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1、職位說明書大全崗位說明書編寫說明崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如人力資源部部長。公司崗序的格式為“人員類型部門崗位”，具體編號(hào)方式為“XXXXXXX”1. 人員類型代碼：經(jīng)營管理人員的代碼為01，專業(yè)技術(shù)人員的代碼為02，專門技能人員的代碼為03。2. 部門編號(hào)：部門名稱部門編號(hào)部門名稱部門編號(hào)部門名稱部門編號(hào)高層管理人員01質(zhì)量檢驗(yàn)中心10電鍍分廠19公司辦公室02物資供應(yīng)中心11總裝分廠20計(jì)劃開發(fā)部03運(yùn)行保障中心12產(chǎn)品試驗(yàn)廠21人力資源部04警衛(wèi)隊(duì)13諾林公司22財(cái)務(wù)審計(jì)部05熱加分廠14諾凌公司23生產(chǎn)安全部06鉚焊分廠15十二分廠24技術(shù)質(zhì)量部07機(jī)加一廠16十三分廠25產(chǎn)品研發(fā)

2、中心08機(jī)加二廠17民品公司26計(jì)量理化中心09機(jī)加三廠183. 崗位序號(hào)崗位序號(hào)從部門正職開始排起，按順序編號(hào)，編號(hào)為三位數(shù)，如人力資源部部長的崗位序號(hào)為001。所屬部門指的是崗位工作關(guān)系的隸屬部門，如薪酬管理崗所屬部門為人力資源部。子領(lǐng)域崗位編碼及分類是根據(jù)兵器人字2005398號(hào)文件中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司人員分類方案（試行）說明的相關(guān)規(guī)定對(duì)崗位所進(jìn)行的分類和排序。直接上級(jí)指的是在業(yè)務(wù)上給予該崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)崗位名稱，如薪酬管理崗的直接上級(jí)是人力資源部部長。直接下級(jí)指的是直接向該崗位匯報(bào)工作的下級(jí)崗位名稱。崗薪指的是該崗位所適用的崗位工資等級(jí)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果確定。職責(zé)概述指的是該崗位的主

3、要工作職責(zé)，一般用一句話進(jìn)行簡單概括。職責(zé)與工作任務(wù)指的是該崗位80%以上工作時(shí)間從事的具體工作，包括承擔(dān)的職責(zé)和每一職責(zé)相應(yīng)的工作任務(wù)，著重強(qiáng)調(diào)必須承擔(dān)的職責(zé)，一旦發(fā)生過失將受到懲罰或影響績效評(píng)價(jià)。工作權(quán)力：指的是職權(quán)范圍，分為人事權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)和業(yè)務(wù)權(quán)三類，其中，每類權(quán)力都包括以下權(quán)限：監(jiān)督檢查權(quán)：對(duì)工作過程進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查監(jiān)控權(quán)：對(duì)工作過程和結(jié)果進(jìn)行有效的監(jiān)督和控制支配權(quán)：對(duì)費(fèi)用的使用權(quán)任免權(quán)：對(duì)員工任免有決定權(quán)考核評(píng)價(jià)權(quán)：對(duì)直接下級(jí)、周邊人員和直接上級(jí)的評(píng)價(jià)權(quán)獎(jiǎng)懲權(quán)：對(duì)下級(jí)獎(jiǎng)懲的直接決定權(quán)審核權(quán)：對(duì)工作進(jìn)行審查、核準(zhǔn)的權(quán)力審批權(quán)：對(duì)工作進(jìn)行最終審查、批準(zhǔn)的權(quán)力決策權(quán)：對(duì)工作做出最終裁定

4、的權(quán)力裁決權(quán)：對(duì)爭議給予裁判決定的權(quán)力任職資格：指的是承擔(dān)該崗位所需具有的理想教育水平（學(xué)歷）、專業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、知識(shí)、技能技巧和能力等因素。知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)；技能技巧指的是從事該工作所必需的一些技能和技巧；能力是指從事該工作所需具有的各種能力要求。崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 在董事會(huì)和集團(tuán)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司各項(xiàng)工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并推進(jìn)實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境分析和董事會(huì)的要求組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并報(bào)董事會(huì)審批根據(jù)

