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1、2018年公司（企業(yè)）工會工作報告范文2018年，公司工會在總部工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持下，全面推進(jìn)了工會制度建設(shè)，充分發(fā)揮了密切聯(lián)系群眾職工的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心，豐富職工生活，提升職工隊伍戰(zhàn)斗力，充分展示企業(yè)關(guān)懷等方面取得了一定成效，現(xiàn)將2018年度各項工作完成情況報告如下：第一部分：2018年工作回顧一、融入制度化建設(shè)，以夯實基礎(chǔ)激發(fā)“活力”（一）健全工會制度建設(shè)。為加強(qiáng)公司工會管理，健全公司工會財務(wù)相關(guān)制度，制定了XX公司工會財務(wù)管理規(guī)定XX公司工會經(jīng)費審查委員會工作條例（試行）XX公司工會經(jīng)費收支管理辦法(試行)XX公司工會慰問管理辦法(試行)4項制度，確保工會經(jīng)

2、費取之于職工，用之于職工，為職工辦實事，做好事，解難事，使工會經(jīng)費真正惠及職工。（二）加強(qiáng)工會組織建設(shè)。堅持黨建帶工建，努力消除薄弱區(qū)域和空白點，不斷擴(kuò)大工會組織的覆蓋面，根據(jù)公司黨組織架構(gòu)，優(yōu)化設(shè)置工會的組織架構(gòu)。最大限度地把新入職的職工吸收到工會組織中。積極協(xié)助黨委選好配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，充實新生力量，拓寬工會干部來源，加強(qiáng)基層工會工作力量。二、融入企業(yè)文化，在凝心聚力中展現(xiàn)“魅力”（一）做好企業(yè)文化宣傳。一是舉行企業(yè)文化宣貫會。為凝聚人心，讓職工充分融入公司的大家庭，舉行了企業(yè)文化宣貫會，提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)識。二是推動“文化上墻，理念入心”活動。在新辦公室裝修時以“文化上

3、墻、理念入心”為原則，辦公區(qū)域設(shè)置企業(yè)文化墻，讓員工潛移默化中接受企業(yè)優(yōu)秀文化的熏陶，增強(qiáng)文化認(rèn)同感，強(qiáng)化團(tuán)隊凝聚力。（二）開展“送溫暖，獻(xiàn)愛心”工程。一是針對夏季炎熱的天氣，工會組織了“夏季送清涼活動，為堅守施工一線，經(jīng)受高溫“烤”驗的一線員工送去防暑降溫物品，展示企業(yè)的濃濃關(guān)懷之情。二是通過員工走訪和摸排工作，全年先后看望婚、喪、住院員工XX次，發(fā)放慰問品共計XX元；慰問大病、困難職工家庭XX次，發(fā)放慰問金XX元；特別是今年在得知公司員工XX家庭生活困難，家人身患重癥住院，工會發(fā)出捐款倡議書，號召員工伸出友愛之手，為其募捐善款XX元，工會一次性撥付支持XX元。三是堅持“一首生日歌、一本書籍

4、、一份祝福、一場相聚”開展模式，舉辦員工月度生日會，增進(jìn)員工友誼，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，助力企業(yè)形成良好的向心力和凝聚力，讓員工感受集體溫暖，使新職工更快更好地融入公司。四是根據(jù)工會勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，做好每季度員工勞保用品發(fā)放工作，全年共發(fā)放勞保用品共計XX元。（三）組織了豐富多彩的文體活動。一是成立的職工興趣小組（足球隊、籃球隊、羽毛球隊，瑜伽班、舞蹈班），每周自發(fā)組織活動，豐富職工的業(yè)余生活。二是反貪防腐，身體力行，筑牢防線，警鐘長鳴。公司組織全體員工觀看反貪污教育影片反貪風(fēng)暴3，引導(dǎo)教育全體員工以例為鏡、為戒、為鑒、為訓(xùn)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到遵紀(jì)守法。三是組織XX濕

5、地公園團(tuán)隊徒步走活動。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和集體榮譽感，進(jìn)一步放松員工身心和開闊眼界，在XX濕地公園開展了全員徒步活動，給職工提供一次親近大自然，放松自我的機(jī)會。四是舉辦了“凝心聚力，砥礪前行，共創(chuàng)佳績”的團(tuán)隊建設(shè)活動，促進(jìn)了員工之間的交流和合作，提高了公司團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三、融入職工培養(yǎng)，在團(tuán)隊搭建中更加“給力”（一）深入開展競賽活動。一是以“提質(zhì)增效”為目標(biāo)，以提升職工職業(yè)技能素質(zhì)為主線，以完善勞動競賽評價激勵機(jī)制為保障，開展了題為“踐行新理念，建功新時代”勞動競賽活動，展示了公司員工隊伍的時代風(fēng)采和積極向上的精神面貌。二是引導(dǎo)全體職工，參加十九大“學(xué)報告學(xué)黨章”考學(xué)活動，并向活動中獲得

