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______________________________________________________________________________________________________________ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行） 一、病假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、請(qǐng)假 請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。 2、續(xù)假 請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。 病休期滿(mǎn)恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 3、醫(yī)務(wù)鑒定 請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。 （二）病假待遇 1、基本工資 ①工作人員病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。 ②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。 ③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： 工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。 試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。 2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資 ①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 ②執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。 3、補(bǔ)助 一年內(nèi)病假累計(jì)不滿(mǎn)三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。 4、其他 一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。 二、事假 （一）請(qǐng)假手續(xù) 1、工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類(lèi)法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。 2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。 （二）事假待遇 1、基本工資 一年內(nèi)事假累計(jì)不滿(mǎn)十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。 事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。 2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資 ①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。以生活性補(bǔ)貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 ②執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。 3、補(bǔ)助 一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。 4、其他 一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。 三、年休假 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的; (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 根據(jù)單位工作的具體情況，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 四、其他休假 婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 陜西新計(jì)生條例第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天,共計(jì):10天。 產(chǎn)假由原來(lái)的98天延長(zhǎng)60天，孕前檢查10天，共計(jì)168天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工生育孩子滿(mǎn)一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。 職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。再婚夫妻同樣享受本《條例》規(guī)定的婚假待遇?；榧?、護(hù)理假不含公休日和國(guó)家法定假日；產(chǎn)假含公休日和國(guó)家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。 員工配偶、父母(養(yǎng)父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天;本省外地可請(qǐng)喪假5天;外省可請(qǐng)喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天;本省外地可請(qǐng)喪假4天;外省可請(qǐng)喪假6天。 五、曠工 （一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續(xù)的逾期部分。 （二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》 六、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度 （一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。 （二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿(mǎn)后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。 （三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門(mén)備案。 （四）休假期滿(mǎn)，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 請(qǐng)病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。 （五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、年度考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。 （六）各單位要按照批準(zhǔn)權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)審批，認(rèn)真落實(shí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不符合條件的，一律不得準(zhǔn)假。 （七）不認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。 七、附則 此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 附件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表 時(shí)間： 年 月 日 姓 名 請(qǐng)假類(lèi)型 請(qǐng) 假 事 由 時(shí) 間 共 天（從 年 月 日至 年 月 日） 科（部）室 意 見(jiàn) 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 意 見(jiàn) 年 月 日 主要領(lǐng)導(dǎo) 意 見(jiàn) 年 月 日 備 注 事由：應(yīng)注明請(qǐng)假原因。 類(lèi)型：應(yīng)注明請(qǐng)什么假（公假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等）。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 -可編輯修改-