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1、第一章 總 則（aims積分管理系統(tǒng)）第一條 為加強公司員工工作的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工工作積極性，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定積分制管理制度。第二條 本條例適用于公司全體員工。第二章 獎 勵1.通過平時表現(xiàn)積分月周年分別為第一名的分別獎勵（實物，獎金等等）2.積分達xx分的獎勵（獎金，禮品，手機等等）第三條 獎勵范圍。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；(+10分)2. 在技術、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；（+20分）3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；（+1

2、0分）4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（+5分）5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；（+3分）6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；（+5分）7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；(+10分)8. 全年出滿勤的；（+50分）9. 為公司帶來良好社會聲譽的；（+20分）10. 其他應給予獎勵事項的。第四條 獎勵種類。公司可以設立如下獎勵項目。1. 物質獎勵（1） 積分達500分一次性獎金500元；（2） 積分到達2000加薪；（3） 積分到達4000考慮晉級；（4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。（5）當積分達到400分授予榮譽稱號。第五條

3、 其他獎勵規(guī)定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī)定執(zhí)行；2. 依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿2000分，可晉升一級工資；3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號；4. 公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；5. 公司可通過獎勵積分前三名的員工汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。第六條 獎勵程序。1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜

4、公布；5. 獎勵事宜記入員工檔案；6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章 處 罰第七條 過失分類。（一） 甲類過失。（直接積分清零或者開除）1. 記大過后仍再犯；2. 因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3. 盜竊財物，挪用公款；4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5. 連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天；6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管；8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9. 有重大泄密行為。（二） 乙類過失。（可視情況定分）1. 故意造成重大過失，造成重大損失；（-200）2. 損失/遺失公司重要物品、設備；

5、（-300）3. 違抗命令或威脅侮辱主管；（-500）4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假；（-1000）5. 泄露公司機密；（-2000）6. 品行不正，有損公司名譽；（-1500）7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；（-1000）8. 全年曠工達4天以上；（-500）9. 因疏忽或督導不力導致重大災害；（-600）10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動。（-1500）（三） 丙類過失。1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失；（-50）2. 未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；（-100）3. 工作不力，屢勸不聽者；（-200）4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；（-300）

6、5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；（-400）6. 連續(xù)3次不參加公司重要活動；（-500）7. 連續(xù)曠工2天；（-1000）8. 對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；（-2000）9. 造謠生事。（四） 丁類過失。1. 工作時間處理私人事務；（-50）2. 因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；（-100）3. 教育培訓無故缺席；（-50）4. 工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；（-100）5. 浪費公司財物；（-100）6. 遇非常事故，故意回避逃離者（-100）；7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；（-100）8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；（-200）9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。（-150

7、）第十一條 處罰標準。視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工曠工。（1） 曠工1天，（-200）（2） 曠工2天，（-400）（3） 曠工34天，（-800）（4） 曠工超過5天，辭退。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。2. 病假。病假超過標準，1天。（-50）3. 事假。（1） 事假超過標準1天，（2） 事假超過標準2天，（3） 事假超過標準3天，（4） 事假1年累計超過標準30天，可辭退。第十二條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申

8、請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。3. 依照處罰標準，員工1年內(nèi)處罰分累計滿1000分，可辭退該員工。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。5. 對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。6. 違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。第十三條 處罰程序1. 員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。2. 各類處罰的過程。（1） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對革職辭退須聽取工會意見。3. 申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結論。4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。5. 員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。