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1、第一章 護理管理者崗位說明書護理部主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部主任所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-ZR二、工作內容（一）工作概述在院長的領導下，全面主持護理部工作，主要負責全院護士的管理和護理質控工作。（二）工作職責管理職責1. 在院長領導下全面主持護理工作，制定全院護理工作計劃，并組織實施，按期總結；定期向院長、副院長匯報工作。2. 負責擬定和組織修改全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行，檢查指導科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理，落實各項工作。3. 深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。4. 負責對護理人員的調動、任免、晉升、獎懲提出意見。安排他們的工作，并組織進行業(yè)務技術考

2、核。5. 教育護理人員熱愛本專業(yè)，培養(yǎng)良好的素質，關心他們的思想、工作和生活情況，幫助解決實際問題，以充分調動護理人員的積極性。6. 組織護理人員進行業(yè)務技術培訓及繼續(xù)教育學習。對各級護理人員均要有培訓計劃和目標，不斷提高護理隊伍的業(yè)務技術水平。7. 組織護理科研和技術革新，通過科研提高臨床護理工作質量，并結合臨床總結實踐經驗。8. 組織護校學生的臨床教學工作，認真完成教學與學習計劃。9. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查，學習交流經驗，不斷提高護理質量。10. 重點對全院護理質量實施過程管理，履行監(jiān)督、指導、管理、服務的職能，實現質量、安全、服務的持續(xù)改進。

3、11. 根據醫(yī)院人事制度改革，在院長領導下分管全院客戶服務，協助開展市場營銷工作。 12. 與市場營銷部主管共同研究制定市場營銷計劃、方案，指導實施。13. 定期對客服部及市場營銷工作進行檢查評價，不斷創(chuàng)新服務，開發(fā)市場，實現雙贏。質控管理1. 督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協助控制院內感染，指導危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。3. 注重與科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提出改進措施，嚴防差錯事故發(fā)生。4. 檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管

4、理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與評價工作。崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理護理部副主任、護理部主任助理、干事請示上報主管護理副院長外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限 年齡：55歲以下教育要求學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲副主任護師職稱工作經驗：具備10年以上科護士長工作經驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構

5、管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3. 一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 多部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調配權。4. 部門及護

6、理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協調關系1. 本部門與院內其他部門之間的關系協調。2. 部門內部員工關系協調。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力。2. 全院護理工作質量與工作效率。3. 全院護理不良事件發(fā)生情況。4. 全院護理工作檢查評價情況。5. 服務投訴率，患者滿意度。6. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。護理部副主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱副主任所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-FZR二、工作內容（一）工作概述在院長和護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理

7、質控工作。（二）工作職責管理職責1. 在護理部主任的領導下，負責全面質控及所分管工作。2. 協同主任制定全院護理工作計劃、護理常規(guī)、護理制度等并進行督促、檢查、指導。3. 對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免及調動有權提出意見并協同主任安排院內護理人員的工作及對護理人員進行業(yè)務技術考核。4. 組織并開展科研，不斷總結實踐經驗，積極推動科研發(fā)展。5. 深入病房，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。6. 負責科室護士長的業(yè)務與管理能力的分析講評，監(jiān)督指導護士長工作，提出改進意見，檢查落實情況。7. 每月分析護理工作進展情況及護理質量，實現護理質量的持續(xù)改進。8. 負責全院護理人員的業(yè)務學習、繼續(xù)教

8、育、護生的臨床實習，制定培養(yǎng)計劃及目標。9. 幫助解決科室的疑難問題。質控管理1. 深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協助控制院內感染，及時解決問題，指導危重患者的搶救工作。2. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。3. 注重與科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提出改進措施，嚴防護理不良事件發(fā)生。4. 檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提出具體監(jiān)控辦法。5. 建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與

9、評價工作。崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理護理部主任助理、干事請示上報護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作經驗：具備五年以上科護士長工作經驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以

10、及本崗位職責等。（三）基本素質要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3. 一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調配權。4. 部門及護理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協調關系1. 本部門與院內其它部門之間的關系協調。2. 部門內部員工關系協調。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協

