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______________________________________________________________________________________________________________ 機關(guān)工作人員績效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、正職) 部門 姓名 考核時間 分數(shù) 序號 考核 項目 考核標準 扣分 評分 1 政治思想素養(yǎng)（8分） 政治素質(zhì)高，模范遵守黨的紀律，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致（6～8分）；具備社會主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場（3～5分）;基本達到黨章要求，遵守黨內(nèi)外法律法規(guī)，但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，模范帶著作用不明顯（2分以下） 2 品格（6分） 道德情操高尚，具備良好的精神帶動影響力，凡事顧全大局，給單位帶來光明和希望，有良好口碑（5～6分）；具備一定的人格魅力，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻（3～4分）；積極向上，努力上進，責任心一般（2分以下） 3 廉潔性 （6分） 模范遵守廉政紀律的有關(guān)規(guī)定，嚴于律已，能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友，不謀取私利，沒有違反財經(jīng)紀律和中央“八項規(guī)定”等事項，清正廉潔、潔身自好（5～6分）；遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，沒有不良嗜好，積極報告?zhèn)€人公開事項，抓好廉政建設(shè)工作（3～4分）；執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅決，廉政上有疏忽的地方（2分以下） 4 決策能力（6分） 能夠做到科學(xué)決策、民主決策要求，具備決策分析能力，沒有出現(xiàn)決策帶來的不良后果，決策成本最低，效益最高，促進機關(guān)事業(yè)發(fā)展作用明顯（5～6分）；能夠按照一定的科學(xué)方法進行一般決策，可對決策進行預(yù)測分析（3～4分）；根據(jù)有關(guān)依據(jù)和程序進行決策意識不足，決策未造成明顯不良后果（2分以下） 5 創(chuàng)新能力 （6分） 學(xué)習獲得新知識、分析、綜合、想象、批判、創(chuàng)造、解決問題、實踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進行評價（每項0.6分） 6 應(yīng)變能力（6分） 能在變化中產(chǎn)生應(yīng)對的創(chuàng)意和策略（2分）；能審時度勢，隨機應(yīng)變（2分）；在變動中辨明方向，持之以恒（2分）。 7 分析問題能力（6分） 能夠把事情、現(xiàn)象、概念分成較簡單的組成部分（2分），找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系（2分），單獨進行剖析、分辨、觀察和研究（2分） 8 人際能力（6分） 領(lǐng)導(dǎo)能力、影響能力和協(xié)調(diào)能力（每項2分） 9 學(xué)習能力（6分） 自我求知（3分）；接受和運用知識、技能及實踐的能力（3分） 10 事業(yè)心（8分） 對待單位各項事務(wù)有強烈的責任心、榮譽感（4分），對待黨委政府及相關(guān)部門公務(wù)進取有為（4分） 11 相容性（6分） 對待他人和不熟悉的事物能夠兼收并蓄，和而不同，相互容納（3分），不以個人好惡作為評判人、事、物好壞的標準（3分） 12 求實精神（6分） 知行合一（3分），身體力行（3分） 13 民主作風（8分） 善于發(fā)揚民主（4分），善于虛心聽取他人意見（4分） 14 工作效率（8分） 能結(jié)合工作和任務(wù)，按照輕重緩急要求安排具體事務(wù)，完成任務(wù)所用時間短，能夠提前完成（4分），耗費的資源少、代價低（4分） 15 工作質(zhì)量（8分） 工作能達到政策、法律法規(guī)、文件、會議、上級部門指示和規(guī)章制度要求（4分），履行職責規(guī)范標準（2分），無不當黨政職權(quán)行為（2分） 獎 勵 加班 每加班8小時加1分，最多加5分。 創(chuàng)新 工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。 