互檢、專檢中查出的重大事故隱患，責任部門除積極采取措施盡快整改外，還應上報分管廠

16、領導和安保部門，再由安保部門上報省煙草專賣局。 3.7 對專檢、互檢、自檢中查出的一般事故隱患和重大事故隱患，其整改率應分別達到９０％和１００％；對于一時難以解決的隱患，責任部門應采取可靠的臨時應急措施確保安全，并訂出計劃限期解決。 3.8 對無特殊原因未能按時按質進行事故隱患整改的車間（部門），將取消其當月安全獎并扣罰其當月獎金總額的１％－５％。 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 4. 事故報告、調查和處理制度 4.1為了及時

17、報告、調查統(tǒng)計和處理我廠的生產(chǎn)、設備事故和傷亡事故，加強事故防范的責任性，保障企業(yè)安全生產(chǎn)，制定本制度。 4.2 事故的報告、調查和處理工作必須遵循實事求是、尊重科學的原則。 4.3 事故報告 生產(chǎn)事故：生產(chǎn)過程中因違反有關安全規(guī)定造成的生產(chǎn)事故除上報質管部門外，還應及時上報安保科及分管廠領導。出現(xiàn)重、特大事故時，職能部門應上報省煙草專賣局、國家煙草專賣局。 設備事故：鍋爐、壓力容器等動力設備發(fā)生事故時，除上報設備科外，還應上報安?？坪头止軓S領導。出現(xiàn)重、特大事故時，職能部門應及時上報省煙草專賣局、國家煙草專賣局。 傷亡事故： ①輕傷事故：員工在生產(chǎn)工作中負傷時，負傷者或事

18、故現(xiàn)場有關人員應立即直接或逐級報告安技科或分管副廠長。 ②重傷及死亡、重大死亡事故：發(fā)生此類事故后，事故現(xiàn)場有關人員或最先發(fā)現(xiàn)人員應立即或逐級報告廠長或分管安全的副廠長。廠長或分管安全的副廠長接到報告后，應立即報告省煙草公司和市勞動局、公安部門、檢察院、工會；發(fā)生死亡、重大死亡事故時，應保護好事故現(xiàn)場，并迅速采取措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。 4.4 事故調查 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 事故調查組成員的條件： ①具有事故調查所需要的某一方面的特長。 ②與所發(fā)生的事故沒有直接利害關系。

19、 事故調查組的職責： ① 查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。 ② 確定事故責任者。 ③ 提出事故處理意見和防范措施的建議。 ④ 寫出事故調查報告。 事故調查組有權向發(fā)生事故的有關部門、有關人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。 事故調查組查明事故情況后，若對事故的分析和事故的責任者不能取得一致意見，市勞動部門有權提出結論性意見；若仍有不同意見，應當報省煙草專賣局、國家煙草專賣局及上級勞動部門裁決。 任何部門和個人不得阻礙、干涉事故調查組的正常工作。 4.5 事故處理 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)

20、生事故的部門負責處理。 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)或發(fā)現(xiàn)事故隱患而不采取有效措施整改而導致事故的，對直接責任人將給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意延遲不報、故意破壞現(xiàn)場，或無正當理由拒絕接受調查、拒絕提供有關情況和資料的，對直接責任人將給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 在調查、處理事故中玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復的，由廠部按國家有關規(guī)定給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑

21、事責任。 發(fā)生各類事故，各職能部門和責任部門必須按照“四不放過”（即查不出原因不放過；事故責任者沒有嚴肅處理不放過;廣大職工未受到教育不放過；沒有訂出防范措施不放過）的原則，認真進行事故的調查、分析和處理。 事故處理中對事故責任者必須堅持原則，按章辦事，不能以經(jīng)濟處罰代替紀律處罰；以紀律處罰代替刑事處罰。 事故發(fā)生后，各職能部門要分工整理，建立事故檔案，如事故現(xiàn)場檢查記錄、旁證材料、照片、技術鑒定、化驗分析、儀表記錄、調查材料、會議記錄、登記表及事故報告書等。 一般事故處理應在９０天內結案；重、特大事故處理應在１８０天內結案。事故處理后，責任部門應將“事故調查報告書”副本送地

22、區(qū)安全部門備案，正本送廠檔案室存檔。 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 附： “確定事故責任者”原則 運用“確定事故責任者”原則，便于在事故分析中確定責任者并追查責任。 事故責任者的認定按以下原則進行： １、因設計上有缺陷和錯誤引起的事故，由設計者負責。 ２、因施工、制造、安裝、檢修及設備質量的缺陷和錯誤引起的事故，由施工、制造、安裝、檢修、采購者及與其發(fā)生業(yè)務關系的部門負責。 ３、因工藝操作確定上的缺陷和錯誤引

