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1、技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)說明書2015年11月8日技術(shù)開發(fā)中心崗位職責(zé)說明書1（一） 、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計圖3（二） 、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé)4（三） 、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位說明書6（四） 、需求分析部經(jīng)理崗位說明書9（五） 、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書11（六） 、測試管理部經(jīng)理崗位說明書14（七） 、開發(fā)項目經(jīng)理崗位說明書16（八） 、高級Android開發(fā)工程師崗位說明書18（九） 、Android開發(fā)工程師崗位說明書20（十） 、高級IOS開發(fā)工程師崗位說明書22（十一） 、IOS開發(fā)工程師崗位說明書24（十二） 、高級JAVA開發(fā)工程師崗位說明書26（十三） 、JAVA開發(fā)工程師

2、崗位說明書28（十四） 、架構(gòu)設(shè)計師崗位說明書30（十五） 、需求分析師崗位說明書32（十六） 、高級UI設(shè)計工程師崗位說明書34（十七） 、UI設(shè)計工程師崗位說明書36（十八） 、高級測試工程師崗位說明書38（十九） 、測試工程師崗位說明書40（二十） 、測試TSE工程師崗位說明書42（1） 、技術(shù)開發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計圖（2） 、技術(shù)開發(fā)中心各職能部門工作職責(zé)部門職位/崗位職責(zé)需求分析部系統(tǒng)產(chǎn)品需求分析1. 主要是做好軟件系統(tǒng)業(yè)務(wù)建模2. 定義目標(biāo)客戶、確定目標(biāo)組織的范圍、規(guī)劃目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)用例模型和業(yè)務(wù)構(gòu)架，編寫業(yè)務(wù)流程分析報告1. 根據(jù)軟件系統(tǒng)需求獲取工作2. 定義軟件系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)架、流

3、程架構(gòu)、質(zhì)量范圍和網(wǎng)站的功能需求3. 跟蹤開發(fā)中的需求是否合理，根據(jù)業(yè)務(wù)流程分析報告制定系統(tǒng)需求分析說明書系統(tǒng)頁面及功能UI設(shè)計1. 主要系統(tǒng)需求分析說明書制定策劃頁面的呈現(xiàn)效果2. 根據(jù)系統(tǒng)需求分析說明書、總體設(shè)計說明書來設(shè)計配合美工定義的設(shè)計模板項目研發(fā)1. 帶領(lǐng)項目組進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)，完成研發(fā)任務(wù)；2. 全程參與需求分析、概要設(shè)計，組織并完成詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼的編制；3. 定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總監(jiān)進(jìn)行項目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)； 技術(shù)開發(fā)部系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計1

4、. 參與需求的預(yù)備分析過程，依據(jù)需求調(diào)研結(jié)果設(shè)計系統(tǒng)需求分析說明書中業(yè)務(wù)架構(gòu)部分。2. 依據(jù)系統(tǒng)需求分析說明書及項目概要計劃，制定項目實施計劃，包括開發(fā)計劃，里程碑和階段性目標(biāo)。3. 領(lǐng)導(dǎo)項目總體設(shè)計小組，設(shè)計系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)，制定開發(fā)模式，提交總體設(shè)計說明書。4. 組織人員對高級軟件工程師編寫的概要設(shè)計說明書進(jìn)評審。5. 如有必要，在需求調(diào)研、設(shè)計階段對項目中的技術(shù)難點進(jìn)行預(yù)估，并組織人員進(jìn)行技術(shù)調(diào)研與攻關(guān)，提交技術(shù)調(diào)研報告。6. 定期組織對公司開發(fā)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。高級開發(fā)工程師java/ios/Android1. 參與項目需求調(diào)研過程，編寫需求分析報告。2. 參與項目總體設(shè)計，協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師

5、進(jìn)行系統(tǒng)架構(gòu)中各部分的局部設(shè)計。3. 依據(jù)總體設(shè)計說明書，制定子系統(tǒng)的概要設(shè)計與開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃，根據(jù)需要，則提交概要設(shè)計說明書。4. 組織人員對軟件工程師的詳細(xì)設(shè)計說明書進(jìn)行內(nèi)部評審。5. 依據(jù)子系統(tǒng)開發(fā)進(jìn)度規(guī)劃控制軟件工程師的開發(fā)進(jìn)度。6. 組織編寫和監(jiān)督軟件工程師代碼編寫質(zhì)量，提出代碼優(yōu)化方案，組織code review工作。軟件工程師（JAVA）1. 按照高級軟件工程師的工作安排，編寫詳細(xì)設(shè)計說明書。2. 按照詳細(xì)設(shè)計說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成程序代碼實現(xiàn)工作。 3. 依據(jù)測試BUG記錄報告與詳細(xì)設(shè)計說明書要求進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(IOS)1. 按照高級開發(fā)程師的工作安排，按照詳細(xì)設(shè)