5、公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定業(yè)務(wù)實(shí)施計(jì)劃和方案，并整合配置資源，推進(jìn)實(shí)施跟蹤和預(yù)測外部環(huán)境變化，結(jié)合公司自身的優(yōu)勢和劣勢及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算，并向下分解到各部門工作任務(wù)組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和年度預(yù)算，報(bào)董事會(huì)審批根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)論，修改公司年度經(jīng)營計(jì)劃和年度預(yù)算，并組織執(zhí)行和落實(shí)監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任職責(zé)三職責(zé)表述：建立務(wù)實(shí)高效的組織體系和管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)建立健全公司的科學(xué)管理體系和規(guī)章制度，保障組織運(yùn)行順暢監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，并根據(jù)環(huán)境變化進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整職責(zé)四職責(zé)表述：組

6、建高效團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)管理人才工作任務(wù)激勵(lì)和團(tuán)結(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)，形成經(jīng)營管理核心選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司核心價(jià)值觀職責(zé)五職責(zé)表述：塑造公司良好的外部形象，營造寬松有利的外部環(huán)境工作任務(wù)維護(hù)與集團(tuán)和兄弟單位之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的行業(yè)環(huán)境維護(hù)與政府部門之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的地方環(huán)境維護(hù)與客戶之間的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的客戶環(huán)境維護(hù)與社會(huì)公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境職責(zé)六職責(zé)表述：組織總經(jīng)理辦公會(huì)，監(jiān)督業(yè)務(wù)進(jìn)展，及時(shí)協(xié)調(diào)、解決問題工作任務(wù)定期召集總經(jīng)理辦公會(huì)，聽取業(yè)務(wù)進(jìn)展，并對(duì)比年度經(jīng)營計(jì)劃和年度預(yù)算及時(shí)做出調(diào)整聽取業(yè)務(wù)開展中的問題，并協(xié)調(diào)

7、解決、監(jiān)督落實(shí)職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理處理公司重大突發(fā)事件參與公司階段性重點(diǎn)工作出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)公司中層管理人員人事任免的決策權(quán)，公司員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)集團(tuán)授權(quán)的預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)公司重大問

8、題的決策權(quán)，對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)，高管級(jí)會(huì)議決定、決議執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)，所屬下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作爭議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、生產(chǎn)管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉企業(yè)管理知識(shí)，掌握戰(zhàn)略管理知識(shí)、具備技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀

9、的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱黨委書記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 在上級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司黨委工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)全公司黨的思想作風(fēng)建設(shè)工作，并定期組織召開公司的黨委會(huì)議工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司黨組織建設(shè)工作，召集并主持黨委會(huì)、黨員(代表)大會(huì)組織貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，國家的法律、

10、法規(guī)，上級(jí)黨組織的決定、決議及指示精神組織討論公司黨組織中的重大問題，按照民主集中制的原則做出決議職責(zé)二職責(zé)表述：履行中央賦予企（事）業(yè)單位黨組織參與重大問題決策的重要職責(zé)工作任務(wù)負(fù)責(zé)主持召開黨委會(huì)議討論黨委必須參與決策的重大問題，并將討論意見和建議在有關(guān)會(huì)議上提出；或是組織全體黨委委員參與決策通過調(diào)查、研究及參加黨政聯(lián)席會(huì)議等多種形式參與公司重大問題的決策對(duì)不符合黨的方針政策或違背國家法律、法規(guī)的重大決策和決策的執(zhí)行提出改進(jìn)意見或建議，并向上級(jí)有關(guān)部門和黨組織匯報(bào)抵制和糾正違法、違紀(jì)及損害國家和集體利益的行為職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作任務(wù)堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，貫

11、徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制按時(shí)召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，定期組織召開黨務(wù)工作會(huì)議、基層黨支部書記例會(huì)、全體中層以上黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議負(fù)責(zé)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開展公司的思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及重要的規(guī)章制度等組織討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題組織黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度，指導(dǎo)基層黨支部做好工作指導(dǎo)員工思想政治研究會(huì)的工作職責(zé)五職責(zé)表述：密切聯(lián)系政、工、團(tuán)，溝通情況，協(xié)調(diào)關(guān)系，指導(dǎo)工作工作任務(wù)定期聽取工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織的工作匯報(bào)，定期或不定期主持工會(huì)、