23、起的事故，由工藝操作條件確定者負責。 ４、因官僚主義而錯誤決定，盲目指揮，強令工人冒險作業(yè)引起的事故，由指揮者負責；重復事故由有關領導負責。 ５、因違反安全規(guī)章制度或安全操作制度引發(fā)的事故，由違章者本人負責；安排未經(jīng)培訓的人員上崗引起的事故，由指派者負責；應指派人員參加培訓學習的，部門不安排人員參加的，由該部門負責。 ６、因隨意拆除或毀壞設備的安全防護裝置而造成事故的，由拆除或毀壞者負責。 ７、對已發(fā)現(xiàn)的各種隱患，部門能解決而未解決或互相推諉、扯皮而造成事故的，由部門主管領導負責；本部門無力解決且已呈報有

24、 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 關部門，有關部門未予及時解決而釀成的事故，由貽誤部門負責。 ８、對已呈報有關部門要求解決而又確有客觀原因一時難以整改的隱患，有關部門應向呈報部門陳述原因，并協(xié)同呈報部門訂出限期整改計劃，逾期未改造成事故的，有關部門應負事故責任；隱患未整改前，呈報部門應在有關部門的指導下采取有效、可靠的防范措施，否則因此引發(fā)的事故由呈報部門負責。 ９、職能部門向各分管領導反映隱患，各分管領導置之不理或無及時批復而貽誤消除

25、隱患時機造成事故的，由各分管領導負責。 10、管生產(chǎn)必須管安全；誰主管，誰負責。 xx安全管理制度 勞動衛(wèi)生 QJ/AB20 --2002 A/1-2002/11/01 1. 總則 1.1 為了認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，保障企業(yè)員工在生產(chǎn)勞 動過程中的健康，避免

26、有毒有害物質的侵害，制定本制度。 1.2 本制度包括女職工保健管理制度，勞保用品管理發(fā)放制度，職工 保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度，職工健康、特殊工種和有害作業(yè) 人員定期體檢制度。 1.3 本制度適用于我廠及多種經(jīng)營各公司。 2. 女職工保健管理制度 2.1 女工是我廠生產(chǎn)勞動的主要群體。為維護女職工的合法權益，減 少女工在工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，制定 本制度。 2.2 針對我廠女工大多在生產(chǎn)第一線的勞動狀況，每兩年必須對女工進行婦科普查，并建立衛(wèi)生檔案。發(fā)現(xiàn)患病的應及時給予治療。具體由廠女工委和醫(yī)務室負責實施落實。

27、 2.3 女工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間，所在部門不得安排其從事國家規(guī) 定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動， 不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜 班勞動。 xx2002-10-25發(fā)布 2002-11-01實施 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 2.4 不得在女工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內降低其

28、基本工資或解除勞動 合同。 2.5 懷孕的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，在勞動 時間內進行的產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。 2.6 懷孕七個月以上的女工，原則上不得安排其從事夜班勞動。嬰兒 不滿一周歲的女工，其所在部門應在每班勞動時間內給予兩 次哺乳時間，每次３０分鐘；生產(chǎn)車間應每班在勞動時間內給予 一次性哺乳時間１小時。多胞胎生育的，每多生一個，每班哺乳 時間增加１小時。 2.7 女工產(chǎn)假為９０天，其中產(chǎn)前假１５天；難產(chǎn)的增加１５天；生 育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加１５天；晚育并領取獨

29、生 子女證的，產(chǎn)假為１８０天，其中產(chǎn)前假１５天。 2.8 女職工懷孕３個月以內自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為３０天；懷孕３個月 以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為４２天。 2.9 女職工第一次施行人工流產(chǎn)手術的，可休息十四天，工資、資金 照發(fā)（只享受一次），第二次及以后人流假按病假處理；已領取準生證懷孕的女職工施行中期引產(chǎn)手術時，可休息一個月，沒有享受過人流假的，工資照發(fā)，獎金按６０％計發(fā)。 2.10 女工在其勞動保護的權益受到侵害時，有權向省公司或市勞動局 提出申訴；受理申訴的部門應自收到申訴書之日起３０日內作出 決定；女職工對處理不服的，可在收到處

30、理決定書之日起１５日 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 內向人民法院起訴。 3. 勞保用品管理發(fā)放制度 3.1 為加強勞動保護用品管理，減少和消除職業(yè)危害，防止傷亡事故， 根據(jù)國家有關法律和行政法規(guī)，結合我廠實際情況，制定本制度。 3.2 勞動保護用品和勞動保護檢測儀器必須符合國家規(guī)定的標準。特 殊防護用品和勞動保護檢測儀器，必須是經(jīng)過勞動保護監(jiān)察機構及其指定的檢驗單位鑒定合格的產(chǎn)品。 3.3 勞工科負責全廠勞保用品的采購和發(fā)放管理工作，并對勞動保護用品的合理

