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正確定位走向成功,曹洪濤,四種人卓越的人：他像裝了發(fā)動機，總是孜孜不倦的追求一切榮譽優(yōu)秀的人：只要認準了目標，就一定讓他去實現(xiàn)普通的人：一輩子磨磨蹭蹭，一輩子與榮譽和財富無緣貧困的人：人群的最底層的，收入微薄、窮苦度日,當前社會3個特征及對人的3個要求：,三個顯著的特點，用三個詞表示就是：速度:經(jīng)濟周期愈加急劇短促變化:新技術(shù)將改變一切舊有事物危機:舊有的思維模式,行為模式,商業(yè)模式將受到劇烈的沖擊與之相對的應該就是：學習:學會學習、學會做事、學會做人、學會共處；改變:改變從思維方式開始、從每一件小事開始、從現(xiàn)在開始、從自己開始；創(chuàng)業(yè):,我們將要面對的五個時代的激流：,人人都要面對競爭沒有一個行業(yè)、沒有一個單位、沒有一個職位是絕對安全的。(舉例:馬路清潔工，糞便清潔工，你不愿做，后面肯定有5個人等著做)20世紀留給人們最大的陷阱就是滿足現(xiàn)狀舉例:溫水煮青蛙。破產(chǎn)和失業(yè)已成為本世紀最時髦的名詞之一速度至上已打破了舊有的秩序（如商業(yè)模式等）同時新的機會在產(chǎn)生。專業(yè)人士充斥市場,學歷貶值,國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)：2002年，全國在校大學生已達903萬人；2003年，北京高考錄取率已達70%，上海更高達81%，超過中等發(fā)達國家的平均水平。,,靠一紙大學文憑就高枕無憂的日子,已經(jīng)一去不復返??！……,路在何方？,與成功有約,,如何成為真正的人才---四種不同類型的人才,“一”字形人才：知識面很寬，但沒有專業(yè)的技能：“1”字形人才：有很好的技能，但知識面狹窄：“T”字形人才：知識面廣、綜合能力強、專業(yè)又精通，這是前一段時期社會急需的人才種類。但由于社會發(fā)展速度的變化加快，此種人才已經(jīng)供大于求；“十”字形人才：不僅知識面廣、綜合能力強、專業(yè)精通，而且有非常強的學習能力，又能具備很強的創(chuàng)新能力。,你是成功者嗎？,成功的定義,成功就是達成目標最終決定一個人成功與否的是:他的思維方式信念態(tài)度自我期望和習慣等內(nèi)在因素。,思維方式按成功者的方式思考問題,一、改變的軌跡；二、ABC情緒理論；三、理性思考與非理性思考,平平淡淡的人生,差不多就行，隨遇而安，不求有功但求無過，槍打出頭鳥，退一步海闊天空,,差不多就行，對得起這份工資就行，到點就下班，不會主動去做或多做，稍遇挫折，就認為成功是少數(shù)人的事……,,平平淡淡,觀念,行動,結(jié)果,積極進取的人生,永爭第一，不做則已，要做就最好，付出皆有回報，不成功則成仁….,,事不做完不下班，奉獻精神與主動意識強，跌到了爬起來，直到成功……,,成就事業(yè),信念你的看法在左右你的結(jié)果,一、信念的力量二、信念就是牢固的觀念三、復制成功者的信念系統(tǒng)四、決定一生成就的21個個信念,態(tài)度今天的態(tài)度決定明天的成功,一、成功是因為態(tài)度二、失敗也是因為態(tài)度三、心態(tài)樹四、決定成功的10種積極心態(tài)五、塑造心態(tài)的4大要訣,目標就是你未來的現(xiàn)實,1、目標的威力2、成功成本與期望強度3、為何比如何更重要,成功就是達成預定的目標，一切的成功追根溯源，最終都應歸結(jié)為目標的達成。成功就等于目標__美國潛能大師伯恩.崔西,4、成功的核心問題是：訂立目標和高效地達成目標,關(guān)于目標,1、你的終極目標2、什么才是一個有效的目標3、怎樣避免訂立目標時陷入誤區(qū)4、怎樣尋找成功的路徑5、怎樣分解目標6、怎樣修正目標7、怎樣快速達成目標,,目標↓分解↓達成計劃↓計劃評估↓行動↓目標修正,,,,習慣計劃習慣等于計劃成功,習慣的力量21天改變命運影響力黃金表,信念在關(guān)鍵時刻會起決定性作用，習慣會在不知不覺中起決定性作用。