12、共青團(tuán)等群眾組織的工作與黨委成員、行政、群眾組織負(fù)責(zé)人密切合作，共同完成本單位的各項(xiàng)工作職責(zé)六職責(zé)表述：參與公司的經(jīng)營管理工作任務(wù)參與公司的重大決策加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)自身思想和作風(fēng)建設(shè)，支持總經(jīng)理在經(jīng)營管理方面行使統(tǒng)一指揮的職權(quán)職責(zé)七職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)八職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)向黨委會(huì)、黨員大會(huì)（黨代會(huì)）和上級(jí)黨組織報(bào)告工作出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng)職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他

13、任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)黨委預(yù)算的審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)權(quán)限內(nèi)黨建工作的決策權(quán)，上級(jí)黨委指示執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作的監(jiān)督檢查權(quán)，所屬下級(jí)工作爭議的裁決權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識(shí)培訓(xùn)、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)12年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識(shí)；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)

14、知識(shí)；具備基本管理知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，熟練使用辦公軟件能力具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱生產(chǎn)副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理和技安環(huán)保工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行公司生產(chǎn)能力、產(chǎn)品性能

15、和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析組織所轄部門實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的生產(chǎn)管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和健全公司生產(chǎn)方面的各種管理制度，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織建立強(qiáng)有力的生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，加強(qiáng)生產(chǎn)調(diào)度，協(xié)調(diào)生產(chǎn)主持生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議并決策問題，研究、分析、解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的管理、質(zhì)量、安全和其他重大問題，

16、確保生產(chǎn)任務(wù)的完成根據(jù)公司下達(dá)的年、季、月度計(jì)劃，審查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃組織編制生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃、生產(chǎn)措施計(jì)劃、增產(chǎn)節(jié)約和節(jié)能計(jì)劃，并組織實(shí)施組織檢查各生產(chǎn)分廠生產(chǎn)情況和生產(chǎn)進(jìn)度，熟悉主要產(chǎn)品的性能、結(jié)構(gòu)和工藝流程組織了解公司的生產(chǎn)設(shè)備能力，充分挖掘潛力，合理組織生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)組織推廣國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，努力提高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本受理職工關(guān)于生產(chǎn)方面的合理化建議職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技安環(huán)保工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和健全公司安全方面的各種管理制度，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織編制、修訂、審批安全操作和設(shè)備操作規(guī)程負(fù)責(zé)組織技安環(huán)保大檢查，確保安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)主持重大機(jī)

17、損、人身和動(dòng)力運(yùn)行事故的調(diào)查、分析和處理負(fù)責(zé)組織進(jìn)行靶場建設(shè)，做好靶場試驗(yàn)工作，根據(jù)檢驗(yàn)、技術(shù)部門的信息反饋，采取必要措施，防止試驗(yàn)中的事故發(fā)生職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和

18、業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)公司生產(chǎn)和安全工作的決策權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；對(duì)生產(chǎn)、安全規(guī)程和工藝操作規(guī)程執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、安全管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握生產(chǎn)管理和安全管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理

19、、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱質(zhì)量副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量分析組織所轄部門實(shí)施公司

20、整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實(shí)施負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標(biāo)的全面完成負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大質(zhì)量問題負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部

21、門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；全面質(zhì)量管理制

22、度和質(zhì)量管理體系執(zhí)行的監(jiān)控權(quán)；產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)定的審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、生產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、安全管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握質(zhì)量管理和生產(chǎn)管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、安全管理、法律等方面的知識(shí)，熟悉軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員

23、義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱人事副總經(jīng)理公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃組織所轄部門實(shí)施人力資源發(fā)展規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)人力資源發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出人力資源發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)

24、參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的人力資源管理工作工作任務(wù)結(jié)合集團(tuán)人力資源體系，設(shè)計(jì)公司的人力資源管理模式（包含招聘、人員培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司的人力資源管理制度，并組織制度的實(shí)施組織公司重大人事問題的決策參與公司中高層管理人員的招聘面試，依據(jù)公司薪資制度，提出錄用人員崗位級(jí)別和工資的建議組織落實(shí)公司的績效考核工作，并組織審核中層正職以上人員的考核結(jié)果審核公司的年度工資計(jì)劃，并監(jiān)督工資的發(fā)放，控制工資總額組織進(jìn)行公司人員培訓(xùn)和開發(fā)，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，確保

