《護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書3》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書3（5頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

. 編號(hào): ___________________ 可編輯可打印，也可以直接使用，歡迎您的下載 護(hù)理目標(biāo)管理責(zé)任書3 甲 方：____________________ 乙 方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日 各臨床護(hù)理單元：_______________ 根據(jù)院部要求和我院日常護(hù)理質(zhì)量的實(shí)際情況，對各臨床科室實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制，做到職責(zé)明確，責(zé)任到人，保障護(hù)理安全，提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。特簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。 護(hù)理質(zhì)量安全管理目標(biāo) 1.基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量合格率20190%（合格分9分） 2.重癥、一級(jí)護(hù)理質(zhì)量合格率20190%（合格分9分） 3.急救藥品、器械、設(shè)備齊全適用，完好率20190%。（合格分2019分） 4.消毒隔離合格率20190%。（合格分9分） 5.護(hù)理服務(wù)質(zhì)量合格率20190%，（合格分9分）病員滿意度≥95%（合格分95分） 6.用藥醫(yī)囑正確執(zhí)行核對程序20190% 7.毒麻藥品管理符合規(guī)范要求（專人、專柜管理、專用處方、專用帳冊、鑰匙隨身攜帶） 8.護(hù)理操作合格率20190%（合格分90分），理論考試合格率20190%（合格分80分） 9.護(hù)理文件書寫合格率≥90%（合格分90分） 2019.護(hù)理嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生率0 2019.年壓瘡（可避免的）發(fā)生率0/年 2019.高?；颊呷朐簳r(shí)壓瘡的風(fēng)險(xiǎn)評估率≥90% 2019．高?；颊呷朐簳r(shí)跌倒、墜床的風(fēng)險(xiǎn)評估率≥90% 2019.護(hù)理人員繼續(xù)教育合格率20190%. 2019.健康教育合格率20190%。（合格分9分） 2019.病房整潔、安靜、舒適、安全、美觀。各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度完善. 2019.患者安全目標(biāo)知曉率≥90% 18.醫(yī)療（護(hù)理）安全（不良）事件報(bào)告制度、流程知曉率20190%. 19.手術(shù)安全核查率20190% 護(hù)理工作任務(wù) 1.制定本病房護(hù)理工作計(jì)劃，做到季、月有重點(diǎn)，周、日有安排，年終有總結(jié)，并制定本病房護(hù)理管理目標(biāo)及達(dá)標(biāo)措施。 2.科室要成立護(hù)理質(zhì)量管理小組，每月對本單元護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查、評價(jià)，提出改進(jìn)措施，對存在問題及時(shí)進(jìn)行分析整改并跟蹤復(fù)查，要達(dá)到質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，并向本單元全體護(hù)士反饋，按時(shí)填寫護(hù)理工作質(zhì)量控制月報(bào)表，每月5日前上交護(hù)理部。每月召開一次科室護(hù)理質(zhì)量及安全教育會(huì)議。 3.護(hù)士長鼓勵(lì)科室人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提升專業(yè)知識(shí)及學(xué)歷層次。 4.根據(jù)科室人力資源，合理排班，實(shí)行彈性排班，并進(jìn)行工作量化考核；嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，護(hù)士不超范圍執(zhí)業(yè)。 5.加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，認(rèn)真實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理，保證各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量指標(biāo)全面達(dá)到三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。 6.加強(qiáng)護(hù)理安全管理，完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施。 7.嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理核心制度，特別是查對制度、交接班制度、分級(jí)護(hù)理制度、消毒隔離制度、搶救工作制度，有防范護(hù)理差錯(cuò)事故的措施和獎(jiǎng)懲制度。 8.嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理不良事件登記和報(bào)告制度、患者身份識(shí)別制度。 9.認(rèn)真組織三基三嚴(yán)訓(xùn)練，強(qiáng)化護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、基礎(chǔ)及?？撇僮鞯挠?xùn)練與考核，確?？剖胰巳诉_(dá)標(biāo)，并在各級(jí)考核競賽中成績優(yōu)良。 2019.積極開展護(hù)理新技術(shù)、新項(xiàng)目，每年發(fā)表論文≥二篇。 2019.各?？疲篲______________全科護(hù)士能熟練掌握專科技能，能熟練掌握各種儀器、設(shè)備性能與保養(yǎng)方法，開展與本專科相適應(yīng)的護(hù)理新技術(shù)新項(xiàng)目，各項(xiàng)?？谱o(hù)理質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到三級(jí)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。 2019.婦產(chǎn)科、兒科：_______________進(jìn)一步鞏固創(chuàng)建愛嬰醫(yī)院和示范產(chǎn)科成果，確保通過省市級(jí)復(fù)評審。認(rèn)真落實(shí)“十二五”、婦女兒童發(fā)展規(guī)劃及《江蘇省婦幼衛(wèi)生規(guī)范化目標(biāo)管理方案》，做好產(chǎn)前篩查和產(chǎn)房乙肝疫苗接種等工作。開展新生兒疾病篩查工作，篩查率90%以上。 2019.顧全大局，服從分配。積極參與院內(nèi)外的各類大型活動(dòng)及指令性工作，不折不扣地完成院部交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。 2019.開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，病區(qū)每月發(fā)放滿意度測評表，滿意度＞95%。 2019.在簽訂責(zé)任書后，每個(gè)臨床科室護(hù)士長必須在科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，對以上各項(xiàng)目標(biāo)逐條分析，進(jìn)一步量化，然后根據(jù)自己科內(nèi)的實(shí)際情況，制定科內(nèi)的目標(biāo)管理責(zé)任書并與每位護(hù)理人員簽定。真正做到各司其職，各負(fù)其責(zé)。護(hù)士長每季度對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行自查，并在科室護(hù)士會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。 本責(zé)任書，如科室責(zé)任人有變動(dòng)，由接任人繼續(xù)執(zhí)行。 科室護(hù)士長簽字：_______________ 淮安市腫瘤醫(yī)院（楚州醫(yī)院） 護(hù)理部 二0XX一月一日 責(zé)任編輯：_______________ang 5 / 5