,練習成功每天進步一點點,化想法為行動，化行動為成功。學的目的就是為了習，開始行動吧，一切都會隨你而來！祝你成功！,成功的規(guī)律的認同,如果你能認同，那么本次培訓將對你十分有用；如果你現(xiàn)在還不能認同，那么本次培訓對你將會更加有用。,返回,解雇與升級,事不關(guān)已高高掛起,信心+努力=成功,信念,行為,態(tài)度,結(jié)果,改變的軌跡,期望,,,,,,,結(jié)果決定于行為行為決定于態(tài)度態(tài)度決定于信念信念決定于期望如：工資的增加,人，有什么樣的思考方式，就會有什么樣的人生。有什么樣的期望，就常會有什么樣的結(jié)果，當然，天上不會掉餡餅，只有通過不斷地努力。,返回,ABC情緒理論—心理學家艾利斯,例子：1、何總做學習型組織培訓時講的秀才的故事；2、嚴厲的上司；3、積極與消極,好靈的棺材,,,升官又發(fā)財,霉頭_倒霉的棺材,事物本身并不影響人，人們只受對事物看法的影響,ABC情緒論：人的情緒主要根源于自己的信念以及他對生活情境的評價和解釋的不同。前因（Antecedent）+信念（Belief）→結(jié)果（Consequence）,積極與消極,對事物的看法沒有絕對的對錯之分，但有積極與消極之分，并且不同的態(tài)度，決定不同的結(jié)果。,我是一切的根源,尋找方法，調(diào)整心態(tài),找到抱怨的借口強化消極的情緒,舉例：發(fā)生在自己身上不愉快的事,理性思考與非理性思考,理性思考→接近客觀的評價→正確的解決問題的方法非理性思考→給自己帶來困擾→在錯誤的判斷中難以自撥,理性思考與非理性思考之錯誤公式,錯誤的用詞→錯誤的看法→錯誤的結(jié)果1、將“喜歡”誤解為“應該”2、將“暫時未找到方法”誤解為“不可能”3、將“很難”誤解為“沒有辦法”4、將“暫未成功”誤解為“失敗”5、將“可能”誤解為“一定”6、將“我生氣”誤解為“他使我生氣”7、將“到目前為止”誤解為“永遠如此”8、將“有些”誤解為“所有”……學員舉例,換一個字眼換一種看法換一種思維換一片天地,信念的力量,一切的決定、思考、感受和行動都受控于某種力量，它就是我們的信念。信念是有力量的。當你堅信某一件事情時，就無疑給自己下了一道不容置疑的命令，有什么樣的信念，就決定你有什么樣的力量。例子：1、飛機的故事；2、求生者的欲望；3、英雄的死亡,信念就是牢固的觀念,信念和觀念都是指一個人對某一事物的看法，觀念與信念的差別在看法的牢固程度。觀念因時因地而改變，信念則是人大腦潛意識中的習慣看法，因此它的力量十分巨大。觀念→信念：1、不斷地被重復灌輸；2、不斷地被驗證。例子：苦命的人、優(yōu)秀的小孩信念是后天性的，因此我們要慎選自己的信念（例子：對人的防備）。,復制成功者的信念系統(tǒng),信念的選擇與確定1、必須確信信念的力量2、系統(tǒng)地模仿成功者的信念（如座右銘）3、把信念寫下來貼在墻上，放在顯眼處，寫在筆記本的菲頁上，讓自己每天能重復看到，運用潛意識的視覺化的力量不斷地強化，直到成為生命中的一部分。,決定一生成就的21個個信念,成功是因為態(tài)度,虛心決心雄心愛心恒心信心真誠氣魄果斷勇敢熱情主動忍耐寬容信念努力樂觀有目的進取心不怕失敗肯動腦筋人格魅力強烈愿望不折不撓……,口才遠見能力強計劃性人際關(guān)系……,運氣環(huán)境天賦背景瀟灑漂亮……,80%,13%,7%,技巧,態(tài)度,其它,態(tài)度：直接關(guān)系；技巧：修煉所得；其它：客觀因素,,態(tài)度與技巧其實是因果關(guān)系，所有今天的技巧都根源于昨天的練習技巧的態(tài)度。__今天的技巧有問題是因為昨天的態(tài)度不好，明天的技巧不好是因為今天的態(tài)度出了問題。,成功靠運氣是不夠的，需要準備創(chuàng)造運氣和把握運氣能力的態(tài)度。（中大獎）環(huán)境背景的根源依然是人們的態(tài)度。