25、公司員工能勝任當(dāng)前和未來發(fā)展需要協(xié)調(diào)解決員工投訴職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)

26、；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；員工招聘的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)；公司中層正職以上人員考核結(jié)果的審核權(quán)；公司薪酬發(fā)放方案的審核權(quán)；員工培訓(xùn)方案的審批權(quán)；員工晉升的審核權(quán)或?qū)徟鷻?quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、組織變革管理培訓(xùn)、管理能力開發(fā)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理和企業(yè)管理等方面的知識(shí)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用

27、人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；了解企業(yè)的人力資源管理模式，具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總會(huì)計(jì)師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)參與制定公司發(fā)

28、展戰(zhàn)略，組織進(jìn)行公司內(nèi)部財(cái)務(wù)資源分析組織財(cái)務(wù)部門實(shí)施公司整體戰(zhàn)略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司戰(zhàn)略的實(shí)施情況，提出發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配方案的實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃工作任務(wù)監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律參與擬定財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備方案、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任方案指導(dǎo)財(cái)務(wù)審計(jì)部編制和執(zhí)行

29、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和信貸計(jì)劃職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的財(cái)務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，撰寫分析報(bào)告并報(bào)總經(jīng)理審閱參與公司重大融資活動(dòng)負(fù)責(zé)對(duì)公司資金籌措和使用方案進(jìn)行分析，有效使用資金，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用參與基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同的研究和審查,對(duì)可行性報(bào)告進(jìn)行評(píng)估根據(jù)董事會(huì)或總經(jīng)理授權(quán)，簽發(fā)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)文件職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理對(duì)子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制工作任務(wù)負(fù)責(zé)參與評(píng)估、監(jiān)督子公司的財(cái)務(wù)狀況，提出相關(guān)建議對(duì)外派財(cái)務(wù)總監(jiān)和委派會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行指導(dǎo)參與制定各控股公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)制度職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、

30、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限內(nèi)財(cái)務(wù)事件處理的決定權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；權(quán)限內(nèi)的

31、財(cái)務(wù)審批權(quán)；公司財(cái)務(wù)預(yù)算和各種財(cái)務(wù)報(bào)表的審核權(quán)；公司各部門預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控權(quán)；預(yù)算外資金的審核權(quán)；公司各部門財(cái)會(huì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)察權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法則，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、法律等方面的知識(shí)，了解軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

32、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總工程師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的科技管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)組織制定公司科學(xué)技術(shù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃組織相關(guān)部門實(shí)施科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃，并及時(shí)解決戰(zhàn)略和規(guī)劃實(shí)施過程中的相關(guān)問題定期向總經(jīng)理匯報(bào)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略

33、和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和戰(zhàn)略、規(guī)劃的實(shí)施情況，及時(shí)提出科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造規(guī)劃的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)參與制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)監(jiān)督年度科學(xué)技術(shù)計(jì)劃和年度產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造計(jì)劃的實(shí)施職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的技術(shù)管理工作工作任務(wù)建立并不斷完善公司的科技管理模式建立健全公司的技術(shù)管理責(zé)任制和科技人員的崗位責(zé)任制組織領(lǐng)導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、定型鑒定工作和

34、重大技術(shù)關(guān)鍵的攻關(guān)工作負(fù)責(zé)處理生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的重大技術(shù)問題負(fù)責(zé)審批購置生產(chǎn)、科研、管理工作中所用的儀器和設(shè)備負(fù)責(zé)處理上報(bào)、下發(fā)的科技文件和外來技術(shù)、業(yè)務(wù)文件領(lǐng)導(dǎo)和組織計(jì)量、理化、檔案、標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)算機(jī)、技術(shù)改造、技術(shù)革新、科技信息、科技圖書及科技資料翻譯等工作負(fù)責(zé)對(duì)安全技術(shù)、設(shè)備維修、節(jié)能降耗提出意見組織制定科技人員培訓(xùn)和使用計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)科技人員的積極性職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的質(zhì)量管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的全面質(zhì)量管理制度，并監(jiān)督制度的實(shí)施負(fù)責(zé)建立健全公司的質(zhì)量保證體系，加強(qiáng)質(zhì)量控制，確保質(zhì)量指標(biāo)的全面完成負(fù)責(zé)簽發(fā)有關(guān)質(zhì)量保證的技術(shù)文件或資料職責(zé)五職責(zé)表述：內(nèi)部組織管