6、計說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成在IOS移動端進(jìn)行APP軟件的設(shè)計、開發(fā)和維護(hù)工作；2. 與項目相關(guān)人員配合共同完成應(yīng)用軟件的開發(fā)設(shè)計工作；3. 遵循軟件開發(fā)流程，進(jìn)行應(yīng)用及人機(jī)界面軟件模塊的設(shè)計和實現(xiàn)；4. 依據(jù)測試BUG記錄報告與詳細(xì)設(shè)計說明書進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。軟件工程師(安卓)1. 按照高級軟件工程師的工作安排，編寫詳細(xì)設(shè)計說明書。2. 按照詳細(xì)設(shè)計說明書和進(jìn)度規(guī)劃完成程序代碼實現(xiàn)工作。 3. 依據(jù)測試BUG記錄報告與詳細(xì)設(shè)計說明書要求進(jìn)行相應(yīng)代碼修改工作。測試管理部測試TSE工程師1. 負(fù)責(zé)端到端負(fù)責(zé)版本的測試設(shè)計和測試技術(shù)，對產(chǎn)品版本結(jié)果負(fù)責(zé)； 2. 負(fù)責(zé)需求跟蹤、分析、評審、質(zhì)量評估；

7、3. 負(fù)責(zé)版本內(nèi)測試關(guān)鍵技術(shù)的識別、規(guī)劃、決策與效果評估（包括架構(gòu)、自動化等）；4. 負(fù)責(zé)落實與需求分析師的需求澄清5. 負(fù)責(zé)測試用例設(shè)計；6. 負(fù)責(zé)測試策略制定；7. 負(fù)責(zé)測試策略執(zhí)行監(jiān)控；8. 負(fù)責(zé)逆向分析，識別功能薄弱點，并落實到測試過程中；9. 負(fù)責(zé)重要局點保障； 測試工程師1. 協(xié)商測試工作的目標(biāo)與提交的成果，管理測試活動的范圍，并據(jù)此制定測試計劃 2. 為測試活動分配人力資源和獲取測試設(shè)施 3. 監(jiān)督項目測試活動的進(jìn)度和效果，解決阻礙測試開展的矛盾和問題 4. 通過發(fā)現(xiàn)重要的缺陷來推進(jìn)項目產(chǎn)品的質(zhì)量水平 （3） 、技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)總監(jiān)崗位編制所屬部門技術(shù)中心工

8、資等級直接上級分管副總裁薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)積累，建立公司技術(shù)開發(fā)管理體系并組織實施，確保公司項目及產(chǎn)品開發(fā)滿足用戶需求，并保證公司技術(shù)開發(fā)水平可持續(xù)性提高；準(zhǔn)確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助分管副總裁，參與公司經(jīng)營管理與決策工作任務(wù)1. 協(xié)助分管副總裁，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2. 負(fù)責(zé)組織制定和實施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案；3. 負(fù)責(zé)組織制定和實施質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案；4. 參

9、與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案及公司人事、業(yè)務(wù)問題的決策；5. 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向分管副總裁反映，并提出建議。職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)所分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)計劃目標(biāo)工作任務(wù)1. 領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品設(shè)計部、技術(shù)開發(fā)部、軟件測試部年度工作計劃，并組織實施；2. 領(lǐng)導(dǎo)制定分管部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施。職責(zé)三職責(zé)表述：主導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作、技術(shù)跟蹤、研究與攻關(guān)工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)并指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)和核心模塊的研究和攻關(guān)；2. 組織準(zhǔn)確把握先進(jìn)主流技術(shù)和研發(fā)管理發(fā)展趨勢；3. 組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)跟蹤監(jiān)督、協(xié)助實施；4. 組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良規(guī)

10、劃工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；5. 組織技術(shù)方案的評審。職責(zé)四職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)建立技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)測試及質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案工作任務(wù)1. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)化測試及質(zhì)量體系，并負(fù)責(zé)組織貫徹；2. 領(lǐng)導(dǎo)建立公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范化的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)文件，并負(fù)責(zé)組織實施；3. 領(lǐng)導(dǎo)建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫；4. 領(lǐng)導(dǎo)公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作。職責(zé)五職責(zé)表述：組織建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊，參與招聘、考核及共同工作工作任務(wù)1. 參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；2. 確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；3. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，

