《大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告 (2)》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告 (2)（78頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告 在人們越來越注重本身素養(yǎng)的今天，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報告具有語言陳述性的特點。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼拇髮W(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告，希望對大家有所幫助。 大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告1 一、項目的研究設(shè)計和施行情況 〔一〕項目的研究設(shè)計 〔二〕項目施行情況 二、大學(xué)生求職結(jié)果的統(tǒng)計分析 〔一〕性別因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 〔二〕地區(qū)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 〔三〕專業(yè)因素與大學(xué)生總體就業(yè)水平 三、大學(xué)生就業(yè)影響因素的深度分析 〔一〕大學(xué)生本身的原因 〔二〕學(xué)校教育方面的原因 〔三〕政策供應(yīng)與政策支持方面

2、的原因 〔四〕家庭、社會環(huán)境方面的原因 四、尋求大學(xué)生就業(yè)難題的解決方法 〔一〕學(xué)生：進一步更新觀念，努力提升個人能力并維持大學(xué)生身份認同 〔二〕學(xué)校：合理定位，就業(yè)為本 〔三〕政府：政策引導(dǎo)，合理調(diào)控 〔四〕社會：打造公平、公正、寬松的就業(yè)環(huán)境 就業(yè)問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題，而大學(xué)生作為一個特殊的社會人群，與之相關(guān)的就業(yè)問題似乎也被賦予了愈加突出的重要性。大學(xué)生就業(yè)問題的緊迫性尤其因20xx年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的人數(shù)到達了史無前例的413萬人而顯得更為突出了。 關(guān)于近年來日益引起政府、社會與學(xué)界廣泛關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問題，社會上普遍流行的觀點大多建立在一些直覺或理論分

3、析的基礎(chǔ)上，而就業(yè)問題作為一個重要的公共政策領(lǐng)域，需要真實、可信的事實材料和同樣可信的客觀分析作為基礎(chǔ)。為此，共青團中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所于20xx年3月起共同開展了關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)問題的研究項目，并由北京大學(xué)公共政策研究所于5月至6月間進行了一項全國范圍的問卷調(diào)查，對與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的多方面問題作了有針對性的考察。 一、項目的研究設(shè)計和施行情況 〔一〕項目的研究設(shè)計 本項研究從對大學(xué)生的實際調(diào)查入手，希望通過考察大學(xué)生真實的求職經(jīng)歷和復(fù)雜心態(tài)，對大學(xué)生求職與就業(yè)的相關(guān)問題作出分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。在相關(guān)調(diào)查問卷的設(shè)計方面，本項研究還

4、期望對社會上較為流行的一些觀念和認識作出回應(yīng)，十分是期望澄清和明確對今天中國大學(xué)生的認識，以對大學(xué)生的愛護、理解和寬容的心態(tài)來破解大學(xué)生就業(yè)難題。 關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難問題，目前社會似乎存在一種將問題歸因于大學(xué)生的較為普遍的看法，人們的一般認識是，大學(xué)生的擇業(yè)觀念制約了他們的就業(yè)渠道。詳細而言就是，大學(xué)生往往只看好工作環(huán)境好、薪酬較高并且具有較高社會地位的職業(yè)，而對相對較低的就業(yè)崗位則缺乏興趣。因而，本項研究對大學(xué)生的相關(guān)觀念與態(tài)度進行了考察，并以此作為客觀認識大學(xué)生就業(yè)難問題的一個重要基礎(chǔ)。 在大學(xué)生就業(yè)難問題上，還有一種比擬流行的看法是，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難在很大程度上還與大學(xué)的學(xué)科與課程設(shè)置

5、存在很大關(guān)系，并與大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)期間的社會實踐、專業(yè)實習(xí)以及學(xué)生干部工作的經(jīng)歷有很大關(guān)系。所以，這方面的問題也是本項研究考察和了解的內(nèi)容。 同時，來自家庭與社會的期望或壓力可以能成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素。所以，本項目也將這方面的問題納入了考察范圍。 近年來，中央和地方各級政府陸續(xù)出臺了一些促進和鼓勵大學(xué)生就業(yè)的政策與措施，但卻缺乏有效的政策執(zhí)行評估與反應(yīng)機制，因此不能對這些政策和措施的實際效果進行客觀評價和認識，并在一定程度上對政策的有效性產(chǎn)生了不利影響。因而，本項研究還十分將大學(xué)生對這些政策與措施的態(tài)度及其有效性的評價作為一項重要的研究內(nèi)容。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告2 調(diào)查報告資料

6、：（關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告），涉及全國6000多名20xx年畢業(yè)的本科生應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000—20xx元之間，1.58%的學(xué)生甚至愿意零工資就業(yè)。調(diào)查中仍有77.3%〔34家〕的用人單位以為大學(xué)生存在期望過高的現(xiàn)象，還有20.5%〔9家〕以為大學(xué)生的就業(yè)期望值比擬務(wù)實了，甚至為了就業(yè)而降低了期望。 解讀： 1、用人單位考慮：從公布的調(diào)查報告信息來看，這個報告似乎傾向于有影響力的高校畢業(yè)生。如，清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、首都師范大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等，報告顯示77。3%用人單位還是以為就業(yè)者存在期望值過高的現(xiàn)象，我以為一方面跟就業(yè)者

7、的名校情結(jié)有關(guān)，以為本人是皇帝的女兒不愁嫁，實際上是，皇帝女兒固然好，但用人單位怕娶不起。由于養(yǎng)媳婦，不僅僅需要考慮錢，更需要考慮新媳婦與婆婆與家人相處共事的環(huán)境，即新進人員的個性與固有的企業(yè)文化凹凸差的比重。 2、就業(yè)建議：一方面登陸用人單位網(wǎng)站或通過熟悉的朋友具體了解單位的特點和企業(yè)文化，根據(jù)本人的個性尋找適當(dāng)?shù)钠鹾宵c；一方面要敢于談必要或適當(dāng)?shù)拇?，零工資的想法雖然是好心，但用人單位往往覺得更難辦。 調(diào)查報告資料：在接受調(diào)查的20xx屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。 解讀： 1、用人單