35、理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)生產(chǎn)、科研、管理工作中

36、所用儀器和設(shè)備的審批權(quán)；高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)備、新材料的設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)、定型鑒定工作的決策權(quán)；技術(shù)攻關(guān)的決策權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷科技管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、生產(chǎn)管理知識(shí)培訓(xùn)、質(zhì)量管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉火炮設(shè)計(jì)專業(yè)知識(shí)，掌握技術(shù)管理和質(zhì)量管理知識(shí)，具備生產(chǎn)管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、

37、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱總經(jīng)濟(jì)師公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的計(jì)劃管理和營銷管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并監(jiān)督實(shí)施工作任務(wù)組織進(jìn)行公司內(nèi)外部環(huán)境分析，協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略組織相關(guān)部門實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略，并及時(shí)協(xié)調(diào)戰(zhàn)略實(shí)施過程中的相關(guān)問題定期向總經(jīng)理匯報(bào)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施情況根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化和公司發(fā)

38、展戰(zhàn)略的實(shí)施情況，及時(shí)提出公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整建議職責(zé)二職責(zé)表述：組織制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃負(fù)責(zé)組織制定計(jì)劃實(shí)施的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助人力資源部共同制定對(duì)部門的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，上報(bào)薪酬考核委員會(huì)審批根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施情況，組織對(duì)部門的考核，并及時(shí)組織進(jìn)行工作總結(jié)，不斷提高經(jīng)營計(jì)劃的指導(dǎo)性監(jiān)督、控制所轄部門對(duì)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)職責(zé)三職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的營銷管理工作工作任務(wù)組織進(jìn)行市場分析，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)組織制定產(chǎn)品營銷戰(zhàn)略和實(shí)施策略，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況組織制定并不斷完善公司的各項(xiàng)營銷管理制度，并組織

39、實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織進(jìn)行市場信息的收集、分析和管理工作負(fù)責(zé)組織公司的市場開拓和銷售管理工作負(fù)責(zé)公司的客戶關(guān)系管理工作職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)參加總經(jīng)理辦公會(huì)議，參與對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)

40、務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃實(shí)施的監(jiān)控權(quán)；營銷策略的審批權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)火炮設(shè)計(jì)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷知識(shí)培訓(xùn)、戰(zhàn)略管理知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉市場營銷知識(shí)和軍工相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，掌握戰(zhàn)略管理和企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí)，熟練使用辦

41、公軟件能力具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和很強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；大學(xué)英語四級(jí)以上；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱黨委副書記公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述： 協(xié)助黨委書記做好黨委工作，并全面主持紀(jì)委工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定紀(jì)委年度工作計(jì)劃和年度預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)年度計(jì)劃組織制定紀(jì)委階段工

42、作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)組織進(jìn)行紀(jì)委工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：協(xié)助黨委書記做好黨委工作工作任務(wù)參與黨委會(huì)、黨員(代表)大會(huì)，協(xié)助黨委書記完成公司的黨組織建設(shè)工作貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規(guī)，上級(jí)黨組織的決定、決議及指示精神參與主持召開黨委會(huì)議討論黨委必須參與決策的重大問題，并將討論意見和建議在有關(guān)會(huì)議上提出協(xié)助黨委書記制定和實(shí)施公司思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及重要的規(guī)章制度等參與討論、研究公司黨的建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)中的重大問題落實(shí)黨建調(diào)研工作，不斷完善黨建工作制度職責(zé)三職責(zé)表述：全面主持紀(jì)委工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司紀(jì)

43、檢監(jiān)察工作的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)范和工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織開展公司的監(jiān)察稽查工作負(fù)責(zé)組織對(duì)公司重大問題的決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督負(fù)責(zé)組織大案要案查辦，提出處理建議，落實(shí)紀(jì)律處分等對(duì)黨員干部或監(jiān)察對(duì)象進(jìn)行誡勉談話、警示談話等負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核各參（控）股子公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和監(jiān)察稽查工作職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工

44、作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)六職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的督辦權(quán)；對(duì)違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人的處理有審核權(quán)；對(duì)公司重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)監(jiān)察稽查中發(fā)現(xiàn)的問題有命令整改權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理、企業(yè)管理、政工管理、火炮設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷黨務(wù)黨建知識(shí)培訓(xùn)、黨紀(jì)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、管理知識(shí)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、公司基本業(yè)務(wù)知識(shí)培

