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1、對照黨章黨規(guī)找差距自我檢視材料根據(jù)公司“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發(fā)關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距推進方案的要求，本人認真學習中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編，對照黨章黨規(guī)，重點逐條對照黨章、關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則中國共產(chǎn)黨紀律處分條例進行自我檢視分析，查擺問題，剖析問題根源，制定了整改措施，明確了努力方向?，F(xiàn)將情況報告如下：一、 存在的主要問題(一)對照黨章，按照“五個是否”，查擺出問題9個1.是否堅持黨的性質(zhì)宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略

2、布局。共查擺出問題2個，具體表現(xiàn)是：一是理論學習不夠系統(tǒng)全面，學得不深，對堅持黨的性質(zhì)宗旨的理解還不夠透徹，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深。二是理論聯(lián)系實際不夠深入，讀原著、學原文僅僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考，用黨的創(chuàng)新理論成果指導實踐、推動工作還有一定差距。2.是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言， 充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。共查擺出問題2個，具體表現(xiàn)是：一是思想上還比較傳統(tǒng)守舊，工作創(chuàng)新性不足，變中求新、新中求效的意識有待增強。二是在常學常新和學懂、弄通、做實上功夫不夠，運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學習實

3、踐中提升。3.是否按照黨員干部六項基本條件， 真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：有時存在“重部署、輕落實，重形式、輕實效”的現(xiàn)象，督促落實的力度有待加大;研究新形勢新任務新挑戰(zhàn)不夠深入，對關鍵崗位、人員的廉政教育有待加強，對如何圍繞中心工作，充分發(fā)揮服務保證作用，思考不深、站位不高，工作缺乏創(chuàng)新、缺乏亮點。4.是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，履行管黨治黨責任，抓實巡視反饋問題整改，嚴格執(zhí)行黨委工作細則，做到令行禁止，保證中央政令暢通。共查擺出問題2個，具體表現(xiàn)是：一是監(jiān)督不到位，對黨員干部紀律規(guī)矩教育不夠，如：個別黨員

4、20XX年出現(xiàn)同類違紀問題，公司外聘人員違規(guī)使用公務機動車加油卡。二是巡視問題整改落實督促不力，如：20XX年按照中央巡視組反饋意見，對選人用人問題整改落實不到位。5. 是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，嚴格落實直接聯(lián)系職工群眾若干制度，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。共查擺出問題2個，具體表現(xiàn)是：一是密切聯(lián)系群眾方面做得不夠，日常工作中自己與普通員工交流不深，關心不夠。二是同干部群眾談心談話方面有待加強，特別是深入施工現(xiàn)場定期傾聽群眾呼聲、了解職工群眾所思所想、關心普通職工群眾冷暖做得不夠。(二)對照準則，按照“八個是否”，查擺出問題6個1.是否堅定理想信念，堅定馬

5、克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：對習近平總書記系列重要論述的學習和領悟還比較薄弱，需進一步加強黨的理論知識、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，深刻了解中國近代以來170多年的斗爭史、中國共產(chǎn)黨98年奮斗史、新中國70年發(fā)展史。2.是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識不深，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如201X年X月對公司微信群出現(xiàn)的消極的言論，沒有從政治的高度及時制止并指出錯誤的情況。3.是否

6、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導， 增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格貫徹關于新時代新體制下加強和改進集團公司黨的全面領導的意見，嚴格執(zhí)行請示報告制度。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：對領導干部個人有關事項報告工作重視不夠、理解不深，致使個人20XX年漏填個人X只股票。4.是否嚴格落實集團公司黨委貫徹落實中央八項規(guī)定精神實施細則的 30 條具體措施，堅決反對“四風”。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：紀檢工作日常檢查督導不夠，在抓紀律、抓作風方面，有時還拉不下臉，在正風肅紀上用力不夠，公司部門人員“不作為、慢作為，怕?lián)?、不擔當”等方面問題不同程度存在。5.是否堅持民

7、主集中制原則，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見， 自覺服從組織分工安排，貫徹執(zhí)行“三重一大”事項決策制度，推動公司制機制有效運轉(zhuǎn)，不獨斷專行或各自為政。沒有這方面的問題。6.是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向。沒有這方面的問題。7.是否嚴格執(zhí)行集團公司黨員領導人員民主生活會實施辦法，嚴格落實雙重組織生活規(guī)定，勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：批評與自我批評還不夠徹底。批評層面，在組織生活中，有時怕傷和氣，存在留情面或不徹底的情況，辣味不夠，相互

8、之間出汗不夠。自我批評層面，存在怕丟面子的思想，有蜻蜓點水的情況。8.是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：黨風廉政建設主體責任層層壓實不夠，主動作為辦法不多，工作措施有待進一步做實，對如何結合業(yè)務工作積極主動、富有創(chuàng)造性地開展黨風廉政工作指導不力、辦法不多。(三)對照條例，按照“五個是否”，查擺出問題2個1.是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定。沒有這方面的問題。2.是否存在濫用職權、謀取私利， 違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題。沒有這方面的問題。3.是否

9、存在優(yōu)親厚友， 為黑惡勢力充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題。沒有這方面的問題。4.在是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經(jīng)濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題方面。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：下功夫抓黨建基礎工作有差距，對基層黨支部工作指導不夠，對公司黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)考察落實不力，存在個別支部預備黨員發(fā)展后政審把關不嚴。5、在是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會公德、家庭美德等問題方面。共查擺出問題1個，具體表現(xiàn)是：隨著年齡的增長，艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，活到老、學到老的勁頭不足。二、產(chǎn)生問題的原因剖析從深層次分析自身存在

10、上述問題的原因,根源在于以下幾個方面:一是堅定理想信念的自覺性不夠強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。二是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格。三是勇于擔當作為的積極性不夠強。隨著參加工作時間的增加，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，執(zhí)著不夠，擔當精神弱化，工作中存在抓細了的怕越位，抓多了怕越權的心理。缺乏攻堅克難的敬業(yè)精神，工作抓實、抓細、抓具體，“一竿子插到底”的實干精神還不夠強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。