《（全國(guó)通用版）2019版高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時(shí)跟蹤檢測(cè)（八）第三單元 收入與分配 第七課 個(gè)人收入的分配 新人教版必修1》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《（全國(guó)通用版）2019版高考政治一輪復(fù)習(xí) 課時(shí)跟蹤檢測(cè)（八）第三單元 收入與分配 第七課 個(gè)人收入的分配 新人教版必修1（6頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 課時(shí)跟蹤檢測(cè)（八）個(gè)人收入的分配 [基礎(chǔ)全面練] 1．小張?jiān)谝患覈?guó)有企業(yè)工作，年薪5萬元，崗位津貼1萬元，福利1萬元；他還利用業(yè)余時(shí)間搞一些技術(shù)發(fā)明，一年的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得為1萬元；在這期間他炒股獲得收益3萬元。小張的上述收入中，按勞分配和按資本要素分配取得的收入分別為(　　) A．6萬元、3萬元　　　　　　 B．5萬元、4萬元 C．6萬元、4萬元 D．7萬元、3萬元 解析：選A　按勞分配是在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)，按照勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)而獲得的收入，所以其分配的范圍必須是在公有制范圍內(nèi)。小張?jiān)趪?guó)企工作，所以他的勞動(dòng)所得屬于按勞分配，應(yīng)是年薪＋崗位津貼，為6萬元。炒股的3萬元收益屬

2、于按資本要素分配，福利屬于社會(huì)保障方面的收入，而技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得是按技術(shù)要素分配。所以答案為A。 2．《深化農(nóng)村改革綜合性實(shí)施方案》明確了深化農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，要著眼于加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)保護(hù)，激活農(nóng)村各類要素潛能。下列農(nóng)民收入方式與收入途徑搭配正確的是(　　) ①農(nóng)民經(jīng)營(yíng)性收入——深入產(chǎn)權(quán)改革，土地出租獲取資金 ②農(nóng)民工資性收入——轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益　③農(nóng)民財(cái)產(chǎn)性收入——發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價(jià)格好　④農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入——強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策加強(qiáng)，財(cái)政農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 解析：選B　經(jīng)營(yíng)性收入主要是依靠勞動(dòng)經(jīng)營(yíng)所得，不是依靠土地出租

3、，①搭配不合理；工資性收入對(duì)接農(nóng)民工打工是正確的，②應(yīng)選；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量增，價(jià)格好屬于按勞分配所得，③是錯(cuò)誤的；強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策加強(qiáng)，財(cái)政農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼有利于增加農(nóng)民轉(zhuǎn)移性收入，④是正確的。故本題正確答案選B。 3．這幾年，山東省濰坊市某村農(nóng)民老于的生活有了明顯變化：5.7畝土地租給了某國(guó)有園林公司，每年每畝有1 000斤小麥的租金收入；他和愛人被公司招聘為員工，每人每月有2 400元工資收入；村集體資產(chǎn)進(jìn)行了股份制改革，2017年一家三口(孩子正在讀書)每人分紅3 000多元。在這里(　　) ①按勞分配是老于家的最主要收入來源　②老于家從村集體獲得的分紅屬于按勞分配　③土地出租后老于家仍

4、擁有土地的所有權(quán)?、芾嫌诩业纳鲜鍪杖攵紝儆诔醮畏峙? A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 解析：選D　老于家從國(guó)有企業(yè)獲得的工資收入，屬于按勞分配，遠(yuǎn)高于出租土地和分紅獲得的收入，故①正確；②錯(cuò)誤，出租土地所得、從村集體獲得的分紅，都屬于按生產(chǎn)要素分配；③錯(cuò)誤，在我國(guó)農(nóng)村土地歸農(nóng)民集體所有而不是農(nóng)民家庭所有；我國(guó)居民按勞分配和按生產(chǎn)要素獲得的收入都是初次分配，④正確。 4．收入分配公平是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。我們追求的社會(huì)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的社會(huì)，而且是一個(gè)公平正義的社會(huì)。實(shí)現(xiàn)收入分配公平應(yīng)該(　　) ①著重理順國(guó)家和企業(yè)間的分配關(guān)系 ②增加居民收入，著重保護(hù)勞動(dòng)所得 ③合理