8、位考慮：已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，這個數(shù)字沒有明確講明什么意思。在實際就業(yè)成功率上，可能要比這個數(shù)字低數(shù)成。 2、就業(yè)建議：找工作就像談戀愛，戀愛就是練愛，一見鐘情定終生，是幼稚的表現(xiàn)。剛畢業(yè)的學(xué)生，不妨多創(chuàng)造面試的約會時機，這樣至少能夠減少怯場、不自信的弱點，提高嫻熟得體溝通的技能和技巧。 調(diào)查報告資料：截止到5月底，在對用人單位的訪談中，有27.3%〔12個〕受訪者成認招聘時有性別傾向，而有72.7%〔32個〕的受訪者以為本人招聘時沒有明確的性別傾向，但會考慮工作的性質(zhì)和崗位要求來招收不同的性別。 解讀： 1、用人單

9、位考慮：用人單位用人不考慮性別，那肯定是不實際的。 2、就業(yè)建議：男性就業(yè)者多項選擇擇基礎(chǔ)性、技術(shù)性和市場業(yè)務(wù)工作考慮，熟悉單位環(huán)境和市場環(huán)境，才是第一重要的，尤其是學(xué)管理和法律專業(yè)的，尤其要考慮性別的差異。女性就業(yè)者，建議一般不要太強調(diào)能力，而要在與人接觸、言談舉止等方面下功夫。 調(diào)查報告資料：課題組根據(jù)16所大學(xué)所在的區(qū)域，分為東部、中部、西部和東北部四個區(qū)間，調(diào)查結(jié)果顯示，東部高校已簽約和已有意向但沒有簽約的學(xué)生比例為62。43%，中部、西部和東北部高校則依次分別為47.88%、41.73%和43.39%。 1、用人單位考慮：一般而言，一方面經(jīng)濟活躍地區(qū)，新生的就業(yè)時機多，另一方面

10、，人力資源市場化程度和效率比中、西和東北部高。 2、就業(yè)建議：對有能力或想體驗人生更多角度、多層面人生意義和價值的就業(yè)者，應(yīng)當(dāng)跳開熟人圈和地域圈的限制，去尋找全新的時機。學(xué)歷只是證實接受過系統(tǒng)教育的標(biāo)簽，趁年輕身體棒，精神好，有沖勁的時候，多積累經(jīng)歷、游歷和行業(yè)認識資歷，是一生的財富。 調(diào)查報告資料：此次調(diào)查根據(jù)法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類，調(diào)查結(jié)果顯示，農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，到達78。38%，而法學(xué)僅有37。85%；醫(yī)學(xué)最低，僅為31。01%。而且通常被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué)，學(xué)生已簽約和已有意向但沒有簽約的比例分別到達40.35%和5

11、1.85%。 解讀： 1、用人單位考慮：〔1〕盡管法學(xué)專業(yè)的總體水平一直以來都不是很高，但并不講明法學(xué)專業(yè)本科教育沒有市場，對于大多數(shù)用人單位專業(yè)的法律人才都是稀缺的。關(guān)鍵的是一方面學(xué)校課程構(gòu)造和學(xué)教方式需要做很大的改良，法律人才在中國不是過剩，而是太少，少得可憐到已有法律人才根本就缺乏以影響人的思維和行為方式；〔2〕農(nóng)學(xué)就業(yè)率最高，就業(yè)期望值低不是主要原因，最重要的原因是市場需求量，是賣方市場在起作用，其次是人的就業(yè)價值改變。 2、就業(yè)建議：〔2〕法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生要大膽打破專業(yè)限制，選擇不同的行業(yè)就業(yè)；〔2〕就業(yè)者選擇農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)商甚至農(nóng)民，將是大有作為的事業(yè)天地。 調(diào)查報告資料：

12、問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有41。6%的學(xué)生通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑。其中來自大城市的學(xué)生比例高達51。29%，而來自中小城市和農(nóng)村的學(xué)生則重點依托學(xué)校的推薦，相應(yīng)的比例都在四成以上。 1、用人單位考慮：中國的人力資源市場，并不成熟和完善，用人信息將在熟人圈里流轉(zhuǎn)一定范圍和一定時期內(nèi)存在。 2、就業(yè)建議：〔1〕作為大城市人選擇人際關(guān)系在就業(yè)，是適當(dāng)?shù)?；?〕自中小城市和農(nóng)村的就業(yè)者，只要您一畢業(yè)，就不是學(xué)生了，就是社會人。這個社會自一開場就不是公平的，沒有熟人、親戚和朋友幫助，就是您所處的社會圈的社會實在，不要去抱怨，更不要去幻想。在此提2點建議：一是不要迷信學(xué)校的推薦，由

13、于用人單位并非對您畢業(yè)的學(xué)校很了解或能在心理上認同；二是英勇地選擇人才市場的洗禮，由于市場就在您的心中，心有多大，人生舞臺就有多大。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告3 昨天(25日)，北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了XX年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告。對全國11所普通大學(xué)進行的問卷調(diào)查顯示，截至7月底，畢業(yè)生就業(yè)率(“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞)達62.07%;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯。 據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。 男女生就業(yè)差距在縮小 【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞

14、的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可接受的工資起點也很一致，都主要集中在1000元—3000元。 【解讀】北大公共政策研究所分析以為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的加強，性別差異在大學(xué)生求職經(jīng)過中的影響盡管照舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。 研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出 【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60

15、.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—XX元，僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將XX元—3000元作為本人的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于XX元—3000元，為54.12%。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因固然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，本質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。 大學(xué)生對政策知曉率低 【調(diào)查】在涉及怎樣解決大學(xué)生就業(yè)難題

16、時，有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法〞。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解〞和“不太了解〞。 【解讀】北大公共政策研究所以為，政策的宣傳力度有待提高。 表達能力欠缺成求職難題 【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生以為求職技巧的缺失是求職經(jīng)過中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn)，求職經(jīng)過中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)

17、高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。 【解讀】北大公共政策研究所以為，固然大學(xué)生已開場重視本身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距仍然存在。建議大學(xué)生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干。 大學(xué)盲目求全無助就業(yè) 【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率到達了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重窘境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11

18、所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴(yán)重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，相互串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，假如大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告4 據(jù)介紹，該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查。和去年不同，今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。 男女生就業(yè)差距在縮小 【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為52.14%，女性畢業(yè)生的比例為46.62%，兩者相差不到6個百分點，相

19、比去年14個百分點的差距有所縮小。此外，兩者對于可接受的工資起點也非常一致，都主要集中在1000元—3000元。 【解讀】北大公共政策研究所分析以為，隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的加強，性別差異在大學(xué)生求職經(jīng)過中的影響盡管照舊存在，但程度已大為減輕。此外，造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān)。 研究生就業(yè)優(yōu)勢不突出 【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約〞和“已有意向但沒有簽約〞的比例為49.16%，本科畢業(yè)生為65.52%，碩士研究生為66.66%。大專畢業(yè)生和本科生之中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元，僅有19.77%和25.

