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1、城市管理綜合行政執(zhí)法大隊目標考核管理細則為進一步加強正規(guī)化建設和科學管理，營造健康、良好的工作環(huán)境，切實提高各項工作效率和成績，確保九龍縣城區(qū)市容市貌能得到有效管理，按照“外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)”打造一支“虎狼之師”隊伍的要求，使“想干事的同志干成事，能干事的同志有其位”，充分體現(xiàn)獎勤罰懶，鼓勵先進，堅決打破“吃大鍋飯”和“出工不出力”等不作為和消極怠工等現(xiàn)象，依據(jù)縣綜合行政執(zhí)法局、執(zhí)法大隊各項規(guī)章制度及執(zhí)法大隊的實際情況，特制定在編在崗的正式隊員及輔助人員目標考核管理細則如下：一、總則參加本細則考核的為城管執(zhí)法大隊的所有隊員。縣局分管領導、大隊領導、巡邏組組長為考核主體，負責對城管執(zhí)法大隊的所有

2、隊員進行考核，考核以月度為單位，每人月基礎分為100分，每月考核分由大隊考核組負責統(tǒng)計、排名、公示、備案，排名在大隊產(chǎn)生。被大隊查出的違紀行為，按細則條例扣分；被縣綜合行政執(zhí)法局查出的違紀行為，按條例的兩倍扣分；被縣綜合行政執(zhí)法局以上部門、縣級領導及新聞媒體曝光的，視情況扣三到五倍分數(shù)。隊員每月考核成績由縣綜合行政執(zhí)法局辦公室備案，作為評選先進、職務晉升發(fā)放各類獎金的依據(jù)，并將直接與目標獎發(fā)放掛鉤?？己宿k法：1、日?？己恕Ｈ粘？己斯ぷ饔沙枪軋?zhí)法大隊自行完成。2、不定期考核。要求除了考核主體成員之外，還需有兩名普通隊員參加。督查結果由城管執(zhí)法大隊通報。3、上級督辦的專項任務考核。上級領導交辦的重

3、點任務要按指定的要求并在指定的時限之內(nèi)完成，若未完成，由城管執(zhí)法大隊予以通報。目標獎計算公式：所有隊員年度實發(fā)目標獎年度應發(fā)目標獎個人年度平均成績100考核結果在年終或依法指定時間兌現(xiàn)，所有扣除金額公開，用于對優(yōu)秀隊員的獎勵。二、個人業(yè)務業(yè)績考核項目及細則1.未按規(guī)定做好工作日志記錄、學習筆記以及弄虛作假的，每次扣2分；在縣局、大隊組織的業(yè)務培訓考核中，一次不合格，扣5分；第二次考核不合格待崗學習，扣10分，第三次考核仍然不合格的隊員年度考核不合格；2.嚴禁城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)擅自占用城市道路或公共場地進行營銷、宣傳、咨詢、募捐等活動，巡邏組未及時處理的，每人每處扣2分；3.城區(qū)管理出現(xiàn)越門出攤、占道棋

4、牌現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)（一類街道1處；二類街道2處）以上的，巡邏組未及時處理的，每人每處扣2分；4.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)流動攤販占道經(jīng)營現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)（一類街道1處；二類街道2處）以上的，巡邏組未及時處理的，每人每處扣3分；5.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)“牛皮癬”等亂張貼、亂涂畫等情況（一類街道2處；二類街道3處）以上，巡邏組未及時處理的，每人每處扣0.5分（櫥窗以不貼在玻璃上為準）；6.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)移動招牌或燈箱超過1處的，巡邏組未及時處理的，每人每處扣1分；7.城區(qū)內(nèi)出現(xiàn)亂牽亂掛、亂堆放現(xiàn)象超過規(guī)定次數(shù)（一類街道1處；二類街道2處）以上的，巡邏組未及時處理的，每人每處扣2分；8.城區(qū)出現(xiàn)建筑垃圾亂傾倒和路面污染現(xiàn)象而未

5、及時發(fā)現(xiàn)和處置的，每人每處扣1分；9.在開具文書和現(xiàn)場取證的過程中若出現(xiàn)文書制作錯誤或者證據(jù)無法采用的，每次扣制作人1分，并扣配合制作人0.5分；10.未及時報送相關文字材料、信息或不符合要求的，每次扣除負責此項工作的人員1分；11.路段內(nèi)出現(xiàn)其他環(huán)衛(wèi)、綠化、市政等相關部門的問題不及時上報大隊的，每次每處扣1分；對于職責范圍內(nèi)通過努力不能及時處理或反復性強等重難點問題，應及時上報并保持持續(xù)性，嚴禁一味采用“運動式管理”等突擊方式，對重難點問題應建立專項工作臺賬，必須具備充分的日常工作視頻資料，由視頻資料組成的證據(jù)鏈必須清晰，嚴謹。根據(jù)九龍縣綜合行政執(zhí)法局對執(zhí)法大隊關于重難點問題處置的證據(jù)鏈標準