31、性和安全性能負全部責任。 3.4 發(fā)放職工個人勞動保護用品是保護職工勞動安全健康的一種預防 性的輔助措施，不是生活福利待遇；勞工科應根據(jù)企業(yè)各工種的工作性質和勞動條件，為操作工配備齊全符合要求的勞動防護用品；對特殊防護用品，勞工科應組織有關部門進行定期檢驗，不 合格的、失效的一律不準繼續(xù)使用。 3.5 防護服裝的式樣，應當以符合安全要求為主，做到適用、美觀、 大方，不得強求全廠服裝的統(tǒng)一。 3.6 禁止將勞動防護用品折合成現(xiàn)金發(fā)給個人，發(fā)放的勞動防護用品 不準轉賣。 3.7 對于在易燃、易爆、燒灼、變電室、配電室及有靜電危險發(fā)生的 場所

32、，嚴禁穿戴化纖防護用品入內。 3.8 特殊防護用品的使用部門應努力維護特殊防護用品的完好、安全、 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 可靠，嚴禁將特殊防護用品（如變、配電室的高壓絕緣鞋等）挪 作他用。 3.9 職工應按規(guī)定要求正確穿戴和使用勞動保護用品。 3.10 安?？坪凸撠煂趧颖Ｗo用品的管理發(fā)放和正確使用情況進行監(jiān)督。 附：勞保用品的發(fā)放范圍、使用年限及享受對象。 序號 項 目 使用期限 數(shù)量 享 受 對 象 01 工作上衣（分夏、秋、冬裝） 24個月 2

33、件 全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外) 02 工作褲 24個月 2件 全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外) 03 工作帽 24個月 1頂 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員 04 紗手套 1個月 1雙 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員 05 帆布手套 1個月 1雙 電工、焊工、司爐工 06 口罩 1個月 1只 生產(chǎn)線及與生產(chǎn)線有關人員 07 工作鞋 12個月 1雙 全廠在冊在崗正式職工(特殊工種除外) 08 電工鞋 12個月 1雙 電工、焊工 09 高溫鞋 12個月 1雙 司爐工 10 護目鏡 12個月 1付 司爐工、

34、焊工、車工、刨工 11 電焊面罩 12個月 1個 焊工 12 高壓絕緣鞋 3-5年 3雙 動力車間、復烤分廠的變、配電室。 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 4. 職工保健、營養(yǎng)津貼審批發(fā)放制度 4.1 為認真貫徹執(zhí)行《勞動法》有關規(guī)定，合理發(fā)放職工保健、營養(yǎng) 津貼，保障職工在勞動中的安全健康，制定本制度。 4.2 崗位劃分： 特殊工種崗位按國家勞動部規(guī)定劃分； 艱苦崗位、一般崗位由勞工科劃分。 4.3 勞工科、設備科共同測定各崗位粉塵濃度、噪聲等級以及高

35、溫情 況，根據(jù)國家局煙人〔１９９４〕第２號文件規(guī)定各工種保健、營養(yǎng)津貼發(fā)放標準，經(jīng)廠部審批后執(zhí)行。 4.4 發(fā)放周期由勞工科根據(jù)本企業(yè)的具體情況作出決定。 4.5 各車間、部門應按發(fā)放標準把津貼發(fā)放至各崗位，任何人不得克 扣或截留。 4.6 安?？茖徫唤蛸N的發(fā)放情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定執(zhí)行者將 報由廠部處理。 5. 職工健康、特殊工種和有害作業(yè)人員定期體檢制度 5.1 為控制和消除職業(yè)危害，保護職工身體健康，促進生產(chǎn)發(fā)展，根 據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我廠實際，制定本制度。 5.2 勞工科每兩年組織一次全體職工的健康普查，具

36、體由廠醫(yī)務室負 責進行實施。 5.3 企業(yè)對從事有職業(yè)危害因素或對健康有特殊作業(yè)要求的職業(yè)，必 QJ/AB20 -2002 A/1-2002/11/01 須進行就業(yè)前職業(yè)性健康檢查；就業(yè)后，按國家規(guī)定定期進行職 業(yè)性健康檢查。職工在勞動時間內接受職業(yè)性健康檢查所占用的 時間應計算勞動時間。 5.4 我廠特殊工種和有毒有害工種的作業(yè)人員的定期檢查由勞工科具 體負責實施，檢查頻率為兩年一次。檢查內容包括全身各器 官的系統(tǒng)檢查，血尿常規(guī)，并根據(jù)職業(yè)接觸情況，