20、31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為本人的薪酬預(yù)期；而碩士研究生之中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元，為54.12%。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出。造成這種現(xiàn)象的原因固然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用，但更多的是與當(dāng)前研究生、本科生和?？粕g培養(yǎng)特色不明顯、可替代性較強有著嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象，本質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。 大學(xué)生對政策知曉率低 【調(diào)查】在涉及怎樣解決大學(xué)生就業(yè)難題時，有21.62％的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法〞

21、。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低，例如，在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時，分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解〞和“不太了解〞。 【解讀】北大公共政策研究所以為，政策的宣傳力度有待提高。 表達能力欠缺成求職難題 【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力缺乏而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有17.26%的學(xué)生以為求職技巧的缺失是求職經(jīng)過之中最為頭痛的問題。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn)，求職經(jīng)過之中最大的難題是自我表達能力欠缺，比例高達40.23%，比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點，其次分別是外語能力、專業(yè)能力和人際交往能力。 【解

22、讀】北大公共政策研究所以為，固然大學(xué)生已開場重視本身能力的全面培養(yǎng)，但個人能力與市場需求之間的差距仍然存在。建議大學(xué)生從基本做起，累積實力，在不斷開拓創(chuàng)新之中增長才干。 大學(xué)盲目求全無助就業(yè) 【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察之中，專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校，如中國計量學(xué)院的就業(yè)率到達了85.89%，高出一般性綜合院校20%左右。 【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn)，單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重窘境。類型定位混亂，主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比，分別不明顯，特色不鮮明。從所調(diào)查的11所高校來看，盡管其學(xué)校名稱有非常顯著的學(xué)科特色，但在專業(yè)設(shè)置方面卻

23、嚴(yán)重趨同，基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué)、文學(xué)、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè)。層次定位的混亂，主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本專科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清，相互串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下，假如大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源，也不利于學(xué)生就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告5 一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析 xx年開場的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下，很多公司開場裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常宏大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。最近，中國社會科學(xué)院發(fā)布的xx年（經(jīng)濟藍皮書）指出

24、：估計到xx年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。 二、xx年與xx高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 xx年，全國普通高校畢業(yè)生將到達559萬人，比xx年年增加50萬人。然而，xx年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn)，xx年畢業(yè)的611萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著愈加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生仍然面臨比擬嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。 〔一〕、xx、xx年的就業(yè)率比照分析： xx年就業(yè)藍皮書指出，xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86

25、%，比起xx年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%〔非失業(yè)率90%〕，非211本科院校為87%、高職高專為84%；而xx年屆半年后就業(yè)率211院校為93%〔非失業(yè)率94%〕、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，xx屆大學(xué)畢業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。 按教育部公布的數(shù)據(jù)，中國xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬〔本、專〕，按本研究得出的比例推算，xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)到達約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中

26、〔包括有了工作又失去的〕，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在溫習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。 〔二〕、xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析： xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。 〔三〕、xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析： 〔四〕、xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析： xx年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收

27、入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。 從專業(yè)中類來看，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。 〔五〕、xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首 “xx年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜〞的調(diào)查顯示，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。 這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。結(jié)

28、果顯示，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)到達6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)等人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。 三、xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 〔一〕大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測 再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心，對xx年高校就業(yè)趨勢也進行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果是：xx年我國總勞動力充裕，但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。 根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五〞期間計

29、劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五〞期間每年新增勞動力供應(yīng)為xx萬，每年將出現(xiàn)200萬充裕勞動力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院（xx中國人才報告）估計，到xx年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有充裕，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求詳細表如今第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。 第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人 根據(jù)國務(wù)院公布的（農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要〔xx-xx〕）數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。估計到xx年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將到達21

30、8萬人。 第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人 我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是不夠，振興我國工業(yè)還需大量的工程師，主要集中在it、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運技術(shù)等領(lǐng)域。估計到xx年，人才缺口數(shù)字宏大，將達1220萬人。 第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人 該產(chǎn)業(yè)將是擴大就業(yè)崗位最多的部門。一些高端涉外人才需求很大，比方涉外會計、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。估計到xx年，人才缺口估計在325萬人。 由此可見，我國專業(yè)技術(shù)人才總量還處于供不應(yīng)求的局面，大學(xué)生“就業(yè)

31、難〞僅僅為一種表象。原因有兩點：第一，作為一名大學(xué)生能否學(xué)有所成，知識和能力構(gòu)造能否到達企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，這值得考慮；其次，個人就業(yè)意愿和社會意愿存在很大差異。 〔二〕電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)情況分析 據(jù)統(tǒng)計，我國登記在冊的電子商務(wù)企業(yè)已到達1000多萬家，其中大中型企業(yè)就有10萬多家，初步估計，將來我國對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而我國目前包括高校和各類培訓(xùn)機構(gòu)每年輸出的人才數(shù)量不到10萬人。近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)鑒約率是47%，可見，電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率遠遠低于全國大學(xué)生就業(yè)平均水平，這種狀況不容樂觀。造成這種局面的根本原因

32、在于高校在電子商務(wù)人才的教育和培養(yǎng)方面還存在欠缺，在這種情形下培養(yǎng)出的學(xué)生很難符合社會對高層次電子商務(wù)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。主要面臨的問題有： 第一、課程開設(shè)不合理，現(xiàn)階段我國電子商務(wù)專業(yè)老師大多是由經(jīng)濟與計算機專業(yè)方向的人才組成的。專業(yè)課程設(shè)置方面是經(jīng)濟與計算機專業(yè)知識的一個簡單堆積。 第二、學(xué)生的實習(xí)大都在虛擬的環(huán)境中操作，根本不能切實感受現(xiàn)實中電子商務(wù)的應(yīng)用。畢竟，現(xiàn)實與虛擬還是兩個世界。 第三、崗位群不明確，學(xué)生不知道本人今后的就業(yè)方向，更不知道畢業(yè)以后應(yīng)該具備什么能力和證書，才能讓本人更有就業(yè)競爭力。 〔三〕就業(yè)崗位對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的能力要求 第一層，電子商務(wù)建立在網(wǎng)絡(luò)硬件層的

