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1、勞動保障基礎(chǔ)知識試題答案（1版）一、辨析題 錯打“”，對打“”1、 積極勞動力市場政策和消極勞動力市場政策的主要區(qū)別在于，后者主要是對失業(yè)者進行生活救助而不會增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強大的經(jīng)濟實力做后盾，而且會對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一些消極影響。（ ）2、 我國在計劃經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的建立、變更和終止以及在勞動過程中主體權(quán)利義務(wù)是以行政方式實現(xiàn)，在市場經(jīng)濟體制條件下則以勞動合同等法律形式實現(xiàn)。（ ）3、 如果勞動力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進入勞動過程，便不會產(chǎn)生勞動關(guān)系。（ ）4、 用人單位解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知勞動者本人。（） 5、 當勞動爭議發(fā)生時，當事人

2、雙方可以通過向政府各級信訪部門反映，以求達到問題的解決。（） 6、 集體協(xié)商與集體談判制度是隨著市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展而產(chǎn)生，是勞資雙方不斷調(diào)整勞動關(guān)系的必然結(jié)果。( ) 7、 個人勞動合同的勞動標準可以與集體合同規(guī)定的標準不同。()8、 工資指導線是指勞動部門根據(jù)企業(yè)工資情況統(tǒng)計所編制的特定地區(qū)、特定行業(yè)和特定職位的工資標準。( )9、 在勞動年齡內(nèi)具有勞動能力而沒有工作的人員就是失業(yè)人員.( )10、 勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下,愿意提供勞動力的數(shù)量.( )11、 均衡工資是指勞動力市場上勞動力供給和需求相等時的工資率.( )12、 勞動力供給的替代效應(yīng)是指,隨著工資率

3、的提高,勞動者因收入增加,而更多地選擇閑暇,用閑暇替代勞動，而減少勞動力的供給.( )13、 一個地區(qū)的勞動力需求是指這一地區(qū)眾多用人單位需要勞動力的總和( )14、自然失業(yè)率是即使在長期中它本身也不能消除的失業(yè)量。（ ）15、如果失業(yè)率下降，我們就可以肯定，更多的工人有了工作。（ ）16、最低工資對于熟練工人市場的影響大于非熟練工人市場。（）17、工會的存在會提高會員（局內(nèi)人）的工資，并降低局外人的工資。（ ）18、如果工資總是在競爭的均衡時，就絕對沒有失業(yè)。（）19、由于“喪失信心的工人”的存在，官方失業(yè)率會高估真實失業(yè)率。（ ）20、 失業(yè)保障的存在會降低失業(yè)率，因為失業(yè)津貼的領(lǐng)取者不屬

4、于勞動力。（）21、為了公正及時解決勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，特制定勞動爭議調(diào)解仲裁法。（）22、當事人申請勞動爭議調(diào)解必須書面申請。（）23、只有勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人才能向人民法院提起訴訟。（）24、勞動爭議雙方就追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議仲裁裁決為終局裁決。（）.25、與勞動爭議有關(guān)的證據(jù)應(yīng)有用人單位提供，用人單位不提供的應(yīng)當承擔不利后果。（）26、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任應(yīng)由工會負責人擔任。（）二、單項選擇題：1、 失業(yè)率的計算公式是(d )a.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝跀?shù)；b.失業(yè)人數(shù)/勞

5、動適齡人口數(shù)；c.失業(yè)人數(shù)/在業(yè)人口數(shù)；d.失業(yè)人數(shù)/（在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）。2、我國頒布的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：集體性的勞動爭議職工一方當事人為（d ）人以上。a.3人； b.5人； c.8人； d.10人。3.按照我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起（b）日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視調(diào)解不成?！?a.15： b.30； c.45； d.60。4.集體協(xié)商的法律地位大約是在（b）后，在西方逐步得到認可的。a.一次大戰(zhàn)前； b.一次大戰(zhàn)后； c.二次大戰(zhàn)后； d.20世紀60年代。5.工人參加工會的主要原因應(yīng)是（c ）。a.為了增加福利； b.為了提