6、優(yōu)秀成績（大于等于95分）的員工發(fā)放獎品，鼓勵全體職工積極參與活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報告，以新氣象、新作為做好各項工作任務(wù)。（二）強(qiáng)化全員素質(zhì)登高工程。一是加強(qiáng)“讀書角”建設(shè)，為“讀書角”購買了書籍XX冊，給員工提供較為豐富的精神食糧。二是開展各類知識講座。如如何控制情緒父母與孩子的溝通技巧等知識講座，豐富職工的業(yè)余生活，全年共開展XX場知識講座。三是組織公司職工積極上級組織的文體運動比賽，共派出XX人次，參加了XX場比賽。第二部分：2018年工會經(jīng)費使用情況通報一、本年度收入合計：（一）撥交經(jīng)費收入：（二）收繳會費：二、本年度支出合計：（一）職工活動支出XXX元，占本年支出，占本年收入。主

7、要為：1.文體活動費（籃球、足球、羽毛球、乒乓球等比賽）服裝、器材、場地租賃費用等元；2.書籍資料費元；3.興趣小組活動經(jīng)費元；4.勞動競賽活動費用元；5.月度生日會費用XXX元；6.節(jié)日員工福利費XXX元；7.每月勞保用品費用XXX元；8.送清涼、送溫暖活動費用XXX元；9.送愛心幫扶費用XXX元。（二）行政支出XXXX元，占本年度支出XXX，占本年收入XXX主要為：1.職工個人補助XXX元；2.財務(wù)費用XXX元。三、本年結(jié)余：本期收入XXX元，本年支出XXX元，年末結(jié)余XXX元。今年以來，各項工作取得了一定成效，但仍存在一些不足之處。一是企業(yè)的工會干部兼職多，工作精力受影響，未能全心全意做

8、好工會各項工作。二是對職工的政治思想、職業(yè)道德教育還未做到過深、過細(xì)。三是勞動競賽活動未能做到制度化、規(guī)范化。四是與職工促膝交心、談心活動未能夠普遍深入和經(jīng)常化，未能與職工保持緊密聯(lián)系，做職工的“知心人”。第三部分：2019年工作展望2019年，公司工會工作的總體思路是：堅持以黨的十九大會議精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實上級XXX任務(wù)要求和XXX經(jīng)營目標(biāo)，切實履行工會職責(zé)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，著力提高工會服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的意識，增強(qiáng)職工的向心力和公司的凝聚力，為打造“XXX”而努力奮斗。一、以民主管理為基礎(chǔ)，推動企業(yè)科學(xué)穩(wěn)定發(fā)展（一）搭建參與決策平臺。一是堅持每年召開一次職工代表大會，

9、審議年度工作計劃，讓職工代表審議制度常態(tài)化。二是堅持審議涉及員工利益的重大制度和方案，如福利費使用方案、獎金考核制度等，確保制度的合理性和可行性，同時保障員工的切身利益。（二）搭建意見建議平臺。在公司范圍內(nèi)建立員工合理化建議征集機(jī)制。每年6月作為公司合理化建議月，開展“金點子”活動，讓員工為公司發(fā)展出謀劃策，增強(qiáng)員工的主人翁意識。（三）搭建法制宣傳平臺。持續(xù)深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，加強(qiáng)法制宣傳的力度，提高職工的法律意識。以“315消費者維權(quán)日”和“124法制宣傳日為依托”，開展勞動合同法勞動爭議調(diào)解仲裁法工會法婦女權(quán)益法等法律制度的專題講座活動。二、以基礎(chǔ)活動為載體，保障關(guān)愛工程落地生根（一

10、）“生日送祝福，點滴暖人心”。建立職工生日檔案，堅持開展月度職工生日會，從細(xì)微處關(guān)心職工生活，并在職工生日當(dāng)天開展送祝?；顒?，實行職工生日送上蛋糕券、一張精心制作的賀卡、一句暖人的祝福話語，讓每一位職工感受到大家庭的溫暖與關(guān)愛，進(jìn)一步激發(fā)了職工們的工作熱情，增強(qiáng)公司凝聚力和向心力。（二）“節(jié)日送慰問，關(guān)懷顯真情”。在春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等節(jié)日中，開展節(jié)日送慰問活動，把公司的慰問品送到每位職工手上，讓職工感受到濃濃的關(guān)愛和殷殷的真情。（三）“夏送清涼，冬送溫暖”。在夏季開展夏送清涼，冬季舉辦送溫暖活動。堅持以人為本、關(guān)愛員工，把溫暖、清涼和愛心送到堅守工程一線現(xiàn)場的職