11、要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部門；4. 提出直接下級崗位用人需求，編寫崗位職責(zé)及任職資格；5. 參與面試下級崗位人員；6. 制定技術(shù)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，實施技術(shù)考核，并通過激勵機(jī)制挖掘并培養(yǎng)人才；7. 提出直接下級的績效考評原則并對直接下級進(jìn)行考評；8. 參與對下級崗位人員的共同工作；9. 定期周五將自己的各項工作及下級部門工作以書面或口頭形式向分管副總裁報告。職責(zé)六職責(zé)表述：組織市場部業(yè)務(wù)人員的技術(shù)支持工作工作任務(wù)1. 組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題；2. 組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決；3. 組織參與業(yè)務(wù)人員的意見反饋；4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員需求更改的處理

12、與實施。職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分管部門的內(nèi)部組織的建設(shè)和管理工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見2. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議3. 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、產(chǎn)品策劃部、市場業(yè)務(wù)部、人事行政部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗八年以上工作經(jīng)驗，五年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗

13、，三年以上部門管理經(jīng)驗技能技巧1. 通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術(shù)和軟件研發(fā)技術(shù)，掌握移動互聯(lián)產(chǎn)品的市場特點和開發(fā)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識；2. 具備良好的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進(jìn)度控制、成本控制、品質(zhì)管理；3. 至少熟悉Java、C/C+ 、PHP、HTML5等主流編程語言，熟悉語言中的多線程、反射、委托、泛型等典型技術(shù)；4. 對分布式系統(tǒng)有較深的理解，熟悉mvc設(shè)計模式，掌握mybatis、struts、spring等主流分布式編程框架；熟悉rpc/rmi，熟悉xml/soap/webservice，并能在項目中靈活運(yùn)用；5. 熟悉關(guān)系數(shù)據(jù)庫理論，熟悉oracl

14、e、mysql、sql server等主流數(shù)據(jù)庫；6. 了解linux操作系統(tǒng)內(nèi)核，熟悉安卓、ios開發(fā)，了解各類sns的api；7. 有敏銳的應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力；個人素質(zhì)1. 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達(dá)，富有開拓精神；2. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，抗壓性好，有創(chuàng)業(yè)精神，勇于挑戰(zhàn)，有職業(yè)追求和職業(yè)道德；3. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、項目及產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、技術(shù)文檔完整性；2、公司技術(shù)開發(fā)中心管理體系、軟件測試及質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)的完善程度；3、項目及產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)；由技術(shù)開發(fā)

15、改進(jìn)所導(dǎo)致的整體成本節(jié)約；4、重大任務(wù)完成情況；5、費(fèi)用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性；6、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（4） 、需求分析部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱售前需求分析部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)做出產(chǎn)品規(guī)劃和項目開發(fā)計劃，提出產(chǎn)品建議書和項目建議書，對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控，保證產(chǎn)品滿足市場需要，獲得良好的收益。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分

16、析與撰寫工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)客戶收集、分析產(chǎn)品規(guī)劃方面的需求工作；2. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品規(guī)劃方案，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)建模；3. 負(fù)責(zé)市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出產(chǎn)品建議書；4. 負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品的項目開發(fā)計劃，做出項目建議書；職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的驗收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作工作任務(wù)1.職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，確保用戶體驗的不斷提升；工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；職責(zé)四職責(zé)表述：實時研究市場發(fā)展和用戶需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營策略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)計劃工作任務(wù)職責(zé)五職責(zé)表述：根

17、據(jù)公司商業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項數(shù)據(jù)和用戶反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制訂出可行性方案；工作任務(wù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)1. 修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善2. 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求3. 對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)4. 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊5. 制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部

18、協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上分析與設(shè)計工作經(jīng)驗，3年以上大型用戶定制項目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗技能技巧1. 了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；2. 熱愛互聯(lián)網(wǎng)及流媒體產(chǎn)品，能獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計、規(guī)劃及項目跟進(jìn);3. 優(yōu)秀的市場和競爭對手分析能力，可快速跟蹤市場和競爭對手的產(chǎn)品需求及應(yīng)用趨勢；4. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心，具備良好的團(tuán)隊合作精神，積極主動，能承受較大的工作壓力；5. 熟練掌握Visio、AXURE-PR 等軟件工具；個人素質(zhì)1

19、. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；3. 有成功商用作品者優(yōu)先。其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分析與撰寫工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品功能的驗收、配合支撐產(chǎn)品銷售及運(yùn)營工作；3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，協(xié)助產(chǎn)品運(yùn)營；持續(xù)關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量，確保用戶體驗的不斷提升；4、實時研究市場發(fā)展和用戶需求，分析挖掘運(yùn)營數(shù)據(jù)和用戶反饋，調(diào)整產(chǎn)品運(yùn)營策略，制定產(chǎn)品升級改進(jìn)計劃；5、根據(jù)公司商業(yè)目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合公司平臺各項數(shù)據(jù)和用戶反饋，進(jìn)行分析平臺功能需求制訂出可行性方