33、基礎(chǔ)上。在這一層次需要了解一般計算機、服務(wù)器、交換器、路由器及其它網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的功能，知道有關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的性能. 第二層，電子商務(wù)施行的軟件平臺。在這一層次涉及服務(wù)器端操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫、安全、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇，安裝、調(diào)試和維護。 第三層，電子商務(wù)應(yīng)用層。在這一層次，涉及商業(yè)邏輯，網(wǎng)站產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)，或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。網(wǎng)頁設(shè)計和圖像處理方面的技能，或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)。 第四層，電子商務(wù)運營，管理層，在這一層次，涉及各類商務(wù)支持人員，如客戶服務(wù)，市場、貿(mào)易、物流和銷售等眾多方面。 作為xx屆的畢業(yè)生，十分是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生，就業(yè)形勢還是非常嚴(yán)峻。我們需加強本身各方面能力的培養(yǎng)，做

34、好充分的準(zhǔn)備，迎接挑戰(zhàn)！大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告6 低工資就業(yè)：多一些經(jīng)歷拿汗水換明天。在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，隨著就業(yè)壓力的增加，寧愿選擇“低工資〞就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，而他們共同的想法是“拿汗水換明天〞。 據(jù)了解，“低工資〞就業(yè)實際上是大學(xué)生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài)，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)歷的時機，而畢業(yè)生則以低報酬工作為交換條件。這種“低工資〞就業(yè)只為找工作時多一些實踐經(jīng)歷。 工資會隨能力的提升而提高。某軟件公司負責(zé)人王小姐以為，如今企業(yè)招人雖對學(xué)歷有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生剛開場工作，工資可能會低些，但隨著就業(yè)者個人能力的提升，其工資也

35、會漸漸提高。她建議大學(xué)生心態(tài)要安然平靜，找工作高薪并不是第一要素。 就業(yè)不要只看眼前的工資待遇，不斷提高能力才是金飯碗。以前，很多企業(yè)招聘只針對有工作經(jīng)歷的人，對應(yīng)屆大學(xué)生一律免談。隨著用人觀念的逐步改善，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們愿意出錢培訓(xùn)大學(xué)生，使其很快成為企業(yè)的骨干氣力。一般來講，大學(xué)生成為骨干氣力后，工資自然會提高。企業(yè)為了儲備人才，一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性，對企業(yè)發(fā)展也很有好處，同時用人成本也相對較低。因而專家希望大學(xué)生能夠認清本人，改變就業(yè)觀念，不要只把目光盯到工資上，要不斷提高本人的能力，提高能力才是金飯碗。大學(xué)生就業(yè)：路在何

36、方 大量事實證實，大學(xué)畢業(yè)生在求職時假如沒有明確的目的和方向，甚至連本人的性格與特長都不了解，職業(yè)選擇將非常盲目，甚至?xí)绊懙街蠊ぷ鞯缆返陌l(fā)展。對此，專家建議：在校大學(xué)生要加強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識。 職業(yè)道路早規(guī)劃，目的堅定不放棄?！懊悦（暿悄壳按髮W(xué)生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫，是由于看不清將來，看不清將來就會把握不住如今。實際上，大學(xué)生看不清將來的原因并不一定是由于沒有目的、沒有規(guī)劃，可以能是由于目的太多以致無所適從，規(guī)劃過多而無法實現(xiàn)，因而也就更容易放棄目的，追熱門、隨大流。因而對目的的堅持和對規(guī)劃的施行是成功的關(guān)鍵，堅信無論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè)，“合適本人的就是最好的〞

37、。 興趣廣泛應(yīng)保持，機遇來臨有保障。由于對所學(xué)專業(yè)缺乏了解，很多學(xué)生進入大學(xué)時都會面臨一個問題：對專業(yè)不感興趣或不滿意，由此而產(chǎn)生厭學(xué)、倦怠的情緒。實際上在大學(xué)里有很多方式能夠讓你兼顧興趣與專業(yè)，如雙學(xué)位、各類培訓(xùn)認證等，但是在挑選業(yè)余學(xué)習(xí)的專業(yè)時，應(yīng)把握一個原則：那就是從本身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個人興趣喜好出發(fā)，既知足求知欲，又從中獲得樂趣；要么與本專業(yè)結(jié)合，成為復(fù)合型人才，加強就業(yè)競爭力。當(dāng)然，在多個專業(yè)的學(xué)習(xí)中不能顧此失彼，更不能本末倒置。 社會活動經(jīng)歷多，面試應(yīng)考不心慌。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，找工作最大的瓶頸在于社會經(jīng)歷的缺乏。固然在校生要獲得企業(yè)實習(xí)時機并不容易，但從大多數(shù)成功者

38、的經(jīng)歷看，至少有兩方面資源是大部分學(xué)生能夠利用的：一是有針對性地參加社團活動來鍛煉本人溝通溝通、團隊合作等能力，社團活動能夠講是對真實工作場景的一種模擬；二是爭取各種校內(nèi)服務(wù)的時機及校外的實習(xí)、兼職時機，能夠幫助我們培養(yǎng)堅持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神，了解盡職、責(zé)任等職場的基本準(zhǔn)則。共3頁，當(dāng)前第1頁123大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報告class=""> 實習(xí)練就真本領(lǐng)，應(yīng)聘免了試用期。就漫長的職業(yè)生涯而言，大學(xué)4年無疑是一個黃金的職業(yè)準(zhǔn)備期，在這4年里，應(yīng)該讓本人具備一個職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中才能做到“無縫接軌〞。正是充分地利用了大學(xué)階段的實習(xí)時機

39、，進而免去了正式工作后的見習(xí)期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓(xùn)時間和精神。這對于個人和企業(yè)是一個雙贏的經(jīng)過。 特殊才能做后盾，求職更有競爭力。對于一個班或一個專業(yè)的學(xué)生來講，大家讀一樣的專業(yè)、學(xué)同樣的課程，看起來相互沒有太大的差異，然而一旦面臨競爭，差異就顯現(xiàn)出來了。目前就業(yè)形勢比擬緊張，只要身上有“亮點〞的學(xué)生才更容易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因而，開掘并加強就業(yè)競爭力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)本人與其別人的不同之處入手，發(fā)揮本身特長，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。就業(yè)現(xiàn)狀：就業(yè)準(zhǔn)備三部曲 隨著高校的擴招，原來的精英教育變成了群眾教育。大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變觀念，群眾化教育