37、參考職業(yè)病論 斷標準進行其他有關身體器官功能的檢查。 5.5 對檢查發(fā)現(xiàn)有職業(yè)病的職工應采取及時治療或療養(yǎng)措施，并給予 一定的公假休息，保證職工的身體健康，對職業(yè)病院確定其不宜 從事原有害作業(yè)的，勞工科應在規(guī)定的期限內將其調離原有害作 業(yè)崗位，并不得安排其從事新的有害作業(yè)工種。 5.6 應定期體檢的有關特殊工種、有害作業(yè)人員主要指：司爐工，電、 氣焊工，配料工，除塵工，使用放射性同位素的機臺操作人員等。 5.7 檢查結果由勞工科分類造冊，進行報表整理和存檔，并報安?？? 備案；檢查中若發(fā)現(xiàn)職業(yè)病例，還應上報省公司和市勞

38、動局、衛(wèi) 生局。 xx安全管理制度 安全生產(chǎn)考核 QJ/AB20 --2002 A/5-2002/01/20 1. 總則 1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀”的安全生產(chǎn)管理體制，落實“誰主管，誰負責”的原則，企業(yè)必須堅持

39、安全生產(chǎn)“三檢”（自檢、互檢、專檢）制度，嚴格安全生產(chǎn)考核制度，有獎有罰，以“預防為主”、“防微杜漸”和“防患于未然”的超前安全意識防范各類事故的發(fā)生，實現(xiàn)企業(yè)安全管理工作零缺陷，共保一方平安。 1.2 本制度制訂了企業(yè)事故管理考核制度、現(xiàn)場安全管理考核制度、其它安全管理考核制度、考核獎懲辦法及說明。 1.3 本制度適用本企業(yè)范圍內各車間、部門。 2. 事故管理考核制度 2.1 責任事故指經(jīng)主觀努力事前可以防止其發(fā)生而未能及時防止的事故。 2.2 設備事故：發(fā)生一次經(jīng)濟損失1千元（含1千元）以上，1萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額１％；發(fā)生一次經(jīng)濟損失1萬元（含1萬元）以上，

40、3萬元以下的事故扣責任車間、部門月獎金總額的５％；發(fā)生一次經(jīng)濟損失3萬元（含3萬元）以上，10萬元以下的事故，扣責任車間、部門月獎金總額的8%。 2.3 火災事故：發(fā)生一次火災事故扣車間、部門月獎金總額的３ ％；當月連續(xù)發(fā)生兩次火災事故扣責任車間、部門月獎金總額的５％；事故造成的經(jīng)濟損失在2千元以上（含2 千元），1萬元以下的加扣月獎金總額的１％，造成經(jīng)濟損失1萬元（含1萬元） xx2002-01-20發(fā)布 2002-02-01實施 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 以上

41、，３萬元以下的加扣獎金總額的３％，造成經(jīng)濟損失3萬元（含3萬元）以上，7萬元以下的加扣獎金總額6%。 2.4 傷亡事故：發(fā)生輕傷事故每人次扣責任車間、部門月獎金總額的１％；發(fā)生重傷事故每人次扣責任車間、部門月獎金總額的５％。 2.5 盜竊事故：發(fā)生庫存煙草制品或其它物品、車間（部門）財產(chǎn)一次被盜1萬元以上（含1萬元）的事故，扣責任車間、部門獎金總額的3％；被盜財產(chǎn)一次達3萬元(含3萬元)以上、不足7萬元的事故，扣車間、部門獎金總額的6％。 2.6 交通事故：交通事故參照巖煙辦（2002）29號《xx公用車輛管理制度》，由廠辦負責考核。 2.7 凡發(fā)生一般的責任事故，根據(jù)情節(jié)輕重，扣事

42、故責任者當月獎金50%或取消當月獎金，并扣車間、部門主要負責人當月獎金的總額的（20－100 ）％。如發(fā)生較大責任事故，由廠部召開安委會主要成員會議研究處理，并追究部門主要負責人責任，根據(jù)情節(jié)輕重，分別對事故責任者、部門主要負責人、責任領導給予記過、記大過或降級處分。如發(fā)生特大、重大事故，由行業(yè)主管部門或地方政府處理。 2.8 事故發(fā)生后，責任車間、部門的領導必須在1小時以內報廠領導或職能部門，并在３天以內填寫事故分析報告上交廠職能部門；無及時上交事故報告的車間、部門，除按事故考核處理外，另加扣車間、部門月獎金總額１％；對隱瞞事故不報或隱瞞事故真相謊報的責任車間、部門，加扣其月獎金總額的（１

43、－５）％。 3. 現(xiàn)場安全管理考核制度 3.1 進入作業(yè)現(xiàn)場，必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護用品和正確使用勞動防護用品用具。不準赤腳或穿拖鞋；不準將涼鞋當拖鞋穿；不準穿高跟鞋和奇裝異服。女同志從事現(xiàn)場工作必須戴好工作帽，長發(fā)不得外露，脖頸上不得系圍巾；男女職工嚴禁系領帶。嚴禁穿著化纖類工作服、帶鐵釘類的鞋子及攜帶火種、易燃易爆物品進入油罐區(qū)。檢查