6、高素質(zhì)； c.為了組織起來維護自身的基本權(quán)益； d.為了提高勞動效率6.當個人獲得與其本人勞動力供給時間量無關(guān)的非勞動收入時,由于非勞動收入的增加,個人可達到的效用水平必然提高,一般情況下,使得勞動者增加閑暇,減少勞動時間,這種現(xiàn)象勞動經(jīng)濟學中稱之為(b )a.替代效應(yīng) b.收入效應(yīng) c.規(guī)模效應(yīng) d.以上都不是 7.勞動法以其法律的屬性看屬于(c )a.公法 b.私法 c.社會法 d.以上都不是8.我國的勞動法是從(b )開始正式實施.a.1994年7月1日 b.1995年1月1日 c.1995年7月1日 d.1996年1月1日 e.2000年1月1日9.我國所稱的無固定期限勞動合同是指(b

7、 )a.沒有規(guī)定勞動合同期限的 b.用人單位與勞動者約定無確定終止時間 c.期間用人單位不能解除勞動合同,一直至法定退休 d.以上都不是10.一般認為勞動法的起源是(a )a.英國的學徒健康與道德法 b.英國的工廠法 c.德國的普魯士工廠礦山條理 d.法國的童工、未成年工保護法 e.法國的工業(yè)法11國際社會普遍認為現(xiàn)代社會保障制度的建立以（c ）為標志a.英國的伊麗莎白濟貧法 b.德國的社會保障法 c.美國的社會保障法 d.以上都不是12作為社會保障制度中的基本保障是（a ）a社會保險 b.社會救助 c.社會福利 d.社會優(yōu)撫 e.慈善事業(yè)13社會保障制度強制儲蓄型模式的代表國家是（d ）a.

8、英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.瑞典 14社會保障制度福利型模式的代表國家是（a ）a.英國 b.美國 c.日本 d.新加坡 e.智利 f.中國 15經(jīng)濟中正常存在的失業(yè)量稱為 (d )a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b。摩擦性失業(yè)； c。周期性失業(yè)； d。自然失業(yè)率。16、根據(jù)規(guī)定，選擇留在家里并照料家務(wù)的丈夫是 (c )a失業(yè)者； b.就業(yè)者； c.不在勞動力中； d. 喪失信心的工人。17、用下表回答問題（1） 勞動力是 (b ) 總?cè)丝?195.4（萬）a92.3; b.98.0; c.134.0; d.139.7; 成年人 139.7e.以上各項都不是. 失業(yè)者數(shù)量 5.7（2

9、） 失業(yè)率是 (c. ) 就業(yè)者數(shù)量 92.3a.3.2%; b.5.7%; c.5.8%; d.6.2%. e.沒有回答此問題的信息（3） 勞動力參與率是 (d )a.47.1%; b.50.2%; c.65.9%; d.70.2%. e. 以上各項都不是.18、一位有注冊會計師證的會計在相當長的時間里找不到工作，以至于她不再找工作，她被認為是(c )a 就業(yè)者； b. 失業(yè)者； c. 不在勞動力中； d. 不在成年人口中。19、最低工資法會( b )a. 在高技能工作市場上引起的失業(yè)高于低技能工作市場；b. 在低技能工作市場上引起的失業(yè)高于高技能工作市場；c. 只要它高于競爭的均衡工資，就

10、對失業(yè)沒有影響；d. 幫助了所有的青年人，因為他們得到的工資高于沒有最低工資時。20、由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差所導致的是哪一種類型的失業(yè)（ c）a 結(jié)構(gòu)性失業(yè)； b. 周期性失業(yè)； c. 摩擦性失業(yè)； d. 季節(jié)性失業(yè)； e.以上都不是21、如果由于任何一種原因，工資高于競爭的均衡工資( c )a 工會很可能罷工，而且工資會降到均衡水平； b。求職者素質(zhì)會下降；c勞動力的供給量將大于需求量，并存在失業(yè)；d。勞動力的供給量將小于需求量，不存在勞動力短缺。22、以下哪一種政策不能降低失業(yè)率？( c )a 減少失業(yè)津貼；b。建立就業(yè)機構(gòu)；c。提高最低工資； d。建立工作權(quán)力法