40、意味著能夠做普通的職業(yè)。面對就業(yè)難，大學(xué)生們要做些什么呢？ 第一部曲：面對現(xiàn)實，正確對待就業(yè)形勢，正確對待本人。 擇業(yè)和就業(yè)，是初出校門的學(xué)生在人生道路上一個重要轉(zhuǎn)折點，對于學(xué)生應(yīng)具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想，能夠歸納為4句話，這就是：認清形勢闖市場，沉著自信顯特長，廣開渠道看信息，實事求是快上崗。 認清形勢包括三個方面：一是國家的就業(yè)政策，二是全國的就業(yè)形勢，三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對矛盾重重又競爭劇烈的人才市場，基本觀點是，只能樹立一個“闖〞字，積極介入競爭，而不是“等〞，更不能消極對待。關(guān)鍵是要把握好本人的擇業(yè)方向和競爭技巧，敢于競爭，擅長競爭，并在競爭中獲勝。 在近幾年的人才市場競

41、爭中，有個明顯的特征，就是用人單位十分注重人才的實際經(jīng)歷和特長。每個人各有所長、各有所短，問題在于你怎樣正確地認識本人，擅長揚長避短，在關(guān)鍵時刻和重要場合發(fā)揮一技之長，獲得用人單位的好感和信賴，這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個不可忽視的技巧。 在人才市場競爭中，單靠一個人的智慧和信息“以一變應(yīng)萬變〞往往是不夠的，所以，要想方設(shè)法利用各種媒體，包括學(xué)校、教師和家長，親朋和同學(xué)，廣搜就業(yè)信息，這是就業(yè)者一個重要的手段和方法。 第二部曲：充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準(zhǔn)備。 大學(xué)生的就業(yè)心理準(zhǔn)備應(yīng)該實現(xiàn)下面4種轉(zhuǎn)換，克制不良心態(tài)。 其一，實現(xiàn)由學(xué)生身份到上崗工作的轉(zhuǎn)換。在“不包分配，自主擇業(yè)，雙向選

42、擇和競爭上崗〞的大環(huán)境中，應(yīng)克制“聽天由命〞或等待學(xué)校推薦工作的消極心態(tài)。學(xué)習(xí)是為了致用，假如講學(xué)習(xí)是手段，從事工作是人的本能，也是目的。 其二，在經(jīng)濟上實現(xiàn)由消費者到生產(chǎn)者的轉(zhuǎn)換?？酥崎L期依靠家庭提供經(jīng)濟援助的依靠心理，憑本人所學(xué)的知識和誠實勞動，立足于自力更生，自食其力。 其三，在擇業(yè)姿態(tài)上，實現(xiàn)由一個普通介入者到競爭者的轉(zhuǎn)換。大學(xué)畢業(yè)生都是第一次進行擇業(yè)和就業(yè)，經(jīng)不起挫折，悲戚失望，往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克制懦弱、自卑的被動心態(tài)。 其四，實現(xiàn)由“天之驕子〞到“普通勞動者〞的心態(tài)轉(zhuǎn)換。放下知識分子的架子，正確理解本人與用人單位的“雙向選擇〞，主動求職。不管從事體力勞動還是腦力勞

43、動，首先必須是一個勞動者，而勞動崗位需要本人去爭取。共3頁，當(dāng)前第2頁123大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報告class=""> 最后總的來講，擇業(yè)者應(yīng)該具備主動、積極、沉著、自信和堅定不移、面對現(xiàn)實的安然平靜心態(tài)，堅信“天生我才必有用〞。 第三部曲：主動出擊，準(zhǔn)備簡歷和面試。 時機總是被那些勇于表現(xiàn)、爭取的人得到。不管單位招不招人，先去毛遂自薦要求試用；寫信給單位老總或負責(zé)人自薦；直接發(fā)送求職信到企業(yè)網(wǎng)站招聘信箱……大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，選擇主動出擊，到用人單位去展示實力，至少得到的時機比等著天上掉餡餅的時機大。 據(jù)市人才市場的有關(guān)負責(zé)人講，在如今整體供大于求的就業(yè)形勢下，積極英勇的心態(tài)是大學(xué)生找工

44、作脫穎而出的一個制勝法寶。在擇業(yè)前，要推薦本人，有必要準(zhǔn)備相應(yīng)的文字材料，簡歷要真實可信，文字樸實，言簡意賅，頁面工整規(guī)范。面試中也要大方得體，機靈應(yīng)對，不驕不躁。 總之，在進行擇業(yè)、就業(yè)的經(jīng)過中，其目的是選擇一個最能發(fā)揮本人特長的工作崗位，開場實現(xiàn)多年的夢想的愿望，在大學(xué)生的一生中，就業(yè)無疑是一件大事，一次沖動人心的拼搏與較量。一定要審時度勢，振作精神，做好充分準(zhǔn)備，用最好的心態(tài)、最好的形象和全身心積累的實力，投入到這場競技中來。共3頁，當(dāng)前第3頁123大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告7 為把握我省大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及存在的問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。20xx年5月20至30日，我們組織開展了大學(xué)生就業(yè)

45、狀況問卷調(diào)查。主要是通過專場招聘會現(xiàn)場問卷、進入高校隨機尋訪問卷、勞動保障網(wǎng)站網(wǎng)上問卷等調(diào)查形式。對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、往屆大學(xué)畢業(yè)生、以及部分招聘單位進行了調(diào)查。調(diào)查時點為20xx年4月30日。調(diào)查共發(fā)出問卷800份，收回問卷785份?，F(xiàn)將調(diào)查問卷的情況分析報告如下： 一、調(diào)查樣本基本情況 1、人員構(gòu)造。本次共調(diào)查大學(xué)畢業(yè)生772人，用人單位13家。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，應(yīng)屆畢業(yè)生467人，占60%;往屆畢業(yè)生305人，占40%;男性494人，占64%;女性278人，占36%。 2、學(xué)歷構(gòu)造。在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，本科以上學(xué)歷399人，占51.7%，其中：碩士48人、占6%，博士1

46、人、占0.1%;?？茖W(xué)歷311人、占40%;高職57人、占7%。 3、專業(yè)分布。全部接受調(diào)查的大學(xué)生，分別來自理、工、農(nóng)、醫(yī)等十三個專業(yè)，其中，工學(xué)203人，占26%;管理學(xué)138人，占18%;理學(xué)122人，占16%;經(jīng)濟學(xué)110人，占14%;文學(xué)69人，占9%;其他如農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)等共101人，占13%。 二、調(diào)查大學(xué)生就業(yè)狀況 (一)大學(xué)生簽約率較低且工作不夠穩(wěn)定 截止4月30日，在接受調(diào)查的467名應(yīng)屆大學(xué)畢生生中，已經(jīng)簽定就業(yè)協(xié)議的145人，占31%;未簽定就業(yè)協(xié)議的182人，占39%;其他雖未簽定就業(yè)協(xié)議，但準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的56人，占12%;準(zhǔn)備讀研或出國的28

