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1、杭州市美華印務有限公司保密工作考核與獎懲管理辦法美華保字20149號第一章 總 則第一條 為了體現(xiàn)落實公司各項保密制度和管理辦法，根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法和國家秘密載體印制資質管理辦法的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用公司所有涉密人員。第三條 公司堅持以人為本，教育為主，獎懲為輔的原則。第二章 考 核第四條 公司保密管理工作考核堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。第五條 公司領導進行年度考核，涉密部門負責人、涉密人員進行季度考核。第六條 公司領導年度考核（見附件1）由公司保密工作領導小組組織進行，涉密部門負責人季度考核（見附件2）由保密辦負責考核，涉密人員季度考

2、核（見附件3）由本部門負責人考核，并于每月25-30日由保密辦匯總。第七條 考核內容綜合自查情況、日常檢查、參加會議、保密教育培訓情況進行考核，考核結果由保密辦作出，由保密工作領導小組進行審批。第八條 年終公司對涉密人員進行年度績效考核（見附件4），評出年度保密工作先進部門和先進個人，填寫推薦審批表（見附件5），并對其進行獎勵。其他獎勵情況，參照本辦法第三章。第三章 獎勵第九條 對保密工作做得好的部門或個人具備下列條件之一的，將提請主管部門或公司給予表彰和獎勵，填寫推薦審批表（見附件5）：（一）在危急情況下保護國家秘密安全的；（二）對泄密行為及時舉報的；（三）發(fā)現(xiàn)他人泄密或可能泄密，立即采取補

3、救措施避免或減輕損害后果；（四）對盜竊、搶劫、破壞、刺探、出賣、非法持有國家秘密的行為敢于斗爭或對偵破泄密案件有功的；（五）在涉及國家秘密的專項活動中，嚴格國家秘密，對維護國家安全和利益作出重要貢獻的；（六）對保密技術措施有發(fā)明創(chuàng)造或改進，為保密工作作出貢獻的；（七）長期從事涉密專業(yè)工作，未出現(xiàn)任何失、泄密的；（八）長期從事保密工作，事跡突出的；（九）長期經營秘密的專職人員，忠于職守確保國家秘密安全的。第四章 懲罰第十條 違反保密法和公司規(guī)章制度，凡泄露國家秘密尚不夠刑事處罰的，根據(jù)被泄露事項的密級、造成后果和具體情節(jié)，給予行政處分和經濟處罰。第十一條 對泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密尚不夠刑事處

4、罰，但具下列情節(jié)之一的，應當從重給予行政處分和經濟處罰，填寫處罰審批表（見附件6）（一）故意違反保密規(guī)定的；（二）以謀取私利為目的的； （三）泄露國家秘密或公司秘密在兩次以上的；（四）利用職權強制他人違反保密法和有關規(guī)定的；（五）發(fā)生泄露事件隱匿不報或極力阻礙泄密事件查處的；（六）對接到保密部門發(fā)出的整改通知后，不加整改的。第十二條 泄露國家秘密，情節(jié)輕微并在發(fā)生泄密事件后積極采取補救措施，減少損害的可酌情從輕給予行政處分。第十三條 作出上述處分應當予以通報，可以并作經濟處罰，但不得以經濟處罰代替行政處分。第十四條 對秘密事項及涉密載體不按有關規(guī)定確定或標明密級，而造成泄密的，按有關保密范圍的

5、規(guī)定確定密級后，參照公司泄密事件報告與查處管理辦法，對當事人作出處罰。第十五條 凡發(fā)生泄密事件，公司保密工作領導小組除追究當事人的責任外，還要根據(jù)當事人泄密原因、情節(jié)、泄密等級和態(tài)度追究當事人及所在部門領導的責任并給予相應的行政處分和經濟處罰。第十六條 對保密工作不重視、管理不嚴，保密規(guī)章制度不落實的部門，將在年終考核時按有關條款嚴肅處理。第五章 附 則第十七條 本辦法有以下附件：（一）公司領導年度考核表（二）涉密部門負責人季度考核表（三）涉密人員季度考核表（四）涉密人員年度績效考核表（五）保密工作獎勵申報審批表 （六）保密工作失職處罰審批表 附件是本辦法的組成部分。第十八條 本辦法由公司保密

6、辦公室負責解釋。第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。附件1杭州市美華印務有限公司 公司領導年度考核表 年度經理考核時間考核內容1、年度內是否學習過國家保密政策和法律法規(guī)？ 是 否2、年度內是否對公司的保密工作做出過指示？ 是 否3、是否了解公司的保密工作重點？ 是 否4、年度內是否研究解決過保密工作重要問題？ 是 否5、年度內是否組織對公司內的保密工作進行考核？ 是 否6、年度內是否為保密工作提供過人力、物力、財力上的支持？ 是 否7、年度內是否組織進行過保密工作總結？ 是 否8、年度內是否組織進行保密工作檢查？ 是 否 檢查結果是否合格 是 否9、是否清楚公司涉密人員情況？ 是 否10、是否清