11、；e。建立工人培訓計劃。23、勞動者的部門轉(zhuǎn)移會提高哪一種類型的失業(yè)？( b )a 摩擦性失業(yè)；b。結(jié)構(gòu)性失業(yè)；c。周期性失業(yè)；d。由于效率工資引起的失業(yè)。24、最重要的生產(chǎn)要素是 ( d )a、貨幣、股票和債券；b、水、地球和知識；c、管理、財務(wù)和營銷；d、勞動、土地和資本25、如果一種要素表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減，那么多雇傭一單位該要素將（ b ）a、 引起產(chǎn)量越來越少；b、引起邊際產(chǎn)量減少；c、對產(chǎn)量沒有影響；d、使該要素的邊際產(chǎn)量增加。26、勞動的邊際產(chǎn)量值是 ( c )a、 產(chǎn)品的價格乘勞動工資；b、勞動工資乘勞動量；c、產(chǎn)品價格乘勞動的邊際產(chǎn)量；d、勞動工資乘勞動的邊際產(chǎn)量； e.以上各

12、項都不是。27、在其他要素不變的情況下，勞動的供給增加將 （ b ）a、 增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并提高工資；b、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；c、增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并減少工資；d、減少勞動的邊際產(chǎn)量值，并增加工資。28、市場上魚的需求減少 （a ）a、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)；b、 增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)；c、 減少了漁民的邊際產(chǎn)量值，減少了他們的工資，并增加了捕魚行業(yè)的就業(yè)d、 增加了漁民的邊際產(chǎn)量值，增加了他們的工資，并減少了捕魚行業(yè)的就業(yè)。29、漁民的供給的減少對捕魚行業(yè)所用的資本的市場有什么影響

13、 ( b )a、 漁船的需求增加，漁船的租金率提高；b、漁船的需求減少，漁船的租金率下降；c、漁船的需求增加，漁船的租金率下降；d、漁船的需求減少，漁船的租金率提高。30、市場上蘋果需求增加引起除了以下哪一項外的其他變動？（ b ）a、 蘋果的價格上升；b、摘蘋果者的邊際產(chǎn)量值增加；c、摘蘋果者的工資增加；d、雇傭的摘蘋果者的人數(shù)增加。31、競爭的、利潤最大化的企業(yè)應(yīng)該雇傭的工人到這樣一點時 ( d )a、 工資、資本租賃價格和土地租賃價格都相等；b.勞動的邊際產(chǎn)量等于零，以及生產(chǎn)函數(shù)最大化；c.勞動的邊際產(chǎn)量等于工資；d、勞動的邊際產(chǎn)量值等于工資。32、假設(shè)用生物武器進行戰(zhàn)爭。這種武器消滅人

14、但并不消滅資本。與戰(zhàn)前相比，戰(zhàn)后的均衡工資和租金率很可能發(fā)生什么變動？ ( c )a. 工資上升，租金率上升；b、工資下降，租金率下降；c、工資上升，租金率下降；d、工資下降，租金率上升。33、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)（c）。 a不遵照執(zhí)行 b宣布廢止 c向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 d請求勞動行政部門給予用人單位處罰34、勞動合同法調(diào)整的勞動關(guān)系是一種（c）。 a人身關(guān)系 b財產(chǎn)關(guān)系c人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系d經(jīng)濟關(guān)系35、用人單位自（a）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 a用工之日 b.簽訂合同之日 c.上級批準設(shè)

15、立之日 d.勞動者領(lǐng)取工資之日36、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（a）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。 a責令改正并給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 d.給予警告37、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（b）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 a.責令改正，給予警告 b.責令改正 c.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 d.給予警告38、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（c）時間的勞動合同。 a.解除 b.續(xù)訂 c.終止 d中止39、以下屬于勞動合同必備條款的是（a）。 a.勞動

16、報酬 b.試用期 c.保守商業(yè)秘密 d.福利待遇40、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（b）。 a.一個月 b.二個月 c.半個月 d.一個半月41、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（d），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 a.百分之三十 b.百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十42、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（c）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 a.管理人員 b.中層管理人員 c.高級管理人員 d.一般管理人員43、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（b）勞動合同的履行。 a.影響 b.

