《酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé).doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé).doc（1頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

精品資料網(wǎng)（http:/）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座酒店行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)1直接上級(jí):執(zhí)行總監(jiān)2直接下級(jí)：人事專員3工作概要：根據(jù)酒店發(fā)展及實(shí)際需求，擬訂行政性規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行，促使行政管理流程的不斷優(yōu)化，全面統(tǒng)籌行政人事部的工作，按照酒店?duì)I業(yè)的要求，制定部門工作計(jì)劃。4崗位職責(zé)a) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。b) 組織制定、執(zhí)行酒店人事管理制度。c) 做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)酒店職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。d) 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。e) 與員工進(jìn)行積極溝通。f) 制定招聘計(jì)劃、招聘程序、進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。g) 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定酒店福利政策，辦理社會(huì)保障福利。h) 負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、安排、實(shí)施。i) 負(fù)責(zé)酒店員工的人事檔案管理。j) 建設(shè)與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀相符合的薪酬績(jī)效管理體系。k) 完成上級(jí)委派的其他工作任務(wù)精品資料網(wǎng)（http:/） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料