20、案；6、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)。7、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（5） 、技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級4人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)售前需求分析部部提供的產(chǎn)品需求分析與設(shè)計完成指定產(chǎn)品開發(fā)和單元測試工作，確保產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，符合市場業(yè)務(wù)部需要。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的項目策劃及需求分析師編寫需求分析說明書，提出立項申請，參與立項評審工作任務(wù)1. 與產(chǎn)品經(jīng)理和需求分析師及客戶方討論項目的階段目標(biāo)及總體目標(biāo)2.

21、 根據(jù)目標(biāo)界定項目的范圍3. 組織部門人員提出立項申請4. 參與立項評審5. 估算或指派項目經(jīng)理進(jìn)行項目規(guī)模、工作量，審核項目預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)調(diào)需求分析師完成產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計工作工作任務(wù)1. 協(xié)調(diào)并參與產(chǎn)品需求的調(diào)研、分析工作2. 協(xié)調(diào)并參與產(chǎn)品概要設(shè)計工作3. 協(xié)調(diào)并參與指導(dǎo)、檢查測試人員測試用例的編寫工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作的組織實施，保證產(chǎn)品質(zhì)量工作任務(wù)1. 根據(jù)公司中長期產(chǎn)品策略，制定各產(chǎn)品的階段開發(fā)計劃2. 組織產(chǎn)品開發(fā)實現(xiàn)工作，任命開發(fā)組組長3. 參與各項市場調(diào)研和產(chǎn)品推廣活動，保證產(chǎn)品符合市場需要4. 根據(jù)公司要求，完成相關(guān)項目開發(fā)實

22、施工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)或指定項目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程的管理與監(jiān)控工作任務(wù)1. 根據(jù)項目特點，選擇并任命技術(shù)開發(fā)項目經(jīng)理2. 指導(dǎo)項目經(jīng)理完成項目計劃的編制及評審活動3. 檢查項目進(jìn)度和質(zhì)量的執(zhí)行情況4. 審批項目預(yù)算內(nèi)費(fèi)用支出，審核預(yù)算外支出5. 審核項目變更申請6. 對各產(chǎn)品開發(fā)項目進(jìn)行監(jiān)控管理，及時采取糾偏措施，保障項目在開發(fā)范圍、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)7. 組織項目各階段成果的評審工作，保證項目交付成果的質(zhì)量8. 組織項目驗收交付活動，參與項目考核過程職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的軟件技術(shù)支持工作工作任務(wù)1.組織公司硬件、軟件平臺、自有軟件產(chǎn)品的技術(shù)支持工作2.組織產(chǎn)品系

23、統(tǒng)性能優(yōu)化工作3.組織協(xié)助相關(guān)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計與開發(fā)工作4.組織相關(guān)培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作工作任務(wù)1.組織對產(chǎn)品實施人員的技術(shù)培訓(xùn)工作2.組織對軟件缺陷、問題的解答和版本修改、發(fā)布工作3.對現(xiàn)場維護(hù)、支持活動的人員安排任務(wù)職責(zé)七職責(zé)表述：參與部分關(guān)鍵客戶項目的組織與管理過程工作任務(wù)1.參與關(guān)鍵客戶項目的售前支持活動，明確項目開發(fā)范圍和進(jìn)度要求2.負(fù)責(zé)關(guān)鍵項目所需投入開發(fā)及測試人員的調(diào)配3.參與關(guān)鍵項目各階段技術(shù)文檔的評審活動，保證項目各階段交付成果質(zhì)量4.組織和參與項目內(nèi)部交付工作，參與項目考核過程5.參與客戶關(guān)鍵項目的監(jiān)控管理過程，及時采取糾偏措施，保障項目

24、在開發(fā)范圍、投入成本和時間進(jìn)度上達(dá)到預(yù)期目標(biāo)職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)1.制定和完善部門內(nèi)部各項管理制度、工作流程，并組織實施2.根據(jù)公司的總體要求，擬定本部門年度業(yè)績和管理目標(biāo)3.確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求4.對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)5.定期統(tǒng)計和考核各小組目標(biāo)完成情況，保證部門業(yè)績目標(biāo)的順利完成6.草擬本部門費(fèi)用預(yù)算，執(zhí)行及控制下達(dá)的預(yù)算7.組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力8.營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配

