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1、勞 動 合 同 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 四川省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時即行終止。雙方約定的試用期至 年 月 日止

2、，期限為 月。二、工作內(nèi)容和工作地點（一） 甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)（工作）的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位（職位），規(guī)定具體工作任務(wù)。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)職工生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動保護措施，報賬乙方的安全和健康。（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位（職位）工作，并按甲方固定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。（四）甲方根據(jù)需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。三、工作時間和勞動報酬（一）甲方實行不定時工作制（二）按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，試用期內(nèi)乙方月工資報酬為 元；試用期滿，月工資報酬為 元，乙方完成

3、甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)后，甲方以貨幣形式定期足額核發(fā)乙方的工資、獎金和津貼、補貼等。若乙方提供了正常的勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以后工資的調(diào)整按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)（工作）操作規(guī)程和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。五、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除的條件（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同：1、甲方因?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；2、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行

4、的；4、勞動合同訂立時甲方所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；5、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同的手續(xù)。（三）勞動合同期限屆滿，或者甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。（四）經(jīng)勞動合同甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人

5、單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、乙方患病、自身攜帶的重大疾病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，任然不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者

6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員；（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；六、違反和解除勞動合同的責(zé)任（一

7、）甲方違反和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給予乙方經(jīng)濟補償金（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）。（二）甲、乙雙方任何乙方違反本合同規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)損失狀況承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、甲方違反勞動紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）乙方違反勞動紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的

8、，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞動爭議處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。八、其他基礎(chǔ)（一）本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門留存一份。（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。九、雙方 需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容 甲方：（蓋章） 法定代表人或者委托代理人： 合同簽訂日期： 年 月 日乙方（簽章）：合同簽訂日期： 年 月 日