表彰 受到地級以上表揚（彰）獎勵的，加10分；工作表現(xiàn)好，受到地直有關(guān)部門表揚（彰）獎勵的，加6分。 懲 罰 工作失職失誤失責 因工作不力致本單位接到督查督辦函的扣2分； 因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3～4分； 因工作失誤給單位的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣4－5分； 因工作失職失誤失責給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。 群眾投訴 推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。 說明：1.此表適用于機關(guān)企事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部考核;2.考核由上級考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實，單位考核工作小組成員參與（領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避），原則上考核人員均要參與評分，以算術(shù)平均分為最終考核分數(shù)；3.工作人員被抽調(diào)其他部門，時間過半的，由抽調(diào)單位進行考核;4.各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴肅追究部門負責人的責任;5.對違反“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當年考核直接定為不稱職等級。 機關(guān)工作人員績效考核表(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)類、副職) 部門 姓名 考核時間 分數(shù) 序號 考核 項目 考核標準 扣分 評分 1 工作效率（10分） 能結(jié)合工作和任務(wù)，按照輕重緩急要求安排具體事務(wù)，完成任務(wù)所用時間短，能夠提前完成（5分），耗費的資源少、代價低（5分） 2 責任心（10分） 對待單位各項事務(wù)有強烈的責任意識和榮譽感（5分），對待黨委政府及相關(guān)部門公務(wù)進取有為（5分） 3 專業(yè)知識（10分） 能夠系統(tǒng)化掌握與分管工作相關(guān)的專業(yè)知識（5分），合理運用專業(yè)知識指導(dǎo)實踐工作（5分） 4 工作質(zhì)量（7分） 工作能達到政策、法律法規(guī)、文件、會議、上級部門指示和規(guī)章制度要求（4分），履行職責規(guī)范標準（2分），無不當黨政職權(quán)行為（1分） 5 創(chuàng)新能力（6分） 學(xué)習獲得新知識、分析、綜合、想象、批判、創(chuàng)造、解決問題、實踐、組織協(xié)調(diào)、整合資源等能力進行評價（每項0.6分） 6 政治思想素養(yǎng)（8分） 政治素質(zhì)高，模范遵守黨的紀律，始終在思想上行動上與黨中央保持高度一致（6～8分）；具備社會主義政治理想、政治信念、政治態(tài)度和政治立場（3～5分）;基本達到黨章要求，遵守黨內(nèi)外法律法規(guī)，但發(fā)揮黨的戰(zhàn)斗堡壘作用，模范帶著作用不明顯（2分以下） 7 主動性（8分） 不用等指示安排，能積極出色的完成自己的各項工作（8分）;等命令任務(wù)，才去做各項工作，自己職責范圍內(nèi)的工作，不接到命令安排就不知道去做（5分）;有安排任務(wù)，需多次督促，迫于形勢才去完成（3分）;安排任務(wù)后，告訴他怎么做，并且盯著才肯去完成（2分以下）。 8 組織能力（6分） 對資源進行分配、控制、激勵的能力（3分）；組織好人、財、物，使之相互融合，對實現(xiàn)組織目標的支持作用（3分） 9 溝通能力（6分） 表達能力（2分）、爭辯能力（1分）、傾聽能力（1分）和設(shè)計能力（形象設(shè)計、動作設(shè)計、環(huán)境設(shè)計，2分） 10 廉潔性（6分） 模范遵守廉政紀律的有關(guān)規(guī)定，嚴于律已，能夠管好自己、親屬以及自己身邊的朋友，不謀取私利，沒有違反財經(jīng)紀律和中央“八項規(guī)定”等事項，清正廉潔、潔身自好（5～6分）；遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，沒有不良嗜好，積極報告?zhèn)€人公開事項，抓好廉政建設(shè)工作（3～4分）；執(zhí)行廉政有關(guān)規(guī)定不堅決，廉政上有疏忽的地方（2分以下） 11 品格（6分） 道德情操高尚，具備良好的精神帶動影響力，凡事顧全大局，給單位帶來光明和希望，有良好口碑（5～6分）；具備一定的人格魅力，愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻（3～4分）；積極向上，努力上進，責任心一般（2分以下） 12 相容性（8分） 對待他人和不熟悉的事物能夠兼收并蓄，和而不同，相互容納（4分），不以個人好惡作為評判人、事、物好壞的標準（4分） 13 協(xié)調(diào)能力（9分） 控制引導(dǎo)能力（5分）、協(xié)調(diào)指揮能力（4分） 獎 勵 加班 每加班8小時加1分，最多加5分。 