45、訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧熟悉政治理論和黨務(wù)、黨建知識(shí)；熟悉黨的方針、政策和路線；熟悉黨紀(jì)政紀(jì)、相關(guān)法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；具備基本管理知識(shí)；了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)作情況，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書高層管理人員：崗位名稱工會(huì)主席公司崗序所屬部門子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)職責(zé)概述：

46、全面負(fù)責(zé)公司工會(huì)工作，組織公司職代會(huì)的籌備工作，負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)部的組織管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司的工會(huì)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)的年度工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)公司職工參加民主管理、民主參與及民主監(jiān)督監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開展職工勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新及技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)開展先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)公司職代會(huì)籌備工作工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)職工代表的選舉工作監(jiān)督檢查職代會(huì)各專門委員會(huì)的工作組織召開各代表組長和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議主持職工民主評(píng)議活動(dòng)督促檢查職代會(huì)決議的

47、落實(shí)工作職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)委員會(huì)日常工作工作任務(wù)主持召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，并組織實(shí)施會(huì)議的決定、決議代表公司工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定職責(zé)四職責(zé)表述：組織協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益工作任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)代表職工協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織員工的思想教育及精神文明建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織職工思想政治工作及法制和職業(yè)道德教育掌握工會(huì)會(huì)員思想動(dòng)態(tài)，聽取和反映職工的意見和要求負(fù)責(zé)評(píng)優(yōu)表彰工作職責(zé)六職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門內(nèi)部、所轄部門之間、所轄部門

48、與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)所轄部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督所轄部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)所屬下級(jí)員工調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，對(duì)所屬下級(jí)管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)工會(huì)費(fèi)用的審批權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)公司管理者的民主監(jiān)督權(quán)；對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)提案的落實(shí)有督辦權(quán)；對(duì)所屬單位的工會(huì)工作有監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平大學(xué)本科及

49、以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理知識(shí)培訓(xùn)、工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧通曉工會(huì)知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)，掌握行政管理知識(shí)，了解企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)，熟練使用辦公軟件能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、公文寫作能力和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正 崗 位

50、說 明 書經(jīng)營管理類：辦公室崗位名稱辦公室主任公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)崗 薪直接下級(jí)辦公室副主任、機(jī)要秘書崗、綜合秘書崗、通訊員、檔案管理崗、法律事務(wù)崗、司機(jī)職責(zé)概述：主持辦公室工作，全面負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的文秘工作、公司行政工作、后勤工作、公關(guān)法律工作的組織和管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作任務(wù)負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，組織制定本部門年度工作計(jì)劃和實(shí)施步驟負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃制定部門年度預(yù)算，包括辦公費(fèi)用預(yù)算、辦公固定資產(chǎn)購置預(yù)算等，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)部門年度計(jì)劃組織制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，

51、及時(shí)進(jìn)行工作總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織制定和完善公司行政后勤工作管理制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定公司行政、后勤管理制度負(fù)責(zé)組織對(duì)公司各種行政、后勤管理制度進(jìn)行修改和完善職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)文秘工作的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公室的文件起草、核稿、制發(fā)工作負(fù)責(zé)組織公司級(jí)文件、資料的打字、打印、復(fù)印、匯總、傳遞、催辦、回收工作協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)日程負(fù)責(zé)組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的調(diào)研、資料收集、協(xié)調(diào)聯(lián)系等工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司重要行政文件的起草與發(fā)布負(fù)責(zé)組織公司公文的審核及重要公文的督辦對(duì)于公司外來公

52、文，負(fù)責(zé)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)分工，擬定閱示人負(fù)責(zé)組織公司級(jí)會(huì)務(wù)管理，做好會(huì)議記錄負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信的管理工作和工商年檢等工作負(fù)責(zé)組織公司的法律顧問和法律咨詢工作負(fù)責(zé)監(jiān)督公司的信訪接待工作的執(zhí)行負(fù)責(zé)受理員工投訴，處理員工與公司的行政爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)答復(fù)、協(xié)調(diào)解決負(fù)責(zé)組織收集各部門有關(guān)方面的信息，并組織撰寫調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大決策提供信息支持負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司行政性突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司后勤工作的組織和管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織公司辦公用品等物品的采購、日常管理工作負(fù)責(zé)組織公司辦公設(shè)備的采購、管理、日常維護(hù)等工作負(fù)責(zé)管理公司各部門的通訊費(fèi)用、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用、辦公設(shè)備的日常維護(hù)