（時勢造英雄、富不過三甲）決定今天的客觀因素如何在個人身上起作用的，一定不是客觀本身，而是昨天練就的把握客觀因素的能力技巧，是他前天對客觀因素的態(tài)度。,態(tài)度,其它,技巧,成功＝1%天賦＋99%汗水__愛因斯坦,失敗也是因為態(tài)度,客觀環(huán)境可能決定一個人暫時的不成功，但決不會影響一個人一輩子的成敗。人對環(huán)境的4種態(tài)度：1、離開環(huán)境；2、改變環(huán)境；3、適應環(huán)境；4、抱怨環(huán)境。你有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的世界，就決定你有什么樣的人生。,心態(tài)樹,積極心態(tài)→積極的碩果,消極心態(tài)→消極的苦果,決定成功的10種積極心態(tài),對達成自己預期目標的成功意愿,,,,建立自信的基本方法,不斷地取得成功不斷地想象成功將自己在某一領(lǐng)域取得的成功經(jīng)驗，移植到新的領(lǐng)域,成功的三步曲,敏銳的目光果敢的行動持續(xù)的毅力,用你敏銳的目光去發(fā)現(xiàn)機遇，用你果敢的行動去抓住機遇，用你持續(xù)的毅力把機遇變成成功。,成功最簡化的步驟應該是：1、選定你的目標；2、放棄與你目標無關(guān)的東西；3、堅持到底，永不放棄，直到成功。,堅持與放棄的辨證,兩利相權(quán)，堅持重的，放棄輕的兩害相權(quán)，取其輕的，放棄重的堅持你想要的，放棄你不想要的雙贏，是應該堅持的，雙輸，是應該放棄的積極是應該堅持的，消極是應該放棄的目標是應該堅持的，被證實無法達到目標的路是應該放棄的,塑造心態(tài)的4大要訣,選擇好你的目標__弄清楚自己到底要達成什么樣的結(jié)果選擇好能幫助你目標達成的信念__信念→態(tài)度→結(jié)果選擇好你的意焦（注意的焦點）__凡事積極思考，將你的意焦完全集中在你要的結(jié)果上模仿成功者的態(tài)度__今天你看什么樣的書，交什么樣的朋友，就決定了你5年后將成為什么樣的人例子：射偏了的點球,目標的威力,目標對人生有巨大的導向性作用哈佛大學關(guān)于目標與人生25年的跟蹤調(diào)查：,你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的成就，就有什么樣的人生。目標給人的行動明確方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通過對目標的不斷評估，產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力，最終實現(xiàn)目標。,驚人的結(jié)果,成功成本與期望強度,人人都希望成功，但為什么有的人能達到目標，有的人卻常常達不成，這就是因為不同的人，對自己目標的期望的強度不同。,成功是需要付出代價的（成功成本），目標越大，付出也越多。一個人的成功概率有多高，取決于期望強度的大小。對目標的期望強度越小，隨的壓力就小，成功的概率也就低。,目標達成率與期望強度,為何比如何更重要,人不會持續(xù)不斷地做自己都不知道為什么要做的事情，因此為何做比如何做更重要。目標→為什么要做→如何去做每定一個目標，特別是具有挑戰(zhàn)性的目標，請務必列出10條以上為何要實現(xiàn)它的理由。例子：給自己的目標列出18條好處,你的終極目標,你的選擇包含有你人生的意義，有你人生的終極目標，有你真正的夢想，你必須慎選。,什么才是一個有效的目標,夢想與目標的差別在于，夢想可以非常形象概括，而目標則必須具體和可量化，是量化后的夢想。不可量化的目標，充其量不過是一個想法。一個有效的目標必須符合SMART原則：Specific__具體的Measurable__可量化的（數(shù)字化、指標化）Achievable__能夠?qū)崿F(xiàn)的Result-oriented__注重結(jié)果的Time-limited_有時間限止的,目標,量化,時間限止,,,沒有時間限止的目標是模糊目標，就象不看靶子打靶，命中是偶然的，打不中是必然的。