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______________________________________________________________________________________________________________ 本文涉及內(nèi)容政策性強(qiáng)，收集的資料可能存在疏漏或不妥之處，今后可能會(huì)對(duì)有些問(wèn)題作出新的規(guī)定，如本文有與新規(guī)定相抵觸的，一律以新規(guī)定為準(zhǔn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位假期制度 一、節(jié)、假日 文件依據(jù)：2013年國(guó)務(wù)院令第644號(hào) (一)全體公民放假的節(jié)日： 1、新年，放假1天(1月1日)； 2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； 3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 (二)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 1、婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天： 2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天： 3、兒童節(jié) (6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天： 4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。 (三)二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。 (四)全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，則不補(bǔ)假。 二、帶薪年休假制度 文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令第514號(hào)、人事部令第9號(hào)、浙人發(fā)[2008]67號(hào)、臺(tái)人薪[2009]12號(hào) (一)帶薪年休假的范圍及休假天數(shù) 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天： 2、工作人員工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天： 3、工作人員工作年限滿20年的，年休假15天。 (二)帶薪年休假有關(guān)規(guī)定 1、“連續(xù)工作”、“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位均按工作年限計(jì)算。 2、工作年限是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)國(guó)家和省工齡政策有關(guān)規(guī)定，可計(jì)算為連續(xù)工齡的實(shí)際工作時(shí)間。 3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； (6)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 6、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿2O年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 7、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 (三)帶薪年休假期間工資報(bào)酬 1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。 3、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。 4、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： (1)因個(gè)人原因不休年休假的； (2)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。 三、病假待遇 文件依據(jù)：臺(tái)人社發(fā)[2014]127號(hào) 我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位現(xiàn)行的病假待遇具體規(guī)定如下： (一)基本工資的計(jì)發(fā) 1、基本工資組成 行政機(jī)關(guān)(含參公)單位工作人員基本工資組成如下(以下同)： (1)公務(wù)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資； (2)技術(shù)工人：崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資； (3)普通工人：崗位工資。 事業(yè)單位工作人員基本工資組成為(以下同)：崗位工資、薪級(jí)工資。 2．病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。 3．病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。 4．病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80％計(jì)發(fā)。 (二)津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā) 行政機(jī)關(guān)(含參公)單位工作人員病假期間，生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。 四、事假(含因私出國(guó)事假)待遇 文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令第652號(hào)、《公務(wù)員法》；浙人薪[1995]79號(hào)；臺(tái)人社發(fā)[2014]127號(hào) 我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行事假規(guī)定如下： (一)事假期間工資待遇 1、當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)(含參公)單位工作人員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼按50％計(jì)發(fā)(日津貼補(bǔ)貼=月津貼補(bǔ)貼÷21.75天，以下同)。 2、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上3個(gè)月及以下的，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)(含參公)單位工作人員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼停發(fā)。 3、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，停發(fā)本人工資。 (二)事假的管理 1、各單位要嚴(yán)格事假管理，工作人員一般應(yīng)在年休假期間處理個(gè)人事務(wù)。當(dāng)年休滿年休假假期后才能再請(qǐng)事假。 2、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可予以辭退或解除聘用合同。 3、因私出國(guó)事假假期和待遇按事假規(guī)定執(zhí)行。 