17、不影響 c.不一定影響 d.法律未規(guī)定是否影響44、變更后的勞動合同文本，（a）。 a由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 b.由用人單位留存?zhèn)洳?c由勞動者一方保存 d.由勞動行政部門保存45、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（d）。 a.即時終止 b.續(xù)延半年后終止 c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止46、勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（b）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 a.七日 b.十五日 c.一個月 d.三個月47、勞動者提前（d）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 a.三 b.十 c.十五 d.三十48、用人單位（c），勞動者可以立即解除勞動

18、合同，不需事先告知用人單位。 a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 b.未及時足額支付勞動報酬的 c.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的49、勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償最高不超過（c）個月。 a三 b六 c十二 d二十四50、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。 A普通性預(yù)告解除 B特殊性預(yù)告解除 C普通性即時解除 D特殊性即時解除51、勞動者（B），用人單位

19、不可以解除勞動合同。52、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。 A.變更名稱、法定代表人、主要負責人 B.發(fā)生合并或者分立 C.變更投資人 D.未依法為勞動者繳納社會保險費53、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 A.工會 B.全體職工 C.工會或者全體職工 D.勞動行政部門54、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（C）年備查。 A.半 B.一 C.二 D.三55、勞動行政部門自收到集體合同文本之

20、日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 A.十日 B.十五日 C.三十日 D.六十日56、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。 A.工會和勞動者 B.工會和用人單位 C.用人單位和勞動者 D.勞動行政部門和勞動者57、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。 A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應(yīng)當高于58、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 A.簽訂 B.履行 C.訂立 D.檢查59、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）。 A.職業(yè)集體合

21、同 B.綱領(lǐng)性集體合同 C.專項集體合同 D.不完全集體合同60、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。 A.縣級以下區(qū)域內(nèi) B.市級以下區(qū)域內(nèi) C.省級以下區(qū)域內(nèi) D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)61、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。 A.試用期 B.培訓 C.保守秘密 D.工作崗位62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。 A.半 B.一 C.二 D.三63、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

22、A.勞動合同 B.集體合同 C.用工協(xié)議 D.勞務(wù)派遣協(xié)議64、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照（A）的標準執(zhí)行。A.用工單位所在地 B.勞務(wù)派遣單位所在地 C.被派遣勞動者戶籍所在地 D.工資發(fā)放地65、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權(quán)利。 A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同樣66、勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。 A.共同 B.連帶 C.按份 D.違約67、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不

23、超過（ ）小時的用工形式。 A.四、二十四 B.四、二十 C.六、二十四 D.六、二十八68、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A.無義務(wù) B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準 C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準 D.以與全日制用工相同的標準69、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（B）日。 A. 七 B. 十五 C.三十 D. 四十五70、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（B）。 A.訂立固定期限勞動合同的人員 B.訂立無固定期限勞動合同的人員 C.女職工 D.年老體弱的職工71、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（B）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被

24、裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 A.三個月 B. 六個月 C.一年 D.二年72、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。 A.被依法宣告破產(chǎn)的 B.勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D.被責令關(guān)閉、撤銷的73、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 A.勞動者試用期滿月工資 B.勞動者試用期工資的兩倍 C.當?shù)刈畹凸べY D.當?shù)仄骄べY74、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。 A.二倍 B

25、.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十75、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（B）賠償責任。 A.違約 B.連帶 C.刑事 D.行政76、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。 A.發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織 C.發(fā)包的個人或組織 D.發(fā)包自然人77、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（C）。 A六個月 B一年 C二年 D三年78、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民

26、法院確認。 A勞動行政部門 B勞動監(jiān)察機構(gòu) C勞動爭議調(diào)解委員會 D勞動爭議仲裁機構(gòu)79、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。 A半個月 B一個月 C一個半月 D二個月80. 用人單位自用工之日起（C ）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月； B.6個月； C.1年 D.2年 81. 同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C ）。A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期 D.雙方可以自由約定三、多項選擇題1、積極的勞動