53、費(fèi)用負(fù)責(zé)組織公司的房產(chǎn)管理負(fù)責(zé)公司辦公用車的調(diào)度，對(duì)相關(guān)部門的用車申請(qǐng)進(jìn)行審批和安排，并組織公司車輛的日常管理和維護(hù)工作負(fù)責(zé)組織公司的其它后勤事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理和公共設(shè)施維護(hù)等工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司公關(guān)工作的組織和管理工作任務(wù)組織公司的接待工作協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司重大活動(dòng)和事件的組織、策劃、宣傳、實(shí)施和協(xié)調(diào)工作組織公司的對(duì)外公關(guān)工作職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門的日常管理和人力資源梯隊(duì)建設(shè)工作任務(wù)負(fù)責(zé)選拔和配備下屬，合理安排工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行指導(dǎo)下屬的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并審核和控制相關(guān)費(fèi)用支出負(fù)責(zé)本部門員工的考核評(píng)價(jià)，并有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)人才，管理和建設(shè)人力資源梯隊(duì)職

54、責(zé)八職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)對(duì)直接下級(jí)有考核評(píng)價(jià)權(quán)，對(duì)部門下屬有權(quán)限范圍內(nèi)的獎(jiǎng)懲權(quán)財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)下屬的工作計(jì)劃有審批權(quán)；對(duì)下屬的工作分配有決策權(quán)；對(duì)下屬的工作情況有監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層指示和高管級(jí)會(huì)議的決定、決議的執(zhí)行有權(quán)限范圍內(nèi)的監(jiān)督檢查權(quán)；對(duì)印鑒、介紹信的使用有權(quán)限范圍內(nèi)的審批權(quán)；對(duì)有關(guān)文字材料有權(quán)限范圍內(nèi)的審核權(quán)；對(duì)車輛調(diào)度有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、行政管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

55、、相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧精通行政管理知識(shí)，掌握基本的法律等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能夠使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，較強(qiáng)的溝通能力和寫作能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱辦公室副主任（駐京辦）公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)辦公室主任崗 薪直接下級(jí)無職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)駐京辦事處事務(wù)，協(xié)助辦公室主任完成工作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：

56、負(fù)責(zé)駐京辦事處的日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)處理駐京辦事處的工作事宜職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)到京的相關(guān)接待事務(wù)工作任務(wù)負(fù)責(zé)按規(guī)定接待到京的公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)到京領(lǐng)導(dǎo)的住宿、訂票等工作負(fù)責(zé)完成到京領(lǐng)導(dǎo)交辦的對(duì)內(nèi)、對(duì)外聯(lián)系工作職責(zé)三職責(zé)表述：其他工作工作任務(wù)協(xié)助辦公室主任完成相關(guān)工作職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)權(quán)力：人事權(quán)無財(cái)務(wù)權(quán)對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用、資金的使用有審批權(quán)或?qū)徍藱?quán)業(yè)務(wù)權(quán)對(duì)在京相關(guān)事宜的處理有權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)任職資格：教育水平全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)行政管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、公司相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和技巧掌握行政管理

57、、法律、禮儀等知識(shí)，了解公司相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，能夠使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力和溝通能力其他要求中共黨員，能夠正確執(zhí)行上級(jí)指令，嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，勤政廉潔；能夠經(jīng)常出差，能適應(yīng)隨時(shí)變化的工作時(shí)間；身體健康，五官端正崗 位 說 明 書經(jīng)營管理類：崗位名稱機(jī)要秘書崗公司崗序所屬部門辦公室子領(lǐng)域崗位編碼及分類直接上級(jí)辦公室主任崗 薪直接下級(jí)無職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司外來文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作，公司機(jī)要文件的管理以及公司的印信管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司外來文件和自制文件的收發(fā)和傳遞工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司外來文件的拆封、登記、劃密、編號(hào)和傳遞工作負(fù)責(zé)公司自制文件的接收、登記、劃密、編號(hào)和傳遞工作（劃密工作按公司保密規(guī)定執(zhí)行）職責(zé)