《《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)講解》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)講解（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)講解 第一講 《勞動(dòng)合同法》 一、勞動(dòng)合同法適用的范圍 1、勞動(dòng)合同法適用的用人單位。所有的用人單位，它包含經(jīng)工商局登記注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶，也包含國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，還包含會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。 2、勞動(dòng)合同法適用的勞動(dòng)者。我市的在編人員和近幾年為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的本科畢業(yè)生不適用勞動(dòng)合同法，除此之外，所有在勞動(dòng)合同法適用的用人單位中工作的勞動(dòng)者。 3、保姆、家庭鐘點(diǎn)工不適用勞動(dòng)合同法。因?yàn)樗?wù)的是家庭，而不是勞動(dòng)合同法調(diào)整的用人單位。 4、為個(gè)體包工頭打工的人員適用勞動(dòng)合同法。個(gè)體包工頭是以營(yíng)利為目的的，雖然沒(méi)有工商執(zhí)照，但他是應(yīng)該起執(zhí)照而沒(méi)有起執(zhí)照，屬非法用工，也按有工商執(zhí)照對(duì)待。 二、用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是必須的 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位可以在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)合同，也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系后訂立勞動(dòng)合同，但最晚不得超過(guò)一個(gè)月。 2、如果用人單位在用工一個(gè)月還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么將從用工第二個(gè)月的第一天開(kāi)始為勞動(dòng)者支付雙倍工資，共支付11個(gè)月。 如果用工一個(gè)年還沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律上視為訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 3、如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 4、勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位一份，必須給勞動(dòng)者一份。 三、勞動(dòng)合同的種類 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)、用人單位能夠正常開(kāi)展工作，勞動(dòng)者就可以工作到退休。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 四、勞動(dòng)合同條款 （一）法律要求必須具備的條款 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 （二）雙方可以協(xié)商的條款： 勞動(dòng)合同可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 1、如果約定試用期的要遵循以下4條。 （1）試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)。 （2）試用期的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下不許約定試用期；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月至1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1至3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 （3）試用期的次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 （4）試用期的待遇。不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在是每月900元。即兩個(gè)80%，一個(gè)最低。 2、如果約定培訓(xùn)的要遵循以下4條。 （1）培訓(xùn)項(xiàng)目。必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。上崗前的教育、軍訓(xùn)等培訓(xùn)不算。 （2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。包括用于培訓(xùn)該勞動(dòng)者有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。共3項(xiàng)。 （3）可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的時(shí)間雙方協(xié)商。 （4）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付約定金的方法是將用人單位為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偟椒?wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間差幾個(gè)月支付幾個(gè)月分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)作為違約金。 3、如果約定保密條款的，要遵循以下6條。 （1）保密的內(nèi)容是用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 （2）保密的時(shí)間是雙方履行勞動(dòng)合同期間和勞動(dòng)合同終止或解除后。一是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者違反保密約定的勞動(dòng)合同法沒(méi)有作規(guī)定，應(yīng)由其它相關(guān)法律來(lái)調(diào)整。二是勞動(dòng)合同法規(guī)定的是勞動(dòng)合同終止或解除后，對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制。 （3）競(jìng)業(yè)限制的人員。只有用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。其他人員不得約定競(jìng)業(yè)限制。 （4）競(jìng)業(yè)限制怎么制定。一是在解除或者終止勞動(dòng)合同后最多2年，二是競(jìng)業(yè)限制人員不得到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。三是不許自己開(kāi)辦生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)。 （5）要給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)限制條款，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者沒(méi)有義務(wù)遵守競(jìng)業(yè)限制約定的條款。 （6）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金多少，法律沒(méi)作規(guī)定，雙方商定。 五、勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假 這一講主要遵循以下3條。 1、對(duì)工資數(shù)額和支付的要求。要雙方協(xié)商一致，但不得低于我市的最低工資。目前是每月900元。用人單位必須按月支付。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 2、勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。每天工作8小時(shí)每周工作5天。除去法定節(jié)假日，平均每月工作20.83天。 3、對(duì)增加工作時(shí)間的規(guī)定。