47、人，占6%;準(zhǔn)備考公務(wù)員的14人，占3%;尚無詳細就業(yè)意愿的42人，占9%(見圖一)。 往屆大學(xué)畢業(yè)生(主要是06、07、08屆)中，有280人(占92%)曾經(jīng)就業(yè)，有25人(占8%)從畢業(yè)至今未就過業(yè)。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中，有194人有過失業(yè)經(jīng)歷，且目前處于失業(yè)狀態(tài);有86人(占28%)目前處于就業(yè)狀態(tài)但希望調(diào)換工作。在曾經(jīng)就業(yè)的大學(xué)生中，有175人是當(dāng)年實現(xiàn)就業(yè)，有92名大學(xué)生(占33%)累計就業(yè)不到1年(見圖二)。 (二)往屆大學(xué)生就業(yè)愿望愈加強烈 從求職方式看，調(diào)查列舉了“通過教師、親戚、朋友推薦到用人單位〞、“直接到用人單位咨詢〞、“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞、“通過報紙

48、、電視、廣播等查找招聘信息〞、“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞、“通過各類政府或中介有組織的招聘會〞、“用人單位直接到學(xué)校招聘〞和“其他〞八種不同的求職方式。調(diào)查結(jié)果顯示，應(yīng)屆大學(xué)生中有64%的人僅使用單逐一種方式求職，而往屆大學(xué)生中70%的人選擇2種以上方式求職(見圖三)。這講明往屆大學(xué)生求職就業(yè)的主動性高于應(yīng)屆大學(xué)生。 (三)大學(xué)生比擬注重網(wǎng)絡(luò)和市場在求職中的作用 通過對未就業(yè)的大學(xué)生求職渠道分析，往屆大學(xué)生求職渠道主要集中在：“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞、“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞和“通過報紙、電視、廣播等查找招聘信息〞，他們中分別有75%、54%、45%的人通過上述三種渠道尋找過工作。

49、(見圖四)。應(yīng)屆大學(xué)生求職渠道主要集中在“利用網(wǎng)絡(luò)查找招聘信息〞“通過教師、親戚、朋友推薦到用人單位〞和“到勞動力市場或人才市場登記應(yīng)聘〞三種方式，分別占34%、25%、24%。盡管應(yīng)屆和往屆大學(xué)生求職渠道有所區(qū)別，但他們都將網(wǎng)絡(luò)和人力資源市場作為本人求職的主要方式。 (四)大學(xué)生就業(yè)實際工資收入比期望值低 調(diào)查反映，大學(xué)生就業(yè)期望的月薪水平集中在1500元左右，詳細是：14%的大學(xué)生愿意拿800-1200元的月薪，48%的人希望今后的月薪到達1500元左右，35%的人希望月薪拿20xx元以上。但實際上，往屆大學(xué)生在就業(yè)期間的平均工資水平是：8%的人只拿到800元的月薪，27%的人拿到80

50、0-1200元月薪，40%的人拿到1500元左右月薪，20%的人每月拿到20xx元以上月薪(見圖五)。由此可見，有35%大學(xué)生實際收入比預(yù)期低500元左右。 (五)大學(xué)生就業(yè)主渠道正在向非公有制經(jīng)濟和自主創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變 調(diào)查顯示，目前與應(yīng)屆大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議的單位中：國有企業(yè)占40%、私營企業(yè)占24%、其他內(nèi)資企業(yè)占14%(見圖六)。私營企業(yè)就業(yè)人數(shù)僅次于國有企業(yè)，成為吸納大學(xué)生就業(yè)的重要渠道之一。 在接受調(diào)查的未就業(yè)的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生中，有34%的人希望自主創(chuàng)業(yè)，其中：往屆大學(xué)生中想自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)到達52%;有31%的人希望到私營企業(yè)工作，有28%的人希望到跨國企業(yè)或國有企業(yè)工作。由此可見：

51、自主創(chuàng)業(yè)和到私營企業(yè)工作，已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道。 (六)多數(shù)大學(xué)生接受過就業(yè)服務(wù) 在接受調(diào)查的全部往屆大學(xué)生中，有81%的人接受過至少一樣就業(yè)服務(wù)，16%的人沒有接受過任何就業(yè)服務(wù)(見圖八)。從享受就業(yè)服務(wù)項目看，在“求職登記〞、“職業(yè)指導(dǎo)〞、“職業(yè)介紹〞、“檔案管理〞、“培訓(xùn)申請〞、“社保關(guān)系接續(xù)〞、“鑒定申請“以及“其他〞八項就業(yè)服務(wù)項目中，有41%的人享受過求職登記，有24%的人享受過職業(yè)指導(dǎo)，有23%的人享受過職業(yè)介紹。從享受就業(yè)服務(wù)的場所看，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)，以公辦就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和學(xué)校為主，69%的人到人才市場、勞動力市場和其他社會機構(gòu)接受就業(yè)服務(wù)，有24%的人到

52、學(xué)校接受就業(yè)服務(wù)。 (七)大學(xué)生對就業(yè)前景普遍樂觀 在全部接受調(diào)查的大學(xué)生中，對本人的就業(yè)前景持很樂觀態(tài)度和比擬樂觀態(tài)度的占47%，感覺一般的占42%，沒感覺的7%(見圖九)。而對整個就業(yè)形勢的斷定上，有10%的人以為形勢好，如不挑剔，很容易找到工作;有65%的人以為形勢一般，理想工作不容易找;有19%的人以為形勢嚴(yán)峻，完全找不到工作(見圖十)。多數(shù)大學(xué)生對找到工作抱有自信心。 三、影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素 (一)需要就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)增長較快 20xx年，全省普通高校招生16萬人，20xx年，全省普通高校招生38萬人，短短8年時間，全省大學(xué)招生數(shù)上升22萬人，年均增幅13%(見圖十一

