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xx司職工教育經(jīng)費管理辦法 第一章 總則 第一條 為滿足公司發(fā)展對人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應(yīng)集團公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍。充分發(fā)揮教育經(jīng)費的作用，確保資金的安全、高效使用，根據(jù)《集團公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取與使用管理辦法》，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。 第二條 教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取和使用堅持"按規(guī)定比例足額計提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、?？顚Ｓ?的原則。 第三條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關(guān)財務(wù)會計和稅收制度的規(guī)定。 第四條 職工教育經(jīng)費是職工教育培訓(xùn)活動正常開展和順利進行的保證，職工教育經(jīng)費使用情況必須作好記錄和評價，定期檢查、監(jiān)督，確保教育經(jīng)費的足額提取與合理使用。 第五條 各分子公司根據(jù)本辦法結(jié)合自身實際制定本公司的教育經(jīng)費管理辦法。 第六條 員工參加單位組織或派送的各類培訓(xùn)的培訓(xùn)費、教師的授課費、與培訓(xùn)直接相關(guān)費用在教育經(jīng)費中列支，培訓(xùn)期間差旅住宿等費用不能在教育經(jīng)費中列支。 第二章 經(jīng)費來源 第七條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5％提取，列入成本開支”的規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司的教育培訓(xùn)經(jīng)費按職工工資總額的1.5%足額提。 第三章 經(jīng)費的管理 第八條 職工教育經(jīng)費必須專款專用，不得截留和挪用。公司人力資源部為職工教育經(jīng)費的主管部門。 第九條 凡由我公司統(tǒng)一列入年度培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)班，各部門在提出培訓(xùn)需求時應(yīng)一并提出培訓(xùn)項目的經(jīng)費預(yù)算。培訓(xùn)主管部門收集匯總，經(jīng)公司職工教育培訓(xùn)委員會審議批準后，列入教育培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算。計劃外需增加的培訓(xùn)項目經(jīng)費，有關(guān)部門應(yīng)向人資部提出書面申請，并按審批權(quán)限交由領(lǐng)導(dǎo)批準后方可開支。 第十條 為使我公司職工教育經(jīng)費使用更加規(guī)范化和合理化，教育培訓(xùn)費用部報銷前必須拿相關(guān)材料和報銷單據(jù)到培訓(xùn)主管部門進行審核登記。沒有進行審核登記的，財務(wù)部不得為其報銷教育培訓(xùn)費用。 第四章 教育經(jīng)費的使用 第十一條 職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?。應(yīng)根據(jù)職工教育培訓(xùn)計劃面向全體員工開展教育培訓(xùn)活動，嚴禁截留或挪作他用。 第十二條 華唐集團公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費列支范圍如下；具體報銷比例及辦法由各分子公司自行決定。 （一）上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費用； （二）各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費用； （三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費用； （四）特種作業(yè)人員培訓(xùn)費用； （五）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費用； （六）外送培訓(xùn)經(jīng)費支出； （七）技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費及員工參賽或參加考試費用； （八）員工參加的專業(yè)技術(shù)資格評定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認定及上崗考核等經(jīng)費支出； （九）集團公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、考核及相關(guān)管理費用； （十）購置或租用教學設(shè)備與設(shè)施費用； （十一）購置培訓(xùn)教材、題庫、課件與用品用具費用； （十二）開發(fā)教育培訓(xùn)資源（如教材、題庫、課件以及設(shè)施等）費用； （十三）支付教師、培訓(xùn)師酬金； （十四）建立教育培訓(xùn)獎勵基金； （十五）員工教育培訓(xùn)管理費用； （十六）與員工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開支。 第十三條 為保障員工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能，應(yīng)確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)，重點投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學習。 第十四條 經(jīng)公司批準，必須到本公司之外接受培訓(xùn)的員工，與培訓(xùn)有關(guān)的費用由員工所在單位按規(guī)定承擔。 第十五條 經(jīng)批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費，從教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。 第十六條 未經(jīng)公司批準參加學歷教育所需費用由個人承擔，不得擠占職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。 第十七條 企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。 第十八條 公司本部各部門及各分子公司舉辦各類培訓(xùn)班，必須根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)教育培訓(xùn)主管部門審核同意后進行。 不屬于培訓(xùn)性質(zhì)的工作研討、業(yè)務(wù)會議等，不得收取培訓(xùn)費；未經(jīng)同級企業(yè)教育培訓(xùn)管理部門同意，自立項目，提高收費標準，一律不得在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費項目中列支。 第十九條 參加培訓(xùn)，出現(xiàn)下列情況之一者，不予報銷任何費用： （一）參加各類培訓(xùn)，無正當理由自動退學、停學或未完成學習任務(wù)者； （二）參加各類培訓(xùn)，成績不合格，未獲得結(jié)業(yè)證（畢業(yè)證）者； （三）參加本辦法第十二條 （八）中所規(guī)定的評價認定，未取得相應(yīng)資格或資格證書者。 第二十條 對不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速糾正并限期整改或返還，同時追究企業(yè)主要負責人和其他相關(guān)負責人的責任。情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 第二十一條 凡由華唐集團公司安排的各類培訓(xùn)（包含領(lǐng)導(dǎo)批準的外出培訓(xùn)），報銷培訓(xùn)費用時經(jīng)辦人需持培訓(xùn)費發(fā)票及相關(guān)培訓(xùn)資料到培訓(xùn)主管部門進行審核登記，同意后方可報銷。 第二十二條 由華唐集團公司有關(guān)部門安排的各類培訓(xùn)（包含領(lǐng)導(dǎo)批準的外出培訓(xùn)），報銷培訓(xùn)費用時經(jīng)辦人需先經(jīng)該部門負責人同意，并持培訓(xùn)費發(fā)票及培訓(xùn)相關(guān)材料到培訓(xùn)主管部門辦審核登記，同意后方可報銷。 第五章 審批權(quán)限與監(jiān)督 第二十三條 公司各分工會組織應(yīng)切實維護員工的學習權(quán)利，督促企業(yè)履行對員工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)員工教育培訓(xùn)的條 款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用。 第二十四條 公司職工代表大會或職工大會、審計等有關(guān)部門應(yīng)分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的職責。 第二十五條 公司應(yīng)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的提取與使用情況列為司務(wù)公開的內(nèi)容，向職工代表大會或職工大會報告，定期或不定期進行公開，接受職工代表的質(zhì)詢和全體員工的監(jiān)督。 第二十六條 公司教育培訓(xùn)主管部門要建立教育經(jīng)費使用計劃和支出明細賬，并嚴格按計劃掌握使用。 第二十七條 職工教育委員會及財務(wù)、審計、監(jiān)察等部門要嚴格履行職責，加強對教育經(jīng)費提取和使用管理情況的檢查監(jiān)督。 第二十八條 加強教育經(jīng)費專項賬目的管理，每年培訓(xùn)主管部門會同財務(wù)部門向職工教育委員會匯報教育經(jīng)費使用情況。 第六章 附則 第二十九條 各分、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法，建立健全本公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費提取和使用的規(guī)章制度，確保?？顚Ｓ?。 第三十條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。 第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。