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1、 女職工權(quán)益保護 專項集體合同 〔供參考〕 單位名稱： 合同期限： 女職工權(quán)益保護專項集體合同 甲方： 乙方： 單位名稱： 工會女職工委員會名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)： 女職工人數(shù)： 單位法定代表人： 女職工委員會主任： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 代表人數(shù)： 女職工代表人數(shù)

2、： 第一章 總 那么 第一條　根據(jù)中華人民共和國?勞動法?、?工會法?、?江蘇省實施<中華人民共和國工會法>方法?、?中華人民共和國婦女權(quán)益保障法?、?集體合同規(guī)定?、?女職工勞動保護特別規(guī)定?、江蘇省?女職工勞動保護方法?等有關(guān)法律法規(guī)，為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在單位經(jīng)濟建設(shè)中的作用，促進(jìn)女職工與單位共同開展，依照“平等協(xié)商、共謀開展〞的原那么，簽訂本合同。 第二條　本合同由單位工會與行政經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。 第三條 本合同對單位行政和女職工具有同等約束力。 第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國

3、家有關(guān)法律法規(guī)政策。 第五條　工會及其女職工組織引導(dǎo)廣闊女職工積極參與單位的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)，提升技能、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，積極推動企業(yè)經(jīng)濟開展。 第二章 女職工合法權(quán)益保護條款 第六條　提高女職工參與國家和社會事務(wù)及企業(yè)管理的程度和能力；擴大女職工參與、依法維護的渠道；加強對女干部的培養(yǎng)和使用。 第七條　單位要建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；配齊配強女職工干部；加強對工會女職工干部的培訓(xùn)。 第八條　單位支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與單位女職工比例相當(dāng)、工會女職工委員會的代表應(yīng)參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。工會女職工委員會

4、的代表參加單位監(jiān)事會，女職工人數(shù)較多的單位董事會中應(yīng)有女代表。 第九條　女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益；通過工會勞動法律監(jiān)督組織，每年對女職工權(quán)益保護法律法規(guī)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查一次，確保法律法規(guī)的貫徹實施；單位勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會吸收女職工委員會代表參加。 第十條　單位在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條　單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障女職工從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)和其他文化活動，享有與男子平等的權(quán)利。 第十二條　女職工委員會組織

5、女職工開展活動所需的經(jīng)費，單位行政應(yīng)予支持，工會按上級有關(guān)文件精神給予必要保證。 第十三條　女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作(生產(chǎn))時間，在不影響生產(chǎn)的前提下，行政應(yīng)予保證，提供方便。 第三章 女職工特殊利益保護條款 第十四條　依法保障女職工享受特殊勞動保護，采取措施改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生知識培訓(xùn)；維護女職工享有健康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 第十五條 單位根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定?！布妗陈毴藛T負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

6、 第十六條　在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，單位不得降低其根本工資，或解除其勞動合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)〔工作〕的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第十七條　單位嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，并將本企業(yè)屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位書面告知女職工。 第十八條　女職工經(jīng)期保護 〔一〕對從事高處、低溫、冷水、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，暫時調(diào)整安排其他工作，或給予公假一至二天； 〔二〕對其他工種的女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，企業(yè)可給予公休假一天； 〔三〕按月發(fā)給女職工婦女衛(wèi)

7、生用品。 第十九條　女職工孕期保護 〔一〕對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作； 〔二〕懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動時間； 〔三〕對懷孕7個月以上〔含7個月〕的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可提前休息〔15天以內(nèi)〕。 第二十條　女職工產(chǎn)期保護 一、正常產(chǎn)假 〔一〕正常生育者，給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天； 〔二〕難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天； 〔三〕多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加

8、產(chǎn)假15天； 〔四〕符合晚育年齡〔女職工年滿24周歲〕，增加產(chǎn)假30天。 二、非正常產(chǎn)假 〔一〕懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假； 〔二〕懷孕2個月至3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天產(chǎn)假； 〔三〕懷孕3個月至7個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予42天產(chǎn)假； 〔四〕懷孕7個月以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假； 〔五〕流產(chǎn)時出血較多、體質(zhì)較弱者，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天產(chǎn)假； 〔六〕產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第二十一條　女職工哺乳期保護 一、有不滿1周歲嬰

9、兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次30分鐘； 二、多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘； 三、女職工每班勞動時間內(nèi)兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額； 四、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市〔區(qū)〕級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最多不超過6個月； 五、女職工在哺乳期間，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可休6個月的哺乳假，其工資不得低于80%。女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。 第二十二條　女職工更年期保護 經(jīng)市及所轄市〔區(qū)〕級醫(yī)療單位證

10、明，患有病癥嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，可暫時調(diào)做其它適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第二十三條 單位按照方案生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵費。子女入托、入園、入學(xué)或醫(yī)療等費用按有關(guān)規(guī)定給予報銷。 第二十四條　單位按照方案生育政策規(guī)定，對接受節(jié)育手術(shù)的女職工給予相關(guān)的假期，報銷手術(shù)費用。 第二十五條　至少每二年對女職工〔含退休女職工〕進(jìn)行一次婦女病檢查并支付配合檢查費用。在職女職工普查婦女病時間按公假處理。 第二十六條　單位必須按時足額交納職工生育保險費。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保

11、險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由企業(yè)支付。 第二十七條 在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。 第四章 合作與監(jiān)督 第二十八條　單位與工會每年召開一次座談會，就女職工權(quán)益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)女職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。 第二十九條　為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查。每年至少一次將合同履行情況與集體合同履行情況同時向職工〔代表〕大會報告。 第五章

12、 附　那么 第三十條　雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請求上級人力資源和社會保障部門和工會組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議。 第三十一條　本合同有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。期滿前 個月，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)生效。合同變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，并履行手續(xù)前方能生效。 第三十二條　本合同相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，以國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。 第三十三條　本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報上級人力資源和社會保障行政部門和工會備案。雙方必須依法履行，不因人事

13、變動而變動。 第三十四條　本合同作為?集體合同?的附件，與?集體合同?具有同等法律效力。 單位法人代表： 工會委員會代表 〔簽章〕 〔簽章〕 年 月 日 年 月 日 ?女職工權(quán)益保護專項集體合同?審查意見書 說明：本?審查意見?一式四份，簽訂集體合同雙方各一份 ，人力資源和社會保障局、總工會各存一份。 企業(yè)法人代表： 工會主席： 首席代表： 首席代表： 身份證號碼： 身份證號碼： 人力資源和社會保障行政部門審查意見： 經(jīng)審查， ?女職工專項集體合同?雙方主體資格是符合法律法規(guī)的，?女職工專項集體合同?是按照法律法規(guī)的原那么和程序進(jìn)行的，?女職工專項集體合同?的內(nèi)容是合法有效的。 〔蓋章〕 收件人簽章： 送達(dá)日期：