27、力市場政策主要是指（ a d ）。a.向失業(yè)者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓；b.對失業(yè)人員支付失業(yè)保險金；c.給失去工作的困難群體享受最低生活保障；d. 對參加培訓或再就業(yè)的失業(yè)人員實行鼓勵和補貼措施。2、 勞動合同的形式以期限劃分有以下幾種形式（a b f ）。a.固定期限; b.無固定期限 c.書面合同 d.口頭合同 f. 以完成一定工作為期限3、 勞動合同變更一般須具備的條件是（ a c ）。a.必須有正當理由 b.必須經(jīng)上級部門批準 c.必須經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致 d. 必須通過職代會同意4、根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（a

28、 c d ）。a.患職業(yè)病或者因工傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；b.在本單位工作十年及以上的職工；c.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；e. 征地農(nóng)民和部隊復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人。5、目前，我國勞動法調(diào)整的對象主要包括（a d ）：a.企業(yè)的職工； b.事業(yè)單位職工； c.公務(wù)員； d.機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中應(yīng)當簽訂勞動合同的職工。6、我國勞動爭議處理的組織機構(gòu)主要有( a c d )a.企業(yè)內(nèi)的調(diào)解委員會； b.工會； c.地方勞動仲裁委員會； d.法院。7、勞動力人口包括（ a e ）a.在業(yè)人口 b.大學生 c.軍人 d.家務(wù)勞動者 e.失業(yè)人

29、員 f.退休人員8.國際勞工組織的核心勞工標準主要包括( a b c e )a.結(jié)社自由 b.反對強迫勞動 c.禁止使用童工 d.實行8小時工作時間 e.反對就業(yè)和職業(yè)歧視,實現(xiàn)同工同酬 f.普遍實行社會保險9勞動關(guān)系沖突的勞工方面采取的主要方式是（a d ）a.罷工 b.集體談判 c.上訪 d.怠工 e.申請勞動仲裁 f.辭職10勞動關(guān)系沖突的資方方面采取的主要方式是 （ a b e ）a.閉廠 b.裁員 c.降低工資 d.開除領(lǐng)頭者 e.黑名單 f.談判11、以下哪些不屬于工資（ d f ）a.基本工資 b.獎金 c.津貼 d.企業(yè)繳納的社會保險費 e.補貼 f.福利12.以下哪些情況下企

30、業(yè)的勞動力需求會增加 （a c d ）a.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高 b.該產(chǎn)品價格彈性大，當產(chǎn)品價格上升時 c.該產(chǎn)品收入彈性大，當大眾收入提高時 d. 該產(chǎn)品價格彈性大，當產(chǎn)品價格下降時 e. 該產(chǎn)品收入彈性大，當大眾收入減少時。13. 下列是勞動合同的必備條款（ ）。A.工作內(nèi)容和工作地點；B.勞動紀律； C.社會保險 D.規(guī)章制度 E.服務(wù)期 F. 保密約定G. 試用期 H. 用人單位的法定代表人或者主要負責人14. 用人單位可以將（B C）列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員； B.高級管理人員；C.高級技術(shù)人員 D、市場營銷人員15、致使勞動合同終止的情形包括：（A C D E G H ）

31、。 A勞動合同期滿； B用人單位法定代表人死亡； C勞動者被人民法院宣告失蹤； D勞動者死亡； E用人單位被依法宣告破產(chǎn)； F用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難； G勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； H法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。16、簽訂集體合同應(yīng)當經(jīng)過的程序是（A B C E F ）。A. 起草集體合同草案； B當事人協(xié)商； C職工代表大會或者全體職工討論通過； D職工代表審議； E代表簽字； F報送勞動行政部門備案 G公布17、勞務(wù)派遣一般在（D F G）的工作崗位上實施。 A.長期性 B.固定性 C.流動性 D.臨時性 E.靈活性 F.輔助性 G.替代性18. 企業(yè)裁減人員的程序是（A B C ）。A.提前30日向工會或者全體職工說明情況；B.聽取工會或者職工的意見；C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告19. 用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是（A C ）。A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金；C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。11