,無效目標,找一份好工作能勝任工作盡自己最大有努力做好這件事（工作）爭取有較大的改善擠身先進行列,口頭禪式的目標，模糊、沒有量化，讓人不知到底該如何操作,你的10大目標,請列出你的10個目標范例：,目標與生活,人的生活是有重心的，它決定你的思維方式、價值取向，決定你人生的發(fā)展和未來，決定你是否擁有平衡而和諧的人生，是你一切力量的源泉。,生活重心,金錢,健康,事業(yè),安全,自我,名利,信仰,自由,朋友,家庭,學習,享樂,,,,,,,,,,,,,快樂生活大轉(zhuǎn)盤,怎樣避免訂立目標時陷入誤區(qū),訂立目標時的4大誤區(qū)：將沒有量化、沒有時限的想法當成目標將目標建立在現(xiàn)實可能性上，而不是建立在自己對未來的憧景上（沒有遠大的目標牽引，人的潛能就沒有發(fā)揮的空間，目標愈高遠，人的進步愈大）依據(jù)現(xiàn)有信息確立目標，而不是先確立目標，再尋找達成目標的信息（方法）依據(jù)自己現(xiàn)有的能力確立目標，而不是先確立目標，再去逐一準備達成目標的能力,大腦的網(wǎng)狀系統(tǒng)對信息的過濾,怎樣尋找成功的路徑,思路決定出路。無需抱怨，無需等待，成功一定有方法，確定目標后，剩下要做的就是找方法。范例：囚犯→表現(xiàn)積極減刑→閱讀和撰寫罪犯管理論文→罪犯自我改造專家→受司法部領(lǐng)導接見→到監(jiān)獄現(xiàn)身說法（監(jiān)獄嘉賓）,怎樣分解目標,范例：個人成長規(guī)劃,大目標,小目標,更小的目標,即時目標,,,,,,,,近期目標（月周日即時等）,剝洋蔥圖,短期目標（1年以下）,中期目標（2~3年）,長期目標（5~10年）,總體目標人生核心軸,終極目標人生的真諦,目標分解法1、剝洋蔥法2、多樹杈法,系統(tǒng)地規(guī)劃自己的成功生涯,怎樣修正目標,現(xiàn)實世界日新月異，唯一不變的東西就是變化。在目標實現(xiàn)過程中，當遇到種種沒有預見的變化時，就應對既定目標進行積極的修正。目標修正法則：目標的修正應該是修正達成目標的計劃，而不是修正目標。如果修改目標成了習慣，你將可能一事無成。__核心步驟如果修正計劃還無法達成，你可以修正目標達成的時間。如果以上修正還不能達成目標，你可以修正目標的量。萬不得以，只好放棄目標。面對新目標，切勿再重復以上循環(huán)，永遠只重復修正計劃。目標寫在水泥上，計劃寫在沙灘上。切記，目標的修正必須在通過不懈努力之后。,怎樣快速達成目標,成功是有捷徑的，它是指制訂更正確的目標，尋找更的正確的方法，采取更正確的行動?？焖俪晒?快速達成任何目標的9大步驟,決定要成功,寫下已量化的目標，并列出10個以上為何要實現(xiàn)它的理由,,用多權(quán)樹制訂計劃，分解目標，倒推至今天，擬定計劃，設(shè)定時間表,列出所有必要條件和充要條件，注明解決辦法。,告訴自己要實現(xiàn)什么樣的目標，就必須變成什么樣的人。,運用潛意識的力量，正面自我暗示，永遠積極思考。,,,,,,行動第一，立即行動，大量行動，開始忙起來，分分秒秒做最有生產(chǎn)力的事,每天睡覺前自我檢討，衡量進度，并作積極修正。,,堅持到底，永不放棄，直到成功。,,習慣的力量,研究表明：一個人一天的行動中5%是非習慣性的，95%是習慣性的。即便創(chuàng)新，最終也可以演變成習慣性的創(chuàng)新。實驗游戲：十指交叉1、人的行為按習慣行事2、改變習慣是一個不舒服的過程3、習慣是可以改變的，只要不斷重復,21天改變命運,21天上重復會形成習慣，90天以上的重復會形成穩(wěn)定的習慣。習慣的形成：1~7天__刻意，不自然→7~21天__刻意，自然→21~90天__不經(jīng)意，自然如果你對改變自己的劣根性沒有信心，你可捫心自問：要成功還是要失敗？不改變就意味著失敗。性格其實就是一堆習慣，是若干習慣的組合體。