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1、健身教練勞動(dòng)合同范本(三)甲方(用人單位)名稱(chēng)：XX健身俱樂(lè)部有限公司乙方(受聘員工)姓名：性別：民族：籍貫：文化程度：身份證號(hào)：現(xiàn)詳細(xì)地址：聯(lián)系電話(huà)：銀行帳號(hào)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及國(guó)家和地方的有關(guān)政策法規(guī)，甲方同意聘用乙方為甲方定期錄用職工，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同書(shū)。第一條 合同期限1.1 本合同的期限為，自年月日至年月日止，試用期為三個(gè)月，即從年月日至年月日;第二條雇員的工作任務(wù)和分配2.1公司安排雇員在部門(mén)擔(dān)任的職務(wù)，雇員根據(jù)公司員工手冊(cè)的要求開(kāi)展工作，雇員的其他工作安排及相應(yīng)待遇見(jiàn)員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。2.2 在合同的有效期內(nèi)，公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作或其他的

2、業(yè)務(wù)上的需要，在考慮雇員的表現(xiàn)和能力的前提下，在任何時(shí)候重新分配雇員工作，變更雇員的工作崗位和工作地點(diǎn)。2.3 雇員應(yīng)遵從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格服從公司的一切命令或指揮，服從工作分配，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。雇員有義務(wù)保護(hù)公司的業(yè)務(wù)利益、名譽(yù)、設(shè)施、設(shè)備及其他一切不被損害。第三條、工作條件及勞動(dòng)保護(hù)3.1 公司根據(jù)有關(guān)國(guó)家在安全、衛(wèi)生方面的有關(guān)規(guī)定，為雇員提供良好的工作環(huán)境，保證雇員能安全文明地工作。3.2 公司按照雇員工作需要向所有雇員提供崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，雇員同意應(yīng)用培訓(xùn)所得，并同意遵守公司所有的條例。第三條 工作時(shí)間和工作報(bào)酬4.1甲方實(shí)行每周四十八小時(shí)工作制，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)工休制度

3、和法定假日制度，甲方因工作需要乙方加班的，應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。主管級(jí)人員加班，公司不給予加班工資，給予相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。屬乙方自身原因或乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而未完成工作的，甲方不予安排補(bǔ)休或支付加班工資。4.2遵循按勞分配原則，根據(jù)乙方的聘任職務(wù)和工作崗位，經(jīng)雙方議定：乙方每月基本工資為人民幣元，出差額外補(bǔ)貼見(jiàn)員工福利標(biāo)準(zhǔn)，且“出差”指北京以外為出差范圍。(包括國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及個(gè)人所得稅)4.3每月五日為發(fā)薪日期，遇休息，節(jié)假日則提前或順延;發(fā)薪周期為上月一日至上月月底最后一日。4.4員工須向國(guó)家稅務(wù)部門(mén)上交個(gè)人所得稅。公司負(fù)責(zé)從員工每月總收入中扣除應(yīng)納部分并代為上繳

4、。4.5未經(jīng)甲方同意，乙方不得在工作時(shí)間內(nèi)或利用工作之便從事第二職業(yè)。4.6乙方接受并遵守甲方對(duì)乙方所在部門(mén)或乙方個(gè)人所另行制定的薪金和獎(jiǎng)懲方案。第四條 福利待遇5.1公司按適用于勞動(dòng)法的規(guī)定為正式員工辦理所有的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。5.2雇員應(yīng)有權(quán)享有公司通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金給予的福利。第五條 勞動(dòng)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律6.1公司按有關(guān)法律規(guī)定制定勞動(dòng)管理制度和員工手冊(cè)，員工手冊(cè)應(yīng)盡量載列公司要求各雇員須遵守的規(guī)定和程度。6.2違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)按勞動(dòng)管理制度處理。公司可以視具體情況給予必要紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重者，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.3雇員在任職期間不得在任何商業(yè)

5、機(jī)構(gòu)、公司等兼職，事先向公司申報(bào)(包括相關(guān)的利益申報(bào))并獲得公司特許者除外。第六條 解除/終止勞動(dòng)合同7.1有下列情況之一的，公司可以解除本合同。a) 第1.1條的規(guī)定，合同期屆滿(mǎn)者;b) 雇員如果嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反本合同的條約，沒(méi)有執(zhí)行培訓(xùn)合同中的條款，破壞安全條例或有關(guān)規(guī)定或觸犯刑法(因過(guò)失犯罪并被判處緩刑者除外);c) 雇員不能勝任他/她的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位仍不能勝任;d) 雇員患病或非因工作負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，他/她不能從事原工作的，也不能從事由公司另行安排的工作的;e) 有關(guān)雇員玩忽職守，或貪污受賄而造成公司損失;f) 違反本合同第7.3條規(guī)定者;g) 因公司業(yè)務(wù)情況，而

