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1、品質(zhì)部績效考核管理辦法文件編號：WI-03-001 版本：A0 頁碼：1/3 擬定日期：2014-8-9品質(zhì)部績效考核管理辦法1、 目的 提高品質(zhì)效率，特制定績效考核辦法，考核品質(zhì)人員的工作能力和工作態(tài)度，以激勵本公司品質(zhì)人員的責(zé)任感和積極感。2、 適用范圍 適用品質(zhì)部的全體人員。3、 考核等級 1、標準分在95分以上為優(yōu)異成績，等級為A級。 2、標準分在85-94為良好成績，等級為B。 3、標準分在70-84為合格成績，等級為C。 4、標準分在60-69為非達標成績，等級為D 5、標準分在50-59分以下為極差成績，等級為E。4、 考核依據(jù)4.1、考勤，廠紀廠規(guī)考核。4.1.1、上班遲到一次

2、扣1分，早退一次扣1分（包括加班）。4.1.2、礦工一次扣10分，不加班每次扣2分（沒有請假）。4.1.3、未全勤事假一次扣2分，未全勤病假一次扣1分，非公事簽卡一次扣2分。4.1.4、滿全勤上班加2分，超半天加1分，超兩天加2分。4.1.5、榮獲公司記大功一次加10分，記小功一次加7分，記嘉獎一次加4分。4.2、工作技能及工作態(tài)度考核4.2.1、對于客訴（包括內(nèi)部、工序之間）經(jīng)核查屬實根據(jù)不良情況和嚴重性，每發(fā)生一次扣2-10分。（廠內(nèi)挑選返工扣2-5分；到客戶返工扣5-10分）。4.2.2、檢驗員拒絕檢驗產(chǎn)品，每發(fā)生一次扣5分。4.2.3、未按照規(guī)定進行檢驗或漏檢，造成批量性不良，每發(fā)生一

3、次扣2-5分。4.2.4、首件檢驗判定失誤造成批量性不良，（可返工）一次扣2-5分，造成批量報廢扣5-10分。檢驗報告品質(zhì)記錄填寫錯誤，每發(fā)生一次扣0.5-1分。4.2.5、產(chǎn)品品質(zhì)狀態(tài)標示不清楚或不及時沒發(fā)生一次扣2-5分。4.2.6、不服從上級的工作安排，按期情節(jié)嚴重性扣5-10分。4.2.7、其他部門投訴因為品質(zhì)問題影響交期，視情況嚴重性，每發(fā)生一次扣2-5分。4.2.8、上班時間工作散慢、竄崗、做與工作無關(guān)的事、與生產(chǎn)協(xié)作不當(dāng)者每發(fā)生一次視情況嚴重性扣1-5分。4.2.9、人為的損壞測量儀器，每發(fā)生一次扣-2分。4.3.0、公司文件、資料、圖紙、樣板的遺失、損壞每發(fā)生一次扣2分。4.3

4、.1當(dāng)班責(zé)任組長，對發(fā)生的問題負連帶責(zé)任，視情況嚴重性，每發(fā)生一次扣1-10分。4.3.2、每天下班前當(dāng)班組長對下屬人員進行考核，考核不及時，每發(fā)生一次扣2分，隱瞞不報，未盡本職責(zé)任者，視情況而定每一次扣2-10分。4.3.3、工作現(xiàn)場辦公區(qū)“5S”，如：臺面臟亂、地面紙屑、物品擺放不整齊，每發(fā)生一次扣2分。4.3.4、每月制程IPQC送檢產(chǎn)品品質(zhì)合格率達到96%（含96%），IPQC每人每月加5分，組長每人加8分。4.3.5、每月出貨合格率達到96%含（96%），OQC每人每月加5分，組長加8分，對于客戶批量投訴、退貨，視情況嚴重性對相關(guān)責(zé)扣5-10分。5、 具體實施方案5.1、本制度采取百

5、分制，考核時按照考核依據(jù)進行加分與扣分。5.2、當(dāng)品質(zhì)不良、投訴、退貨、重工，經(jīng)過全檢后不良率在腔體（3%）含（3%）其它產(chǎn)品10%含（10%）以內(nèi)為允許限，腔體超過3%，其它超過10%的品質(zhì)不良應(yīng)按照品質(zhì)異常處理.5.3、發(fā)生重大品質(zhì)異?；蚱渌录?，除按照品質(zhì)績效考核依據(jù)進行扣分，還要按照相關(guān)的規(guī)定處理。6、 其它6.1、本制度實施時間為：6.2、附帶表格：品質(zhì)部個人績效考核表。制作： 審核： 核準：部門薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整申請 根據(jù)生產(chǎn)的需要，為了發(fā)展一批綜合性能力強，發(fā)展?jié)摿^好的優(yōu)秀員工走上相應(yīng)的工總崗位，承擔(dān)更大的業(yè)績和管理責(zé)任，特申請對部門員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度進行實踐測試與客觀評價，

6、提高員工工作積極性、責(zé)任性和自我管理意識，創(chuàng)造良好的團隊協(xié)作氛圍和內(nèi)部競爭氛圍，以公司未來發(fā)展需要達到質(zhì)與量并存的目的，為公司打造一批專職專業(yè)的高質(zhì)量品管團隊，特申請實施以崗級和月薪標準掛鉤的績效調(diào)薪辦法。QC等級分為三個級別：級別底薪獎金崗位津貼工作能力考勤制度QC組長 400 300 監(jiān)督本組人員工作，紀律，能獨立判定處理品質(zhì)異常，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作三級QC 300 200 能熟練操作本部門工作流程，專業(yè)知識過硬，具有一定的管理能力能根據(jù)公司發(fā)展需要隨時待命晉升相關(guān)的管理工作崗位二級QC 200 150具備滿足工作要求的知識技能，能獨立操作完成任務(wù)，且有上進心。一級QC 150 滿試用期人員，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識、技能，不能獨立操作完成任務(wù)，但能服從工作安排，并能很好的協(xié)助上級完成相關(guān)的工作任務(wù)。備注：級別根據(jù)績效考核等級計算獎金，計算獎金方式如下： 1、95分以上為A級，獎金結(jié)算按該級別獎金的100%； 2、85-94分為B級，獎金結(jié)算按該級別獎金的90%； 3、70-84分為C級，獎金結(jié)算按該級別獎金的80%； 4、50-59分為D級，獎金結(jié)算按該級別獎金的60% 申請部門： 審核： 核準：