5、調(diào)整投資、消費(fèi)和出口的比例 ④健全稅收、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的分配調(diào)節(jié)機(jī)制 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選C　本題考查的是如何實(shí)現(xiàn)收入分配公平。①③與該問題無關(guān)，排除；②④符合題意，故選C項(xiàng)。 5．(2018·吉林模擬)貧困經(jīng)濟(jì)學(xué)有一個(gè)規(guī)律：今天的收入差距＋今天的人力資本差距＝明天的收入差距。(注：人力資本指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累。)據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來20年我國(guó)新增勞動(dòng)力的1/3將來自貧困地區(qū)。為縮小今后的收入差距，當(dāng)前需采取的措施有(　　) ①堅(jiān)持并完善我國(guó)現(xiàn)行的分配制度 ②消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙 ③繼續(xù)加大

6、對(duì)貧困地區(qū)的教育投入 ④讓市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選B　為縮小今后的收入差距，我們必須堅(jiān)持并完善現(xiàn)行的分配制度，繼續(xù)加大對(duì)貧困地區(qū)的教育投入，①③正確；②材料未體現(xiàn)；縮小今后的收入差距要靠國(guó)家的宏觀調(diào)控，不能靠市場(chǎng)，排除④；故選B項(xiàng)。 6．股票期權(quán)是上市公司給予企業(yè)高級(jí)管理人員和科技骨干的一種權(quán)利。這些人員可以在一定期限內(nèi)(通常為10年)以事先約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票，當(dāng)股票價(jià)格上漲時(shí)，其將獲得更多收益。對(duì)企業(yè)而言，這種激勵(lì)方式(　　) ①實(shí)現(xiàn)了初次分配與再分配的統(tǒng)一，促進(jìn)收入分配公平 ②使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益

7、共享風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān) ③可以建立健全激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力 ④為了拉大員工收入差距，調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選C　股票期權(quán)這種激勵(lì)方式，對(duì)企業(yè)而言，它能有效地把企業(yè)高級(jí)人才與其自身利益很好地結(jié)合起來，使骨干員工和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，利益共享風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，有利于建立健全激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力，②③正確且符合題意；上市公司的股票期權(quán)激勵(lì)方式屬于初次分配而不是再分配，也不能促進(jìn)收入分配公平，①說法錯(cuò)誤；這種激勵(lì)方式是為了調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，但不是為了拉大員工收入差距，④說法錯(cuò)誤；故本題答案選C。 7．分析認(rèn)為，勞動(dòng)者

8、的工資增幅如果低于物價(jià)漲幅，勞動(dòng)者日子會(huì)越過越差，中國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的保持、經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展終將受損。下列既符合效率與公平的關(guān)系，又符合這一循環(huán)傳導(dǎo)路徑的是：勞動(dòng)者的工資增幅低于物價(jià)漲幅→(　　) A．勞動(dòng)者在分配中的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障→勞動(dòng)者生產(chǎn)積極性受損→生產(chǎn)力的發(fā)展受限 B．經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限→勞動(dòng)者增收乏力→勞動(dòng)者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ) C．勞動(dòng)者難以共享發(fā)展成果，有失公平→改革與發(fā)展失去穩(wěn)定前提→人民生活難得保障 D．勞動(dòng)者消費(fèi)水平提高的基礎(chǔ)受限→國(guó)內(nèi)消費(fèi)需求驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)乏力→經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展受損 解析：選A　A項(xiàng)觀點(diǎn)正確且符合題意，勞動(dòng)者的公平權(quán)利未能得到切實(shí)保障，勞動(dòng)

9、者生產(chǎn)積極性受損，生產(chǎn)力發(fā)展受限，符合效率與公平的關(guān)系，同時(shí)又符合題中循環(huán)的傳導(dǎo)路徑，故入選；B項(xiàng)觀點(diǎn)與題意不符，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展能力受限，勞動(dòng)者增收乏力，勞動(dòng)者的生活水平的提高失去前提和基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)效率，而沒有強(qiáng)調(diào)公平，故排除；C項(xiàng)只談公平，沒談效率，不符合題意；D項(xiàng)觀點(diǎn)沒有涉及效率也沒有涉及公平，故排除。 8．(2018·泰安模擬)“短作業(yè)優(yōu)先法”是華羅庚“統(tǒng)籌方法”的變例。某銀行網(wǎng)點(diǎn)根據(jù)客戶業(yè)務(wù)辦理時(shí)間的不同，在各作業(yè)窗口間調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時(shí)間，一定時(shí)間內(nèi)可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理。這說明(　　) ①促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制和政策 ②效率的提高意味著社會(huì)財(cái)富的增加 ③效