25、合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上軟件開發(fā)工作經(jīng)驗，3年以上大型用戶定制項目或產(chǎn)品的研發(fā)組織、管理經(jīng)驗技能技巧1. 了解互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流媒體技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對其發(fā)展趨勢進(jìn)行初步預(yù)測，了解主要競爭對手狀況；2. 具備計算機(jī)軟件專業(yè)的各項基礎(chǔ)知識；3. 熟練掌握J(rèn)avabeans、ActicvX或CORBA等面向?qū)ο蟮慕M件開發(fā)技術(shù)；4. 掌握常用的設(shè)計工具：DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Firewor

26、ks等；5. 掌握常用的系統(tǒng)分析和設(shè)計工具：Microsoft Visio、Rational Rose 等；按照軟件概要設(shè)計說明書，能承擔(dān)子系統(tǒng)級的詳細(xì)設(shè)計；6. 掌握SQL Server/Oracle/Mysql等數(shù)據(jù)庫技術(shù)，具備子系統(tǒng)級的數(shù)據(jù)庫設(shè)計能力7. 了解主流的軟件開發(fā)技術(shù)架構(gòu)和技術(shù)路線；掌握UML、設(shè)計模式和面向?qū)ο蠹夹g(shù)；8. 按照軟件總體概要設(shè)計說明書，能承擔(dān)和組織項目級的詳細(xì)設(shè)計；9. 熟悉軟件開發(fā)流程，具備項目級的軟件開發(fā)組織能力；10. 熟悉J2EE技術(shù)架構(gòu)下的系統(tǒng)設(shè)計，并能根據(jù)產(chǎn)品的實際需要選擇不同的技術(shù)路線，熟悉公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)產(chǎn)品設(shè)計中的不足，完善產(chǎn)品設(shè)

27、計；11. 理解測試工作流程和方法；12. 熟練掌握項目管理知識，熟悉項目領(lǐng)域的行業(yè)知識，具有豐富的計算機(jī)軟件知識，熟悉項目管理規(guī)范及相關(guān)制度，能在實際運(yùn)用中提出自己的建議作為組織過程持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的項目策劃及需求分析師編寫需求分析說明書，提出立項申請，參與立項評審；2、協(xié)調(diào)需求分析師完成產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和總體設(shè)計工作；3、負(fù)責(zé)公司自有軟件產(chǎn)品開發(fā)工作的組織實施，保證

28、產(chǎn)品質(zhì)量；4、負(fù)責(zé)或指定項目經(jīng)理對產(chǎn)品開發(fā)過程的管理與監(jiān)控；5、負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的軟件技術(shù)支持工作；6、負(fù)責(zé)組織軟件產(chǎn)品的售后支持和維護(hù)工作；7、參與部分關(guān)鍵客戶項目的組織與管理過程；8、負(fù)責(zé)本部門軟件開發(fā)管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)；9、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（6） 、測試管理部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱測試管理部經(jīng)理崗位編制所屬部門技術(shù)中心工資等級直接上級技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級3人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定團(tuán)隊工作計劃，管理測試團(tuán)隊，按照測試計劃保證測試工作的質(zhì)量；指導(dǎo)測試人員編制測試計劃，負(fù)

29、責(zé)跟蹤和督促測試計劃的實施，指導(dǎo)測試人員編寫測試報告；負(fù)責(zé)測試工具和測試手段的不斷完善創(chuàng)新，引入新的測試框架和測試策略，最大限度提高測試效率和質(zhì)量；負(fù)責(zé)培訓(xùn)測試人員，選拔高級測試人員，儲備測試人員。職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)需求分析師出具需求分析說明書，負(fù)責(zé)落實根據(jù)需求分析并編寫測試計劃；工作任務(wù)1. 接受測試任務(wù)，進(jìn)行需求分析落實并指導(dǎo)測試TSE工程師編寫測試計劃;職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)按照測試計劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報告工作任務(wù)1. 指導(dǎo)按照測試計劃搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境的可靠性;2. 指導(dǎo)按照測試計劃編寫測試用例，保證測試用例合理有效;3. 指導(dǎo)按照測試用例執(zhí)

30、行測試，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，并使用工具進(jìn)行管理缺陷;4. 指導(dǎo)編寫和提交測試報告，保證測試進(jìn)度按計劃完成;職責(zé)三職責(zé)表述：學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)工具及配置管理工具工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)對規(guī)劃產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計、開發(fā)和測試階段性過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)控；2. 負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向適用)；3. 參與自動化測試框架設(shè)計，各產(chǎn)品自動化測試的設(shè)計、實現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向適用)；4. 負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向適用)；5. 負(fù)責(zé)組織搭建與運(yùn)維部的配置管理環(huán)境，制定配置管理工具并指導(dǎo)部門成員使用；進(jìn)行配置管理流程規(guī)范和配置管理工具的宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配置管理

