《開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)招用工工作的報(bào)告.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)招用工工作的報(bào)告.doc（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)企業(yè)招用工工作的報(bào)告市政府：隨著招商引資力度的不斷加大，越來越多的企業(yè)落戶#開發(fā)區(qū)，加之由于擺脫金融危機(jī)后企業(yè)生產(chǎn)恢復(fù)較快，原有企業(yè)不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。從去年下半年起，#開發(fā)區(qū)部分企業(yè)出現(xiàn)了招工難、用工荒問題，區(qū)內(nèi)服裝紡織行業(yè)表現(xiàn)更為明顯，成為制約企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提速增效的主要瓶頸。為進(jìn)一步做好2011年度企業(yè)招用工工作，更好的服務(wù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為此，春節(jié)期間開發(fā)區(qū)黨工委組織有關(guān)人員對(duì)區(qū)內(nèi)服裝紡織、食品加工重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行專題調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：一、基本狀況（一）區(qū)內(nèi)企業(yè)用工現(xiàn)狀開發(fā)區(qū)企業(yè)用工主要是精細(xì)化工、機(jī)械電子、服裝紡織、食品加工等工種，由于近年來服裝紡織企業(yè)發(fā)

2、展迅速，缺工現(xiàn)象表現(xiàn)突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前開發(fā)區(qū)登記注冊(cè)企業(yè)200 家，其中用工千人以上服裝企業(yè)5家，紡織企業(yè)5 家，2010年初服裝紡織企業(yè)在崗工人2400人，月平均工資1200至1500元。通過近一年的各項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)員工管理提高單位工資，截止目前，規(guī)模以上服裝紡織企業(yè)在崗職工5400多人，較年初增加了3000人，月平均工資1500至1900元。但是與企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn)仍然缺工 5000多人。（二）前段工作開展情況企業(yè)招工難、用工難、留工難的現(xiàn)象，在一定程度上已經(jīng)成為制約開發(fā)區(qū)部分工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的“瓶頸”。同時(shí)，“招工難”問題的出現(xiàn)導(dǎo)致#勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)的減弱，影響本地區(qū)招

3、商引資環(huán)境，因此開發(fā)區(qū)黨工委高度重視，在春節(jié)期間，組織實(shí)施了一系列主題招工活動(dòng)，收到了一定的效果。1、組織舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)。一是抓住春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，會(huì)同勞動(dòng)部門在市體育場(chǎng)舉辦了4場(chǎng)“#開發(fā)區(qū)企業(yè)用工招聘會(huì)”，區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)參加。二是針對(duì)開發(fā)區(qū)企業(yè)免費(fèi)提供食宿的有利條件，將招聘會(huì)開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集市去，分別在山東#、#、#等具有幅射力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦。與農(nóng)民直接交流，即宣傳了開發(fā)區(qū)，宣傳了企業(yè)，又為企業(yè)提供了一條招工捷徑。目前手拿企業(yè)宣傳單辦理入職手續(xù)的已有1410多人。2、積極走出去、請(qǐng)進(jìn)來。一是春節(jié)前會(huì)同勞動(dòng)部門專程赴河南信陽、濮陽考察當(dāng)?shù)厝肆Y源情況，于勞動(dòng)部門及中介公司接觸，力求為區(qū)

4、內(nèi)企業(yè)招工“踩準(zhǔn)點(diǎn)”?；貋砗髮⒖疾烨闆r及時(shí)反饋給企業(yè)，在充分征求其意見的前提下，將河南#定為繼河南#、山東#、#的又一我區(qū)用工輸送基地，已于近期組織了部分企業(yè)前往濮陽開展招聘活動(dòng)，企業(yè)反映強(qiáng)烈。二是通過勞動(dòng)局邀請(qǐng)河南#勞動(dòng)就業(yè)處#主任一行來區(qū)考察，與企業(yè)洽談合作。 3、通過外部力量監(jiān)督企業(yè)加強(qiáng)用工管理。一是對(duì)癥下藥組織參觀，提高認(rèn)識(shí)。針對(duì)服裝企業(yè)招工難、留工更難的情況，我們把幫助企業(yè)留住員工作為用工工作的重中之重。首先組織區(qū)內(nèi)5家服裝企業(yè)分管勞動(dòng)人事工作負(fù)責(zé)人到區(qū)外的服裝企業(yè)考察、學(xué)習(xí)、交流，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念、認(rèn)清形勢(shì)、查找自身問題，學(xué)人之長(zhǎng)，努力改善用工環(huán)境，牢固樹立以人為本的管理觀念，以增