6、（標準附后），每缺少一處扣3分;12.迎接各項測評暗訪期間，巡邏組未及時發(fā)現(xiàn)檢查人員或發(fā)現(xiàn)人員未上報的，每次扣1分；13.未做好大隊、科室間協(xié)調(diào)工作，導致工作無法順利開展的每次扣5-20分；14.督查工作弄虛作假的，每次扣10-20分；15.各種突發(fā)事件、重大事件不及時上報的，每次扣10-20分；16.對上級部門、領導交辦工作，未按要求按時完成任務的（特殊情況除外），每次扣5-20分；三、作風紀律考核細則1.不按照請銷假細則請銷假的，每次扣20分（請銷假細則附后）；2.日常遲到、早退（30分鐘以內(nèi)），每次扣3分；3.重大勤務遲到、早退的（30分鐘以內(nèi)），每次扣6分；4遲到、早退，30分鐘以上視

7、為曠工，曠工每次扣50分；5.不尊重會場紀律和列隊訓練現(xiàn)場紀律，比如：手機響鈴、大聲喧嘩、坐姿不雅、不做會議記錄、交頭接耳，在會場（或者隊列中）接聽電話、看其他無關東西的，每次扣3分；6.工作期間，嚴禁在辦公室、路段、巡邏車、電瓶車輛上打鬧、看雜志、報紙、打瞌睡、打游戲、耍手機、辦私事等做與工作無關的事，違者扣10分；7.不服從工作安排或者崗位調(diào)整的，待崗學習一個月（待崗學習期間不予發(fā)放目標獎、績效工資，只發(fā)放基本工資）待崗學習期間未能深刻認識錯誤的隊員年度考核不合格；8對工作安排不作為、慢作為、亂作為，在工作中不尊重同事，辱罵同事，風言風語，造成不良影響，每次扣10分；9.按要求在規(guī)定路段或

8、者工作崗位上在崗履職，嚴禁擅自竄崗或不在崗等行為，第一次扣10分，第二次待崗學習一個月（待崗學習期間不予發(fā)放目標獎、績效工資，只發(fā)放基本工資），累計超過3次的，正式隊員年度考核不合格；10.工作期間，有打架斗毆、飲酒等行為的，每次扣50分；11.因個人原因通訊不暢通聯(lián)系不上或聯(lián)系上在規(guī)定時間內(nèi)不到指定地點報到的（特殊情況除外），每次扣10分；12.遇重大事件無故不按時歸隊的，每次扣20分；13.拉幫結派、撒謊或散布不利于團結的言語且造成嚴重后果的，待崗學習一個月（待崗學習期間不予發(fā)放目標獎、只發(fā)放基本工資），待崗學習期間未能深刻認識錯誤的，年度考核不合格；14.執(zhí)法車輛（電瓶車、機動車）未經(jīng)請

9、示同意擅自動用接送與工作無關人員的，每次扣10分；15.上班期間應按照著裝規(guī)定著裝，若有違反者，給予批評教育，責令立即改正，每次扣3分；（著裝規(guī)定附后）16.值班不在崗、擅自離崗的扣50分；17.未將通知或者工作部署傳達到位，造成影響的每次扣5分；四、崗位責任考核細則為了提高工作質(zhì)量，加強內(nèi)部管理，建立健全崗位相關責任制度具體制訂以下考核細則：1、日?？己税I(yè)務業(yè)績和作風紀律的考核。巡邏組長：巡邏組的業(yè)務業(yè)績月考核人均扣分在15分以內(nèi)的，對巡邏組長通報批評；考核分在15-30分之間的，扣除巡邏組長責人當月目標分5分；考核扣分在30分以上的，扣除巡邏組長負責人當月目標分10分。大隊負責人：大隊

10、負責人的業(yè)務業(yè)績月考核人均扣分在15分以內(nèi)的，對大隊長通報批評；考核扣分在10-30分之間的，扣除大隊長當月目標分5分；考核扣分在30分以上的，扣除大隊長當月目標分10分。2、上級領導督辦的重要任務的考核。上級領導交辦的任務要按指定的要求并在指定的時限之內(nèi)完成，若未完成且又不上報的，扣除巡邏組長8-15分，扣除大隊長當月目標分6-10分。突發(fā)事件（突發(fā)事件的計算時間是以事件實際發(fā)生的時間為起點來計算的）：大隊重大事件發(fā)生，24小時內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的，扣除片巡邏組長當月目標分1分；48小時內(nèi)未發(fā)現(xiàn)的，扣除片巡邏組長當月目標分3分，扣除大隊長當月目標分2分。五、獎勵事項1.在大隊會議上或在曝光欄上受到領導

11、表揚的，每次加5分；2.工作中收到旌旗或者感謝信的，每次加10分；3.在局會議上受到領導表揚的，每次加15分；4.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的，視情況獎25-50分；5.有突出的好人好事，并受到上級部門（領導）、新聞媒體表揚的，視情況獎10-50分；6.在重大活動（任務）或特定工作環(huán)境中奮不顧身、沖鋒在前做出貢獻的，并獎5-50分；7.合理化建議被采納，大幅降低財物耗費的，提高工作效率和質(zhì)量；創(chuàng)新工作，取得實際成效的，視情況獎5-50分；8.街道路段連續(xù)7天未出現(xiàn)亂象的，視情況獎10-50分；9.參加各種活動中取得好的名次的，視情況獎5-30分。注：本細則解釋權