31、方向適用)。職責(zé)四職責(zé)表述：具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)工作任務(wù)1. 熟悉Windows操作系統(tǒng)，熟練掌握HTTP協(xié)議、TCP/IP協(xié)議;2. 具有良好的中英文溝通能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。3. 精通測試過程設(shè)計和用例設(shè)計方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研。4. 良好的文檔寫作能力。5. 至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長。職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)工作任務(wù)1. 修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善2. 確定本部門的組織設(shè)置，明確崗位職責(zé)，提出人員編制要求

32、3. 對部門業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行分解，合理地制定各小組的業(yè)績目標(biāo)4. 營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊6. 制定本部門人員工作安排、績效考核、推薦、培訓(xùn)職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)2. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系運(yùn)維管理部、技術(shù)開發(fā)部、產(chǎn)品策劃部、售前需求分析部、市場業(yè)務(wù)部、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗三年以上軟件測試或開發(fā)工作經(jīng)驗技能技巧1. 熟練操作LINIX和windows操作系統(tǒng)，熟悉Unix Shell編程;2. 熟悉常用的Test工具和bug tracking 工具;

33、3. 至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項專長。4. 熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如Oracle/Mysql/Sybase的使用及安裝;5. 良好的文檔書寫能力;6. 要求英語具有良好的聽寫能力;7. 具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或流媒體軟件開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先;8. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)；9. 有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、根據(jù)需求分析師出具需求分析說明書，負(fù)責(zé)落實根據(jù)需求

34、分析并編寫測試計劃；2、指導(dǎo)按照測試計劃做好各種環(huán)境測試平臺搭建，并進(jìn)行測試出具測試BUG報告；3、學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)工具及配置管理工具；4、具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù)5、負(fù)責(zé)本部門管理工作，進(jìn)行員工團(tuán)隊建設(shè)6、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能；（7） 、開發(fā)項目經(jīng)理崗位說明書崗位名稱開發(fā)項目經(jīng)理崗位編制所屬部門需求分析部工資等級直接上級部門經(jīng)理/技術(shù)開發(fā)總監(jiān)薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司新項目開發(fā)實施；需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、軟件支撐維護(hù)；項目實施管理。職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)確

35、保項目目標(biāo)的實現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)項目團(tuán)隊準(zhǔn)時、優(yōu)質(zhì)地完成全部項目研發(fā)任務(wù)。工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)公司所有產(chǎn)品軟件的設(shè)計和研發(fā)工作職責(zé)二職責(zé)表述：全程參與需求分析、概要設(shè)計，組織并完成詳細(xì)設(shè)計并承擔(dān)核心代碼的編寫。工作任務(wù)1. 配合需求分析師完成市場分析和產(chǎn)品技術(shù)分析，做出需求分析說明書，并參與評審；2. 根據(jù)需求分析說明書，負(fù)責(zé)完成本項目系統(tǒng)總體設(shè)計說明書；3. 負(fù)責(zé)組織項目組成員完成詳細(xì)設(shè)計說明書，并完成數(shù)據(jù)庫設(shè)計及核心代碼的編寫；職責(zé)三職責(zé)表述：定項目開發(fā)計劃文檔，量化任務(wù)，分配任務(wù)并監(jiān)督和指導(dǎo)組員完成工作，跟蹤項目的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)開發(fā)總

36、監(jiān)進(jìn)行項目的質(zhì)量控制和人員培訓(xùn)。工作任務(wù)1. 制定項目開發(fā)計劃2. 量化工作任務(wù)，生成WBS分解3. 跟蹤項目進(jìn)度，協(xié)調(diào)各崗位組員之間有效工作并得到及時交流4. 落實項目測試工作到位職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系測試管理部、技術(shù)開發(fā)部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗五年以上項目研發(fā)經(jīng)理、三年以上項目管理經(jīng)驗、三年以上研發(fā)部門管理經(jīng)理；技能技巧1. 精通java開發(fā)語言，長期從事java應(yīng)用程序/Androidd程序/IOS程序設(shè)計和開

37、發(fā)2. 熟悉主流開發(fā)框架：struts、hibernate和spring3. 熟悉JavaScript，能使用JavaScript開發(fā)可重用的界面組件4. 熟悉SQLServer、Mysql、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，至少精通一種，對數(shù)據(jù)庫能優(yōu)化5. 熟悉XML語言、能夠使用JSON、SAX解析6. 熟悉主流應(yīng)用服務(wù)器1-2種（Tomcat/Weblogic/Websphere）等7. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成1-2個大型項目開發(fā)實施；個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企