44、 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，每人次扣車間、部門當月安全獎的１０％，對違章個人予以罰款５０元。 3.2 車間、庫區(qū)、油鍋爐房、油罐區(qū)、檔案室、文印室、計算機中心、總機房及其它非吸煙區(qū)內嚴禁吸煙（包括節(jié)假日維修加班時）。檢查發(fā)現(xiàn)有違章吸煙的，對個人課以罰款１００元，并扣其所在車間、部門月獎金總額的（１－３）％；吸煙區(qū)煙頭不按規(guī)定入缸的，每發(fā)現(xiàn)一次扣責任車間、部門當月安全獎

45、５０％，當月連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次則取消其當月安全獎。 3.3 嚴禁帶手套在各種傳動設備、設施、輸送帶和機床上操作。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每人次扣車間、部門當月安全獎１０％。 3.4 使用砂輪時，人應站立在砂輪側面，嚴禁兩人同時共用一臺砂輪機。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣車間、部門當月安全獎的１０％。 3.5 設備在運轉中不準掛卸皮帶，不準在近旁探取雜物，不準跨越運行中的設備，更不準將輸送帶當作載人工具；設備未停穩(wěn)時嚴禁用手或腳及其它物品制止。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的， 每次每項扣車間、部門當月安全獎10%，個人課以罰款５０元。 3.6 起重設備（含起重車輛）應按規(guī)定持證上崗。嚴禁將叉車改變功能

46、另作其它用途、隨意開出廠外或搭乘人員和配重，自制升降機不得載人上下。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣車間、部門當月安全獎５０％或取消安全獎。 3.7 凡設備停機維護保養(yǎng)、檢修或例保、周保時，必須切斷本機總電源，并在電氣開關或門把上懸掛“有人工作，嚴禁合閘”的警示標志，嚴格執(zhí)行“誰掛牌，誰摘牌”的原則。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣車間、部門當月安全獎的５０％；若導致發(fā)生事故，按事故管理考核制度執(zhí)行。 3.8 嚴禁任何操作工替人代班連續(xù)上兩個班；嚴禁多人機組單人操作或單人開雙機。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每人次扣其所在車間、部。 3. QJ/AB2016-2002

47、 A/5-2002/01/20 門當月安全獎的５０％ 3.9 嚴禁攜帶小孩進入生產(chǎn)車間玩耍、逗留、參觀或邊作業(yè)邊看管小孩。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎，并加扣車間、部門當月獎金總額的3％。 3.10 凡屬于特殊工種作業(yè)，必須持證上崗操作。嚴禁任何工種人員擅離崗位、與人聊天和做與工作無關的事。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每人次扣車間、部門當月安全獎的５０％。 3.11 運行鍋爐有運行日志，交接班記錄，水質化驗記錄等，各項記錄均必須準確、真實及按規(guī)范書寫化驗檢測數(shù)據(jù)，嚴禁亂涂亂改原始記錄及發(fā)生缺頁現(xiàn)象；各類儀表齊全、可靠， 運行正常安全。若發(fā)現(xiàn)有不符合上述要求的，每次每項扣車

48、 間、部門當月安全獎的５０％。 3.12 鍋爐、壓力容器等特殊工種人員應按規(guī)定對安全附件進行 定期維護保養(yǎng)并作好書面記錄。檢查發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，每次扣車間、部門當月安全獎的50％。 3.13 注意觀察燃油鍋爐日用油箱的油位、油溫，油位太低不夠使用1小時，應提前注入新的燃油，如使用重油，還要注意其油溫應在50℃左右，檢查發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，取消車間當月安全獎。 3.14油罐區(qū)的測量孔、機械呼吸閥、液壓安全閥、阻火器及泡沫罐等安全附件應嚴格按定期保養(yǎng)制度進行維護保養(yǎng)，并做好書面記錄，檢查違反上述規(guī)定的，取消車間當月安全獎。 3.15嚴禁外來人員和無關車輛進入油罐區(qū)；因工作關系需要進

49、入油罐區(qū)的人員和車輛必須履行登記，經(jīng)車間同意后方可進入。對能產(chǎn)生電火花的電瓶車、汽車等車輛及設備如果沒有可靠的安全措施嚴禁進入。油泵工不得脫崗、睡崗，不得容留崗外人員在值班室閑聊。檢查違反規(guī)定，每次每項扣車間當月安全獎的50%。 3.16遇雷天氣嚴禁向罐內輸送油品，檢查違反規(guī)定，取消車間當月安全獎。 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 3.17帶油的污水要經(jīng)過油水分離后方可排入下水道，檢查違反規(guī)定，每次扣車間當月安全獎的50%。 3.18車間、部門對燃油鍋爐、燃煤鍋爐、油罐區(qū)、變配電室、各類型倉庫及C02膨脹煙