如果需要加班，每周最多允許加1天，也就是每周至少休息1天。如果需要加點(diǎn)，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況時(shí)，在保障勞動(dòng)者健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)。不論加班還是加點(diǎn)，必須通過(guò)工會(huì)與職工協(xié)商，每月總數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。 加點(diǎn)的，按150%付給工資。休息日加班的，能補(bǔ)休的要補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的要支付200%的工資。節(jié)假日加班的要支付300%的工資。 六、勞動(dòng)合同的終止和解除 （一）勞動(dòng)合同的終止和解除的概念。解除是在合同履行當(dāng)中停止履行。終止是出現(xiàn)以下情況勞動(dòng)合同結(jié)束：合同已到約定期限，勞動(dòng)者已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 （二）雙方協(xié)商一致可以解除合同。固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)的合同。 （三）勞動(dòng)者單方解除合同。 1、試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除。 2、試用期后提前30天以書(shū)面形式解除。 3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)可以事先告知用人單位解除合同。不需提前30天書(shū)面通過(guò)。過(guò)錯(cuò)主要包含： （1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 4、用人單位威害勞動(dòng)者人身安全的，可以立即解除，不需事先告知用人單位。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 （四）用人單位單方解除合同。 1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位可以書(shū)面告知本人，解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)主要包含： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、勞動(dòng)者不適應(yīng)工作的，要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。不適應(yīng)工作主要包含： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3、經(jīng)濟(jì)裁員。 用人單位出現(xiàn)以下以4種情況時(shí)，可以裁員。 （1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后方以裁員。 七、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者先提出解除的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有人單位先提出解除的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）其它情況，不論解除和終止，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在用人單位每工作1年支付1個(gè)月的工資。滿6個(gè)月不滿1年的按1 月計(jì)算，不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。 第二講 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的開(kāi)始執(zhí)行時(shí)間。 2011年7月1日。 2、用人單位必須辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 （1）新注冊(cè)的用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向市社保中心申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保中心在自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 （2）現(xiàn)有的用人單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，要在2011年7月1日至8月31日辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 （3）對(duì)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的處罰。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由人社局責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位將處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 3、用人單位必須按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保中心申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 （2）用人單位必須自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 （3）對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)中心責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，要求劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，要提供擔(dān)保，并與社保中心簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，將申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 責(zé)令用人單位限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而不繳納的，處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 4、各險(xiǎn)種的繳費(fèi)辦法及待遇 （1）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 用人單位繳納本人工資（如果本人工資低于省社會(huì)平均工資的按省社會(huì)平均工資計(jì)算，下同）的20%，個(gè)人繳納8%。個(gè)人繳納的部分計(jì)入個(gè)人帳戶，退休后全部歸個(gè)人，也可以繼承。繳費(fèi)滿15年，男滿60周歲、女滿50周歲，可以領(lǐng)取退休金。 （2）工傷保險(xiǎn) 用人單位繳納本人工資的0.5-2%，個(gè)人不繳納。工作崗位上的工傷、上下班途中出現(xiàn)機(jī)動(dòng)車(chē)傷害視同工傷，都將享受工傷保險(xiǎn)待遇。出現(xiàn)工傷的，將由市社保中心報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，1-4級(jí)殘的還要支付傷殘津貼。出現(xiàn)工亡的，將由市社保中心支付6個(gè)月的唐山市上年度職工月平均工資的喪葬補(bǔ)助金，20倍上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金。 （3）醫(yī)療保險(xiǎn) 用人單位繳納本人工資的6%，個(gè)人繳納2%，每人每年繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)96元。職工住院一般最多報(bào)銷5.5萬(wàn)元，特殊病最多可報(bào)銷21.5萬(wàn)元。 （4）失業(yè)保險(xiǎn) 用人單位繳納本人工資的2%，個(gè)人繳納1%。職工失業(yè)后根據(jù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限，可享受2-24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇，每月580-670元。 （5）生育保險(xiǎn) 5 .