《人力資源培訓(xùn)考試試卷勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例社保基礎(chǔ)知識(shí)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人力資源培訓(xùn)考試試卷勞動(dòng)合同法工傷保險(xiǎn)條例社?；A(chǔ)知識(shí)（4頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 人力資源培訓(xùn)考試試卷 試卷類型 A 卷 姓名 崗位 得分 一、單選題 （每題2分，共20分） 1、員工入職之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。 A 10天 B 15天 C 一個(gè)月 D 三個(gè)月 2、 劉某2011年3月進(jìn)入一家企業(yè)，企業(yè)與劉某簽訂2年的勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)劉某的試用期為（ ）。 A 一個(gè)月 B 兩個(gè)月 C 三個(gè)月 D 六個(gè)月 3、 蘇某以科研人員的身份在2008年5月進(jìn)入A企業(yè)科研中心，公司與蘇某簽訂了保密協(xié)議。蘇某與2011年8月離開A企業(yè)。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，A企業(yè)對(duì)蘇某的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)（ ）。 A 六個(gè)月 B 一年 C 無(wú)限期 D 兩年 4、 勞動(dòng)者可以提前（ ）日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)可以提前（ ）日通知單位解除勞動(dòng)合同。 A 60，30 B 30，3 C 隨時(shí) D 10，5 5、 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）的工資。 A 2倍 B 1.5倍 C 3倍 D 0.5倍 6、 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為（ ）個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為（ ），最輕的為（ ）。 A 十個(gè)等級(jí)，十級(jí)，五級(jí) B 五個(gè)等級(jí)，一級(jí)，五級(jí) C 十五個(gè)等級(jí)，一級(jí)，十五級(jí) D 十個(gè)等級(jí)，一級(jí)，十級(jí) 7、 停工留薪期一般不超過(guò)（ ）個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）個(gè)月。 A 12，12 B 10，10 C 10，12 D 6，6 8、 男職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)滿（ ）年且年滿（ ）歲之后方可享受。 A 10，55 B 15，60 C 15，55 D 30，60 9、 生育保險(xiǎn)應(yīng)該連續(xù)繳納滿（ ）個(gè)月起的下個(gè)月并繼續(xù)繳費(fèi)方可享受。 A 5 B 8 C 10 D 11 10、 發(fā)生工傷事故后應(yīng)該在（ ）小時(shí)之內(nèi)向社保局工傷保險(xiǎn)科電話備案。 A 1 B 2 C 10 D 24 二、多選題（每小題4分，共20分，多選或漏選不得分） 1、以下不能認(rèn)定工傷的情形為（ ） A 故意犯罪的 B 醉酒的 C 吸毒的 D 無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車輛的 E自殘或者自殺的 2、 以下是從工傷保險(xiǎn)基金支出的是（ ） A 工傷醫(yī)療費(fèi) B 一次性傷殘補(bǔ)助金 C 喪葬補(bǔ)助金 D 生活護(hù)理費(fèi) E 輔助器具費(fèi)用 3、 勞動(dòng)合同分為（ ） A 固定期限勞動(dòng)合同 B 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C 臨時(shí)勞動(dòng)合同 D勞務(wù)派遣合同 E 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 4、 以下哪些不是勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款（ ） A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B社會(huì)保險(xiǎn) C員工福利 D住房公積金 E工作時(shí)間和工作地點(diǎn) 5、 勞動(dòng)者有以下哪些情形時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ） A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B被依法追究刑事責(zé)任的 C以欺詐手段脅迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的 D勞動(dòng)者不能勝任工作，調(diào)崗和培訓(xùn)后任然不能勝任工作的 E嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 三、判斷題（每小題1分，共10分） 1、用人單位可以不用將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，但是一定要告知?jiǎng)趧?dòng) 者。 （ ） 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （ ） 3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存一年備查。 （ ） 4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，用人單位不用承擔(dān)責(zé)任。 （ ） 5、參保女職工懷孕20周后至分娩前，需帶醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)、生育證到長(zhǎng)沙市生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)保科進(jìn)行備案登記，備案后方可享受生育保險(xiǎn)待遇。 （ ） 6、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （ ） 7、失業(yè)人員備征服兵役的，應(yīng)該繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。 （ ） 8、在崗職工辭職出國(guó)或者處境定居的，可以退養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有保險(xiǎn)費(fèi)用。 （ ） 9、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。 （ ） 10、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的情況應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 （ ） 四、簡(jiǎn)答題 1、請(qǐng)寫出五險(xiǎn)的險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例，并按照長(zhǎng)沙市最低繳費(fèi)基數(shù)核算單位繳費(fèi)的金額。（10分） 2、 失業(yè)保險(xiǎn)辦理的條件是什么？（7分） 3、 根據(jù)目前公司的實(shí)際情況，您覺得人力資源方面需要哪些方面急需改善？請(qǐng)列出至少三項(xiàng)并寫出對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)單的解決方案。（13分） 五、案例分析題（20分） 2008年6月，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在公司的工作時(shí)間長(zhǎng)了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯(cuò)。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘1000元月薪崗位”的就業(yè)形勢(shì)下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績(jī)。然而，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同到2011年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議。但是，當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)重要項(xiàng)目尚未完成，而這個(gè)項(xiàng)目又是小張參與設(shè)計(jì)的，如果小張這時(shí)離開公司，項(xiàng)目設(shè)計(jì)缺少人手將無(wú)法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時(shí)間，直到2011年7月中旬項(xiàng)目完成，人事部門口頭通知小張?jiān)谝恢苤畠?nèi)交接完畢離開公司。 小張心里很不爽，他認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同期滿后，自己在公司又工作了一段時(shí)間，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)近2萬(wàn)元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？如果是你是人力資源主管，應(yīng)該如果杜絕此類事件的發(fā)生？  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