50、絲線等企業(yè)重點部位必須進行每周不少于一次的安全防火自查，并做好自查自糾記錄，檢查違反上述要求的，每次扣車間、部門當月安全獎的50%。 3.19 CO2膨脹煙絲線及其它重點危險部位配備的空氣面具、空氣呼吸器應妥善保管且嚴禁他人隨便動用或挪用，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，每次扣車間當月安全獎的50%。 3.20進出CO2膨脹煙線的人員必須嚴格遵守門衛(wèi)安全管理制度，本車間人員憑上崗證進入車間。進入車間前，必須將工作牌插在門口的牌架上，正面朝外，中途離開或下班后將工作牌背面朝外插在牌架上，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，每次扣車間、部 門當月安全獎的10%。 3.21 CO2膨脹煙絲線固定式CO2檢測器、聲光

51、報警系統(tǒng)要保持靈敏、可靠、有效，若因人為因素造成損壞，影響正常功能，每次扣車間當月安全獎的50%。 3.22 CO2膨脹煙絲線固定式CO2檢測器每半個月標定一次。當某檢測器檢測到高濃度CO2引起報警后，應重新進行標定，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，每次扣車間或部門當月安全獎的50%。 3.23 CO2膨脹煙絲線停產(chǎn)期間、節(jié)假日或周末不生產(chǎn)時應有一人專門值班。值班人員必須每隔一小時認真查看貯罐V18、工藝罐V20、高壓回收罐T10等壓力表的壓力讀數(shù)，正確按照工藝要求的指數(shù)進行手動壓力排放，違反規(guī)定，則取消值班人員所在車間或部門當月安全獎。若影響生產(chǎn)，則加扣值班人員所在車間或部門當月獎金總額的3-5%。

52、 3.24 CO2膨脹煙絲設備維修時須至少2人一組方可進行維修，禁止單人維修。維修時，開關閥門的工作只能由一人操作。違反規(guī)定， QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 每次扣車間當月安全獎的50%。 3.25 嚴禁任意拆卸、移動、改動或廢置設備上的安全防護罩、電氣安全裝置、防雷接地引線和電氣設備上保護接地的導線等。檢查發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定或防護裝置不全的，每次扣車間、部門當月安全獎的５０％。 3.26 嚴禁在設備的烙鐵上方烘烤任何物品、用品。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣車間、部門當月安全獎5０％。 3.27 高

53、速卷接機組中途停機１０分鐘以上或下班后，應拉出烙鐵搓板并將其表面清潔；下班前，需將廢煙支桶倒凈，且與設備保持一定距離。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次每項扣車間當月安全獎的５０％。 3.28 設備在正常運行中，不得在該設備上放置工具或其它物品，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣車間、部門當月安全獎５０％或取消當月安全獎。 3.29 保持生產(chǎn)場地通道暢通。下班前應清理設備內部粉塵、煙末及周圍易燃物，切斷電源后方可下班。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎并加扣車間獎金總額的１％。 3.30 未經(jīng)安?？圃S可，嚴禁私自裝設水、汽管道和架設臨時電氣線路。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，責任車間、部門除應立即拆除違章架設

54、的水、汽管道或電氣線路外，還將被扣罰當月獎金總額的１％，臨時用電設備嚴禁將導線直接插入插座或將導線捆綁拾取電源，違者取消責任車間、部門當月安全獎。 3.31 未經(jīng)安保科許可，任何車間、部門不得擅自關閉水源、電源總閘。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎。若由此事引起無法遏制突發(fā)性的事故而造成事態(tài)擴大，按事故管理有關規(guī)定進行處罰。 3.32 生產(chǎn)現(xiàn)場無帶電裸露點，動力箱、低壓電柜內和設備中不得有雜物、蜘蛛網(wǎng)、積塵，電氣線路應穿管防護，無老化、破損現(xiàn)象， QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 線路連接應牢固

55、、可靠，開關保護裝置應符合要求等。檢查發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，每次每項扣車間、部門當月安全獎的５０％。檢查發(fā)現(xiàn)電氣或線頭有燒損氧化現(xiàn)象的，每次每點扣車間、部門當月安全獎50%，當月連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次則取消其當月安全獎。檢查發(fā)現(xiàn)動力柜內電氣元器件嚴重燒 損的，取消車間、部門當月安全獎并加扣當月獎金總額的1%。 3.33 進入變、配電室的電纜溝線路、室外合閘電源、電子箱孔洞、進出線穿墻孔、預留孔及設備在墻上的固定孔應封堵嚴密；室外電纜溝也應鋪蓋嚴密。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣車間、部門當月安全獎的５０％。 3.34 變、配電室、變壓器室的門應完好且無明顯縫隙，上下門窗及通風孔加裝鐵絲網(wǎng)且無破損，

