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精選資料 《 “**”規(guī)章制度 》 一、忠于職守 1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不早退、遲到或無故缺勤，不私調(diào)班次，班后無事不在經(jīng)營部逗留。 2.在工作時(shí)間內(nèi)，保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事情，不竄崗閑談，不擅自離崗。 3.各管理人員需做到盡心盡職，現(xiàn)場督導(dǎo)，同時(shí)關(guān)心下屬，嚴(yán)于律己，為人表率，不以情亂發(fā)，不得利用職務(wù)給親友特殊優(yōu)惠或?qū)T工打擊報(bào)復(fù)。 二、請示報(bào)告 1.員工應(yīng)服從上級(jí)的工作安排，對上級(jí)布置的工作不得隨意改變，無故拖延拒絕或終止工作。 2.員工應(yīng)遵循請示報(bào)告的原則，有特殊重大情況須報(bào)告主管人員。 三、工作態(tài)度 員工須有認(rèn)真、盡職、勤奮、高效協(xié)作的工作態(tài)度。 四、儀容儀表 1.員工須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位。 2.員工須安規(guī)定穿工作衣、工作帽、鞋，佩戴銘牌。 3.員工工作或銷售過程中須舉止端莊，用語文明，與客人要有禮貌，不得諷刺，辱罵或?qū)腿税l(fā)脾氣！??！切忌?。。? 4. 員工工作或銷售過程中不得拉手、搭肩、手插口袋、酒后、吸煙、嚼吃東西等不禮貌的動(dòng)作和行為。 5.員工須遵守儀表、儀容規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。 （1）工作服須得體，整潔，個(gè)人衛(wèi)生高標(biāo)準(zhǔn)。 （2）員工除結(jié)婚戒指外（小型），不得佩戴其他任何飾物。 （3）男員工不得留胡須，留長頭發(fā)或鬢角或其他怪異發(fā)型，發(fā)式要大方且梳理整潔。 （4）女員工須化淡妝，長發(fā)須理成型，不得留長指甲，涂抹指甲油。 五、錄用標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)聘證件 （1）申請人應(yīng)如實(shí)提供求職表上的各項(xiàng)資料，經(jīng)營部就其是否符合要求及體檢結(jié)果決定是否錄用，被錄用者須繳納工作衣物等保證金100元。（正常離職可以退還）(自行離職不退還100元押金，并扣除本月工資) （2）員工被本部錄用時(shí)，應(yīng)向負(fù)責(zé)人出示或繳出有關(guān)證件，如身份證、畢業(yè)證、健康證等，須真實(shí)有效。 六、工作服 （1）工作衣是衛(wèi)生的先決條件。員工上班時(shí)應(yīng)著裝工作衣，凡上班未穿工作衣、鞋、圍裙、冒的員工扣款，如有遺失或損壞應(yīng)立即向管理人員報(bào)告補(bǔ)發(fā)并支付衣物等款項(xiàng)。（本身質(zhì)量問題除外） （2）員工應(yīng)保持工作衣等物品的干凈衛(wèi)生 ！?。〗?jīng)常洗滌。 (3)員工下班后應(yīng)將工作衣物等放回更衣柜內(nèi)。（帶回清洗除外） （4）員工離職時(shí)，應(yīng)到管理人員辦理手續(xù)，結(jié)清工資。并將本部衣物等歸還，（工作衣、圍裙、冒、等）如有損壞或遺失或破舊不堪，應(yīng)折舊費(fèi)用或按原價(jià)賠償。 七、上下班 （1）員工必須遵守作息時(shí)間，因急事請假，要及時(shí)報(bào)告同意。 (2)員工上下班是不準(zhǔn)攜帶物品出廠部，須管理人員同意方可帶出。違者罰款 （3）下班后無事請不要逗留與廠部。 （4）嚴(yán)禁酒后上班【違者罰款】 （5）上下班必須簽到，必須要如實(shí)簽到?！驹碌讓⒁院灥奖斫Y(jié)算】 八、更衣柜 （1）經(jīng)營部為非住宿員工提供更衣柜，員工應(yīng)保持衣柜的清潔與整齊。 （2）衣柜應(yīng)常緊鎖，不得將貴重物品或錢財(cái)存放在衣柜，本部不負(fù)責(zé)任何財(cái)物損失的責(zé)任。 （3）任何員工不得擅自更換衣柜，請對號(hào)入座。 （4）本部管理人員有權(quán)隨時(shí)檢查衣柜。 （5）員工離職須將衣柜鑰匙交回經(jīng)營部。 九、安全生產(chǎn) （1）員工必須接受安全生產(chǎn)教育，遵守有關(guān)的規(guī)章制度和操作流程。 （2）員工在任何情況下都不能違章作業(yè)，并有權(quán)拒絕違章作業(yè)的命令。 （3）員工因工負(fù)傷或發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報(bào)告。 （4）員工在下列情況下方可操作經(jīng)營部的機(jī)器和設(shè)備。 1.已接受過操作培訓(xùn)，或持有該工種上崗證者。 2.被分配到該崗位上。 3配有適當(dāng)?shù)陌踩b置。 4穿著安全防護(hù)用品。 十、治安消防 火警：119 匪警110 急救120 十一、公共區(qū)域 （1） 員工有責(zé)任保持經(jīng)營部環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及雜物，發(fā)現(xiàn)以上雜物應(yīng)立即撿起扔進(jìn)指定的廢物箱，或想法擦干凈，不準(zhǔn)亂涂亂畫，保持廠部環(huán)境整潔。 十二、保守秘密 （1） 員工不得以任何方式泄露有管經(jīng)營部的資料、圖片、事情等，不得來訪，不得發(fā)表有關(guān)經(jīng)營部的有關(guān)言論。特別是閑聊不要提及經(jīng)營部，后果自負(fù)?。。。。。。。。。。S部的計(jì)劃和業(yè)務(wù)都要保密?。。。?！ 