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1、某局機關辦公室2019年工作計劃要點2019年，市局辦公室將以黨的十九大精神為指南，圍繞 “以一流的標準做好服務”這個核心，練好“內功”，外樹形象，努力使辦公室成為工作落實的參謀助手、聯(lián)系協(xié)調各方的橋梁紐帶、展示統(tǒng)計形象的文明窗口。一、增強精品意識，提高服務質量（一）抓住關鍵，發(fā)揮參謀助手作用。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。（二）樹立服務意識，提高服務質量。樹立為局機關各科（室、局、中心）和全體同志服務的思想，增強主動服務意識，提高服務質量

2、。同時，大力拓展服務內容，從干部職工最關心的焦點、難點入手，克服困難，多辦實事，努力把實事辦好，把好事辦實。貫徹落實好統(tǒng)計管理體制改革中有關人事工作的精神，進一步拓寬思路、大膽創(chuàng)新，建立起科學的選才用才機制，注重培養(yǎng)選拔人才，努力形成人人盡展其才的良好局面，促進統(tǒng)計系統(tǒng)人才隊伍再上新臺階，為“決勝全面小康、建成區(qū)域中心”提供堅實的人才支撐和智力保障。（三）進一步落實首問負責制。進一步明確工作職責和工作分工，規(guī)范工作程序，嚴格工作要求。在對外接待方面要嚴格落實首問負責制，做到工作到位、服務到位、態(tài)度到位、語言到位。（四）強化督查督辦，促進工作落實。抓好督查督辦工作，使督查工作逐步實現(xiàn)制度化、規(guī)范

3、化，為各項決策落到實處提供有力保障。二、高效完成行政事務 (一)重細節(jié)，做好文秘管理工作。全年共收發(fā)文件995余件，電話通知420余個，網(wǎng)絡通知50余個，均及時反饋領導批辦，未出現(xiàn)遺漏，確保了全局工作順利推進。 (二)重規(guī)范，做好文印管理工作。一是文件分類。按性質分類、登記編號、報領導審批、分類傳遞、傳閱，督促相關科室完成任務，最后整理存檔。二是各種報刊、雜志按順序整理歸檔，以備查閱學習。三是印文管理。印發(fā)紅頭文件55篇，下發(fā)通知22篇，今年上線了與市政府公文網(wǎng)上傳輸。四是加強印章使用管理，由專人負責，堅持“先簽批，后使用”的原則，規(guī)范印章使用程序，確保不出差錯。 (三)重落實，做好會議組織工

4、作。一是與群眾路線教育活動相結合，組織專題、學習會議40余次。二是通過采取幻燈片、視頻觀看等方式，創(chuàng)新學習方式，提高學習效率。三是做好會前、中、后工作。會前安排布置、會中組織記錄、會后打掃清理，共接待督導組檢查、組織年會、安排學習等30余次。 (四)重節(jié)儉，做好后勤管理工作。一是嚴格執(zhí)行財務制度，定期整理內務，按照“既滿足需求，又不鋪張浪費”的原則，購置辦公用品、接待用品大小共千余件，保證了辦公正常需求。二是提供免費午餐、安排休息室等工作，為機關干部提供舒適的工作環(huán)境。同時組織2019年體檢工作，按照年齡、性別配備體檢套餐。三是加強機關建設。結合全局實際，修改完善了衛(wèi)生管理制度、公務接待制度值

5、班管理辦法等九項制度，推動機關建設制度化、規(guī)范化。 三、圓滿完成五項基礎工作 (一)做好財務管理工作。財務工作堅持“兩手抓”，一是抓開源，積極爭取財政支持，進一步加大經(jīng)費爭取力度，多渠道爭取資金，壯大機關的整體財力。二是抓節(jié)流。按照財務制度，嚴格審批程序，規(guī)范財務管理，堅持四方會簽，做到精打細算，勤儉持家。三是高效細致的完成了2019年度決算/固定資產(chǎn)統(tǒng)計上報工作、固定資產(chǎn)清理登記工作、政府采購工作的各項報表、機構代碼證驗證和票據(jù)的審核、2019年財政預算上報等工作。 (二)做好人事管理工作。一是按時完成年度考核工作?？萍壖耙韵氯藛T考核工作，將考核結果、軟件、公示等內容及時上報。按照優(yōu)秀比例我

6、局應為1.65人，經(jīng)過三次和人社局考核科協(xié)商，同意給我們2個名額。二是行政審批事項上報。結合“三公開三清單”工作，先后8次進行三類事項統(tǒng)計、清理、匯總上報，目前與編辦協(xié)商，將石化項目前期預審取消，農(nóng)藥審查和監(jiān)控化學品審核變更為日常管理事項。三是強化人員信息管理更新。結合“兩超兩違”工作，將全局人員信息按照職務排序，統(tǒng)計工作年限、職務等13項信息上報。按照人員增減、職務變動，及時對網(wǎng)上培訓系統(tǒng)、考核系統(tǒng)、人事臺賬、公務員信息系統(tǒng)、工資等七套軟件對接更新，保持了人員職務、工資、編制等情況一致。四是嚴格科級干部調整工作。4月份，按照請示報告、職數(shù)審批、民主推薦、考察備案等環(huán)節(jié)，辦結了2名副科級干部的

7、調整工作。11月份市委組織部對2019年10月份以來干部調整檢查工作，對條例學習情況、干部調整程序等內容進行檢查，得到了高度評價，同時對中央巡視組對反饋意見，對市管干部親屬工作情況、機關調任工作自查匯總上報。 (三)做好工資檔案管理。一是及時調整人員工資變動。利用2天時間辦結全局人員津貼補助提高工作;結合考核結果，調整了工資升級晉檔及十三個月工資申報工作;做好精神文明獎勵發(fā)放、住房公積金調整、醫(yī)保人員變動等工作。二是細致管理人事檔案。溝通協(xié)調軍轉辦、組織部、公務員科等部門，完成洪局長工資檔案關系辦理工作;利用2周時間快速完成了對12名科級及以下人員檔案進行統(tǒng)一整理，達到省人社局要求標準。按照市委組織部要求，對市管干部某事表、小結表整理入檔。三是強化保密工作。按照市保密工作培訓會議，將2019年度機關涉密人員變動、涉密文件、老黨員等情況及時匯總上報。 (四)做好黨務工作。一是按時收繳黨費，按照黨費繳納比例，及時上交上、下半年黨費。二是積極組織召開各項活動，如開展博愛一日捐活動，鼓勵全機關黨員獻愛心，組織機關人員捐款2280元;開展黨員志愿者活動，將全局黨員干部介紹進入社區(qū)，開展黨員志愿者服務，目前8名科級及以下人員全部進社區(qū)。做好“送溫暖，獻愛心”活動，在中秋節(jié)來臨之際，全局黨員聯(lián)系貧困戶14家，送去米、油、面等生活品。三是完成了黨總支換屆工作。