《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書(shū)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書(shū)（6頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精選資料 事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議書(shū) （參考文本） 事業(yè)單位名稱(chēng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）： 地 址: 法定代表人: 聯(lián)系人: 聯(lián)系方式: 離崗人員姓名（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）： 性別: 身份證號(hào): 家庭住址: 聯(lián)系方式: 一、總則 [政策依據(jù)]1.根據(jù)省委組織部、省人力社保廳印發(fā)的《XX省鼓勵(lì)支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)施辦法（試行）》（ XX號(hào)）規(guī)定精神，為鼓勵(lì)和支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，明確事業(yè)單位與離崗人員雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。 [協(xié)議效力]2.本協(xié)議作為甲、乙雙方所簽訂聘用合同的附件，對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，甲乙雙方保留人事關(guān)系等事項(xiàng)以及聘用合同中所沒(méi)有明確的相關(guān)權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的補(bǔ)充規(guī)定，具有聘用合同同等法律效力。 [協(xié)議備案]3.本協(xié)議簽訂后,按規(guī)定報(bào)送同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。 二、人事關(guān)系處理 [協(xié)議期限]4.離崗期限：從 年 月 日起到 年 月 日止，共為 年。離崗時(shí)，乙方所聘崗位類(lèi)別及等級(jí)分別為： 、 。 [續(xù)簽協(xié)議]5.如需續(xù)簽協(xié)議的，則乙方應(yīng)在首次簽訂的協(xié)議期限屆滿前1個(gè)月，向甲方提出續(xù)簽的書(shū)面申請(qǐng)，并按首次簽訂協(xié)議的程序，經(jīng)甲方同意后可再次續(xù)簽協(xié)議（最多續(xù)簽一次）。 [遇改革等情況時(shí)的雙方責(zé)任]6.離崗期間，甲方遇有擬撤銷(xiāo)、合并、轉(zhuǎn)制等改革情況的，應(yīng)書(shū)面通知（包括但不限于書(shū)面通知，如乙方確認(rèn)收悉的短信、微信、電子郵件等等，下同）乙方提前返回參與改革。乙方有義務(wù)在接到甲方書(shū)面通知后15個(gè)工作日內(nèi)返回甲方參與改革。遇特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回甲方參與改革的，乙方應(yīng)事先書(shū)面或郵件、短信、微信等形式報(bào)告甲方，并說(shuō)明理由。在征得甲方同意后，乙方可推遲返回。否則，甲方可單方面與乙方解除聘用合同。 [職稱(chēng)評(píng)審]7.離崗期間，乙方取得的科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)應(yīng)用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績(jī)，可作為其參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和崗位等級(jí)晉升的重要依據(jù)。乙方可比照甲方同類(lèi)人員參加職稱(chēng)評(píng)審和崗位聘任。 [年度考核]8.甲方應(yīng)將乙方納入年度考核，確定考核等次，并將考核結(jié)果書(shū)面告知乙方。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定要求自覺(jué)參加年度考核，如實(shí)報(bào)告創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新情況，并書(shū)面提交《年度考核登記表》。 三、工資及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理 [工資停發(fā)]9.協(xié)議簽訂生效后，乙方離開(kāi)甲方的次月，甲方停發(fā)乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入待遇，乙方檔案工資（按照國(guó)家政策規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)）根據(jù)國(guó)家和省統(tǒng)一規(guī)定的調(diào)資政策進(jìn)行調(diào)整。 [社會(huì)保險(xiǎn)]10.乙方可按規(guī)定繼續(xù)參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，也可選擇參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，但不得重復(fù)參保（工傷保險(xiǎn)除外）。 [資金處理]如乙方選擇參加甲方社會(huì)保險(xiǎn)，則應(yīng)在簽訂協(xié)議前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，甲方仍按原渠道為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用，其中個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)，甲方單位繳納部分由甲、乙雙方協(xié)商確定承擔(dān)比例和費(fèi)用支付辦法： [繳費(fèi)基數(shù)確定]11.甲方代為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金等各項(xiàng)費(fèi)用的繳費(fèi)基數(shù)，由甲方根據(jù)乙方離崗期間聘任的崗位及等級(jí)，比照甲方同類(lèi)人員確定。 [工傷保險(xiǎn)]12.離崗期間，乙方除按甲方參加工傷保險(xiǎn)外，還可參加企業(yè)工傷保險(xiǎn)。期間如發(fā)生工傷的，根據(jù)實(shí)際情況，由甲方或企業(yè)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 四、返崗安排處理 [提前返回]13.離崗期未滿要求返回的，乙方應(yīng)提前3個(gè)月向甲方提出書(shū)面報(bào)告，甲方應(yīng)予以接收，安排相應(yīng)工作，并確定崗位等級(jí)和相關(guān)待遇，本協(xié)議同時(shí)解除。 [崗位聘任]14.乙方返回甲方后，首次聘任時(shí)，甲方按原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位等級(jí)予以聘任。 五、解聘辭聘處理 [解聘辭聘]15、離崗期滿，乙方未按期返回，也未按本協(xié)議第5點(diǎn)規(guī)定提出續(xù)簽申請(qǐng)的，甲方應(yīng)在本協(xié)議屆滿后一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面通知乙方返回單位重新上崗，乙方仍未按時(shí)返崗的，從單位要求返崗之日起計(jì)算曠工，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，甲方可以依法解除聘用合同，轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系并告知乙方。 [依法解聘]16.甲、乙雙方依法解除或終止聘用合同的，應(yīng)按有規(guī)定辦理。甲方應(yīng)積極做好其人事關(guān)系、社保關(guān)系接轉(zhuǎn)，辦理出具辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新證明等手續(xù)。 六、其他約定 17、競(jìng)業(yè)限制約定： 18、其他約定： 七、其他 19.離崗期間，因乙方違反法律法規(guī)、有關(guān)紀(jì)律規(guī)定等，甲方有權(quán)對(duì)乙方依法依規(guī)作出處理。 20、本協(xié)議在履行期間，如與《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)有抵觸的，按法律法規(guī)執(zhí)行。 21、對(duì)在履行本協(xié)議中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲、乙雙方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。 22、本協(xié)議履行期間，如遇甲、乙雙方聘用合同期屆滿的，則聘用合同順延至協(xié)議期滿終止日。 23、本協(xié)議正本一式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門(mén)和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)各一份，存乙方檔案一份。 甲 方（單位蓋章） 代表人（簽字）： 　　 乙　方（簽字）： 　 簽訂日期： 　　年 　月　 日  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