12、歸九龍縣綜合行政執(zhí)法局所有，自2019年7月20日試行，如上級部門另有規(guī)定的，參照上級部門的相關規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)試行，以前的管理細則廢止。2019年7月15日請銷假細則（一）因公、因私離在九龍縣城區(qū)范圍的，向大隊長請假（二）因公、因私離開九龍縣城區(qū)范圍的，征得局分管領導同意后向局主要領導請假。（三）請假半天以內(nèi)（含半天）的，大隊長向局分管領導請假；其他人員由大隊負責人審批。請假2天以內(nèi)（含2天）的，大隊長向局分管領導同意后報主要領導審批；其他人員由大隊負責人審批；請假3天以內(nèi)（含3天）的，大隊長經(jīng)局分管領導同意后，報局主要領導審批；其他人員由大隊負責人同意后報主要領導審批；請假3天以上7天以內(nèi)（

13、含7天）的（除法定休假），大隊長征得局分管領導同意后報主要領導審批，其余人員逐級征得大隊長、局分管領導同意后報局主要領導審批；請假7天以上的（除法定休假），由局分管領導簽批后，需報局主要領導審批。（四）請假人員按上述程序報批外，還必須按照職位代理的要求，注明其職位代理人，并做好工作交接。著裝規(guī)定為了進一步加強隊伍的正規(guī)化建設，提高我局隊員的執(zhí)法形象和增強隊員在人民群眾心目中的認可度，根據(jù)相關條例法規(guī)，結合本局實際情況，特制的本規(guī)定：1.工作時間內(nèi)（除特殊安排外），必須根據(jù)相關規(guī)定按季節(jié)和時間統(tǒng)一著制式服裝上崗，嚴格按照規(guī)定佩戴肩章、領花、臂章、胸章、胸牌、并佩戴工作牌。不得與便裝混穿，不得跨季

14、混穿。2.上崗期間必須戴與制式配套的制式帽子。3.所著制式服裝必須整潔嚴正、配件完好齊全。4.上崗期間，男同志頭發(fā)不得太長，不得蓄胡須，女同志長發(fā)不得齊肩，超過肩膀的要將頭發(fā)束起，并佩戴好頭花，男、女同志頭發(fā)都不得染成鮮艷的顏色。5上崗期間，著制式服裝時必須穿深色皮鞋，鞋跟高度男性不得超過3厘米，女性不得超過4厘米，不得穿拖鞋上崗。6.不得在制式服裝上佩戴任何與工作無關的東西。7.著制服時必須舉止端正、談吐文明、精神振作、姿態(tài)良好。不得袖手、背手和將手插入兜內(nèi)，不得邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不得搭肩挽臂；8.非公務時應著便裝，女隊員懷孕期間，隊員住院期間，因涉嫌違法違紀被停止執(zhí)行職務，接受審

15、查的隊員，均應著便裝。除工作需要，嚴禁著制服出入餐飲、娛樂等場所；9.在機關辦公區(qū)著便裝時，應著裝整潔，男同志一律不得穿背心、短褲，女同志不得穿超短裙、短褲、吊帶背心等暴露式的服裝。注：上班著制服應按要求佩帶領帶、標志牌、號牌、帽子等，不得披衣敞懷、挽袖卷褲腿、化濃妝、染指甲、圍圍巾、腰帶上系掛鑰匙、手機和飾物外露等影響執(zhí)法形象。九龍縣綜合行政執(zhí)法局城市管理綜合行政執(zhí)法大隊關于重難點問題處置的證據(jù)鏈標準針對重難點問題強度高，反復性強，群眾不理解，阻力大，日常工作證據(jù)鏈不充分等特殊情況，為防止“盡力不做事，出事就上報”等推諉扯皮現(xiàn)象和對未及時處置問題沒有后續(xù)跟進直至妥善處理等情況的發(fā)生，特制定以

16、下標準：一、證據(jù)鏈中必須包括連續(xù)三次以上（含三次）的視頻資料。二、每天必須針對相關問題有不同人員在不同時間段開展工作的視頻資料。三、視頻中必須要有著裝人員敬禮、亮證、告知、執(zhí)法、離開的工作場景，同時要突出商家的各種違規(guī)違法等問題和行為。四、視頻必須要突出連續(xù)性，如中間斷檔，必須要有充分的工作理由，否則將視其為工作不作為。五、證據(jù)鏈的周期結束時間為機動組依法暫扣之日，周期結束時間之前必須確保證據(jù)鏈的連續(xù)性，周期結束時間之后如有反復立即啟動下一周期。六、在一個周期時間內(nèi)，相關大隊負責人親自到現(xiàn)場處置必須至少一次。七、資料中如出現(xiàn)違規(guī)違紀等情況，將按照相關制度處理。八、對于取證資料做得好的隊員，執(zhí)法大隊將視實際情況進行獎勵。