《瑜伽教練薪級制度考核標準.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《瑜伽教練薪級制度考核標準.doc（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、瑜 伽 教 練 薪 級 制 度 考 核 標 準一、薪資包括：底薪，課時費，全勤獎50元，餐費補助100元。轉(zhuǎn)正后分（初、中、高）薪資待遇。 1、見習教練：1000元2、初級教練：1500元3、中級教練：2000元4、高級教練：2500元（一）、見習瑜伽教練1、 熟練掌握瑜伽基礎知識；2、 同事之間相處融洽3、 有良好的語言表達能力和交流能力；4、 服從會所調(diào)配；5、 見習時間30天；6、 會所安排任務積極配合，及時完成；7、 見習期間不可隨意換課。（二）、初級瑜伽教練1、熟練掌握瑜伽基礎知識；2、同事之間相處融洽；3、有良好的語言表達能力和交流能力；4、服從會所調(diào)配；5、及時反饋客戶信息；6、

2、需在會所1個月以上；7、會所安排任務積極配合，及時完成；8、如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調(diào)課不可超過5次；（換課只可與初級，中級教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）9、每月保底課時40節(jié)，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，在法定工作日，每月上班課時不到40課時的扣100元；不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調(diào)課因素不足課時，會所概不負責）（三） 、中級瑜伽教練1、 熟練掌握瑜伽基礎知識（包括流瑜伽）；2、 同事之間相處融洽3、 有良好的語言表達能力和交流能力；4、 服從會所調(diào)配；5、 需在會所6個

3、月以上（不包括見習時間）。6、 及時反饋客戶信息；7、 會所安排任務積極配合，及時完成；8、 如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調(diào)課不可超過5次；（換課只可與初級，中級教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）9、 每月保底課時40節(jié)，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，流瑜伽補貼100元/課。在法定工作日，每月上班課時不到40課時的扣100元；不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調(diào)課因素不足課時，會所概不負責）（四） 、高級瑜伽教練1、 熟練掌握瑜伽基礎知識（包括流瑜伽、阿斯湯加、呼吸冥想）；2、 同事之間相處

4、融洽3、 有良好的語言表達能力和交流能力；4、 服從會所調(diào)配；5、 懂得相關(guān)的人體構(gòu)造及營養(yǎng)知識；6、 認真鉆研業(yè)務知識，了解會員身體狀態(tài)；7、 需在會所18個月以上（不包括見習時間）。8、 及時反饋客戶信息；9、 晉級時間不包括見習時間；10、 會所安排任務積極配合，及時完成；11、 如無特殊情況，考評階段請事假不超過5天，病假不超過10天，調(diào)課不可超過5次；（換課只可與初級，中級，高級教練換課；換課時間須高峰期換高峰期，非高峰期換非高峰期）12、 每月保底課時40節(jié)，超出課時按50元/課計算，高溫額外補貼70元/課，流瑜伽補貼100元/課，阿斯湯加瑜伽補貼100元/課。在法定工作日，每月上

5、班課時不到35課時的扣200元；不到30課時扣300元。（如因個人換課、調(diào)課因素不足課時，會所概不負責）（六）、教練主管1、具備高級教練的所有要點；2、每月安排一次教練例會（研討教學）；3、負責教練業(yè)務培訓考核；4、負責兩店教練的管理和工作安排；5、負責兩店教練的課時安排及調(diào)休（包括請假、調(diào)課等）。注：1、教練晉升由公司綜合考評決定：考評標準以上班時間、考勤情況（請假、遲到早退情況）、會員反饋信息、專業(yè)業(yè)務水平（相關(guān)的上課考核標準）、綜合配合度（調(diào)課次數(shù)、調(diào)休情況）、團隊意識為基準，并以書面形式在每月3日前交于教練主管；2、兩店均有授課的教練，額外補助交通費用100元/月；3、教練每月休息3天