11、調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力。2. 全院護理工作質量與工作效率。3. 全院護理差錯與事故發(fā)生情況。4. 全院護理工作檢查評價情況、服務投訴率，患者滿意度。5. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。護理部主任助理崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部主任助理所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-ZRZL二、工作內容（一）工作概述在院長和護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理質控工作。（二）工作職責管理職責1. 在護理部主任的領導下，負責全面質控及所分管工作。2. 協助主任制定全院護理工作計劃、護理常規(guī)、護理制度等

12、并進行督促、檢查、指導。3. 對護理人員的獎懲、晉升、晉級、任免及調動有建議權并協助主任安排院內護理人員的工作及對護理人員進行業(yè)務技術考核。4. 組織并開展科研，不斷總結實踐經驗，積極推動科研發(fā)展。5. 深入病房，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。6. 對所分管科室進行業(yè)務指導和評價。7. 負責對全院住院患者進行護理滿意度調查，定期總結、分析后上報護理部。8. 幫助分管科室解決科室的疑難問題。質控管理1. 深入分管科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理不良事件和協助控制院內感染，問題及時解決，指導危重患者的搶救工作。2. 注重與分管科室護士長進行溝通，定期組織護士長分析護

13、理質量，及時提出改進措施，嚴防護理不良事件發(fā)生。3. 檢查、指導分管科室的質控工作。崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理分管科室護士長請示上報護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱工作經驗：具備五年以上護士長工作經驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急

14、條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3. 具有一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門行政管理指揮權。2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。3. 護理人員崗位調配權。4. 部門及護理人員獎、懲、升、降、建議權。五、協調關系1. 本部門與院內其它部門之間的關系協

15、調。2. 部門內部員工關系協調。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力。2. 所分管科室的護理工作質量與工作效率。3. 所分管科室的護理差錯與事故發(fā)生情況。4. 所分管科室的護理工作檢查評價情況。服務投訴率，患者滿意度。5. 本崗位的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。護理部干事崗位說明書一、基本資料崗位名稱護理部干事所屬部門護理部崗位代碼HL-HLB-GS二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的領導下，負責護理部日常行政工作。（二）工作職責工作職責1. 發(fā)揮助手和參謀作用，做好協調管理工作，負責

16、制訂工作計劃和總結，承辦日常事務。2. 深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作,發(fā)現問題及時向護理部主任匯報，提出改進意見。3. 及時了解護理學科發(fā)展動態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。4. 參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。5. 負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。6. 負責護理部有關文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協助主任完成一些文字書寫工作。7. 對各病房、科室上交的護理統計數字如：護士長月報表；全院護士注冊及護士繼續(xù)教育學分等進行統計、匯總、錄入、存檔。8. 負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統計工作。9. 負責接待參觀、來訪

17、及來電、來信的處理工作。10. 負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。11. 完成領導交辦的其它工作。崗位工作關系內部關系請示上報護理部主任、副主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（一）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷專業(yè)要求：護理專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲護師或以上職稱工作經驗：具備5年以上科護士長工作經驗（二）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準

18、、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3. 良好的人際溝通協調能力、語言表達能力。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。四、工作權限1. 本部門管理的建議權。2. 主任授予的其它權限。五、協調關系1. 本部門與院內其它部門之間的關系協調。2. 部門內部員工關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力。2. 本崗

19、位的工作效率，實際完成任務與年度計劃目標任務完成情況。 總值班護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱總值班護士長所屬部門護理部崗位代碼HL-ZZB-HSZ,二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的領導下，負責全院護士的管理和護理工作的檢查、指導和協調。（二）工作職責1. 全院在每日晚間均設一名護士長值班。2. 夜間值班晚6點至次晨8點。3. 值班護士長履行護理部職權，負責在崗護士的監(jiān)督管理，以及處理應急問題，特殊情況及時匯報。4. 值班護士長需進行護理查房，及時協助臨床解決護理問題，必要時參加危重病人的搶救。5. 值班護士長應對護士在崗狀況、崗位職責落實情況，技術操作規(guī)范，執(zhí)行制度情況等進行檢查