5、強(qiáng)員工的歸屬感。二是邀請(qǐng)了5家規(guī)模較大、信譽(yù)較好的培訓(xùn)學(xué)校和勞動(dòng)局、電視臺(tái)到用工企業(yè)為其“號(hào)脈、診病”，與其面對(duì)面交流、溝通，以送人單位與用人單位利益共享的方式，改進(jìn)企業(yè)用工管理，以達(dá)到留工的目的。4、為進(jìn)一步優(yōu)化用工環(huán)境、規(guī)范用工行為。今年以來開發(fā)區(qū)邀請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、社保、醫(yī)保等部門開展了“開發(fā)區(qū)企業(yè)用工工作會(huì)議”、“加強(qiáng)員工保障工作會(huì)議”，以幫助企業(yè)提高合理規(guī)避勞資糾紛的能力和改善用工環(huán)境的責(zé)任心,區(qū)內(nèi)40多家企業(yè)管理人員參加了會(huì)議，收到了良好效果。 二、存在問題一是經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，造成勞動(dòng)者相對(duì)數(shù)量上的缺失。近年來，#經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)迅速發(fā)展，企業(yè)數(shù)量的增加和原有企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，需要的勞動(dòng)力

6、也相應(yīng)增加。同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和觀念上的更新，民工面臨的選擇更多。憑借打工的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和資金積累，許多人開始了自己的創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步使勞動(dòng)力分流。這種勞動(dòng)力成放射狀向四處分流轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)，加重了開發(fā)區(qū)勞動(dòng)力緊張程度。二是企業(yè)用工環(huán)境仍然不夠理想，超時(shí)加班，企業(yè)文化和人性化管理缺乏，招的進(jìn)，留不住，人員流失現(xiàn)象嚴(yán)重。行業(yè)自律松散，惡性競(jìng)爭(zhēng)。三是企業(yè)招用工與求職者之間依然存在結(jié)構(gòu)性矛盾，一方面求職者既達(dá)不到企業(yè)要求又對(duì)工作挑挑揀揀，另一方面是企業(yè)招用人條件對(duì)年齡、技能、性別規(guī)定嚴(yán)格，缺工特別單一，造成很大一批有就業(yè)愿望、就業(yè)能力的求職者無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是各級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)宣傳力度、信息發(fā)布、服務(wù)水平有

7、待進(jìn)一步提高，定點(diǎn)職業(yè)學(xué)校主力軍職能未能充分發(fā)揮，相關(guān)職能部門齊抓共管有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。培訓(xùn)學(xué)校及各類職業(yè)中介職能發(fā)揮未完全到位。目前我市經(jīng)批準(zhǔn)的各類定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校有28家，其培訓(xùn)能力：縫紉工4430人、車工180人，焊工410人。2010年輸送到開發(fā)區(qū)的各類員工不到100人。據(jù)企業(yè)反映，培訓(xùn)學(xué)校向市外輸送人員的現(xiàn)象依然存在。 三、下步工作意見就業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)化工程，在堅(jiān)持“市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)者自主就業(yè)”的方針下，堅(jiān)持“企業(yè)用工為主、政府促進(jìn)為輔”的原則，針對(duì)現(xiàn)存問題，通過細(xì)致認(rèn)真的調(diào)查分析，主要從以下幾方面解決：（一）促進(jìn)企業(yè)發(fā)揮用工主體作用引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為。一是堅(jiān)持依法用工，

8、合理制定工資、待遇；二是堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，以先進(jìn)的管理留住人才；三是改變用工意識(shí)，不能只招熟練工，要有自主培養(yǎng)新員工的意識(shí)；四是制訂用工激勵(lì)機(jī)制，留一年有一年的工齡工資；五是采取以工引工的方式，鼓勵(lì)企業(yè)員工引帶熟人，適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；六是堅(jiān)持空崗定期、招聘信息及時(shí)報(bào)送制度，同時(shí)保證招聘信息的真實(shí)性。（二）充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)促進(jìn)就業(yè)職能開發(fā)區(qū)企業(yè)用工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要進(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，全力推進(jìn)企業(yè)用工工作。一是收集信息并對(duì)外發(fā)布，把崗位信息延伸發(fā)布到全市各鎮(zhèn)、村，為有就業(yè)能力、就業(yè)愿望的富余勞動(dòng)力提供便捷的服務(wù)；二是加強(qiáng)橫向聯(lián)系，向周邊市縣發(fā)布信息吸引勞動(dòng)力來我區(qū)工作；三是搭建外聯(lián)引