53、)。但據(jù)今年工商局統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映，受金融危機影響，一季度投資有減少趨勢，用人單位吸納就業(yè)能力相對下降，大學(xué)生就業(yè)供需矛盾將會進一步增大。 (二)大學(xué)生就業(yè)的構(gòu)造性矛盾仍然存在 招聘會上接受調(diào)查的13家用人單位，在招聘大學(xué)生時最看重的因素分別是：工作能力占92%，相關(guān)工作經(jīng)歷占85%，道德品質(zhì)占69%。而對學(xué)歷、專業(yè)、在校成績等并不是很關(guān)注。在接受調(diào)查的大學(xué)生中，有66%的人在大學(xué)期間從事過兼職工作(其中：40%兼職時間累計不超過2個月)。憑2個月以內(nèi)的兼職工作經(jīng)歷，培養(yǎng)用人單位要求的工作能力和工作經(jīng)歷，難度較大。講明用人單位強調(diào)大學(xué)生的綜合素質(zhì)，正成為大學(xué)生能否順利就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，也反映出用人

54、單位希望聘用人員能快速適應(yīng)工作崗位要求，降低崗位培訓(xùn)成本。 (三)資金、政策和項目是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素 在接受調(diào)查的準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生中，要求其從“適宜的項目〞、“資金支持〞、“政策支持〞、“技術(shù)支持〞、“社會關(guān)系〞以及“其它的支持〞六種支持中選擇幾項，結(jié)果選擇需要資金支持的人占59%，選擇需要政策支持的人占38%，選擇需要項目支持的人占30%。 (四)大學(xué)生就業(yè)理念需要調(diào)整 在接受調(diào)查的已簽約應(yīng)屆大學(xué)生中，對簽約的用人單位滿意的占55%，未簽約應(yīng)屆大學(xué)生以為，沒找到工作的主要原因是用人單位無法知足自我將來的發(fā)展。這講明應(yīng)屆大學(xué)生在進入社會時，比擬注重自我感受，看重將來的發(fā)展，

55、對本人不滿意、不合適的用人單位，不愿意降低要求、隨意簽約，就業(yè)觀較為理想化。 (五)大學(xué)生就業(yè)維權(quán)、保護意識要加強 所有接受調(diào)查的大學(xué)生中，對（勞動法）、（勞動合同法）、（就業(yè)促進法）、（勞動爭議調(diào)解仲裁法）、（基本醫(yī)療保險有關(guān)政策）、（工傷保險條例）、（職工帶薪年休假條例）等七部與就業(yè)有關(guān)的法律、法規(guī)，全部知道的僅占17%，完全不知道的占16%，其余都是知道一至幾部的(見圖十二)。在調(diào)查現(xiàn)場，有大學(xué)生問：用人單位不給休假怎么辦?為什么要辦理失業(yè)登記，能夠享受什么待遇?而參加調(diào)查的未就業(yè)的往屆大學(xué)生中，僅有11人辦理了失業(yè)登記。講明大學(xué)生對就業(yè)相關(guān)的勞動保障政策、法規(guī)不熟悉，接受就業(yè)服務(wù)的

56、主動意識不強，借助就業(yè)和社會保障政策法規(guī)自我保護意識不強。 四、對策建議 (一)以充分就業(yè)為前提，穩(wěn)定就業(yè)崗位 分析往屆大學(xué)生就業(yè)狀況，大學(xué)生就業(yè)不充分、不穩(wěn)定的問題比擬突出，有相當(dāng)一部分人經(jīng)過短暫的工作經(jīng)歷后即失業(yè)，講明一些用人單位聘用崗位靈敏性較大，大學(xué)生自我擇業(yè)意識較強。往屆大學(xué)畢業(yè)生工作時間不長，就希望調(diào)換單位或工作崗位，由就業(yè)轉(zhuǎn)入失業(yè)，加大了人力資源市場勞動力供應(yīng)。因而，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)關(guān)注已就業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況和想法，加強失業(yè)風(fēng)險教育，研究制定用人單位吸納大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，穩(wěn)定他們的就業(yè)崗位。 (二)以私營企業(yè)吸納就業(yè)為重點，增加就業(yè)崗位 從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，私營企業(yè)

57、在大學(xué)生就業(yè)中逐步發(fā)揮重要作用。私營企業(yè)經(jīng)營靈敏，發(fā)展較快，吸納就業(yè)作用明顯，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、私營企業(yè)擴大發(fā)展時，能夠成為繼國有企業(yè)之后，解決大學(xué)生就業(yè)的主要渠道。要通過制定鼓勵中小企業(yè)發(fā)展政策，充分開掘私營企業(yè)安置就業(yè)的能力。同時，加強對私營企業(yè)的用工管理，從社保、維權(quán)等方面，維護大學(xué)生就業(yè)合法權(quán)益。 (三)以自主創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向，擴大就業(yè)渠道 針對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況，一些地方已經(jīng)出臺了鼓勵創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的文件，為安置大學(xué)生就業(yè)的企業(yè)和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了政策支持。要進一步加大政策落實力度，在資金、政策、項目上，給大學(xué)生創(chuàng)造更多的支持，在小額擔(dān)保貸款和稅費減免的工作中，總結(jié)前期下崗失業(yè)人員享受相關(guān)扶

58、持政策中的經(jīng)歷，簡化辦理手續(xù)，提高可操作性，鼓勵大學(xué)生發(fā)揮本身優(yōu)勢，參加到自主創(chuàng)業(yè)的行列中，扶持發(fā)展更多的中小企業(yè)，培育構(gòu)成新的就業(yè)增長點。 (四)以職業(yè)培訓(xùn)為手段，提高就業(yè)能力 堅持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向〞的職業(yè)教育辦學(xué)方針，積極推動職業(yè)教育與市場需求的接軌，加強與用人單位的需求對接。努力通過職業(yè)培訓(xùn)，彌補高校課程與社會需求之間的差距，提高大學(xué)生社會適應(yīng)能力;同時，通過職業(yè)教育，減緩當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)增長需求過快增長，儲備優(yōu)秀技能人才。 (五)以信息化為橋梁，提升就業(yè)服務(wù) 大學(xué)生都具有較高的知識水平，他們在尋找工作時，大多數(shù)都借助信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段。要進一步加強勞動保障信息化建設(shè)，