10、率是公平的物質(zhì)前提和保證 ④合理的公平表現(xiàn)為相對(duì)平等 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ 解析：選A　某銀行網(wǎng)點(diǎn)通過人員間的調(diào)配，縮短了所有人辦理業(yè)務(wù)的總等待時(shí)間，可以讓更多的人完成業(yè)務(wù)辦理，這說明促進(jìn)公平需要合理的機(jī)制，①正確；效率的提高，也有利于增加社會(huì)財(cái)富，②正確；效率是公平的物質(zhì)前提，公平是提高效率的保證，③說法錯(cuò)誤；④不符合題意；故選A項(xiàng)。 [熱點(diǎn)遷移練] 熱點(diǎn)一　形成科技成果轉(zhuǎn)化的合力 教育部、科技部聯(lián)合推出的《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的若干意見》，對(duì)于推動(dòng)科技創(chuàng)新和促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化具有重要意義。據(jù)此回答9～10題。 9．意見規(guī)定，科研單位對(duì)

11、其持有的科技成果，可以自主決定轉(zhuǎn)讓、許可或者作價(jià)投資，科技成果收益留歸科研單位，同時(shí)，保障了科研單位和科研人員的合理收益。上述規(guī)定(　　) ①體現(xiàn)了“尊重人才”“尊重創(chuàng)造”的價(jià)值觀念 ②為生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配提供了法制保障 ③完善了我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度 ④保證了科研人員的收入不斷提高 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：選A　保障科研單位和科研人員的合理收益，是尊重人才、尊重創(chuàng)造的體現(xiàn)，有利于調(diào)動(dòng)科技工作者的勞動(dòng)積極性，①正確；此次法律修改也為生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配提供了法制保障，②正確；材料強(qiáng)調(diào)的是分配制度，而不是基本經(jīng)濟(jì)制度，③排除；此舉有利于保障科研人員的

12、合理收益，但并不能保證科研人員收入不斷提高，④排除；故選A項(xiàng)。 10．強(qiáng)化激勵(lì)，用好人才，使發(fā)明者、創(chuàng)新者能夠合理分享創(chuàng)新收益，打破阻礙技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的瓶頸，才能使企業(yè)真正成為創(chuàng)新主體。為此，需要(　　) A．健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 B．充分發(fā)揮教育是第一生產(chǎn)力的作用 C．弱化按勞分配，強(qiáng)化按生產(chǎn)要素分配 D．強(qiáng)化非公有制經(jīng)濟(jì)，消除收入差距 解析：選A　科技是第一生產(chǎn)力，按勞分配的主體地位不能弱化，收入差距只能縮小不能消除，B、C、D三項(xiàng)錯(cuò)誤；A項(xiàng)符合題意。 熱點(diǎn)二　22地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　溫和上漲趨勢(shì)未變 自2017年12月1日起，浙江省開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最

13、低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為4檔，分別為2 010元、1 800元、1 660元、1 500元。遼寧省、江西省也于近期宣布，將從2018年1月1日起執(zhí)行最新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此回答11～12題。 11．上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的在于(　　) ①努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，提高低收入者收入　②堅(jiān)持按勞分配的基本原則，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性　③規(guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?、軋?jiān)持再分配更加注重公平，防止收入差距擴(kuò)大 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：選B　上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的在于，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，提高低收入者收

14、入，同時(shí)規(guī)范企業(yè)在工資分配中的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故①③符合題意，當(dāng)入選；②④與材料主旨不符，排除；故本題答案選B項(xiàng)。 12．收入分配公平是指收入分配相對(duì)平等，它有助于樹立共享理念，讓百姓最大程度提升獲得感。下列做法有助于在初次分配中實(shí)現(xiàn)收入分配公平的是(　　) ①國(guó)家提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，讓工薪階層少納稅　 ②企業(yè)通過提高勞動(dòng)報(bào)酬占比，激發(fā)勞動(dòng)者積極性 ③政府堅(jiān)持和完善分配制度，鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配 ④國(guó)家提高勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益 A．①③ B．②④ C．①④ D．②③ 解析：選B　國(guó)家提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)屬于再分配范疇，①錯(cuò)誤；提高勞

15、動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，提高勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有助于實(shí)現(xiàn)收入分配公平，②④正確；鼓勵(lì)生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配可能會(huì)拉大收入差距，③錯(cuò)誤；答案為B。 [大題規(guī)范練] 13．在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)的背景下，如何推動(dòng)科技創(chuàng)新成為黨和國(guó)家關(guān)注的焦點(diǎn)。 中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》針對(duì)我國(guó)科研人員的實(shí)際貢獻(xiàn)與收入分配不完全匹配的問題，提出要明確分配導(dǎo)向，完善分配機(jī)制，推動(dòng)形成體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制，擴(kuò)大高校、科研院所在收入分配上的自主權(quán)，發(fā)揮科研資金、項(xiàng)目資金的激勵(lì)引導(dǎo)作用，加強(qiáng)科技成果產(chǎn)權(quán)對(duì)科技人員的長(zhǎng)期激勵(lì)作用，允許科研人員和教師依法