6、需進(jìn)行裁員的;7.2有下列情況之一的，公司不得解除本合同;1) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3) 女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;第七條 雇員辭職8.1有下列情況之一的，雇員可以解除本合同;1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;8.2有下列情況之一的，雇員不得解除本合同;1)本合同正在履行，雇員負(fù)有正在進(jìn)行且不能放棄和不能停止的工作者;2)雇員是公司出資接受培訓(xùn)，并與公司另訂有個(gè)別的培訓(xùn)合同，違反培訓(xùn)合同有

7、關(guān)規(guī)定的;3)雇員在公司擔(dān)任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結(jié)的;第八條 終止合同的通知期9.1任何一方需解除或終止合同時(shí)，除本合同第7.3、8.1(1)、(2)條規(guī)定的情況外，必須在一個(gè)月前以書(shū)面通知對(duì)方，在通知期滿(mǎn)后方可按有關(guān)規(guī)定辦理解除或終止手續(xù)。9.2雇員提出辭職，在通知期內(nèi)且未完成工作移交前不得以請(qǐng)假或以其他的形式提前離職，或任職于任何商業(yè)機(jī)構(gòu)或公司。雇員只能在通知期滿(mǎn)且已完成工作移交方可按有關(guān)規(guī)定辦理解除或終止本合同的手續(xù)。9.3如通知期未滿(mǎn)，而離職者，公司將視情況做出相應(yīng)處罰決定。第十條違約責(zé)任與賠償10.1一方違反本合同的任何條款，并且對(duì)另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)依法承擔(dān)所有直接的經(jīng)濟(jì)賠償

8、責(zé)任。10.2雇員由公司出資接受培訓(xùn)的，在完成培訓(xùn)合同必須服務(wù)期之前公司申請(qǐng)準(zhǔn)許其辭職且基于分別締約的培訓(xùn)合同中的條款公司批準(zhǔn)該辭職申請(qǐng)的，雇員工作每滿(mǎn)一年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)三分之一，合同期滿(mǎn)無(wú)須賠償。第十一條保密11.1雇員將保證在雇用期限(包括試用期)內(nèi)及之后對(duì)于公司認(rèn)為保密和保密的任何專(zhuān)用數(shù)據(jù)和資料或任何其他業(yè)務(wù)資料(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密資料”)保密，并且不向任何第三方或第三者，包括不需要知道該資料以履行其任務(wù)的公司其他雇員透露保密資料。11.2雇員進(jìn)一步保證不將該保密資料或其任何部分用于公司所需或以外的任何目的。11.3公司有權(quán)要求公司視為關(guān)鍵雇員另行簽署保密協(xié)議，并履行保密責(zé)任。保密協(xié)議的約定

9、優(yōu)于本合同的約定。11.4如離開(kāi)本公司，將不允許進(jìn)入公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司內(nèi)任職，也不允許泄露及帶走公司客戶(hù)資料。兩年內(nèi)不得在本地區(qū)域內(nèi)開(kāi)設(shè)與公司相競(jìng)爭(zhēng)的公司企業(yè)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，若在十五日內(nèi)不能成功調(diào)解，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2任何一方如不服接受仲裁決定的，可將爭(zhēng)議提交公司所在地的人民法院。第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)13.1公司的員工手冊(cè)經(jīng)公司制定后具有與本合同同等的法律效力。13.2雇員同意公司的員工手冊(cè)中的全部細(xì)則。13.3總經(jīng)理可以代表公司處理一切有關(guān)勞工的事情，也是唯一有權(quán)代表公司委任及解雇雇員的人。本合同未盡事宜，可根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有已公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，由雙方商定。第十四條本合同的簽訂一式兩份，雙方各執(zhí)一份，由雙方在每份正式簽署，并于以上所闡明的日期上由雇員簽署及由公司簽署和蓋章。修訂只有經(jīng)雙方簽署和公司蓋章的書(shū)寫(xiě)文件方為有效。注：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的定義為：一切含有經(jīng)營(yíng)健身及/或水療的商業(yè)或非商業(yè)的俱樂(lè)部/會(huì)所/健身中心等場(chǎng)地。由公司下列人員簽署和蓋章：(人事和行政經(jīng)理)(雇員簽署)(日期)(日期)