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1、臨時用工、季節(jié)性用工勞務派遣協(xié)議甲方（實際用人方）： 乙方（勞務輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司 甲方因生產需要，決定委托乙方組織派遣臨時勞務人員。根據勞動法和勞動合同法等法律法規(guī)，經雙方洽談，簽訂本協(xié)議如下：第一條 勞動項目、人數(shù)與時間1、乙方向甲方輸送臨時勞務人員若干名（含甲方根據生產任務需要自行招聘的臨時勞務人員）。2、甲方安排乙方勞務人員從事的生產、工作崗位或勞動項目為;1) 2) 3) 4) 3、本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日。4、甲方缺員時，乙方應根據甲方要求，及時補充勞務人員。5、根據勞動合同法規(guī)定，乙方應在一個月以內與派遣的勞務人員簽訂“勞動合同”，并及時辦理錄用簽

2、證工作。第二條 勞務報酬標準和結算辦法1、甲方向勞務人員支付的人員工資（除計件工資人員外），不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如實行計件工資，則計件工資標準為90%以上人員在法定工作時間內可以完成。2、甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā)放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。3、甲方根據按勞分配原則和本單位有關規(guī)定，對不同崗位執(zhí)行不同的工資標準，并建立考勤制度。4、甲方應根據勞動法和勞動合同法的有關規(guī)定，發(fā)給勞務人員加班工資。5、甲方根據考勤和生產業(yè)績，編制勞務人員工資發(fā)放表。6、甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過銀行制卡發(fā)放勞務工資或委托甲方代發(fā)放勞務工資，個人所得稅由

3、乙方負責代扣代繳。乙方根據甲方編制的工資發(fā)放表的總額，給甲方開具勞務工資稅務發(fā)票。7、甲方應按月給乙方支付勞務人員跟蹤管理服務費為工資總額的 %，或每人每月 元。 第三條 社會保險1、勞務人員的薪酬中，已含社保費用，因此勞務人員應自行到戶口所在地的勞動部門辦理參保手續(xù)。2、甲方應按政府有關法規(guī)，為勞務人員支付社會保險費用。此項費用甲方應按月匯入乙方賬戶。如甲方未按月向乙方支付社保費用，而未繳納勞務人員社保費，今后勞動部門責令需補繳勞務人員社保費，乙方可幫助協(xié)調。最后如確實需補繳的社保費應由甲方承擔。3、繳納社會保險的勞務人員，由乙方向市社保中心申報，并辦理相關手續(xù)。4、農業(yè)戶口和外來臨時勞務人

4、員，盡可能動員其在南京參加社會保險。如其本人確實要回原籍參加社會保險，應由其本人書面聲明。第四條 醫(yī)療和非因工負傷1、對未參加醫(yī)保的勞務人員若患小病，需門診或住院治療，應在甲方指定的醫(yī)療機構醫(yī)治或由甲方發(fā)給每人每月 元醫(yī)療補助費，實習醫(yī)療包干制。2、對未參加醫(yī)保的勞務人員若患重病或非因工負傷，甲方根據勞動部1994479號文、勞部發(fā)1994481號文規(guī)定，發(fā)給勞務人員一定的經濟補償。3、勞務人員如已參加醫(yī)保，則因病或非因工負傷，應按醫(yī)保規(guī)定處理。第五條 工傷處理1、甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家安全規(guī)程和標準。2、甲方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護

5、用品。3、當勞務人員發(fā)生工傷時，甲方應及時組織搶救，并墊付醫(yī)療費用，同時通知乙方。4、工傷事故由乙方負責申報，甲方給予配合取證。醫(yī)療終結后，需要做“勞動能力鑒定”的，由乙方負責與省、市有關職能部門聯(lián)絡，進行“勞動能力鑒定”。5、工傷費用先從“工傷保險基金”和“人身意外保險機構”中理賠，對不夠部分，由甲方支付。如勞務人員沒有參加工傷保險和人身意外保險，則發(fā)生工傷時由乙方按規(guī)定標準處理，費用由甲方支付。乙方負責工傷事故的處理和家屬及其勞務人員的安撫工作。第六條 其它1、乙方應在勞務人員到達用工單位后，一個月內與勞務人員簽訂勞動合同，甲方給予協(xié)助。2、乙方負責處理勞務糾紛，甲方給予配合。3、乙方配合

6、甲方做好勞務人員的崗前培訓和安全生產、廠規(guī)廠紀教育。4、勞務人員若發(fā)生勞動法第二十五條和勞動合同法第三十九條情況之一時，甲方可將勞務人員退給乙方。勞務人員若發(fā)生勞動法第二十六條和勞動合同法第四十條塊結合情況之一時，甲方應提前三十五天書面通知乙方，并告知辭退理由和支付補償金。5、甲方辭退勞務人員，應提前三十五天書面通知乙方，然后乙方提前三十天書面通知勞務人員，并辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。辭退勞務人員如發(fā)生勞動合同法第四十六條情況之一，需發(fā)放補償金的，應由甲方支付。如屬于勞動合同法第四十二條情況之一的，甲方不得辭退勞務人員。6、甲方應遵照勞動法第七章規(guī)定，對女職員和未成年人進行保護。女職工在“三期”內不得辭退。7、甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應提前一個月通知對方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。8、甲、乙雙方如其中一方違約，應向對方支付違約金 元。 本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本合同自雙方簽字蓋章后即生效。 甲 方（蓋章） 乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話;： 電 話： 地 址;： 地 址： 日 期： 日 期： 賬號： 開戶銀行： 4