《關(guān)于面試的“自圓其說”》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《關(guān)于面試的“自圓其說”（2頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、關(guān)于面試的“自圓其說” 上周本報(bào)的這篇報(bào)道引起了許多人的關(guān)注和共鳴，有正在求職路上彷徨的人說，往往名報(bào)了，筆試也通過了，可我們就是在面試的時(shí)候被一個(gè)小細(xì)節(jié)毀了，最后人還沒反響過來，就被宣布淘汰了。 面試，是求職者走向職業(yè)生涯的第一步，要闖過“面試”這道關(guān)，對于求職者來說，不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的根本才能外，而且還得掌握面試根本原那么。 面試的故事我們聽到不少，歸納總結(jié)起來，老實(shí)的答復(fù)及順其自然的自圓其說，是其中最突出也是用人單位非常重視的問題之一。有這幺一個(gè)有趣的例子：有一家企業(yè)要招聘一名文秘人員，大學(xué)畢業(yè)生小周前去應(yīng)聘，順利進(jìn)入面試之后，單位人

2、事經(jīng)理問了小周一個(gè)問題：“你可以自己解決住宿問題嗎？”小周可能是擔(dān)憂單位會回絕沒有住房的應(yīng)聘者，就答復(fù)說可以自行解決的，小周通過面試，被該企業(yè)錄用。 然而小周在場外卻聽說，人事經(jīng)理問這個(gè)問題的本意是將為沒有住房的員工解決宿舍，小周很是懊惱，又折回找到人事經(jīng)理，說自己其實(shí)是沒有住房的。更令小周意料不到的結(jié)果出現(xiàn)了，在正式錄用通知下達(dá)之前，這家企業(yè)的人事部通知小周，他被解除錄用，原因是他沒有說實(shí)話，而且給人過于注重待遇的感覺。 常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對求職者綜合才能的測驗(yàn)，這話很對。小周的遭遇看來有些不可思議，但值得深思。在答復(fù)面試官問題的時(shí)候，很多畢業(yè)生往往自作聰明，在自己的答案里用

3、上太多的修飾，對老實(shí)等為人之道和考慮的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說。在面試時(shí)“下套”，把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今招聘單位的習(xí)慣做法，這時(shí)候假如你只是一味迎合，很快會出局。 筆者認(rèn)為，求職者在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原那么，48081.jpg" style="ma____-width:450p____" width="450p____" alt="關(guān)于面試的“自圓其說”" title="關(guān)于面試的“自圓其說”"/> 答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場中，假如為了面試過關(guān)而放棄了根本的為人之道，就算是面試過關(guān)了，上班后，也難免會被精明的老板“炒”掉。 第 2 頁 共 2 頁