20、、監(jiān)督。6. 值班護士長應掌握全院特、一級護理病人情況及病人總數。檢查晨晚間護理質量、病區(qū)管理質量、護理人員工作作風。7. 值班護士長對各單元按“6S”管理方法進行檢查指導。8. 值班護士長將查房發(fā)現的問題及查房情況記錄在案并向責任科室下發(fā)反饋單。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督管理臨床護理人員、進修護士、實習護生請示上報院總值班、護理部主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求：性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經驗：八年以上的臨床工作經驗（二）應

21、知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（三）基本素質要求1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。3. 具有一定的領導管理能力，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協調能力和人際關系。（四）培訓要求1. 護理部、護理人員管理知識培訓。2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。3. 相關法律法規(guī)知

22、識培訓。四、工作權限1. 護理質量控制制度和規(guī)章的建議權。2. 護理質量的監(jiān)督檢查權。3. 護理缺陷的督促整改權。五、協調關系1. 醫(yī)院各部門之間的關系協調。2. 部門內部員工關系協調。3. 與上級有關部門和有關單位的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力。2. 服務投訴率，患者滿意度。3. 總體的工作效率，目標任務完成情況。內科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門內科崗位代碼HL-NK-HSZ二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責內科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責

23、1根據護理部及科內護理工作質量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。2督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3檢查、指導病區(qū)護理工作，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4負責病區(qū)護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、呼吸內科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質量標準和健康教育內容。5掌握本病區(qū)護理人員的思想動態(tài)和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7負責管理好病房，

24、為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持病區(qū)、治療室、辦公室的清潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1掌握本病區(qū)護士的工作情況，參加并指導本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5

25、對本病區(qū)復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2組織本科室護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5了解內科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結經驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教本科室護

26、理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經驗：八年以上的臨床工作經驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 熟悉本科常見疾病的臨床表現，主要護理診斷和相關護理措施。3. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握本科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握本科疾病相關的解剖、生理、病理生理、藥理學等知識。

27、3. 掌握本科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉本科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本系統護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本系統護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒

28、管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協調能力和人際關系。（五）培訓要求1. 內科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 本系統護理工作質量的監(jiān)督檢查權。

29、3. 病區(qū)護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 醫(yī)院授予本系統護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協調關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協調。2. 本系統護理人員內部關系協調。3. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況

30、。5. 較全面了解本系統國內外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對內科護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。外科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門外科崗位代碼HL-WK-HSZ二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責外科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據護理部及科內護理工作質量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3. 檢查、指導病區(qū)護理工作，幫助護理人

31、員提高管理與業(yè)務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責病區(qū)護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、外科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質量標準和健康教育內容。5. 掌握本病區(qū)護理人員的思想動態(tài)和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7. 負責管理好病房，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8. 做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持病區(qū)、治療室、辦公室的清潔、舒適、安靜。9. 負

32、責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握全病區(qū)護士的工作情況，參加并指導本病區(qū)危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2. 組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對本病區(qū)復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6. 參加科主任查房、大手術或新開展的手術前、疑難病例、死亡病例的討論。7. 定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護

33、理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織外科護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、專科培訓與繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解外科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結經驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：

34、不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經驗：八年以上的臨床工作經驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 熟悉外科常見疾病的臨床表現，主要護理診斷和相關護理措施。3. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握外科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握外科疾病相關的解剖、生理、病理生理、藥理學等知識。3. 掌握外科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉外科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護其它要

35、求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本系統護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具備有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本系統護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質

36、要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協調能力和人際關系。（五）培訓要求1. 外科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 本系統護理工作質量的監(jiān)督檢查權。3. 病區(qū)護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 醫(yī)院授予本系統護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限

37、。5. 領導交給的其它權限。五、協調關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協調。2. 外科護理人員內部關系協調。3. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對外科護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解外科護理專業(yè)國內外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對外科護理學