11、工。（四）“心系職工，助力教學(xué)”。解決職工子女入學(xué)難題，積極聯(lián)系XX區(qū)政府有關(guān)部門。當(dāng)好學(xué)校和職工家長的橋梁紐帶工作，做好與XXX教育局、相關(guān)學(xué)校的溝通協(xié)調(diào)工作。三、以文體活動為主線，豐富職工精神文化生活（一）開展傳統(tǒng)節(jié)日知識有獎競答活動。利用網(wǎng)絡(luò)和公司微信平臺，開展傳統(tǒng)節(jié)日知識有獎競答活動，增強(qiáng)職工對傳統(tǒng)節(jié)日的知識，提高廣大職工對中國傳統(tǒng)文化的熱情和興趣，讓傳承中華優(yōu)秀文化得以弘揚和發(fā)展。（二）舉辦職工趣味運動會。運動鍛煉的是身體，展示的是技能，弘揚的是一種團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏的精神。以3.8婦女節(jié)為切入點，開展主題為“慶祝3.8，全員運動”，職工趣味運動會，讓職工投身于運動中，加強(qiáng)體質(zhì)鍛煉，

12、提高培養(yǎng)健康體魄的意識。（三）組織年度春、秋游活動。每年組織春、秋游活動，豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工之間的交流，促進(jìn)職工之間的友誼，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力,體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。四、以企業(yè)文化為導(dǎo)向，構(gòu)建和諧溫馨大家庭（一）“面對面，心貼心，零距離”談心活動。每季度開展一次談心談話活動，讓職工與公司領(lǐng)導(dǎo)面對面，與職工談思想、談工作、談生活、談困難，主動聽取職工的意見和建議，通過談心談話了解公司整體情況和運行狀況，掌握職工的思想動態(tài)和工作情況，并建立領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話記錄信息庫，對談話中反映集中的問題、意見和建議進(jìn)行梳理歸納，及時研究，分類處理，確保談心談話取得實效。（二）“讀書好，好讀書，讀好書”分享活動

13、。每季度開展一次讀書交流會，給職工提供一個交流讀書心得，暢談感悟的機(jī)會。利用分享會，鼓勵職工常讀書、常學(xué)習(xí)，多參與、多考證，努力提高職工隊伍的綜合素質(zhì),培養(yǎng)一支“有信念,有紀(jì)律,有品行,有作為”的四有職工隊伍，為打造一流職工隊伍打下堅實的基礎(chǔ)。（三）“525，我愛我，珍愛自我”心理健康講座。心理健康講座，詣在使職工打開心扉，樹立積極的生活態(tài)度，增強(qiáng)自信，釋放壓力；同時為職工提供心理疏導(dǎo)的方法。五、以業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍（一）舉辦專業(yè)知識培訓(xùn)班。為建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)干部職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和破解難題的能力，制定季度學(xué)習(xí)計劃，并定期舉行專業(yè)知識培訓(xùn)班，提高干部職工的理論業(yè)務(wù)素質(zhì)

14、和專業(yè)知識水平。（二）開展業(yè)務(wù)技能大講堂。以“認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，切實提高業(yè)務(wù)水平”為目的，舉行若干期專業(yè)技能技術(shù)短期培訓(xùn)班，縮小公司人員業(yè)務(wù)素質(zhì)差距，培養(yǎng)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)全面發(fā)展。六、以社會責(zé)任為己任，打造品牌建設(shè)好名片（一）開展“走進(jìn)XX，與信仰對話”活動。加強(qiáng)搭建國企與青年大學(xué)生的溝通平臺，通過企業(yè)領(lǐng)軍人物與大學(xué)生面對面交流互動，講述鮮為人知的國企故事，增進(jìn)青年學(xué)生對國企的認(rèn)識與理解，激發(fā)大學(xué)生的青春正能量，為公司發(fā)展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。（二）發(fā)揮“政企合作，資源共贏”優(yōu)勢。繼續(xù)加強(qiáng)政企聯(lián)合，充分利用各級領(lǐng)導(dǎo)前來考察調(diào)研機(jī)遇，做好XX品牌的宣傳，打造良好的社會形象。（三）開展“心系社會，助力公益”活動。開展的扶貧、濟(jì)困、扶老、救孤、恤病、助殘、優(yōu)撫以及其他公益活動，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，切實履行社會責(zé)任，樹立優(yōu)質(zhì)品牌形象。歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。2019年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職工代表大會制度，加大民主管理力度，有計劃地開展豐富多采的勞動技能競賽、文體娛樂活動和知識講座，切實增強(qiáng)工會活力，提升工會整體工作水平，使工會工作更好地服務(wù)大局，服務(wù)員工，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。