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. 《勞動合同法》、《工傷保險條例》知識問答題 1．什么是勞動合同? 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2．哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》? 根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 3．《勞動合同法》自什么時候起施行? 《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。 4．勞動關(guān)系從何時建立? 根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。 5．用人單位招用勞動者時。勞動者有什么知情權(quán)? 根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。 6．建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同? 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 7．勞動合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動者雙方簽字才能生效? 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同才能生效。 8．勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎? 根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。 9．勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款? 根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應(yīng)包括：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時間和休息休假；(6)勞動報酬；(7)社會保險；(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 10．國家關(guān)于工作時間和休息休假制度是怎樣規(guī)定的? 根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并且在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 11．什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行確認(rèn)和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。簡單地說，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。 12．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行什么義務(wù)？ 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 13．用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行什么義務(wù)? 《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù):（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;（3） 支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;（4）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 14．被派遣勞動者權(quán)益受到侵害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任? 勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 15．哪些勞動者，在其無過錯時，用人單位不得與其解除勞動合同？ 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、 第四十一條的規(guī)定與其解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 16．職工受到職業(yè)病危害能否享受工傷保險待遇？ 職工受到職業(yè)病危害，被勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷保險待遇。 17．申請工傷認(rèn)定的法定主體有哪些？ 申請工傷認(rèn)定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。 18．工傷認(rèn)定申請由誰受理？ 工傷認(rèn)定申請由工傷保險統(tǒng)籌地勞動保障行政部門受理。單位或職工未參保工傷保險的，由生產(chǎn)經(jīng)營地縣級勞動保障行政部門受理。 19．提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？ 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）受傷害職工的身分證（復(fù)印件）；（2）工傷認(rèn)定申請表；（3）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（4）醫(yī)療診斷證明書（非職業(yè)?。┗蛘呗殬I(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 20．用人單位應(yīng)多長時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請？ 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可適當(dāng)延長。 21．工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定的時效有何規(guī)定？ 用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 22．勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請的條件是什么？ 工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 23．對勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定的時限有何規(guī)定？ 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 24．哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？ 職工有下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 25．哪些情形應(yīng)當(dāng)視同工傷？ 職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 26．哪些情形不得認(rèn)定或者視同工傷？ 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。 27．職工被認(rèn)定為工傷或被視同工傷，在工傷保險待遇上有何不同？ 沒有不同。 28．當(dāng)事人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，應(yīng)當(dāng)如何辦理？ 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。 29．用人單位未參加工傷保險，職工受到職業(yè)傷害可否申請工傷認(rèn)定？ 用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，在此期間該單位職工受到事故傷害或患職為病的，可以按規(guī)定申請工傷認(rèn)定。 30．什么是勞動能力鑒定？ 勞動能力鑒定是指勞動者因工傷或非工傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的評殘標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動者勞動功能障礙、生活自理障礙程度的一種綜合評定制度。 31．勞動功能障礙程度分為幾級？ 勞動功能障礙程度共分為10級。1級最高，10級最低。 32．生活自理障礙程度分為幾個等級？ 生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 33．申請勞動能力鑒定的法定主體有哪些？ 申請勞動能力鑒定的法定主體包括：用人單位、工傷職工或者其直系親屬。 34．申請勞動能力鑒定時，申請人應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？ 申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 35．如何申請再次鑒定？ 當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 36．工傷保險待遇有哪幾種類型？ 職工工傷保險待遇有以下類型：（1）醫(yī)療康復(fù)待遇；（2）停工留薪待遇；（3）傷殘待遇；（4）工亡待遇。 37．工傷保險待遇的具體項目有哪些？待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定？由什么渠道支付？ 工傷保險待遇的項目、標(biāo)準(zhǔn)及支付渠道（見附件6、浙江省工傷保險待遇一覽表）。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料