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1、職位說明書標準格式新杰克公司職位說明書職位名稱副總經(jīng)理（管理）所屬部門新杰克公司職位等級A直接上級總經(jīng)理職族類別管理類職位編號GL009職位使命 通過對公司管理體系，服務體系、信息化體系的建設(shè)，確保員工價值得到充分的體現(xiàn)。職位職責組織計劃 負責識別、評估分管系統(tǒng)所必須建立的管理體系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。 負責組織編制并審核管理系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交企管部組織評審。 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂管理系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。 負責編制管理系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行 不定期對公司的中高層人員進行思想和工作交流，并向總經(jīng)

2、理匯報其工作與思想的動態(tài)。 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務。 參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。 總經(jīng)理不在崗時，代理總經(jīng)理按授權(quán)范圍行使各項職權(quán)。 協(xié)調(diào)解決公司重大的勞資糾紛、法律糾紛和社會糾紛。 代表公司參加各類企業(yè)管理相關(guān)公共關(guān)系活動。 負責對下屬部門經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。審核審批 審核及審批下屬各部門經(jīng)理提交的部門年度及季度工作計劃、費用預算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。 負責對下屬部門提交的年度培訓計劃、人員需求計劃、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃等方案的審核與審批。 審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。協(xié)助配合 協(xié)助總經(jīng)理對中高層人員的入職測試與離職異動懇談。 協(xié)助

3、總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。 協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。分析改進 對公司管理系統(tǒng)及管理水平進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。 定期對本系統(tǒng)各部門工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各部門經(jīng)理提出改進意見。職位能力素質(zhì)要求基本要求 本科以上學歷，35至60歲，10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉制衣行業(yè)，其中5年以上大中型企業(yè)高層管理經(jīng)驗知識 公司知識4；戰(zhàn)略知識4；人力資源知識4；財務知識2；計算機及信息系統(tǒng)知識3；經(jīng)驗4；外語知識2能力 決策能力4；計劃能力4；創(chuàng)新能力3；領(lǐng)導能力4；理解能力4；溝通能力4職業(yè)素養(yǎng) 進取心4；責任感4；團隊精神4；誠信4；廉潔3；忠誠度4C層級及以上職位說明書空表共信機械有限公司職位說明書職位名稱所屬部門職位等級直接上級職族類別職位編號職位使命職位職責組織計劃執(zhí)行審核審批協(xié)助配合分析改進職位能力素質(zhì)要求基本要求知識能力職業(yè)素養(yǎng)D層級職位說明書空表共信機械有限公司職位說明書職位名稱所屬部門職位等級直接上級職族類別職位編號職位使命職位職責職位能力素質(zhì)要求基本要求知識能力職業(yè)素養(yǎng)