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1、公司規(guī)章制度范本 (2)公司員工規(guī)章制度 公司規(guī)章制度 第一章 總那么 第 1 條 為標(biāo)準(zhǔn)廠方和員工的行為， 維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動(dòng)法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指； 員工是指招用的所有人員 〔包括管理人員、 技術(shù)人員 和普通員工〕 。第 3 條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工， 包括管理人員、 技術(shù)人員和普通員工； 包括試用 工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 4 條 員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、 獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和

2、職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第 5 條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、 第 5 條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、 為員工提供勞動(dòng)和生活條件、 保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益 等義務(wù)，同時(shí)享有消費(fèi)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育第 1 條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么， 特殊工種或崗位對(duì)性別、 民族有特別 等義務(wù)，同時(shí)享有消費(fèi)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī) 章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育 第 1 條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、 民族平等原那么， 特殊工種或崗位對(duì)性別、

3、 民族有特別 規(guī)定的從其規(guī)定。 第 2 條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、 第 2 條 廠方招用員工實(shí)行全面考核、 擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原那么， 不招用不符合錄用條件的員工。 第 3 條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲〔必須年滿 16 周歲〕，身體安康，現(xiàn) 實(shí)表現(xiàn)良好。第 4 條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)， 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系， 必須如 實(shí)正確填寫入職《登記表》 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 5 條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、 畢業(yè)證、 計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件， 不得借 用或偽造證件欺騙廠方。廠方錄用員工，不收取員工的押金〔

4、物〕 ，不拘留員工的身份證、 畢業(yè)證等證件。第 6 條 廠方非常重視員工的培訓(xùn)和教育， 根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行職前培訓(xùn)、 職業(yè) 教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第 7 條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度， 根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短， 試用期為 1 個(gè)月至 6 個(gè)月： 合同期限 3 個(gè)月以上不滿一年的， 試用期為 1 個(gè)月； 合同期限滿一年以上不滿三 年的，試用期為 2 個(gè)月；合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不超過 6 個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 1 條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合

5、同，勞動(dòng) 合同由雙方各執(zhí)一份。第 2 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〔或法定代表人書面受權(quán)的人〕簽字， 并加蓋公司公章方能生效。第 3 條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效； 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定 的，從其約定。第 4 條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由廠方提出解除勞動(dòng)合同的， 依法支付員 工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、 工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé) 任等。第 5 條 員工有以下情形之一的，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系： 〔1〕在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　員工

6、招聘和錄用條件： 〔此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn)〕A、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作才能、業(yè)務(wù)程度、敬業(yè)精神擇優(yōu) B所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試〔根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式〕 〔2〕嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的； 〔請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)， 例 如：造成公司損失到達(dá) 1000 元等〕〔3〕 嚴(yán)重瀆職， 營(yíng)私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的； 〔請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出嚴(yán)重 的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額到達(dá)嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)〕〔4〕 被依法追究刑事責(zé)任的；　5〕被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　6〕廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； 〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

7、廠方依本條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 6 條 有以下情形之一，廠方提早 30 天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：〔1〕員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的 適當(dāng)工作的；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔提示：廠方組織員工進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 必需要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位 記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù)〕〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商 不能達(dá)成協(xié)議的。 〔4〕廠方消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)

8、章規(guī)定的其他情形。 第 7 條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違背勞動(dòng)合同的違約責(zé)任， 違約金的約定， 遵循 公平、合理的原那么。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償廠方以下?lián)p失： 〔1〕廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　〔2〕違背競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金。 第 8 條 非廠方過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早 30 日以書面形式通知廠方。試用 期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早 3 天以書面形式通知廠方。知悉廠方商業(yè)機(jī)密的員工， 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提早通知期另有約定的從其約定 〔不超過 6 個(gè)月〕。員工給廠方造成

9、經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離任，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。第 9 條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔1〕勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2〕員工開場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔3〕員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　〔5〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 出入廠區(qū)管理 第 1 條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌，由保安登記出入時(shí)間。 第 2 條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所，須服裝整齊，并佩戴

10、廠牌。 第 3 條 上班時(shí)間因公外出，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條。 第 4 條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之外出申請(qǐng)單放行。第 5 條 員工攜帶箱包等行李出廠，一律自覺承受保安開包檢查，否那么不予放行。第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)〔無論有無用途〕未持經(jīng)公司指定干部〔管理課主管〕 簽核的放行條均不得帶出工廠，違者以偷竊論處。 第 7 條 公司車輛外出，須由需求單位填寫派車單，經(jīng)公司指定主管簽核前方可放行。第 8 條 員工下班后不得隨意在消費(fèi)區(qū)域走動(dòng)、逗留。 第 9 條 來訪者， 由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)絡(luò)被訪者， 得到被訪者同意后， 填寫訪 客登記表， 發(fā)給其訪客證 〔訪客證須佩

11、戴于來訪者的左胸前〕 并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì) 談后， 來訪者出廠時(shí)交還訪客證， 門衛(wèi)并在訪客登記表上注明出廠時(shí)間 〔訪客單位上須有被 訪人簽名____〕。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn)，可免登記訪管登記表。上班時(shí)間謝絕私訪。第 10 條 應(yīng)聘人員，由門衛(wèi)通知指定人員，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付?試場(chǎng)所面試。第 11 條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^消費(fèi)車間、實(shí)驗(yàn)室等公 司管理區(qū)域。第 12 條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放， 送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、 點(diǎn)收，裝卸貨柜時(shí)， 保安監(jiān)視， 無關(guān)人員不得接近。第 13 條 一切違禁品制止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放 第 5 頁 共 5 頁