59、一是建立全省人才資源庫和用人單位招聘信息庫，實現(xiàn)供需雙方網(wǎng)上匹配和信息交換;二是充分利用金保工程覆蓋省、市、縣、社區(qū)的信息網(wǎng)絡(luò)，將就業(yè)服務(wù)延伸到學(xué)校和社區(qū)，對大學(xué)生開展零距離的就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和職業(yè)介紹、就業(yè)管理服務(wù)，及時解決他們在就業(yè)中碰到的困難，全方位地提供就業(yè)服務(wù);三是加強門戶網(wǎng)站建設(shè)，在網(wǎng)站上開設(shè)面向大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的專欄，實時發(fā)布職業(yè)供求信息，提高職介成功率。 (六)以宣傳為抓手，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念 要根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟構(gòu)造調(diào)整和市場就業(yè)的方向，通過電視、廣播、報紙、宣傳欄等宣傳媒體，引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，把大學(xué)生的就業(yè)意愿從追求單純的國有企業(yè)穩(wěn)定工作中，引導(dǎo)到非公企

60、業(yè)、農(nóng)村基層、城市社區(qū)、自主創(chuàng)業(yè)、靈敏就業(yè)等更廣泛的就業(yè)領(lǐng)域。通過搭建輿論宣傳平臺、就業(yè)服務(wù)平臺和權(quán)益維護平臺，引導(dǎo)高校畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，理性選單位、擇崗位、看薪資，通太多種就業(yè)安置渠道，盡快實現(xiàn)就業(yè)。 (七)以執(zhí)法監(jiān)督為保證，凈化就業(yè)環(huán)境 定期發(fā)布工資指導(dǎo)線，明確行業(yè)、工種的工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)用人單位合理定薪，讓大學(xué)生在市場中準(zhǔn)確定位。同時，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加大對人力資源市場清理整治工作，加強對用人單位的監(jiān)管，對損害大學(xué)生合法權(quán)益的事件，要嚴(yán)厲打擊，努力營造寬松的大學(xué)生就業(yè)環(huán)境。大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告8 一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析 20xx年開場的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世

61、界經(jīng)濟一體化格局下，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯。經(jīng)濟危機下，很多公司開場裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常宏大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。最近，中國社會科學(xué)院發(fā)布的20xx年（經(jīng)濟藍皮書）指出：估計到20xx年底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè)，20xx年還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴(yán)峻。 二、20xx年與20xx高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析 20xx年，全國普通高校畢業(yè)生將到達559萬人，比XX年年增加50萬人。然而，20xx年的國際金融危機對我國經(jīng)濟造成的困難日趨顯現(xiàn)，20xx年畢業(yè)的611

62、萬大學(xué)生就業(yè)形勢面臨著愈加嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在全社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，高校畢業(yè)生仍然面臨比擬嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。 〔一〕、0809年的就業(yè)率比照分析 20xx年就業(yè)藍皮書指出，20xx年本科院校大學(xué)生就業(yè)率有所下降，而職高院校學(xué)生就業(yè)率與往年持平。統(tǒng)計研究數(shù)據(jù)表明，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，比起XX年屆大學(xué)生畢業(yè)半年后就業(yè)率下降了2個百分點；20xx屆211院校畢業(yè)生半年后就業(yè)率為89%〔非失業(yè)率90%〕，非211本科院校為87%、高職高專為84%；而XX年屆半年后就業(yè)率211院校為93%〔非失業(yè)率94%〕、非211本科院校為90%、高職高專院校為84%。其中，20xx屆大學(xué)畢

63、業(yè)生約三分之一的就業(yè)是在畢業(yè)后半年內(nèi)完成的。按教育部公布的數(shù)據(jù)，中國20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)約為529萬〔本、?！?，按本研究得出的比例推算，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后就在國內(nèi)外讀研究生的人數(shù)21.43萬，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)到達約434萬人。在畢業(yè)半年后的73.56萬的失業(yè)大學(xué)畢業(yè)生中〔包括有了工作又失去的〕，有51.59萬人還在繼續(xù)尋找工作，有5.46萬人無業(yè)但正在溫習(xí)考研和準(zhǔn)備留學(xué)，另有16.51萬無工作無學(xué)業(yè)沒有求職和求學(xué)行為者。 〔二〕、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地點分析 20xx屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成

64、都、南京、濟南、蘇州；高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島?！踩?、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：〔四〕、20xx年就業(yè)率最高和最差的專業(yè)分析：20xx年從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率最高的依次是工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入上低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)大類。從專業(yè)中類來看，地礦類專業(yè)獨居榜首，工科類專業(yè)就業(yè)率受金融危機影響較小，就業(yè)率前十的專業(yè)中類中，有8個為理工類專業(yè)。專業(yè)小類的就業(yè)率排名更是明顯化了這一傾向，高職高專專業(yè)也呈現(xiàn)出理工類專業(yè)就業(yè)率較高的趨勢。20xx年最難就業(yè)的專業(yè)計算機科學(xué)據(jù)首“20xx

65、年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜〞的調(diào)查顯示，中國應(yīng)屆大學(xué)生最難就業(yè)的十個專業(yè)為：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)。令人尷尬的是，這十個專業(yè)也是我國考生報考最熱門的專業(yè)。這項研究對20萬名畢業(yè)半年后的學(xué)生進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，在635個本科專業(yè)中，最熱門的10個專業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)到達6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。在應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、會計學(xué)等

66、人們心目中的熱門專業(yè)占了9個。 三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析 〔一〕大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測 再者勞動和社會保障部科研所聯(lián)合浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心，對20xx年高校就業(yè)趨勢也進行了預(yù)測。預(yù)測結(jié)果是：20xx年我國總勞動力充裕，但專業(yè)技術(shù)人才缺口大。根據(jù)勞動社會保障部科研所的數(shù)據(jù)顯示：我國在“十一五〞期間計劃年均新增勞動力需求總量為1800萬，但“十一五〞期間每年新增勞動力供應(yīng)為XX萬，每年將出現(xiàn)200萬充裕勞動力。根據(jù)中國人事科學(xué)研究院（XX中國人才報告）估計，到20xx年我國專業(yè)技術(shù)人才供給總量為4000萬，而需求總量為6000萬。以上兩項數(shù)據(jù)表明：我國勞動力總體有充裕，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，專業(yè)人才需求詳細表如今第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)上。第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人根據(jù)國務(wù)院公布的（農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要〔XX-20xx〕）數(shù)據(jù)顯示，我國共有涉農(nóng)院校43所，在校學(xué)生大約為9萬，教學(xué)和科研人員為3.5萬人，130萬大中專畢業(yè)生中已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。估計到20xx年，第一產(chǎn)業(yè)人才缺口將到達218萬人。第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人我國大學(xué)生中38%為工科類學(xué)生，但是畢業(yè)生人數(shù)還是