38、專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。婦產科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門婦產科崗位代碼HL-FCK-HSZ二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責婦產科的行政、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據護理部及科內護理工作標準、工作計劃，負責制定本科室具體的護理工作計劃，組織實施檢查與總結。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，加強護理安全管理。3. 檢查、指導病房、產房護理工作。幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責護士的排班及工作分配，制定各班工作流程，

39、護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質量標準和母乳喂養(yǎng)知識宣教內容。5. 嚴格執(zhí)行助產士的準入制度，督促檢查助產士嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作技術，保持產房清潔、規(guī)范。6. 掌握護士的思想動態(tài)和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。7. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少消耗材料的浪費，降低成本，提高效益。8. 利用“6S”管理方法，保持病房、產房、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握護士的工作情況，參加并指導病房（產房）危重、搶救、特殊檢查及重點產婦的評估及護理。2.

40、 組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對本病區(qū)發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故發(fā)生。5. 參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。6. 定期組織工休座談會，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織護士進行業(yè)務學習，認真落實規(guī)范化培訓、專科培訓與繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4

41、. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解婦產科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結經驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大專或以上學歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經驗：八年以上的臨床工作經驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 熟練掌握婦產科護理學專業(yè)知識與理論，并熟悉各系統相應解剖學、生理及病理

42、學、病理生理學、臨床生化、臨床免疫學、遺傳學等知識。2. 熟悉婦科常見疾病的臨床表現，主要護理診斷和相關護理措施。3. 掌握正常和異常的妊娠期、分娩期、產褥期的護理。了解產科相關的手術與檢查。4. 熟知計劃生育、婦女保健和新生兒保健內容。5. 熟悉責任制整體護理和護理程序理論。專業(yè)技能要求1. 掌握急救護理學及相關的護理學知識。2. 了解各系統疾病血液動力學、影像診斷學、實驗室檢查等專業(yè)知識。3. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本科室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系

43、，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為本科室護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、中華人民共和國母嬰保健法、產前診斷技術管理辦法、新生兒篩查技術規(guī)范、婦幼衛(wèi)生工作條例、母嬰保健醫(yī)學技術管理辦法，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)

44、道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協調能力和人際關系。（五）培訓要求1. 婦產科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 相關法律法規(guī)知識培訓。4. 護理服務技能及溝通技能培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質量的監(jiān)督檢查權。3. 婦產科護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 醫(yī)院授予病區(qū)內護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協調關系1.

45、醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協調。2. 護理人員內部關系協調。3. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本科室護理工作量、護理質量與工作效率，患者對護理服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解婦產科國內外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對婦產科護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。手術室護士長崗位說明書

46、一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門手術室崗位代碼HL-SSS-HSZ二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責手術室的行政、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 負責制定手術室工作計劃（含護理、教學、科研等），并組織實施，根據手術室的任務和護理人員情況進行科學排班及分工，密切配合醫(yī)生完成手術。2. 檢查、指導本科室護理工作，及時總結經驗，不斷提高手術室護理質量、急救業(yè)務和技術水平。3. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)范，督促手術標本保留和及時送檢，嚴禁事故的發(fā)生，減少失誤。4. 做好搶救儀器、貴重精密器械、設備等物品的管理

47、，保證各種搶救物品處于應急狀態(tài)。5. 督促護士做好病人的入室接待、查對和心理安撫及術前、術后的訪視工作。加強手術室出入管理，控制手術室流動人員，保持室內潔凈度，嚴格無菌操作技術，防止院內感染。6. 加強與各臨床科室的聯系，定期召開手術室護理人員會議，分析護理質量。定期向本科醫(yī)生、手術科室征求意見，對存在問題提出改正措施。7. 合理利用醫(yī)療資源，做好手術器材、物品的計劃、請領和報銷工作，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。8. 掌握手術室護理人員的思想動態(tài)和工作表現，關心護士的生活及學習情況，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調動其主觀能動性，提高工作效率。9. 負責對科室護士進行績效管理