十三、客人投訴 (1) 全體員工必須高度重視客人的投訴和建議。 (2) 有客人反應(yīng)情況須向管理人員報(bào)告請示。 (3) 管理人員和員工一起開會(huì)討論是否接受建議或改進(jìn)。 十四、服務(wù)車 （1） 任何人不得占用服務(wù)車私用，去作私事。！ （2） 服務(wù)車銷售期間嚴(yán)禁帶人，（如發(fā)現(xiàn)，后果自負(fù)）！ （3） 服務(wù)車銷售期間不得借機(jī)開服務(wù)車回家。（如發(fā)現(xiàn)，后果自負(fù)）！ （4） 員工要愛護(hù)經(jīng)營部的服務(wù)車，盡量保持服務(wù)車清潔衛(wèi)生，要勤擦洗。 （5） 如果服務(wù)車有問題要及時(shí)向管理人員報(bào)告。服務(wù)車的正常運(yùn)行需要我一起努力！ （6） 嚴(yán)禁酒后駕車上班，違者罰款！ 員工福利 一、 集體福利 （1） 可以給個(gè)人適當(dāng)?shù)拿?，但是須?jīng)過批準(zhǔn)。 （2） 有特殊情況可以報(bào)告請假，但是須經(jīng)過批準(zhǔn)。 （3） 過重大節(jié)慶給員工相應(yīng)的福利。【臨時(shí)工無此待遇】 （4） 為員工提供更衣柜。 （5） 婚、喪、孕、產(chǎn)等均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （6） 對成績和表現(xiàn)優(yōu)異者發(fā)放年終獎(jiǎng)?！九R時(shí)工無此待遇】 二、 社會(huì)保險(xiǎn) （1） 據(jù)市有關(guān)規(guī)定，廠部為簽訂勞動(dòng)合同的正式員工參加辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由經(jīng)營部在莫月工資中代為扣繳。 員工獎(jiǎng)懲 一。、獎(jiǎng)勵(lì)： 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)，或表彰。 （1） 對改革經(jīng)營部管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。 （2） 對工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。 （3） 發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取補(bǔ)救措施，防止重大事故和損失者。 （4） 提出合理化建議，并實(shí)施有效果者。 （5） 嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用，降低成本有成績者。 （6） 其他有特殊貢獻(xiàn)，成績顯著者。 三、 處罰 1. 警告處分：（口頭警告并輕罰處分）：用于輕微過失。 2. 嚴(yán)重警告處分：（罰款處分）用于一般過失。 3. 最后警告處分：（重罰處分）用于嚴(yán)重過失。 4. 解除合同：用于重大過失。（或多次犯過失） 處罰細(xì)則 （1） 上班遲到（30分鐘之內(nèi)）或早退的，月累計(jì)三次。 （2） 上班時(shí)不著裝工作衣、冒、圍裙等。 （3） 擅自離崗或閑逛。 （4） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間） （5） 上班時(shí)聊天、大聲喧嘩、吃零食、打電話、上班干私事、 （6） 隨地吐痰，亂扔垃圾及其他有礙環(huán)境衛(wèi)生的行為。 犯有以上過失者，給予警告處分，并同時(shí)一本人工資總額的百分百之五的經(jīng)濟(jì)處罰。 罰款處分 （1） 無故曠工，無告知曠工。（30分鐘以外） （2） 私吃、私用、私拿、私帶廠部物品或食品。（并處以標(biāo)準(zhǔn)價(jià)3倍罰款） （3） 借故怠工或無故不完成規(guī)定的工作量。 （4） 私用我廠部服務(wù)車，去干私事。 （5） 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營部物品、原料、或食品等。 犯有以上過失者，給予嚴(yán)重警告處分，同時(shí)處于本人工資額百分之10的經(jīng)濟(jì)處罰。 最后警告處分 （1） 遲到30分鐘以上視為曠工半日，遲到當(dāng)天工作日的一半時(shí)間視為曠工一天。（沒曠工一天罰款100元）（早退一樣對待）。 （2） 未經(jīng)同意擅自更換班次。罰款50元 （3） 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營部的財(cái)產(chǎn)或傷到員工。 （4） 工作表現(xiàn)差或效率差。 （5） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間）多次?。。。×P款100元。 （6） 或酒后上班。 解除合同 （1） 在禁煙區(qū)域抽煙。（食品加工車間）多次！?。?！ （2） 工作表現(xiàn)差或效率差。 （3） 因粗心大意或不安規(guī)定操作損壞經(jīng)營部的財(cái)產(chǎn)或傷到員工。 （4） 無故曠工3天以上者?；蜻t到多次者！ （5） 發(fā)現(xiàn)偷盜經(jīng)營部物品、原料、或食品等。多次?。。? （6） 私用我廠部服務(wù)車，去干私事。多次?。。? （7） 無理取鬧，謾罵糾纏管理人員，影響工作秩序。 （8） 酒后上班 （9） 隨意離職【如違者將扣除本月工資，100元押金不退】正常離職除外 有以上過失的給予處分，立即解除合同，并扣除當(dāng)月的全部工資！ 最后祝大家：工作順利，事事順心?。? 以上條款所有解釋權(quán)歸： **面食經(jīng)營部  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