五、職工探親假待遇 文件依據(jù)：國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)；浙勞薪(81)173號(hào)、浙勞薪(81)253號(hào)；臺(tái)人社發(fā)[2014]127號(hào) (一)享受探親假的條件 1、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。 2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 3、上述“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”是指：不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 (二)探親假期。 1、職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為2O天。 3、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。 4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (三)探親路程假。 職工享受探親假待遇的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。 (四)探親假期間待遇 按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)(含參公)單位工作人員津貼補(bǔ)貼照發(fā)。 (五)路費(fèi)報(bào)銷． 1、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 2、職工探親往返車船費(fèi)，按下列標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支： (1)乘火車(包括直快、特快)的，不分職級(jí)，一律報(bào)硬席座位費(fèi)。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘火車四十八小時(shí)以上的，可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。 (2)乘輪船的，報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級(jí)艙位)費(fèi)。 (3)乘長(zhǎng)途公共汽車的，憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷。 (4)探親途中的市內(nèi)交通費(fèi)，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。但乘坐市內(nèi)出租機(jī)動(dòng)車輛的開(kāi)支，應(yīng)由職工自理，不予報(bào)銷。 (5)職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。因故乘坐飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由職工自理。 3、職工探親住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)： (1)職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)，如中轉(zhuǎn)住宿費(fèi)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，其超過(guò)部分由職工自理。 (2)職工探親途中連續(xù)乘長(zhǎng)途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷。 4、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi))，在本人月基本工資百分之百三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 (六)探親其他有關(guān)規(guī)定。 1、見(jiàn)習(xí)期期間不能享受探親假待遇。期滿轉(zhuǎn)正后，上半年轉(zhuǎn)正的當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的下年度享受。 2、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。 3、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不再享受探望父母的待遇。 4、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。 5、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過(guò)30天和30天以上的不再享受探親待遇。 6、夫妻雙方都是職工，分別在兩地工作，探親假只能由一方享受。由哪一方事受，可由職工與單位協(xié)商。 7、軍隊(duì)干部愛(ài)人未隨軍的，干部每年可休假探親一次，假期為30天。干部愛(ài)人每年也可到部隊(duì)探親一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，可由軍隊(duì)報(bào)銷。 8、職工的配偶是實(shí)行休假制度的教職工，應(yīng)該由配偶在寒暑假期間進(jìn)行探親，職工本人不能再享受探親待遇。 9、探親假原則上不能分期使用。但如果確因工作需要，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分兩期回家探親。但探親往返的路費(fèi)，每年只能報(bào)銷一次。 10、結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。 11、已婚職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，職工當(dāng)年不能享受探親假，應(yīng)自下年度起比照未婚職工享受探親待遇。 12、援外出國(guó)人員在國(guó)內(nèi)一方不享受探親假。 13、職工探望父母的待遇，應(yīng)以父母定居處(戶口所在處)為準(zhǔn)。 14、離休干部如符合享受探親條件的，可與在職職工同樣享受有關(guān)的探親待遇。退休職工不能再享受探親待遇。 15、愛(ài)人是學(xué)生，學(xué)生是有固定的寒暑假期，應(yīng)該利用寒暑假期間進(jìn)行探親，而該職工當(dāng)年不再享受探親待遇。往返路費(fèi)可報(bào)銷一次。 16、探親假期間如遇有喪假，則包括在內(nèi)，不再另給假期。 17、探親假期間結(jié)婚，不另給假期。 18、符合探親條件的職工，在探望對(duì)象死亡時(shí)，只要在規(guī)定的期間內(nèi)還未享受探親待遇的，可以享受最后一次探親待遇去奔喪。 六、產(chǎn)假、哺乳假待遇 文件依據(jù)：國(guó)務(wù)院令2012年第619號(hào)、教人[1992]8號(hào)；《浙江省計(jì)劃生育條例》；臺(tái)人社發(fā)[2014]127號(hào) (一)產(chǎn)假待遇 1、產(chǎn)假假期。 (1)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； (2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假1 5天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 (3)女職工懷孕未滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受20—30天產(chǎn)假；懷孕滿3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假5O天。 2、產(chǎn)假待遇。 (1)女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)。行政機(jī)關(guān)(含參公)單位女職工津貼補(bǔ)貼照發(fā)。 (2)女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。 (二)哺乳假 1、哺乳假假期。 持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，可給予哺乳假。其中，已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可以給予6個(gè)月的哺乳假。有條件的用人單位，對(duì)不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。 2、哺乳假期間待遇。 (1)基本工資的計(jì)發(fā)。已領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，可給予6個(gè)月的哺乳假，基本工資按90％計(jì)發(fā)。 有條件的單位，對(duì)不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的女職工，可給予產(chǎn)后1年假期(含法定產(chǎn)假)，基本工資照發(fā)。 (2)津貼補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)：哺乳假期間，行政機(jī)關(guān)(含參公)單位女職工生活性補(bǔ)貼全額發(fā)放，工作性津貼停發(fā)。 (3)已參加生育保險(xiǎn)的，按生育保險(xiǎn)的規(guī)定支付。 (三)其他相關(guān)問(wèn)題 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 3、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 4、女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。 5、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。 6、用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查。 7、女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。 8、女職工晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。 9、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫妻一方是農(nóng)村居民或夫妻一方亡故的，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由另一方所在單位全數(shù)發(fā)給。 10、生育雙胞胎或多胞胎的，不享受獨(dú)生子女家庭待遇。 11、女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。 七、婚假待遇 文件依據(jù)：《婚姻法》、《計(jì)劃生育條例》等 (一)婚假假期 1、法定婚假。按法定結(jié)婚年齡(男不早于22周歲，女不早于20周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、路程假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 (二)婚假期間工資待遇 婚假和路程假期間，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。 八、喪假待遇 文件依據(jù)：[80]勞總薪字29號(hào)、浙勞人險(xiǎn)(87)257號(hào) (一)享受喪假的條件及假期 職工直系親屬(父母、配偶和子女)及岳父母、公婆死時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予假期料理喪事。由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。 (二)路程假及待遇 去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。 九、各類假期事業(yè)單位績(jī)效工資處理辦法 事業(yè)單位各類假期績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法，原則上由事業(yè)單位結(jié)合本單位實(shí)際和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，在充分征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上自主確定，并報(bào)主管部門審核備案后實(shí)施。但一些事業(yè)單位，特別是工作人員少或人員與機(jī)關(guān)混崗使用的事業(yè)單位，確實(shí)存在沒(méi)有制定本單位各類假期績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法的情況，建議按照機(jī)關(guān)假期待遇扣發(fā)比例進(jìn)行扣發(fā)，具體由單位主管部門或單位確定。 附件二：各類假期及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)表 附表1 各類假期關(guān)系一覽表 類別 假期及待遇 公休假 法定假 各類假期之間的關(guān)系 探親假 未婚 探父母 20天/1年 包括 包括 探親假期間結(jié)婚，不再另給假期；探親假期間遇喪事，假期不再另給；結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；結(jié)婚當(dāng)年已探過(guò)父母，4年從下一年算。 已婚 探父母 20天/4年 探配偶 30天/1年 年休假 工作年限 滿1年不滿10年 5天 不包括 不包括 符合下列情況的不再享受： 1、享受寒暑假的； 2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上。 滿10年不滿20年 10天 滿20年 15天 生育假期 工資、津貼 假期 基本 工資 規(guī)范后 津補(bǔ)貼 包括 包括 1、哺乳假為持有《獨(dú)生子女父平光榮證》的女職工可以享受。 2、享受1年哺乳假的女職工，獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。 產(chǎn)假 98天 照發(fā) 照發(fā) 哺 乳 假 半年 90% 生活性補(bǔ)貼照發(fā)工作性津貼停發(fā) 1年（含產(chǎn)假） 工資 照發(fā) 病假 2個(gè)月 100% 包括 包括 1、表中比例為基本工資； 2、機(jī)關(guān)工作人員病假期間，生活性津貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假比例計(jì)發(fā)； 3、事業(yè)可參照。 2-6個(gè)月 不滿10年 滿10年 90% 100% 超過(guò)6個(gè)月 70% 80% 事假 20天以下 基本工資照發(fā) 50%津貼 不包括 不包括 1、一般應(yīng)在年休假期間處理個(gè)人事務(wù)； 2、津貼停發(fā)指生活性津貼和工作性津貼；3、事業(yè)可參照。 20天以上 基本工資照發(fā) 津貼停發(fā) 超過(guò)3個(gè)月 停發(fā)工資 津貼停發(fā) 婚假 法定婚假 3天 工資照發(fā) 包括 包括 已享未婚探親假的，4年從下年開(kāi)始； 反之從當(dāng)年開(kāi)始計(jì)算。 晚婚假 12天 工資照發(fā) 喪假 1-3天 包括 包括 可再給路程假 -可編輯修改- 附表2 探 親 假 待 遇 表 類 別 年 次 假 期 路 費(fèi) 工 資 文件依據(jù) 探親條件 職工國(guó)內(nèi)探親 已婚 探父母 4年1次 20天 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，本人月資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)由所在單位負(fù)擔(dān)。 