創(chuàng)新 工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。 表彰 受到地級以上表揚（彰）獎勵的，加10分；工作表現(xiàn)好，受到地直有關(guān)部門表揚（彰）獎勵的，加6分。 懲 罰 工作失職失誤失責 因工作不力致本單位接到督查督辦函的扣2分； 因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3～4分； 因工作失誤給單位的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣4－5分； 因工作失職失誤失責給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。 群眾投訴 推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。 說明：1.此表適用于機關(guān)企事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部考核;2.考核由上級考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織落實，單位考核工作小組成員參與（領(lǐng)導(dǎo)為考核小組成員的要回避），原則上考核人員均要參與評分，以算術(shù)平均分為最終考核分數(shù)；3.工作人員被抽調(diào)其他部門，時間過半的，由抽調(diào)單位進行考核;4.各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴肅追究部門負責人的責任;5.對違反“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當年考核直接定為不稱職等級。 機關(guān)工作人員績效考核表(政務(wù)事務(wù)類) 部門 姓名 考核時間 分數(shù) 考核 部分 考核 項目 考核標準 扣分 評分 工 作 績 效 工作量 （30分） 一級：崗位工作繁重（辦文辦事15件以上，撰寫材料在20篇以上），完成交辦工作的工作量大（全年10件以上）或難度系數(shù)高（需兩個以上部門或單位配合完成，3件以上）（26～30分）； 二級：崗位工作較多（辦文辦事10件以上，撰寫材料在20篇以內(nèi)），交辦工作的工作量一般（全年10件以內(nèi)）（21～25分）； 三級：崗位工作較輕松（辦文辦事辦會在10件以內(nèi)，撰寫材料不超過10篇），交辦工作少（5件以內(nèi),按每件4分計）（20分以下）。 工作質(zhì)量 （30分） 好：崗位職責履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好，能按時高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)（沒有未完成事項）（26～30分）； 中：基本上能按照要求完成工作任務(wù)，能夠履行崗位職責，工作效果一般，未出現(xiàn)影響單位工作整體進程（未完成事項不超過1件）（21～25分）； 較差：辦事拖拉，效率低下，履職情況和工作效果較差，影響單位工作進程（未完成事項不超過2件）（10～20分以下）。 差：拈輕怕重，該做不做，責任心差，工作完成情況差，阻礙單位工作進程（未完成事項超過2件）（10分以下） 工作時效 （10分） 好：實際完成工作時間比預(yù)定時限提前（9～10分）； 中：能按預(yù)定時限完成工作（6～8分）； 較差：未能按預(yù)定時限完成工作（4～5分）。 差：不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)達2件以上（3分以下） 工作綜合素質(zhì) 工作態(tài)度 （10分） 好：集體觀念和團隊協(xié)作意識強，執(zhí)行崗位職責及接受工作后積極主動、迅速及時完成，事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（9～10分）； 中：按照“三嚴三實”工作要求，認真負責完成工作內(nèi)容（6～8分）； 較差：辦事拖拉，敷衍塞責，消極怠工，工作完成率不足70%，對未完成任務(wù)無正當理由（4－5分） 差：推諉扯皮，拈輕怕重，不能按預(yù)定時間完成工作，延誤在2個工作日以上的（3分以下）。 