《2022-2023學(xué)年高中政治 第2單元 第5課 第2框 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案 新人教版必修1》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2022-2023學(xué)年高中政治 第2單元 第5課 第2框 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案 新人教版必修1（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2022-2023學(xué)年高中政治 第2單元 第5課 第2框 新時(shí)代的勞動(dòng)者學(xué)案 新人教版必修1 ○課標(biāo)要求 1、懂得勞動(dòng)的含義及其地位。 2、懂得就業(yè)的作用與意義。 3、了解我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)。 4、知道如何從政府及勞動(dòng)者兩個(gè)方面解決我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題。 5、理解當(dāng)代勞動(dòng)者應(yīng)該樹(shù)立的正確的擇業(yè)就業(yè)觀。 6、了解勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 7、知道政府在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的巨大作用。 8、懂得勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的基本途徑與方式。 ○課前預(yù)習(xí) 仔細(xì)閱讀本框題內(nèi)容，找到以下問(wèn)題的答案。 （1）為什么要以辛勤勞動(dòng)為榮？ （2）就業(yè)有何重要意義？ （3）我國(guó)實(shí)行什么樣的就業(yè)政策和方

2、針？ （4）作為一名勞動(dòng)者，應(yīng)該樹(shù)立哪些正確的就業(yè)觀念？ （5）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利有什么意義？ （6）勞動(dòng)者依法享有哪些權(quán)利？ （7）勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利的途徑有哪些？ ○課堂研討 一家軟件公司在招聘軟件工程師，從事電力控制系統(tǒng)的軟件測(cè)試工作，要求經(jīng)常出差，月薪約4500元。要求年齡在28——35歲之間，限男性；公司員工淘汰率很高，大部分員工干到半年左右就被辭退，換成一批新人，靠高頻效的新鮮血液維持高增長(zhǎng)，員工經(jīng)?！白栽讣影唷?，70%以上的員工都會(huì)自動(dòng)加班到晚上九點(diǎn)半 （1）你這則招聘啟事中有哪些你不能接受的地方？這些你不能接受的的條款是否侵犯了勞動(dòng)者的一些權(quán)利？ （2）

3、雖然這則招聘啟事中有很多不合法的地方，但在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)之下，還是有很多人趨之若鶩。換作是你，去還是不去，你做何選擇？ （3）如果你已經(jīng)是這家公司里的一名員工，你會(huì)選擇忍氣吞聲、還是消極怠工、還是努力為自己爭(zhēng)取的合法權(quán)利？ ○典型例題 1、在北京、上海、廣州等一線城市打拼數(shù)年后，不少年輕人重新選擇到二、三線城市發(fā)展，被輿論稱(chēng)為“逃離北上廣”。這對(duì)勞動(dòng)者的啟示是(　D　) A．要完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制 B．要樹(shù)立職業(yè)平等觀 C．要實(shí)施積極的就業(yè)政策 D．要靈活多樣自主擇業(yè) 2、在接受某媒體關(guān)于“你幸福嗎”為主題的采訪時(shí)，某農(nóng)民工說(shuō)“只有正式工才幸福吧。我們

4、這些臨時(shí)工，每月工資只有900，節(jié)假日要加班，沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，即使這樣，因?yàn)闆](méi)有合同，還不知道明天能不能干下去呢”。這啟示我們(　D　) ①維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必須建立健全社會(huì)保障制度 ②依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ) ③企業(yè)應(yīng)努力建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 ④勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益被侵犯，唯一途徑是到法院起訴用人單位 A．①②　　　　B．③④ C．②④　　　　 D．①③ ○課后思考 富士康是世界上最大的代工集團(tuán)企業(yè)，涉足電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)字產(chǎn)品、汽車(chē)零部件等行業(yè)。作為全球代工之王，其財(cái)富的創(chuàng)造者，是近百萬(wàn)萬(wàn)年輕的勞動(dòng)力大軍。然而，富士康的基層員工地位非常低下，每一名進(jìn)入富士康的員工，被灌輸?shù)睦砟罹褪锹耦^做事，不要有抵觸情緒，再加上工作時(shí)間長(zhǎng)，機(jī)械重復(fù)強(qiáng)度大、以及半軍事化缺乏人情味的管理制度，導(dǎo)致員工內(nèi)心壓抑，無(wú)法宣泄，跳樓事件接連發(fā)生。 追求利益最大化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的，但是否應(yīng)該以犧牲員工的利益為代價(jià)？企業(yè)的效益與勞動(dòng)者的工作積極性應(yīng)該是什么關(guān)系？企業(yè)應(yīng)該怎樣提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性？