48、及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。 業(yè)務職責1. 掌握手術室護士的工作情況。2. 組織疑難病例護理查房，參加并指導危重、大手術、搶救、及重點患者的評估及護理。3. 對手術室發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對手術室復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織手術室護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、?？婆嘤柵c繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考

49、核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5. 了解手術室護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結經驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱 工作經驗：八年以上的臨床工作經驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 熟練掌握基礎護理學理論知識

50、和操作技能。2. 掌握臨床護理技能及手術護理操作的常規(guī)知識。3. 掌握責任制整體護理和護理程序理論，熟悉常見手術的護理程序。專業(yè)技能要求1. 具備一定的基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學知識，如解剖學、藥理學等。2. 熟悉與手術室護理學密切相關學科的理論。3. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領手術室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，并承擔社會責任，為手術室護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、

51、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、醫(yī)院手術室管理規(guī)定有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協調能力和人際關系。（五）培訓要求1. 手術室護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和

52、護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質量的監(jiān)督檢查權。3. 手術室護理員工的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 醫(yī)院授予手術室護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協調關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協調。2. 護理人員內部關系協調。3. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，各種護理規(guī)章制度執(zhí)行、檢查與落實情況。2. 本崗位護理工作量、護理質量與工作效率，患者對護理

53、服務的滿意度、護理不良事件發(fā)生情況。3. 工作規(guī)劃能力，工作綜合協調能力，院領導及員工對本人管理能力的評價。4. 有關科室對本系統護理工作檢查評價情況，護理工作目標完成情況。5. 較全面了解本專業(yè)國內外的新理論、新技術，并用于護理實踐和科學研究的能力。6. 本人的業(yè)務技術和服務能力，對本專業(yè)的護理學專業(yè)知識和操作技能的掌握程度。血液凈化科護士長崗位說明書一、基本資料崗位名稱護士長所屬部門血液凈化科崗位代碼HL-XYJHK-HSZ二、工作內容（一）工作概述在護理部主任的行政領導下和科主任的業(yè)務指導下，全面負責血液凈化科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。（二）工作職責管理職責1. 根據護理部及血液凈化

54、科護理工作質量標準、工作計劃，負責制定本病區(qū)具體工作計劃，組織實施、檢查與總結。2. 督促護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、職業(yè)道德規(guī)范和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。3. 檢查、指導血液凈化科的護理工作，幫助護理人員提高管理與業(yè)務能力，充分調動其主觀能動性，積極支持護士履行職責。4. 負責血液凈化科護士的排班及工作分配，制定各班工作流程、血凈科疾病護理常規(guī)、技術操作規(guī)范、護理質量標準和健康教育內容。5. 掌握護理人員的思想動態(tài)和工作表現，關心護士的生活及學習情況，增強凝聚力，提高工作效率。6. 合理利用醫(yī)療資源，做好儀器、設備、藥品等物品的管理，減少易耗材料的浪費，降低成本，提高效益。7. 監(jiān)管各

55、班、各崗位工作完成質量。每日對有關透析安全指標進行監(jiān)測。負責管理好血液凈化科，為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的透析環(huán)境，督促檢查衛(wèi)生員工作，并向主管部門做好反饋。8. 做好患者、陪伴人員及探視人員的管理，利用“6S”管理方法，保持透析室的整潔、舒適、安靜。9. 負責對科室護士進行績效管理及定期全面考核，逐步實施護士的分層級管理。業(yè)務職責1. 掌握護士的工作情況，參加并指導血液凈化科危重、搶救、特殊檢查及重點患者的評估及護理。2. 掌握、組織疑難病例護理查房、護理病例討論，指導護士制定護理計劃，審修護理計劃及護理記錄。3. 對血液凈化科發(fā)生的護理不良事件進行分析、討論，并制定防范措施，對落實效