執(zhí)行能力 （8分） 好：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力強，獨自解決問題的能力突出（7～8分）； 中：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力較強，獨自解決問題的能力一般（5～6分）； 較差：領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成打折扣，獨立解決問題能力不足，但有團隊精神。（4分） 差：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力差，獨自解決問題的能力差（3分以下）。 首問負責 制（1分） 對前來咨詢或辦事的服務(wù)對象，即使不涉及本人職責范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。 循環(huán)經(jīng)濟意識 （1分） 在執(zhí)行崗位職責時能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，環(huán)保意識較強的，得1分。 考勤 曠工 曠工1天扣5分；遲到、早退每1次扣0.5分；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計扣10分。（對違反請（休）假制度的行為，另依照有關(guān)規(guī)定處理。） 遲到早退 事假 病假 獎 勵 加班 每加班8小時加1分，最多加5分。 創(chuàng)新 工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。 表彰 受到地委行署及以上表揚（彰）獎勵的，加10分；科室工作表現(xiàn)好，受到地直有關(guān)部門表揚（彰）獎勵的，加6分。 懲 罰 工作失職失誤失責 因工作不力致本單位接到督查督辦函的扣2分； 因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3～4分； 因工作失誤給單位的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣4－5分； 因工作失職失誤失責給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。 群眾投訴 推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。 說明：1.此表適用于機關(guān)企事業(yè)單位干部職工考核;2.考核由本級組織人事部門人員、單位考核工作組或主要負責人組織落實，并于12月31日前將考核結(jié)果報送上級組織人事部門，同時在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報者，不作評級。3.被考核人員實行回避原則，不參與考核自我評分，工作人員被抽調(diào)其他部門，時間過半的，由抽調(diào)單位進行考核;4.各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴肅追究部門負責人的責任;5.對違反“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當年考核直接定為不稱職（合格）等級。  機關(guān)工作人員績效考核表(專業(yè)技術(shù)類) 部門 姓名 考核時間 分數(shù) 考核 部分 考核 項目 考核標準 扣分 評分 工 作 績 效 工作量 （30分） 一級：崗位工作繁重（辦事15件以上，撰寫材料或報告在20篇以上），完成交辦工作的工作量大（全年10件以上）或難度系數(shù)高（需兩個以上部門或單位配合完成，3件以上）（26～30分）； 二級：崗位工作較多（辦事10件以上，撰寫材料或報告在20篇以內(nèi)），交辦工作的工作量一般（全年10件以內(nèi)）（21～25分）； 三級：崗位工作較輕松（辦事在10件以內(nèi)，撰寫材料或報告不超過10篇），交辦工作少（5件以內(nèi),按每件4分計）（20分以下）。 工作質(zhì)量 （30分） 好：崗位職責履行好，工作流程規(guī)范，工作效果好，能按時高效優(yōu)質(zhì)完成工作任務(wù)（沒有未完成事項）（26～30分）； 中：基本上能按照要求完成工作任務(wù)，能夠履行崗位職責，工作效果一般，未出現(xiàn)影響單位工作整體進程（未完成事項不超過1件）（21～25分）； 較差：辦事拖拉，效率低下，履職情況和工作效果較差，影響單位工作進程（未完成事項不超過2件）（10分～20以下）。 