6、，具體休息日根據(jù)工作情況預先安排；4、有關(guān)教練的事假、病假、調(diào)休、調(diào)課必須以書面形式提交主管，主管批準方可實行；連續(xù)請假3天以上必須交于公司批準方可實行（每月的相關(guān)書面單子主管必須交于公司，以做考勤之用）；5、中級瑜伽教練和高級瑜伽教練一年可享受公司安排外出學習一次（具體學習時間和內(nèi)容由公司指定）；6、員工在公司待滿一年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀者可享受公司提供的三金福利。教練其他的相關(guān)制度1、教練須提早30分鐘到會所，提早15分鐘進教室（每次遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣10元，超過10分鐘，每1分鐘為1元，例：遲到30分鐘，扣30元；30分以后視為曠工，曠工工資按當天工資的300%扣除）；忘記打卡3次以后扣

7、除全勤獎；2、瑜伽教練不得私自調(diào)換課時；如因特殊情況，必須通過主管同意批準，未經(jīng)得同意私自調(diào)課，調(diào)課教練與被調(diào)課教練同時扣當月工資100元；私自調(diào)課后導致課程無教練上課，調(diào)課教練與被調(diào)課教練同時視為曠工，曠工工資按當天工資的300%扣除。3、瑜伽教練請假必須在課程未安排出來提前說明時間，課程安排好之后請假需提前2天遞交請假單，并且協(xié)助主管安排好課程上課人員，自行通知其他教練課程重新調(diào)整，未提前2天遞交請假單禁止請假；課程安排當天不得請假或調(diào)課，否則視曠工處理（曠工工資按當天工資的300%扣除）；若遇到不可避免的特殊情況需向公司申請請假，批準方可請假；4、瑜伽教練下課必須馬上關(guān)閉空調(diào)、地熱系統(tǒng)、

8、音響等設備，(如課程已全部結(jié)束)必須關(guān)閉一切電源；如有發(fā)現(xiàn)未及時關(guān)閉電源者扣50元。5、 瑜伽教練如在工作中有被顧客投訴1次為口頭警告； 2次開會點名，3次扣工資100元。(嚴重者重新學習考核上崗)6、 瑜伽教練如教授戶外瑜伽課程課時費補貼100元一堂課，如教授晨練瑜伽課程課時費補貼50元一堂課。7、 瑜伽教練上課時遇到無會員上課，上課教練不簽到等都不算課時；瑜伽教練為本會所專職教練，禁止在其他任何會所兼課，若發(fā)現(xiàn)第一次扣500元，第二次辭退。8、 瑜伽教練必須每個月至少開一次例會，一次技術(shù)交流會，上課情況等說明反饋會， 任何教練都必須參加，禁止請假，規(guī)定時間內(nèi)不得遲到，遲到按第1條規(guī)定處罰。

9、9、 瑜伽教練必須同時要嚴格遵守本會所的所有有關(guān)制度。 瑜伽教練必須認真學習瑜伽知識，作為一名專業(yè)的瑜伽教練您的言行舉止,品德情操,綜合素質(zhì)非常重要。那怎樣才是一個優(yōu)秀合格的瑜伽教練？請您必須遵守會所的規(guī)章制度，配合好前臺顧問，做到員工之間團結(jié)友愛，互相幫助，有責任心，有事讓一分的精神，真正做一個瑜伽修煉者。 寧波妍美圣蘭瑜伽會所我自愿遵守以上規(guī)定，簽名：瑜伽教練專業(yè)業(yè)務水平考核標準授課教練 總 分 評 分 項 目評分情況1、上課形象（服裝、體態(tài)、表情）10分2、上課流程（敬禮、調(diào)吸、體位法、放松）15分3、上課語言感染力（語言、語速、語音）15分4、體位法效果（動作要領、身體感覺、功效）30分5、放松功效果（形象、燈光、音樂、空調(diào)）15分6、教練親和力（會員溝通交流）15分評 分 項 目評分情況1、上課形象（服裝、體態(tài)、表情）10分2、上課流程（敬禮、調(diào)吸、體位法、放松）15分3、上課語言感染力（語言、語速、語音）15分4、體位法效果（動作要領、身體感覺、功效）30分5、放松功效果（形象、燈光、音樂、空調(diào)）15分6、教練親和力（會員溝通交流）15分瑜伽教練專業(yè)業(yè)務水平考核標準授課教練 總 分