38、業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項目分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、對項目實施完成及時性、準(zhǔn)確性3、對項目管理掌控能力及個人魅力展示4、對項目組內(nèi)團(tuán)隊成員組織能力5、考核項目完成合格率6、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（8） 、高級Android開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級Android開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司交給Androidd手機(jī)客戶端軟件的設(shè)計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實現(xiàn)工作任務(wù)

39、1. 負(fù)責(zé)Android手機(jī)客戶端軟件的設(shè)計和研發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件的封裝；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；4. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點；5. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；6. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面正確理解項目需求；7. 按照項目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；8. 負(fù)責(zé)軟件集成、部署、發(fā)布等工作；9. 主導(dǎo)移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；10. 代碼review；11. 關(guān)鍵問題攻關(guān)實現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)支撐工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；

40、2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)2. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完

41、成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗技能技巧1. 五年以上從事android開發(fā)工作經(jīng)驗，良好的java、C/C+編程能力，熟練掌握android平臺上app；2. 性能優(yōu)化的工具和方法；3. 熟悉各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；4. 對android體系架構(gòu)有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關(guān)的移植、優(yōu)化經(jīng)驗，尤其在省電、性能優(yōu)化等方面有過經(jīng)驗者優(yōu)先。個人素質(zhì)1. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)

42、導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2. 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（9） 、Android開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱A

43、ndroid開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：根據(jù)主管分派工作完成Androidd手機(jī)客戶端軟件的代碼實現(xiàn)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)主管提供確認(rèn)后需求文檔進(jìn)行代碼編寫及軟件部署工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計圖進(jìn)行Android手機(jī)客戶端軟件的封裝；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點；4. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；5. 按照項目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 負(fù)責(zé)軟件集成

44、、部署、發(fā)布等工作；7. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. Android系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1. 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2. 對操作軟件

45、的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年及以上Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗技能技巧1、 一年以上從事Android開發(fā)工作經(jīng)驗，良好的java、C/C+編程能力，熟練掌握Android平臺上app；2、 性能優(yōu)化的工具和方法；8. 熟悉各類網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,熟悉流媒體及無線網(wǎng)絡(luò)特性；3、 對android體系架構(gòu)有深入的了解，尤其對framework有了解，有相關(guān)的移植、優(yōu)化經(jīng)驗。個人素質(zhì)1

46、、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱、QQ工作環(huán)境辦公室、偶爾出差考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)（10） 、高級IOS開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級IOS開發(fā)工

47、程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級2人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司交給IOS平臺軟件的設(shè)計和研發(fā)及軟件測試、軟件維護(hù)支撐。職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助需求文檔編寫及負(fù)責(zé)代碼實現(xiàn)工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)IOS平臺軟件規(guī)劃設(shè)計與核心功能開發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件的封裝；3. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；4. 負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點；5. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；6. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面正確理解項目需求；7. 按照項目需求進(jìn)

48、行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；8. 負(fù)責(zé)軟件集成、部署、發(fā)布等工作；9. 主導(dǎo)移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；10. 代碼review；11. 關(guān)鍵問題攻關(guān)實現(xiàn)。職責(zé)二職責(zé)表述：測試、維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任

49、務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或軟件工程相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗三年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗技能技巧1. 豐富的Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗，熟悉Apple應(yīng)用程序的設(shè)計理念；2. 3年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗；3. 熟悉IOS開發(fā)環(huán)境, Objective-C開發(fā)語言以及IO

50、SSDK；4. 熟練掌握Xcode等相關(guān)開發(fā)工具；5. 豐富的IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗，熟悉MVC模式；6. 良好的編程習(xí)慣，熟悉IOS App 開發(fā)流程；7. 具有2個以上完整應(yīng)用項目開發(fā)經(jīng)驗并上架app store；8. 向往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè), 熱愛團(tuán)隊合作, 能承擔(dān)一定的工作壓力。個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題以及領(lǐng)導(dǎo)魅力的能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計開發(fā)，平均每周工作量完成率在95%以上3、

51、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在95%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在2個以內(nèi)7、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能；（11） 、IOS開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱IOS開發(fā)工程師崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級主管/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級無崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)主管提供確認(rèn)需求文檔進(jìn)行代碼編寫工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計圖進(jìn)行IOS手機(jī)客戶端軟件的封裝；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他

52、開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；4. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面正確理解項目需求；5. 按照項目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 協(xié)助小組長軟件集成、部署、發(fā)布等工作；7. 協(xié)助小組長進(jìn)行移動規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；8. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)4. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；5. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；6. IOS系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)5. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小

53、方法重構(gòu)；6. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；7. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；8. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)3 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；4 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年及以上IOS應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗技能技巧1. 豐富的Apple產(chǎn)品使用經(jīng)驗，熟悉Apple應(yīng)用程序的設(shè)計理念；2.