56、窗戶玻璃完好無損壞，配電室須安裝閉門器，進出變壓器室應隨手關門，謹防小動物入內。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣罰責任車間、部門當月安全獎的５０％。 3.35 變、配電室內嚴禁堆放雜物及易燃易爆品，并配備足夠有效的滅火器材。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣車間、部門當月安全獎的５０％。 3.36 變壓器、油開關不得有滲油現(xiàn)象；油色油位應符合規(guī)定；各電氣連接點接觸良好；開關、刀閘操作靈活，變壓器事故排油坑暢通。檢查發(fā)現(xiàn)不符合要求的，每次每項扣車間、部門當月安全獎的１０％。 3.37 車間、倉庫等的低壓配電線路、開關、刀閘、電熱器具、插座、燈具等應符合安全用電規(guī)范及防火要求。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次每項

57、扣車間、部門當月安全獎的１０％。 3.38 車間、倉庫、火災危險重點部位、粉塵及潮濕場所，嚴禁使用閘刀開關。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次每項扣車間、部門當月安全獎的50%。 3.39 變、配電室必須配備足夠的絕緣工具，并按規(guī)定妥善保管和定期 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 檢測，嚴禁將絕緣工具或公共勞動防護用品挪作個人 私用。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次每項扣責任車間、部門當月安全獎的５０％。 3.40 電氣檢修應執(zhí)行電力部門頒發(fā)的有關電工安全工作規(guī)程，嚴格執(zhí)行“兩票三制”的制度，落實保證安全的

58、技術措施。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎。 3.41 明火作業(yè)應按規(guī)定向安?？粕暾垊踊鹱C，在動火條件滿足后由專職焊工操作，嚴禁動火作業(yè)與噴漆作業(yè)同時進行。焊機電纜線路接頭要求無破損，要有保護性接地、接零裝置；進入除塵房、儲絲房動火作業(yè)，焊機電纜務必是一條完整的電纜線；動火單位須有專人現(xiàn)場監(jiān)護，保證安全措施到位。凡在油罐區(qū)、油泵房、燃油鍋爐日用油箱等區(qū)域防火間距（30米半徑的范圍）內的動火，須辦理一級動火證，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎。 3.42 嚴禁使用易燃易爆液體擦洗設備及生產(chǎn)場地，各車間、部門應妥善保管易燃易爆物品。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，取消車間、部門當月

59、安全獎，并扣當月獎金總額的１％。 3.43 未經(jīng)安?？圃试S，擅自使用非生產(chǎn)性電爐、電熱壺、電熱杯、電熱棒的，除沒收外，扣責任車間、 部門當月獎金總額的１％；經(jīng)允許使用電熱器具的車間、部門，元器件應符合安全要求，發(fā)現(xiàn)不符安全要求的，按前述違章使用條款等同處理。 3.44 嚴禁酒后操作任何設備和處理故障。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，取消其所在車間、部門的當月安全獎。 3.45 除塵房、儲絲房、紙品庫、卷煙成品庫、煙葉庫和特殊倉庫，都應安裝吸頂防塵燈罩或防爆燈罩；一般倉庫必須采用６０Ｗ以下白熾燈照明，開關一律設在庫外；庫內線路必須 穿管敷設，嚴禁電源線路經(jīng)過堆放物品的上方。檢查發(fā)現(xiàn)不符合

60、 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 規(guī)定要求的，每次扣車間、部門當月安全獎的１０％。 3.46 庫房內成品、半成品、原輔材料應堆放整齊，并分類、分垛儲存；每垛占地面積不宜大于１００平方米，垛與垛間距不小于１米，垛與梁、柱的間距不小于０．３米，垛與墻的間距不小于０．５米，垛與用于商品養(yǎng)護的電器設備或消防栓的距離不小于１米，主要通道寬度不小于２米；每個卷煙堆垛垛高不得超過８件，烤煙原煙堆垛不得超過６包，復烤把煙堆垛不得超過７包，車間夾板煙堆放不得超過３件。檢查發(fā)現(xiàn)不符要求的，每次扣車間、部門當月安全獎１０％。

61、 3.47 易燃、易爆、劇毒、強酸等危險物品的儲存和使用符合規(guī)范要求。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣責任車間、部門當月安全獎的５０％。 3.48 嚴禁直接將插頭作為設備的電源開關使用。檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次扣責任車間、部門當月安全獎的50-100％。 3.49 叉車、抱車充電前應保持各連接處接觸良好，防止松動而引起火花發(fā)生爆炸；每次充電時間不得超過１０小時，充電期間應加強對蓄電池的巡查監(jiān)護。叉車、抱車停止工作后應切斷其工作電源，將啟動鑰匙取走并妥善保管，檢查發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定的，取消車間、部門當月安全獎。 3.50 車間、科室下班后，應關緊、關閉好門窗，并切斷所有照明、用電設備電源?，F(xiàn)場檢查