成功是因為習慣，一旦你養(yǎng)成了成功者身上的所有好習慣，你會發(fā)現(xiàn)，你不成功也很難，因為習慣成自然。,塑造好習慣最有效的方法之__影響力黃金表,1、訓練項目指你特別需要的某種觀念、心態(tài)、習慣等，如：不說不可能、準時起床、贊美別人、不訓斥下屬、傾聽……2、此表每月一張，每個訓練項目一張，訓練項目一個月?lián)Q一次。表中每個方格左上角中，請你自己填上當月相應的日期。4、隨時或每天睡覺前，在方格中用V或X記錄當天的執(zhí)行情況，V表示做到，包括刻意做的與不經(jīng)意做的。X表示未做驪，包括沒有做好的與沒有做而事后意識到的。5、每一個V或X都會有一個故事，你最好另加注明，以便強化。,影響力黃金表,成功一定有方法,訓練項目______開始時間______結(jié)束時間______簽名______,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,塑造好習慣最有效的方法之__10天心理挑戰(zhàn),游戲規(guī)則：1、一連10天不可有消極的念頭、情緒、自我問話使用如不可能、失敗、挫折、遺憾、難過、可憐、太難了、不行、做不到等消極字眼。2、一有出現(xiàn)（肯定會有）請你立即意識到，即把注意力轉(zhuǎn)為向自己提積極的問題。3、每天清晨起床之前和晚上睡覺之前，各向自己提6個積極的問題，并作出明確的回答。4、一連10天把注意力調(diào)到尋求解決問題的方法上，而非在問題本身上兜圈子。5、若你真一不小心掉進了消極的念頭、情緒等里面，你千萬別急，立即改變它，從第一天又開始做此游戲。,清晨6問我今天的目標是什么？我核心大目標是什么？我今天最重要的3件事是什么？我今天準備學到哪些東西？我今天準備在哪些方面進步一點點？我今天如何更快樂些？,靜夜6思我今天是否完成了小目標？我我今天是否更接近于大目標？我今天學到些什么？我今天在哪些方面做得不夠好？我如何才能做得更好？我明天的目標是什么？,成功其實很簡單,簡單的事情重復做檢討是成功之母做好計劃克服習慣,脫出常人定好自己的位置,找到自己行為中的優(yōu)勢評估別人的優(yōu)勢有效地進行管理培養(yǎng)團隊合作開發(fā)滿足多樣需求的戰(zhàn)略改進溝通技巧改善客戶關(guān)系減少沖突、減輕壓力,DISC個人特征系統(tǒng)能幫助人們,DISC4種性格類型,,分析型Cautious,Analytical(謹慎Conscientiousness)左腦,,駕馭型Dominance(掌控Driver)左腦,,親切型Steadiness(關(guān)懷Amiable)右腦,,影響型Influence(表達Expressive)右腦,,,詢問,人際,告知,任務,情感表現(xiàn),Responsiveness,抒發(fā)己見,Assertiveness,DISC衡量指標的涵義,“抒發(fā)己見”是指在他人眼中，一個人試圖影響他人思想和行動的程度。主觀程度,“情感表現(xiàn)”是指在他人眼中，一個人對于與他人相關(guān)的事傾向于表達感覺的程度。自控程度,情感表現(xiàn),行為表現(xiàn)1.以任務為導向2.冷漠3.依靠事實4.遵守紀律5.嚴肅6.控制情緒,行為表現(xiàn)1.以人為導向2.熱情3.利用直覺4.主動自發(fā)5.友好6.情緒外露,控制,表現(xiàn)感情,,,,,1,2,3,4,抒發(fā)己見,行為表現(xiàn)1.建議2.合作3.節(jié)奏慢4.風險最小化5.跟隨別人的意見6.詢問問題,行為表現(xiàn)1.指導2.競爭3.節(jié)奏快4.冒險5.主動牽頭6.發(fā)表見解,,,,,詢問,告知,A,B,C,D,DISC個人特征分析,詢問,人際,告知,任務,就業(yè)準備,發(fā)揮自己的相對優(yōu)勢，與自己的崗位進行鏈接用歸零的心態(tài)開始職業(yè)生涯樹立終身學習的概念如何對待你的第一份工作不要害怕跳槽和失業(yè)向基層看上學之初就要想到將來的就業(yè)并開始準備放下心理的包袱疏導自己情緒,