16、依規(guī)適度兼職兼薪。 運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)，說明提出以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策的意義，并就如何落實(shí)這一分配政策提幾點(diǎn)建議。 解析：第一小問是意義類試題，設(shè)問中的關(guān)鍵信息有：增加知識(shí)價(jià)值、分配政策，故可以從按生產(chǎn)要素分配的意義、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式以及落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略等角度組織答案。第二小問屬于措施類試題，考生可以圍繞落實(shí)分配政策，從發(fā)揮市場(chǎng)的決定性作用、宏觀調(diào)控以及我國(guó)的分配制度等角度組織答案。 答案：意義：①有利于廣大科研人員憑借聰明才智和創(chuàng)新成果合理合法富起來，調(diào)動(dòng)科研人員的科研積極性；②有利于堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，最大

17、限度地激發(fā)科研活力；③有利于促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，提高我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變；④有利于貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家和科技強(qiáng)國(guó)的建設(shè)。 建議：①發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，增強(qiáng)市場(chǎng)活力；②健全和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度；③加強(qiáng)國(guó)家的宏觀調(diào)控，發(fā)揮財(cái)政科研項(xiàng)目資金對(duì)科技人員的激勵(lì)引導(dǎo)作用。 14．“曬工資”正在成為當(dāng)下的一種時(shí)尚。閱讀材料，回答問題。 最近，一份農(nóng)民工的工資單在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友們的圍觀與熱議。據(jù)這份工資單顯示，有農(nóng)民工的收入最高一月超過萬元，最低也在5 000元以上。不少網(wǎng)友尤其是白領(lǐng)階層的網(wǎng)友在表達(dá)羨慕的同時(shí)也表現(xiàn)

18、出失落，也有部分網(wǎng)友對(duì)農(nóng)民工的高工資表示認(rèn)同。 (1)運(yùn)用收入與分配的知識(shí)，談?wù)剳?yīng)如何理性看待農(nóng)民工的“高工資”現(xiàn)象。 (2)“曬工資”曬出了許多人的失落。從效率與公平的角度分析，怎樣才能讓網(wǎng)友們由“曬工資”變成“曬幸?！薄? 解析：本題考查影響收入分配的因素、效率與公平的關(guān)系。第(1)問，要結(jié)合我國(guó)的分配制度思考“高工資”的原因；同時(shí)還要認(rèn)識(shí)到“高工資”現(xiàn)象也在一定程度上反映出收入差別的問題。第(2)問，關(guān)鍵是思考怎么提升勞動(dòng)者的幸福感。從效率與公平的角度看，一是要注重效率，為勞動(dòng)者的幸福提供強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)，二是要注重分配公平，防止收入差距過大對(duì)民眾情緒造成傷害。調(diào)用教材中如何處理好效率

19、與公平關(guān)系的知識(shí)來作答即可。 答案：(1)①在我國(guó)，勞動(dòng)者的收入是與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量緊密聯(lián)系的。農(nóng)民工的“高工資”是與其付出的勞動(dòng)量相掛鉤的。網(wǎng)友們應(yīng)理性地看待勞動(dòng)付出與勞動(dòng)收入的關(guān)系，不能簡(jiǎn)單地拿工資數(shù)量作對(duì)比。②在我國(guó)，收入分配是以承認(rèn)勞動(dòng)差別與勞動(dòng)能力的大小為前提的，農(nóng)民工的工資也存在差別。這啟示白領(lǐng)朋友們，應(yīng)著眼于提高自己的職業(yè)能力，通過為社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)來提升自己的工資水平。盲目地攀比工資數(shù)量的做法是十分有害的。③網(wǎng)友們?cè)趯?duì)比農(nóng)民工的高工資后顯示出失落，也在一定程度上反映了要提高腦力勞動(dòng)者的收入。 (2)①完善收入分配制度，維護(hù)收入分配公平，把收入差距控制在合理范圍內(nèi)。②規(guī)范收入分配秩序，建立正常的工資增長(zhǎng)制度。讓民眾共享改革發(fā)展成果。③深入推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革以解放與發(fā)展生產(chǎn)力，通過推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效率的提升為分配公平提供強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。④初次分配與再分配都要正確處理效率與公平的關(guān)系。既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊，既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神，在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富。 6