56、果進行督促、檢查、跟蹤、反饋。4. 親自執(zhí)行或指導護士操作復雜的技術，嚴防差錯事故的發(fā)生。5. 對血液凈化科復雜的技術或新開展的護理業(yè)務應親自指導并參加實踐。6. 參加科主任查房、疑難病例、死亡病例的討論。7. 加強醫(yī)護溝通、護患溝通，充分了解醫(yī)生、患者對護理工作的滿意度和要求。教研職責1. 負責指導和管理實習、進修人員，并選拔有經驗、有教學能力、符合任職條件的護士擔任帶教老師。2. 組織血液凈化科護士進行業(yè)務學習，認真落實各級護士規(guī)范化培訓、專科培訓與繼續(xù)教育計劃。3. 組織技術操作考核、業(yè)務考試，提高護理人員理論水平和技能。4. 組織護理進修人員和護士的臨床實習，負責講課和評定成績。5.

57、了解血液凈化科護理新進展，積極組織開展護理科研、開展新技術、新業(yè)務，總結經驗，撰寫學術論文。（三）工作關系崗位工作關系內部關系監(jiān)督帶教本科室護理人員、進修護士、實習護生請示上報護理部主任、科主任外部關系各業(yè)務科室及相關的職能科室三、任職資格（）基本要求性別年齡要求性別：不限年齡：55歲以下教育要求學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè)、助產專業(yè)從業(yè)資格要求執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師職稱工作經驗：八年以上的臨床工作經驗且具備一定血液凈化護理工作經驗（二）知識技能要求基礎技能要求1. 掌握基礎護理學理論知識和操作技能。2. 掌握本科室常見疾病的臨床表現，主要護理診斷和相關護理措施。3.

58、 熟悉責任制整體護理和護理程序理論，熟悉血凈科常見疾病的護理程序。專業(yè)技能要求1. 掌握血液凈化科常見疾病的護理評估、護理查體、心理護理、健康教育。2. 掌握本科室疾病相關解剖、生理、病理生理、藥理學知識。3. 掌握血液凈化科常用診療技術原理及臨床應用。4. 熟悉血液凈化科常用輔助檢查的臨床意義。5. 掌握本科室常用儀器、設備的使用與維護。其它要求1. 能維護與執(zhí)行醫(yī)院的重大決策，并動員和帶領本科室護理人員共同遵守。2. 具備較強的管理意識，被公認有較高的管理能力。3. 具有良好的親和力和人際關系，很強的判斷能力和應急處理能力。4. 兼顧職業(yè)發(fā)展與個人生活，鼓勵健康的生活習慣，良好的家庭關系，

59、并承擔社會責任，為本系統護理人員樹立榜樣。（三）應知法律、法規(guī)及規(guī)范傳染病防治法、護士條例、病歷書寫基本規(guī)范、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準、醫(yī)院消毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)務人員手衛(wèi)生規(guī)范、醫(yī)療機構血液透析室管理規(guī)范，有關的護理技術操作規(guī)程和醫(yī)院工作制度，以及本崗位職責等。（四）基本素質要求1. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質。2. 具有良好的團隊合作精神，工作踏實肯干、認真負責、細心周到，有一定的創(chuàng)新性，具有較強的服務意識和奉獻精神。3. 較強的組織管理能力、決斷能力、良好的溝通、協調能力和人際關系。（五）培訓要求1. 血液凈化科護理知識與操作技能培訓。2. 醫(yī)院和護理管理培訓。3. 護理服務技能及溝通技能培訓。4. 相關法律法規(guī)知識培訓。5. 心理學知識培訓。四、工作權限1. 護理進修、實習人員的帶教權。2. 護理工作質量的監(jiān)督檢查權。3. 本科室護理人員的管理考核權和獎、罰、升、降、調的建議權。4. 醫(yī)院授予血液凈化科護士進修、學術活動、外出或請假審批權和其它權限。5. 領導交給的其它權限。五、協調關系1. 醫(yī)護、護患間工作關系的配合與協調。2. 本系統護理人員內部關系協調。3. 與院內相關科室人員、部門的關系協調。六、績效考核要點1. 醫(yī)院和科室各項指令貫徹執(zhí)行情況，