7、楚公司涉密信息化設備情況 是 否11、是否清楚公司涉密載體印刷要害部位情況？ 是 否12、是否清楚公司保密工作領導小組工作情況？ 是 否13、是否了解公司涉密項目情況？ 是 否14、對公司保密經費預算及使用情況是否清楚？ 是 否15、年度內是否進行過保密獎勵？ 是 否16、年度內公司是否發(fā)生過泄密事件？ 是 否考核結論優(yōu)秀 一般 差保密工作領導小組（蓋章）：負責人： 年 月 日備注附件2杭州市美華印務有限公司涉密部門負責人季度考核表 年度部門負責人考核人考核時間季度考核情況1、近三個月內涉密人員有無變動？是 對涉密人員保密自查表是否進行了審核？ 是 否 新增涉密人員有無按規(guī)定進行了審查 是 否

8、離職的涉密人員是否按規(guī)定進行審批和管理，并對涉密物品進行清退？ 是 否否2、近三個月內是否對涉密人員進行過培訓或保密教育？是 是否保存了記錄？ 是 否否3、近三個月內是否產生過涉密文件或電子文檔？ 是 涉密文件或電子文檔是否按規(guī)定進行管理？ 是 否否4、是否按規(guī)定建立涉密印制業(yè)務管理臺賬。 是 否5、近三個月內是否對涉密載體印刷保密要害部位進行過檢查？是 保密要害部位管理辦法是否都遵守？ 是 否 保密要害部位保護措施是否有效？ 是 否否6、近三個月內本部門的涉密信息設備是否按規(guī)定進行管理？ 是 否7、是否清楚本部門的保密工作重點？是 本部門的工作重點是：否8、近三個月內有無發(fā)生泄密事件？ 有

9、無考核結論優(yōu)良 一般 差 保密辦（蓋章）負責人： 年 月 日保密工作領導小組意見保密工作領導小組（蓋章）組長：（簽字） 年 月 日附件3杭州市美華印務有限公司涉密人員季度考核表 第 季度姓名所在部門考核人考核時間考核記錄1、是否每月進行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權利、義務及責任？ 是 否4、季度內是否違反過保密制度？ 是 否5、季度內是否認真履行了保密協(xié)議書規(guī)定的義務？ 是 否6、季度內是否參加過保密教育培訓？ 是 否7、保密培訓成績是否合格？ 是 否部門領導意見 該員工在 的工作崗位上，對保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不

10、能）認真履行自己的保密職責。 簽字： 年 月 日保密辦 意見鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次季度考核成績?yōu)椋▋?yōu)秀 一般 差）。 簽字： 年 月 日保密工作領導小組審批意見 組長：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件4杭州市美華印務有限公司涉密人員年度績效考核表 第 年度姓名所在部門考核人考核時間考核記錄1、是否每月進行保密工作自查？ 是 否2、是否清楚本人工作中的保密職責？ 是 否3、是否清楚涉密人員的權利、義務及責任？ 是 否4、年度內是否違反過保密制度？ 是 否5、年度內是否認真履行了保密協(xié)議書規(guī)定的義務？ 是 否6、年度內是否參加過保密教育培訓？是 保密教育培訓時間 學時，是否滿足要求？

11、是 否 保密培訓成績是否合格？ 是 否否部門領導意見 該員工在 的工作崗位上，對保密工作表現(xiàn)為（優(yōu)秀 一般 差），且（能 不能）認真履行自己的保密職責。 簽字： 年 月 日保密辦 意見鑒于該員工在保密工作中的表現(xiàn)，本次年度考核成績?yōu)?（優(yōu)秀 一般 差），并給與 的獎勵。 簽字： 年 月 日保密工作領導小組審批意見 組長：（簽字） 蓋章： 年 月 日附件5杭州市美華印務有限公司保密工作獎勵申報審批表姓 名崗位（職務）性 別所在部門獎勵事由的建議： 年 月 日部門意見簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領導小組意見簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 獎勵人簽字：附件6杭州市美華印務有限公司保密工作失職處罰審批表被處罰人崗位（職務）性 別所在部門處罰事由和建議： 年 月 日部門意見簽字（蓋章） 年 月 日保密辦意見簽字（蓋章） 年 月 日保密工作領導小組意見簽字（蓋章） 年 月 日注：本表審批完后交保密辦存檔。 被處罰人簽字：