差：拈輕怕重，該做不做，責任心差，工作完成情況差，阻礙單位工作進程（未完成事項超過2件）（10分以下） 工作時效 （10分） 好：實際完成工作時間比預(yù)定時限提前（9～10分）； 中：能按預(yù)定時限完成工作（6～8分）； 較差：未能按預(yù)定時限完成工作（4～5分）。 差：不能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)達2件以上（3分以下） 工作綜合素質(zhì) 工作態(tài)度 （10分） 好：集體觀念和團隊協(xié)作意識強，執(zhí)行崗位職責及接受工作后積極主動、迅速及時完成，事后向領(lǐng)導(dǎo)反饋有關(guān)信息（9～10分）； 中：按照“三嚴三實”工作要求，認真負責完成工作內(nèi)容（6～8分）； 較差：辦事拖拉，敷衍塞責，消極怠工，工作完成率不足70%，對未完成任務(wù)無正當理由（4～5分） 差：推諉扯皮，拈輕怕重，不能按預(yù)定時間完成工作，延誤在2個工作日以上的（3分以下）。 執(zhí)行能力 （8分） 好：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力強，獨自解決問題的能力突出（7～8分）； 中：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力較強，獨自解決問題的能力一般（5～6分）； 較差：領(lǐng)導(dǎo)交辦事項完成打折扣，獨立解決問題能力不足，但有團隊精神。（4分） 差：與上級溝通、與平級協(xié)作、與下級或服務(wù)對象協(xié)調(diào)的能力差，獨自解決問題的能力差（3分以下）。 首問負責 制（1分） 對前來咨詢或辦事的服務(wù)對象，即使不涉及本人職責范圍，也熱情接待并指明辦事途徑的，得1分。 循環(huán)經(jīng)濟意識 （1分） 在執(zhí)行崗位職責時能做到節(jié)約用電、用水、用紙，科學(xué)使用辦公用品，環(huán)保意識較強的，得1分。 考 勤 曠工 曠工1天扣5分；遲到、早退每1次扣0.5分；事假每滿3天扣1分；病假每滿10天扣1分，所有扣分最多累計扣10分。（對違反請（休）假制度的行為，另依照有關(guān)規(guī)定處理。） 遲到早退 事假 病假 獎 勵 加班 每加班8小時加1分，最多加5分。 創(chuàng)新 工作方式方法創(chuàng)新，成效顯著，公信度較高，加5分。 表彰 受到地級以上表揚（彰）獎勵的，加10分；科室工作表現(xiàn)好，受到有關(guān)部門表揚（彰）獎勵的，加6分。 懲 罰 工作失職失誤失責 因工作不力致本單位接到督查督辦函的扣2分； 因工作失誤給本單位、部門的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣3～4分； 因工作失誤給單位的工作造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的扣4－5分； 因工作失職失誤失責給單位造成惡劣影響的，直接考核定為不稱職。 群眾投訴 推動工作不力或不能勝任崗位，受到有效的群眾投訴首次扣1分，第二次扣2分，三次及以上扣5分；工作表現(xiàn)在定期民主測評中滿意度低于60%的，扣10分。 說明：1.此表適用于機關(guān)企事業(yè)單位干部職工考核;2.考核由本級組織人事部門人員、單位考核工作組或主要負責人組織落實，并于12月31日前將考核結(jié)果報送上級組織人事部門，同時在本部門、單位公布考核結(jié)果；逾期不報者，不作評級。3.被考核人員實行回避原則，不參與考核自我評分，工作人員被抽調(diào)其他部門，時間過半的，由抽調(diào)單位進行考核;4.各部門、單位在績效考核過程中要嚴格按規(guī)定的程序進行，不得弄虛作假，不得敷衍塞責。如出現(xiàn)違規(guī)操作，造成嚴重后果或產(chǎn)生不良影響的，將嚴肅追究部門負責人的責任;5.對違反“三重一大”決策事項，不作為亂作為造成重大不良影響或后果的，當年考核直接定為不稱職（合格）等級。 XXx機關(guān)工作人員 工作事項登記表 部門 姓名 崗位職責 起止時間 年 月 日—— 月 日 序號 工作事項內(nèi)容提要 目標要求 預(yù)定完成時限 實際完成時間 工作完成情況 備注 數(shù)量 質(zhì)量 時效 說明：1.日常工作按照完成情況歸類登記，不得重復(fù)填寫；2.例行工作按照有關(guān)責任書要求填寫，年底匯總登記；3.此表每年填寫一次，辦公室留存，由考核委員會審定并作為考核參照；4.工作數(shù)量以件計，質(zhì)量按照“優(yōu)良中差”進行評價，時效按照“提前、按時、延后”進行評價。（表格不夠可復(fù)?。? -可編輯修改- XXx單位工作人員考核公示單 姓名 所在部門 考核分值 簽名 備注  THANKS !!! 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