54、一年以上IOS開發(fā)經(jīng)驗；3. 熟悉IOS開發(fā)環(huán)境, Objective-C開發(fā)語言以及IOSSDK；4. 熟練掌握Xcode等相關(guān)開發(fā)工具；5. 豐富的IOS平臺UI開發(fā)經(jīng)驗，熟悉MVC模式；6. 良好的編程習(xí)慣，熟悉IOS App 開發(fā)流程；7. 具有1個以上完整應(yīng)用項目開發(fā)經(jīng)驗并上架app store；8. 能承擔(dān)一定的工作壓力。個人素質(zhì)1、 具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊精神，具有良好的溝通能力；2、 能吃苦耐勞、能適應(yīng)長期加班；其它：使用工具/設(shè)備計算機(jī)企業(yè)郵箱工作環(huán)境辦公室考核標(biāo)準(zhǔn)：1、對新項目或新功能分析、設(shè)計、開發(fā)能力很強(qiáng)2、能夠根據(jù)開發(fā)要求獨(dú)立完成設(shè)計

55、開發(fā)，平均每周工作量完成率在90%以上3、對新功能分析、設(shè)計、開發(fā)內(nèi)容偶有偏差4、針對已有功能結(jié)合實際需要從應(yīng)用性、安全性、穩(wěn)定性、人性化等方面進(jìn)行處理5、能及時對功能進(jìn)行全面分析、開發(fā)成果提交合格率在90%以上6、嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范，平均每一千行BUG數(shù)在5個以內(nèi)（12） 、高級JAVA開發(fā)工程師崗位說明書崗位名稱高級JAVA開發(fā)工程師（主管）崗位編制所屬部門技術(shù)開發(fā)部工資等級直接上級部門經(jīng)理/項目經(jīng)理薪酬類型直接下級最多4人崗位分析日期2016-01-05職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)完成公司提供確認(rèn)需求文檔，主動完成程序設(shè)計和開發(fā)工作；職責(zé)一職責(zé)表述：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計部或售前需求分析部 提供確認(rèn)需求文檔

56、，主動完成程序設(shè)計和開發(fā)工作工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)根據(jù)UI設(shè)計圖進(jìn)行系統(tǒng)產(chǎn)品項目后臺軟件的開發(fā)；2. 負(fù)責(zé)根據(jù)其他開發(fā)組提供的數(shù)據(jù)接口進(jìn)行數(shù)據(jù)交互；3. 負(fù)責(zé)軟件代碼的編寫、調(diào)試及后期維護(hù)；4. 對產(chǎn)品需求進(jìn)行前期分析，保證模塊設(shè)計方面正確理解項目需求；5. 按照項目需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作并保證需求開發(fā)的質(zhì)量；6. 協(xié)助小組長軟件集成、部署、發(fā)布等工作；7. 協(xié)助小組長進(jìn)行規(guī)范制訂、技術(shù)文檔編寫；8. 代碼review。職責(zé)二職責(zé)表述：軟件測試、軟件維護(hù)工作任務(wù)1. 完成產(chǎn)品的日常系統(tǒng)升級工作；2. 與測試人員接口解決測試人員提交的bug和改進(jìn)建議；3. 系統(tǒng)下軟件模塊、組件詳細(xì)及模塊、組件代

57、碼開發(fā)。職責(zé)三職責(zé)表述：代碼的重構(gòu)封裝工作任務(wù)1. 刪除無用的邏輯，進(jìn)行小的消除重復(fù)代碼重構(gòu)，封裝小方法重構(gòu)；2. 保證重構(gòu)后邏輯不會發(fā)生變化；3. 讓大段大段代碼之前的耦合度降低；4. 將字符串抽離到xml。職責(zé)四職責(zé)表述：操作手冊編寫與應(yīng)用的培訓(xùn)工作任務(wù)1 為了幫助用戶更好地了解和使用該軟件,提高用戶與軟件的親和度，根據(jù)產(chǎn)品應(yīng)用編寫操作手冊；2 對操作軟件的人員組織培訓(xùn)，制作PPT等。職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)工作任務(wù)1. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的緊急任務(wù)，配合其他同事共同完成。權(quán)力：無內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系部門之間外部協(xié)調(diào)關(guān)系售前需求分析部、測試管理部、產(chǎn)品策劃部、信源中心、客服中心任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷；專業(yè)計算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗一年及以上JAVA應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗技能技巧1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，有一年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗； 2、熟悉Java EE技術(shù)，包括Servlet/JSP、JDBC、JMS、Web Service等，對各種開源的軟件如Spring、Struts、hibernate/