62、發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，每次每項扣車間、科室當月安全獎的５０％。 3.51 進行２米以上的保養(yǎng)、維修高空作業(yè)時，所用液壓梯、人字梯等登高工具應確保完好可靠，液壓梯平臺應有防護欄桿；登高作業(yè)人員應佩戴安全帽、系好安全帶，安全帽應系 好下領帶搭扣，安全帶應高掛低用；使用人字梯應避免騎馬式站立；竹梯放置斜角應為６０°－７５°，并嚴禁站在最后一檔工 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 作。檢查違反以上規(guī)定的，每次每項扣責任人員１００元，并扣其所在車間、部門當月安全獎的５０％。 3.52 停產(chǎn)檢修期間，當天用完

63、的破布、垃圾、煙末等不可堆積在車間內，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣責任車間或部門當月安全獎的50%。 3.53 鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重設備、同位素放射源和防雷電設施等均屬企業(yè)特種設備、設施，有關職能部門應按國家規(guī)定的期限進行檢測和管理，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，每次每項扣部門當月安全獎50%；若導致發(fā)生事故，加重處罰。 3.54 生產(chǎn)車間（煙葉庫區(qū)）、辦公場所的消防設施，以車間、部門為單位設立責任區(qū)，指定責任人，明確其職責，并在責任區(qū)內掛牌明示，標明責任人的姓名、消防設施的種類、數(shù)量及編號。企業(yè)的一切消防設施均視為戰(zhàn)備設施，不得丟失、損壞和擅自挪用。如因防火事項動用消防設施，事后責任部門需用書面

64、材料報安?？?，并陳述原因和事實經(jīng)過，注明動用消防設施的種類、數(shù)量及編號?，F(xiàn)場檢查如發(fā)現(xiàn)責任區(qū)內的消防器材被擅自挪用、積塵，消火栓及滅火器材箱體內堆放雜物或滅火器材的壓力表無壓力的，每次每項對責任人課以罰款１００元，每次每項并扣其所在車間、部門當月安全獎的１０％，責任區(qū)內消防設施若有丟失、損壞，視情況對責任人課以罰款２００元，并扣其所在車間、部門當月安全獎的５０％，當月連續(xù)發(fā)現(xiàn)２次，則取消其所在車間、部門的當月安全獎。 3.55 嚴禁用強酸對設備、設施或管道進行除銹、除垢，檢查發(fā) 現(xiàn)違反規(guī)定，吊銷車間或部門當月安全獎。 3.56 檢查發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場有“違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動

65、紀律”等行為的，每人次扣責任車間、部門當月安全獎的５０－１００％。 4. 其它安全管理考核制度 QJ/AB2016-2002 A/5-2002/01/20 4.1 入廠新工人和變換工種人員須經(jīng)安全教育和培訓考核，分配到車間、部門須經(jīng)二、三級安全教育考試合格后方可上崗操作。檢查發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定要求的，每人次扣責任車間、部門當月安全獎的５０％。 4.2 有關部門安全檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患，責任車間、部門接到整改通知后應按時按質完成整改。否則，每次扣車間、部門當月安全獎５０％或取消安全獎。 4.3 車間、部門無開展安全自查自糾活動，無按

66、期交月安全工作匯總表，班組無日自檢記錄，無參加廠部布置的“安全月”、“夏季百日賽”、“冬防”等安全活動的，取消其當月安全獎。 4.4 涉外工程應雇用有法人資質單位的施工隊伍，并與對方單位簽訂安全合同，落實各種安全防范措施，檢查發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，扣責任部門當月獎金總額的(１－５)％，造成一般事故的，除負責賠償經(jīng)濟損失外，另扣責任部門當月獎金總額的(３－５)％，并對肇事單位課以罰款５００－２０００元，罰款由責任部門負責追回；重大事故由廠部根據(jù)有關規(guī)定研究作出處理。 4.5 新建、改建、擴建和革新、改造等建設項目（工程）時應按“三同時”原則進行設計、施工和驗收投產(chǎn)，并有企業(yè)安全部門參加。對違反規(guī)定者，將取消其當月安全獎。 4.6 外來人員在我廠違章違紀的，對其個人按企業(yè)有關規(guī)定給予 相應處罰。 5. 考核獎懲辦法 5.1無違章違紀行為或無發(fā)生任何事故的車間、部門，每人每月獎勵２５元。 5.2 凡車間、部門月獎金總額被扣的，一律先取消其當月安全獎。 5.3車間、部門被企業(yè)職能部門或上級主管部門檢查查出的各類事故隱患全年累計數(shù)除以其車間、部門的安全復雜系數(shù)，得數(shù)總和超