9、進(jìn)平臺(tái)，加大與外地市、技校及勞動(dòng)部門聯(lián)系力度，健全引進(jìn)技術(shù)工人的長(zhǎng)效機(jī)制；四是落實(shí)市政府關(guān)于促進(jìn)企業(yè)用工的相關(guān)政策，充分調(diào)動(dòng)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，開展以服裝紡織工為主的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，將用工企業(yè)作為實(shí)訓(xùn)基地，提高實(shí)用性和針對(duì)性；五是定期舉辦各類招聘活動(dòng)，充分發(fā)揮用工服務(wù)平臺(tái)作用；六是監(jiān)督企業(yè)合理確定員工工資，督導(dǎo)企業(yè)實(shí)行正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。（三）加大組織宣傳力度，吸引就業(yè)進(jìn)一步加大就業(yè)政策、企業(yè)狀況、用工信息等方面的宣傳力度，一方面做好本市內(nèi)的宣傳，讓外出務(wù)工人員知道#開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，動(dòng)員其返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；另一方面將宣傳工作輻射到周邊省、市、縣，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，讓更多的人了解#開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展

10、及用工情況，吸引來開發(fā)區(qū)就業(yè)。為切實(shí)做好區(qū)內(nèi)企業(yè)的招工工作，解決企業(yè)用工難題，開發(fā)區(qū)在繼續(xù)敦促企業(yè)加快內(nèi)部整改，進(jìn)一步改善用工環(huán)境，全力服務(wù)企業(yè)招用工工作的同時(shí)，懇請(qǐng)市委、市政府幫助協(xié)調(diào)以下工作：一是加大宣傳，提高認(rèn)識(shí)。開發(fā)區(qū)是全市經(jīng)濟(jì)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移開發(fā)區(qū)作為實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略的重要抓手，切實(shí)增強(qiáng)為開發(fā)區(qū)企業(yè)培訓(xùn)輸送工人的責(zé)任感和緊迫感，以滿足開發(fā)區(qū)和當(dāng)?shù)厝a(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，在全社會(huì)形成積極引導(dǎo)勞動(dòng)力到開發(fā)區(qū)就業(yè)的氛圍。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。成立專門機(jī)構(gòu)（建議由政府辦、勞動(dòng)局、開發(fā)區(qū)等單位組成）定期召開會(huì)議，研究部署開發(fā)區(qū)招用工工作。要在充分發(fā)揮勞動(dòng)保障服務(wù)所職能的同時(shí)，采

11、取相應(yīng)措施，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)勞動(dòng)力向開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送指標(biāo)，年終予以考核獎(jiǎng)懲。同時(shí)明確培訓(xùn)學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)向開發(fā)區(qū)輸送人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，向市外輸送不得享受培訓(xùn)補(bǔ)貼和取消其定點(diǎn)培訓(xùn)資格。三是加大扶持，整合資源。省委、省政府對(duì)蘇北勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移有多項(xiàng)培訓(xùn)資金扶持，如陽光工程、扶貧資金等，我市要積極申報(bào)利用，同時(shí)也要設(shè)立專項(xiàng)資金，對(duì)各類職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位及時(shí)以購買職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)成果等方式給予補(bǔ)貼（目前企業(yè)給予中介機(jī)構(gòu)400元/人的中介費(fèi)，不足以彌補(bǔ)中介機(jī)構(gòu)招聘外地人員費(fèi)用），以此激勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)單位赴外地招工的的積極性。 四是注重合作區(qū)域選擇，建立良好的勞務(wù)合作關(guān)系。下步勞務(wù)合作的重點(diǎn)，一是選擇山東、河南、安徽、四川等生活習(xí)慣相近的地區(qū)，邀請(qǐng)?jiān)O(shè)立辦事處，解決勞動(dòng)力短缺問題。二是組織勞務(wù)引進(jìn)洽談會(huì)，邀請(qǐng)勞務(wù)輸出地勞動(dòng)部門和職業(yè)院校、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)參會(huì)，篩選一批用工規(guī)范、重合同、守信用的企業(yè)，與各地開展勞務(wù)引進(jìn)和校企合作，形成穩(wěn)固的勞務(wù)合作基地。 專此報(bào)告。#經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì) 二#年#月#日7