出境探親的職工，其境內(nèi)段往返路費(fèi)，按職工國(guó)內(nèi)探親規(guī)定辦理，境外路費(fèi)自理。 工資照發(fā) 國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)；（81）財(cái)事字第133號(hào)；（82）僑政會(huì)字第011號(hào)； 勞人險(xiǎn)（1983）16號(hào)； 勞人險(xiǎn)（1984）13號(hào)； 勞人險(xiǎn)（1983）71號(hào)； 凡工作滿1年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（不能利用公休假日在家居住一個(gè)晚上和半個(gè)白天）的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚（不能利用公休假日在家居住一個(gè)晚上和半個(gè)白天）的，可以享受探望父母的待遇。 探配偶 1年1次 30天 未婚 探父母 1年1次 20天 2年1次 45天 歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個(gè)月 1年1次 30天 探父母 4年1次 40天 未婚 探父母 4年1次 4個(gè)月 3年1次 70天 2年1次 45天 1年1次 20天 父母已去世的歸僑、臺(tái)胞、臺(tái)屬職工探親 出境 探親兄 弟姐妹 4年1次 40天 國(guó)內(nèi) 探親兄 弟姐妹 4年1次 20天 附表3 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假待遇表 類別 工作年限 假期 工資 文件依據(jù) 帶薪年休假 滿1年不滿10年 5 照發(fā) 國(guó)務(wù)院令第514號(hào)、人事部令第9號(hào)、浙人發(fā)[2008]67號(hào) 滿10年不滿20年 10 滿20年 15 注：1、“連續(xù)工作”、“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位均按工作年限計(jì)算。 2、工作年限是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，根據(jù)國(guó)家和省工齡政策有關(guān)規(guī)定，可計(jì)算為連續(xù)工齡的實(shí)際工作時(shí)間。 3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)工作人員累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； (6)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 5、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 6、工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 7、國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。 8、年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包括工作人員正常工作期間的工資收入。 9、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。 附表4 生 育 待 遇 表 類 別 假期 待遇 津貼 文件依據(jù) 產(chǎn) 假 3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn) 20-30天 基本工資照發(fā)，不影響福利待遇 照發(fā) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令2012年第619號(hào)）《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（2010年修正）、《浙江省計(jì)劃生育條例》（省第九屆人大常委會(huì)公告2002年第71號(hào)）、《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期待遇的通知》（臺(tái)人社發(fā)[2014]127號(hào)） 3-7個(gè)月流產(chǎn) 50天 正常（含7個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假 98天（含產(chǎn)前15天） 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 多胞胎，每多一嬰增加產(chǎn)假 15天 哺 乳 假 持有《獨(dú)生子女父母證》的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可給哺乳假 6個(gè)月 基本工資發(fā)90%，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā) 生活性津貼全額發(fā)放；工作性津貼停發(fā) 1年（含產(chǎn)假） 基本工資照發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā) 哺 乳 時(shí) 間 撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間 1嬰1小時(shí) 每多一嬰加1小時(shí) 往返途中 時(shí)間 護(hù) 理 假 男女雙方均晚婚晚育的，男方享受 7天 工資資金和其他福利待遇照發(fā) 晚婚：男25周歲、女23周歲；晚育：已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育 附表5 病 假 待 遇 表 人員類別 病假時(shí)間 工作年限 基本 工資 津貼補(bǔ)貼 機(jī)關(guān)工作 人員 2個(gè)月以內(nèi) 100% 機(jī)關(guān)：生活性補(bǔ)貼照發(fā)，工作性津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。 超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月 不滿10年 90% 滿10年 100% 超過(guò)6個(gè)月 不滿10年 70% 滿10年 80% 事業(yè)單位 工作人員 2個(gè)月以內(nèi) 100% 事業(yè)單位工作人員病假期間績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法，可結(jié)合本單位實(shí)際和事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，在充分征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，自主規(guī)定病假期間績(jī)效工資的計(jì)發(fā)辦法，并報(bào)主管部門審核備案，也可參照機(jī)關(guān)的辦法執(zhí)行。 超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月 不滿10年 90% 滿10年 100% 超過(guò)6個(gè)月 不滿10年 70% 滿10年 80% 附表6 事 假 待 遇 表 類 別 事假時(shí)間 基本工資 生活性津貼工作性津貼 備 注 事假（含因私出國(guó)事假） 20天以下 照發(fā) 50% 日津貼補(bǔ)貼=月津貼補(bǔ)貼÷21.75天 20天以上 照發(fā) 停發(fā) 超過(guò)3個(gè)月 停發(fā) 停發(fā) 曠 工 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。 公休假日 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考